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Spherea

Vorstellungsgespräche

Ich freue mich natürlich sehr über diese 5,0-Bewertung für unseren Bewerbungsprozess - noch mehr, dass wir hier jemanden für unser Qualitätsmanagement gewinnen konnten.

Jetzt wünsche ich der neuen Mitarbeiterin oder dem neuen Mitarbeiter, dass sich die Entscheidung gelohnt hat und diese positive Sicht auf unser Unternehmen auch im Tagesgeschäft erhalten bleibt.

Viel Spaß und Erfolg bei uns!

Herzlichen Dank für diese Topbewertung, auch wenn sich der Bewerber bzw. Die Bewerberin für eine andere, berufliche Möglichkeit entschieden hat.
Dennoch freuen wir uns, dass wir den Bewerbungsprozess wohl sehr gut gestalten konnten. Wichtig ist ja schließlich, dass beide Seiten eine gute Grundlage haben, die beste Entscheidung zu treffen.
Der Kandidatin bzw. dem Kandidaten in jedem Fall alles Gute und viel Erfolg bei den nächsten, beruflichen Schritten; vielleicht kreuzen sich unsere Wege später nochmals.

Wir freuen uns natürlich sehr über diese Top-Bewertung. Herzlichen Dank dafür.
Besonders freut mich dies, weil wir bei der Spherea verstanden haben, dass Bewerbung heute auch bedeutet, dass wir uns als Spherea bei der Kandidatin oder dem Kandidaten "bewerben". Unser Bemühen darum scheint in diesem Fall geglückt zu sein.

Neben dem Lebenslauf und Zeugnissen ist das Gespräch zum gegenseitigen Kennenlernen vielleicht das wichtigste Element, um zu enscheiden, ob eine langfristige Zusammenarbeit von beiden Seiten erfolgreich sein wird. Daher nehmen wir uns sehr viel Zeit; manche kritisieren dies - bei diesem Feedback hat es wohl sehr gut gepasst. Schön ist aber auch, dass es unseren Führungskräften gelungen ist, eine angenehme Atmospähre zu schaffen.

Danke aber auch für die kritische Rückmeldung zu einer externen Firma, die für uns am Arbeitsmarkt sucht. Dies ist die erste Visitenkarte der Spherea, die hier wohl eher negativ war. Wenn wir hierzu über die bekannten Kontaktmöglichkeiten noch mehr Details bekommen könnten, würden wir dieser Firma konstruktives Feedback geben, damit wir dies gemeinsam verbessern können.

Zunächst einmal ein herzliches Dank für die gute Rückmeldung auch wenn wir kein Stellenangebot unterbreiten konnten. Wir führen sehr ausführliche Vorstellungsgespräche, aber ich sehe auch das 4 Stunden zu lange sind. Wir werden nochmals im Führungskreis besprechen, dass wir die Gespräche auf 2 bis 3 Stunden reduzieren.
Ich verstehe sehr gut, dass der Bewerber oder die Bewerberin auch eine Rückmeldung erhalten möchte. Leider ist es aus der Rechtssprechung heraus für Unternehmen sehr schwierig, dies zu tun. Ich bedauere dies, aber sehe kaum Raum für eine Verbesserung.

Herzlichen Dank für dieses sehr gute Feedback. Dies freut mich insbesondere deshalb, weil wir uns sehr darum bemühen, ein professionelles Verfahren sicher zu stellen. Schade, dass es mit der Stelle selbst nicht geklappt hat.

Herzlichen Dank für das im gesamten sehr positive Feedback, wenn gleich es auch nicht zu einer gemeinsamen Zukunft gekommen ist.
Ich verstehe, dass die Mitschrift die Gesprächsatmosphäre stören kann. Wir sind aber tief davon überzeugt, dass dadurch ein sehr fairer Auswahlprozess möglich ist. Durch die Mitschrift ist es uns möglich, nach dem Gespräch die Antworten systematisch zu bewerten. Damit entscheidet nicht nur ein Eindruck aus der sehr speziellen Situation im Vorstellungsgespräch, sondern die genannten Fakten.
3 Stunden sind natürlich lang und wir wollen in 2, spätestens 2,5 Stunden fertig sein. Wichtig ist uns aber auch, dass wir alles wichtige über der Kandidaten erfahren und - mindestens so wichtig - der Kandidat alle über unser Unternehmen. Damit sollten beide eine gute Grundlage für die Entscheidung zu langfristigen Zusammenarbeit erhalten.
Wir nehmen aber zwei Punkte mit: 1) Wir müssen besser erklären, warum wir mitschreiben. 2) Wir müssen unseren Zeitansatz nochmals überdenken und vielleicht im Vorfeld besser kommunizieren.

Herzlichen Dank für dieses tolle Feedback einer Bewerberin oder eines Bewerbers. Warum ist dieses so wertvoll für uns? Bewerbungsverfahren heißt heute, dass die Spherea sich bewerben muss. Ja, wir haben ein anspruchsvolles Verfahren, weil wir für beide Seiten eine gute Wahl sicher stellen wollen. Dass dies auch freundlich und respektvoll gelingen kann, spricht für die Führungskräfte. Danke an Euch und Danke an die Bewerberin oder den Bewerber.

Ich freue mich natürlich sehr über diese Top-Bewertung eines Bewerbers oder eine Bewerberin - insbesondere da wir uns sehr darum bemühen, einen sehr guten Bewerbungsprozess einzuhalten. Hier ist es offensichtlich gelungen. Dann kann ich mal nur hoffen, dass wir dieses hohe Niveau auch im Arbeitsalltag halten. Wir tun unser Bestes.

Herzlichen Dank für diese Topbewertung. Beim "Kampf um die Talente" ist es für uns natürlich toll, dass das Bewerbungsgespräch als professionell und entspannt wahrgenommen wird. Ja, wir sind an Bewerbern und Bewerberinnen wirklich interessiert und ein wertschätzender Umgang sollte selbstverständlich sein.
Dann bleibt mir nur noch beiden Seiten einen weiteren, guten Bewerbungsprozess mit der richtigen Entscheidung für alle zu wünschen.

Ein Bewerbungsverfahren bedeutet, dass sich in diesem Fall die Kandidatin bei der Spherea bewirbt, aber auch dass die Spherea sich bei der Kandidatin bewirbt. Wenn beide Parteien von einander überzeugt sind - und nur dann - kommt es zum Arbeitsvertrag. Bei der vorliegenden Bewerbung war dies nicht der Fall. Das ist der normale Vorgang und völlig in Ordnung.
Sehr schade ist aber, dass hier wohl eine negative Erfahrung vorliegt. Dies ist in keinem Fall der Anspruch, den wir haben. Auch wenn es am Ende nicht passt, wollen wir schon eine sauberen und professionellen Prozess, eine wertschätzende Behandlung und eine gute Atmosphäre. Die Bewerberin hat dies wohl so nicht empfunden und dies tut mir leid.
Da es aber kein detailliertes Feedback gibt, tun wir uns schwer zu verstehen, was wir hätten besser machen können - zumal dies definitiv unsere erste, negative Bewertung ist, seid wir auf Kununu sind. Aber auch ein solches Feedback nehmen wir selbstverständlich ernst. Gerne lade ich die Bewerberin ein, uns über die bekannten Kontaktdaten nochmals Details zu nennen - freiwillig und wenn gewünscht.
Der Bewerberin wünsche ich, dass sie einen Arbeitgeber findet, wo es besser passt.