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Spherea

Bewertungen

Vielen lieben Dank für das tolle Feedback, vielmehr aber noch für die Zeit, Details mitzuteilen. Als roten Faden im Feedback erkenne ich das sehr gute Miteinander bei gleichzeitig professioneller Arbeit in den unterschiedlichen Projekten. Weiterhin freut es mich, dass auch unser Engagement zur Gleichberechtigung, fairem Umgang, Weiterbildung und Umwelt positiv bewertet wird. Sicherlich werden sich auch alle unsere Führungskräfte über die Anerkennung ihrer Arbeit freuen.

Zum einen ist unsere Prozessorientierung eine Stärke, die uns immer wieder bei externen Audits und Bewertungen gespiegelt wird. Ich sehe aber auch die andere Seite der Münze, dass Prozesse übertrieben werden und dadurch Zeit verschwendet wird. Genau diesen Punkt wollen wir mit unserem Lean-Management begegnen.

Bezüglich der Optimierungsmöglichkeiten am Arbeitskraft lade ich ein, diese im nächsten Mitarbeitergespräch anzusprechen.

Ich stimme auch zu, dass Kommunikation immer eine Herausforderung ist. Durch unser Wachstum müssen wir daran arbeiten, die Kommunikation zwischen den Bereichen gut zu gestalten.

Vielen Dank für dein Feedback! Es tut uns leid, dass wir zum zweiten Mal in unserer Kununu-Geschichte keine Weiterempfehlung erhalten haben. Auch wenn die Gesamtbewertung "gut" ist, haben wir definitiv höhere Ansprüche an uns selbst.

Besonders freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv bewertest – das ist wirklich etwas, was uns bei Spherea auszeichnet.

Wir verstehen, dass du mit der Karriereentwicklung und Weiterbildung unzufrieden warst. Aus deinem Feedback wird deutlich, dass das auch mit der Bottom-up-Kommunikation und dem Verhältnis zum Management zusammenhängt. Hier können wir gerne ein direktes Gespräch mit der Geschäftsleitung anbieten. Eigentlich sollte unser halbjährliches Mitarbeitendengespräch M.E.E.T. genau der richtige Ort sein, um solche Themen zu besprechen. Schade, dass das offenbar nicht funktioniert hat; auch in Bezug auf die Gehaltseinstufung sowie die Chancengleichheit, die Du vermisst. Gerne bieten wir hier eine Gespräch mit der übergeordneten Führungsperson oder der Geschäftsleitung an.

Was die Weiterentwicklungsprozesse angeht, möchten wir klarstellen, dass wir durchaus einen definierten Talent-Management-Zyklus haben, der in unserem Geschäftssystem verankert und für alle einsehbar ist. Wir haben diesen auch in mehreren Firmenveranstaltungen erklärt. Trotzdem lernen wir gerne dazu, wie wir die Transparenz hier verbessern können – offensichtlich ist das in deinem Fall nicht gut angekommen.

Natürlich akzeptieren wir, dass du den Arbeitsalltag anders erlebst als unsere Firmenphilosophie es beschreibt. Was wir allerdings schade finden, ist die Abwertung der vielen positiven kununu-Beiträge. Lass uns doch die verschiedenen Wahrnehmungen einfach als das stehen lassen, was sie sind – individuelle Erfahrungen!

Vielleicht finden wir gemeinsam einen Weg, wie persönliche Entwicklung auch als Expert:in im Unternehmen möglich ist – denn wir brauchen definitiv tolle Fachleute!

Vielen Dank für dieses hervorragende Feedback.
Da explizit das Vorgesetztenverhalten bei der Einarbeitung erwähnt wird, gehe ich von einer Rückmeldung einer neuen Mitarbeiterin oder eines neuen Mitarbeiters aus - und ja, wir bemühen uns sehr, einen guten Start zu ermöglichen.
Es freut mich auch, dass bereits viele Punkte, die uns wichtig sind, auch geschätzt werden: gute Strukturen, eine professionelle Arbeitsumgebung, die Befähigung unserer Mitarbeitenden, gelungene Kommunikation.
Dann hoffe ich mal, dass die positive Einschätzung noch über viele Jahre bei uns erhalten bleibt.

"Arbeiten, wo man gemeinsam wächst". Neben der positiven Bewertung hat mich dieser Satz sehr gefreut, denn er sagt schon viel über uns aus.

Ansonsten bedanke ich mich sehr für das detaillierte Feedback:
- Unsere Bemühungen, die Kommunikation gut zu gestalten
- Gestaltungsmöglichkeiten
- Führungskultur
- Arbeitsplatzausstattung
- Weiterbildung
...
Es ist einfach schön, wenn unsere Bemühungen in den verschiedenen Feldern von unseren Mitarbeitenden auch geschätzt werden - also gemeinsam wachsen.

Last-but-not-least: Einmal mehr wird der Teamgeist der Spherea angesprochen. Dies scheint bei uns wirklich etwas besonderes zu sein.

Dann wünsche ich weiterhin bei uns viele tolle Aufgaben und Spaß

Vielen Dank für dieses hervorragende Feedback - durchwegs 5 Sterne mit Ausnahme der Karrieremöglichkeiten in einem KMU. Es ist richtig, dass für KMUs die Personalentwicklung immer eine größere Herausforderung ist als in Konzernen. Daher haben wir unseren Talentmanagementzyklus definiert, mit dem wir jedem auch sehr strukturiert eine angemessene Entwicklung ermöglichen wollen. Oft gelingt dies, aber manchmal gibt es auch Grenzen.

Ich freue mich natürlich sehr über die vielen positiven Aspekte, die in diesem Feedback auch detailliert erklärt sind. Herzlichen Dank dafür. Kern dieses Feedbacks ist das Team, das eine entsprechende Arbeitsatmosphäre schafft und sich gegenseitig unterstützt. Aber auch die Vorgesetzten und die Kommunikation leisten ihren Beitrag, um die anspruchsvollen Aufgaben zu erledigen. So soll es sein!

"Herausfordernde Aufgaben treffen Teamgeist" - ein schöneres Feedback kann man sich als Arbeitgeber kaum wünschen. Sehr herzlichen Dank hierfür. Es fasst sehr gut die einzelnen Rückmeldungen zusammen, wo sehr häufig das Team erwähnt wird. Genauso freut mich, dass wohl auch die Arbeit der Führungskräfte geschätzt wird und unsere Werte (Gleichberechtigung, Nachhaltigkeit, Privatleben, Personalentwicklung) als gelebt wahrgenommen werden.

Bei dem Thema "Digitalisierung" fehlt uns 1 Sternchen. Wir arbeiten derzeit sehr daran, wieder auf Top-Niveau zu kommen. Hier haben wir definitiv noch Hausaufgaben zu erledigen.

"Weniger auf Fehler eingehen, mehr auf Lösungen." Ich werde mir diesen Vorschlag definitiv zu Herzen nehmen. "Aus Fehlern lernen" ist eigentlich falsch, weil wir vielmehr aus Erfolgen lernen. Mit den Stärken unserer Mitarbeitenden die beste Lösung zu finden, ist erfolgreicher und macht offen gesprochen auch mehr Spaß - wenngleich wir natürlich Fehler analysieren müssen, um diese in Zukunft zu vermeiden.

Dann hoffe ich mal, dass wir das Niveau aus diesem Feedback halten können und gemeinsam als Team weiter an den herausfordernden Aufgaben arbeiten und Lösungen finden.

Vielen Dank für dieses sehr motivierende Feedback; zumal die angesprochenen Punkte für mich auch sehr gut dem entsprechen, wie ich unseren Alltag erlebe und was uns im Führungskreis auch wichtig ist: praxisorientiere Exzellenz, Gestaltungsmöglichkeiten für unsere Entwicklerinnen und Entwickler, Kundenorientierung, Team zieht am gleichen Strang, Kommunikation, Führungsverhalten, ...
Dann lasst uns gemeinsam daran arbeiten, dieses Niveau auch zu halten!

"Stetiges Bestreben, sich zu verbessern", so die Aussage in diesem Feedback, für das ich mich ganz herzlich bedanke. Eine Bewertung mit 4,6 und durchwegs positiven Anmerkungen ist natürlich sehr erfreulich; es darf aber nicht dazu führen, dass wir uns ausruhen, sondern jeden Tag versuchen, ein Stück besser zu werden.
Ich nehme dieses Feedback daher als Aufforderung, hier weiter zu machen. Vielleicht können wir ja auch an den 4 Noten zu der 5 streben.

Vielen lieben Dank für das begeisternde Feedback. Was macht uns "herausragend": Kundenorientierung, Transparenz, Zusammenhalt, spannende Aufgaben, Entwicklung der eigenen Mitarbeitenden und Rücksichtig auf die Familie.

Natürlich freue ich mich sehr, wenn wir so begeisterte Mitarbeitende haben. Da aber vielleicht nicht alle gleichermaßen enthusiastisch sind, nehme ich dieses Feedback als Ansporn, möglichst viele Mitarbeitende als echte Spherea-Fans zu begeistern.

Herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung. Begeistern tut mich aber, wieviel Zeit sich unsere Mitarbeiterin oder unser Mitarbeiter genommen hat, ein sehr detailliertes Feedback zu geben. Ich verspreche, dieses an unsere Teamleitungsrunde weiterzugeben, damit diese überlegen, welche Stärken wir ausbauen können und wo wir noch Potentiale haben.
Zu dem Verbesserungsvorschlag: In der Tat ist es wichtig, eine gute Balance zu finden. First-Time-Right muss ein innerer Anspruch, ja eine Vision sein und darf nicht zum Damoklesschwert werden. Es gibt schon immer wieder Fehler, die wir vermeiden hätten und damit früher unsere Kunden die gewünschten Produkte liefern können. Fehler werden und dürfen aber auch passieren. Wir werden dies auf Firmenebene nochmals reflektieren! Im übrigen Stimme ich auch zu, dass banale Themen manchmal schneller gelöst werden sollten.
Richtig ist, dass wir vor gut einem Jahr eine neue Teamleiterebene eingeführt haben – unter anderem auch, um die Kommunikation zu verbessern. Sehr schade, dass im Fall dieses kununu-Beitrags bemängelt wird, dass es keine Rückmeldungen gibt. Wir werden hier in jedem Fall schauen, wie wir hier nachsteuern können. Details zu dem Feedback wären dabei hilfreich.
Ich freue mich auch schon auf die neue VPN-Lösung. Leider benötigt dies Zeit, weil wir aus Sicherheitsgründen hier einiges an unserer Infrastruktur ändern müssen, bevor wir ausrollen können.
Soweit zu den Verbesserungsmöglichkeiten. Ich möchte aber nicht vermissen, auch auf die vielen, tolle Punkte einzugehen. Mich freut es sehr, dass Punkte wie das Gesamtpaket, unsere Bereitschaft, uns immer wieder zu verbessern, unser Betriebsrat, unsere Verlässlichkeit, Umgang auf Augenhöhe, kein Silodenken, Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen sowie Umwelt- und Sozialbewusstsein so positiv bewertet werden. Mir sind diese Punkte – neben unserer Technik für unsere Kunden – wirklich wichtig. Schön, dass es funktioniert.
Dann hoffe ich, dass die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter, der hier sich Zeit für ein Feedback genommen hat, sich weiterhin bei uns engagiert. Wir brauchen Euch!