Averna Powered by Spherea als Arbeitgeber: Herausfordernde Aufgaben treffen Teamgeist

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Oktober 2025

Herausfordernde Aufgaben treffen Teamgeist

4,8

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Kommunikation unter allen KollegInnen, Offenheit für Feedback und Verbesserung (Vorschläge werden gehört).

Verbesserungsvorschläge

Weniger auf Fehler eingehen, mehr auf Lösungen.

Arbeitsatmosphäre

Trotz hoher Anforderungen herrschte im Team eine durchweg positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre.

Image

Wenn geschimpft wird, dann auf hohem Niveau.

Work-Life-Balance

Privatleben wird respektiert und man wird unterstützt wo es nur geht.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hirarchie, dennoch kann man Führungspositionen erreichen oder Experte in einem Thema werden.

Gehalt/Benefits

IGM

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sind bei uns keine Floskeln.

Kollegenzusammenhalt

KollegInnen helfen sich wo es nur geht. Es herrscht ein großer Teamgeist.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier herrscht Gleichberechtigung.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr. Themen können auch außerhalb des Mitarbeitergespräches (welches 2x jährlich stattfindet) adressiert werden.

Arbeitsbedingungen

Digitalisierung wird vorangetrieben und auch auf Ergonomie wird viel Wert gelegt.

Kommunikation

Im Team wird offen und wertschätzend kommuniziert.

Gleichberechtigung

Gehört zu unseren Werten, welche gelebt und nicht nur aufgeschrieben werden.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Aufgaben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin KugelmannManaging DirectorOktober 2025

"Herausfordernde Aufgaben treffen Teamgeist" - ein schöneres Feedback kann man sich als Arbeitgeber kaum wünschen. Sehr herzlichen Dank hierfür. Es fasst sehr gut die einzelnen Rückmeldungen zusammen, wo sehr häufig das Team erwähnt wird. Genauso freut mich, dass wohl auch die Arbeit der Führungskräfte geschätzt wird und unsere Werte (Gleichberechtigung, Nachhaltigkeit, Privatleben, Personalentwicklung) als gelebt wahrgenommen werden.

Bei dem Thema "Digitalisierung" fehlt uns 1 Sternchen. Wir arbeiten derzeit sehr daran, wieder auf Top-Niveau zu kommen. Hier haben wir definitiv noch Hausaufgaben zu erledigen.

"Weniger auf Fehler eingehen, mehr auf Lösungen." Ich werde mir diesen Vorschlag definitiv zu Herzen nehmen. "Aus Fehlern lernen" ist eigentlich falsch, weil wir vielmehr aus Erfolgen lernen. Mit den Stärken unserer Mitarbeitenden die beste Lösung zu finden, ist erfolgreicher und macht offen gesprochen auch mehr Spaß - wenngleich wir natürlich Fehler analysieren müssen, um diese in Zukunft zu vermeiden.

Dann hoffe ich mal, dass wir das Niveau aus diesem Feedback halten können und gemeinsam als Team weiter an den herausfordernden Aufgaben arbeiten und Lösungen finden.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

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