kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Du-Kultur, Wertschätzung, viele Sozialleistungen, Teamarbeit wird gefördert, Fokus auf den Mitarbeiter, sehr gute Bezahlung
Freundschaftliches Betriebsklima
Viele Mitarbeiter kommen aus der Region, Avery Zweckform ist hier als toller Arbeitgeber bekannt
Durch unsere Gleitzeit-Regelung bin ich ziemlich flexibel
Ich bin mit dem Gehalt und den tollen Sozialleistungen sehr zufrieden
Sehr bewusster Umgang mit Ressourcen
Wertschätzendes, freundschaftliches Miteinander
Ich habe viele langjährige Kollegen und bin selbst auch seit fast 25 Jahren im Unternehmen
Ich fühle mich jederzeit mit einbezogen und wertgeschätzt
Neue Büros, Blick ins Grüne, gute Ausstattung, Tageslicht
Ich fühle mich immer gut informiert und erhalte regelmäßig Feedback
Frauen sind hier absolut gleichberechtigt
Ich habe eine abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Das familiäre, herzliche Miteinander.
Viele Extras so nebenbei: ein kleiner Osterhase, Grillen am Teich, eine tolle Kantine usw.
Sehr familiär, die Arbeit wird wertgeschätzt - da kommt man jeden Tag gerne ins Büro.
Sehr angesehener Arbeitgeber in der Umgebung.
Es gibt Gleitzeit, viele Teilzeitmodelle und Home Office-Möglichkeit. Es herrscht hier ein Geben und Nehmen.
Weiterbildungen sind möglich, auch Aufstiegsmöglichkeiten gibt es.
Gehalt ist gut. Viele Sozialleistungen wie Gesundheitsprogramm, betriebliche Altersversorgung uvm.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben. Die Firma hat verschiedene Zertifizierungen.
Unschlagbar!!! Abteilungsübergreifend ist man füreinander da.
Es wird keiner wegen dem Alter unterschiedlich behandelt.
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Führungskraft. Ich werde ernst genommen und kann auch mal was anbringen, wenn mir was nicht gefällt.
Schöne helle Büros, Sehr flexible Arbeitszeiten, Arbeiten da wo andere Urlaub machen!
Gute Kommunikation, offene Führungskultur
In allen Bereichen und Ebenen voll gegeben.
Mein Arbeitsbereich ist sehr interessant und abwechslungsreich.
Altersvorsorge, Gesundheitskurse, Gleitzeit, Kollegen/innen, Arbeitsplätze, genügend Parkplätze,
Einbindung einer Behindertengruppe der Oberlandwerkstätten
Führungsstil, Gehaltserhöhungen sind zu niedrig zur Inflation,
Kantinenbetreiber wird sich nicht halten können - was dann?
Sind in kleinem Dorf, ohne große Einkaufsmöglichkeiten!
Einheitliche Arbeitszeit, oder Mitarbeiter kann bei Einstellung wählen, ob er 35 oder 40 Std. arbeiten möchte.
schöne und gut ausgestattete Arbeitsplätze
Nach außen gut!
Arbeit sollte schon erledigt werden! Bei persönlichen Themen wird Rücksicht genommen.
Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Weiterbildungen möglich, wenn vom Unternehmen gewünscht oder gesetzlich notwendig.
Unterschiedliche Verträge 35 und 40 Std.
Fußabdruck wird versucht grüner zu werden, an Produkten und Arbeitsplatz
Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Langjährige Kollegen in allen Abteilungen. Gute Zusammenarbeit
respektvoll
Motivations- und Führungsseminare sollten mehr statt finden.
Gut ausgestattete Büroarbeitsplätze
Nicht alle Informationen kommen gleich schnell und im gleichen Umfang in den Abteilungen an.
Gute weibliche Führungskräfte.
OK
Es werden zahlreiche Initiativen gestartet, um die Arbeitsattraktivität zu fördern und steigern. Vom Gesundheitsprogramm, über Kantine und Grillem am Teich.
Hängt vom Standpunkt ab. Somit auch die Empfehlung des Arbeitgerbers für Freunde.
Ja, wenn Sicherheit und ein konservativ, bewahrendes Arbeiten gewollt sind.
Nein, wenn Agilität, Ideen, Transformation und Mut zur Veränderung gefragt sind.
Das Motto ist leider zu oft: konsequent - inkonsequent. Es sollte mehr Courage und Mut für die eigenen Entscheidungen und deren Umsetzung vorhanden sein.
Es wird sich stark bemüht hier eine Regelung zu finden bzw. anzubieten. Jedoch gibt es nach wie vor keine offizielle Regelung und Standpunkt zum Thema Home-Office.
Neue Initiativen zur Nachhaltigkeit - bleibt abzuwarten wie nachhaltig diese gelebt werden.
Sehr unterscheidlich und abhängig von der Person. Manche sind vorbildlich in Verhalten und Kommunikation, bei manch anderen fehlt die Empathie und Nähe.
Kommunikation von Führung und Führungskräften von Entscheidungen / Änderungen / Strategien und Maßnahmen ist wenig transparent und unvollständig. Es wird sich zwar bemüht, aber meist ist es undurchsichtig und wenig objektiv.
Hilfsbereitschaft
Kollegialität
Alle die auf der A99 oder auf dem Ring im Stau stehen: Ihr habt Kollegen. Bei uns ist es wie in einer Familie. Egal welches Problem man hat, hier findet man immer einen Ansprechpartner den man um Rat fragen kann.
Durch die Homeoffice-Regelung kann ich auch daheim arbeiten wenn es notwendig ist.
Es wird aber sehr darauf geachtet, das man nicht zuviele Überstunden anhäuft.
In diesem Unternehmen arbeiten mehr als 50% der Belegschaft schon seit der Lehre. Zum einen spricht es für das Unternehmen, auf der Kehrseite der Münzen ist es halt dann eben so das man sehr lange warten muss um an eine Führungsposition zu kommen.
Das Gehalt könnte ein bisschen besser sein. Es kommt darauf an was man will: Für ein tolles Unternehmen arbeiten, wo man selbst am Montag Morgen gerne hinfährt oder viel Geld.
Man kann nicht alles haben, da fahr ich lieber gerne ins Büro anstatt ein pralles Bankkonto zu haben und dann das Geld für Therapie ausgeben zu müssen
Eigentlich super! Aber so den einen oder anderen gibt es immer, der glaubt er/sie sei das Zentrum der Galaxy. Aber ich glaube die gibt es überall.
Mein Chef ist gehört aus meiner Sicht zu den Besten im ganzen Unternehmen.
Leider ist das nicht überall so. In und zwischen bestimmten Abteilungen gibt es die "Wer ist wichtiger" Auseinandersetzungen, hier sollten die Vorgesetzten mehr eingreifen um eine bessere Atmosphäre zu schaffen
Nicht immer und überall neueste Technik, aber das was da ist funktioniert und wenn nicht: Hilfsbereitschaft wird hier groß geschrieben.
Ich weiß alles was für mich wichtig ist.
Ich habe noch nie soviele Frauen in der Verwaltung gesehen! Leider heißt das auch ab und an mal Zickenkrieg, aber ich hab es in anderen Firmen auch schon schlimmer erlebt.
Die Aufgaben und Herausforderungen sind sehr vielfältig, man lernt immer wieder was Neues dazu
Offene Ohren, sehr gutes Sozialverhalten im Umgang mit Mitarbeitern
Fällt mir nichts ein
Hier und da lockerer werden :-)
Die Sozialleistungen sowie das abwechslungsreiche Gesundheitsprogramm. Ebenfalls dass es kostenlose Parkplätze direkt am Arbeitsort gibt. Das Essen in der Kantine wird bezuschusst. Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre ist hervorragend!
Das Konkurrenzverhalten in den einzelnen Abteilungen... man sollte Hand in Hand für den Erfolg arbeiten.
Mehr Gleichberechtigung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern wäre wünschenswert.
Der Gleitzeitrahmen sollte gelockert werden... im Sommer wäre ein Arbeitsbeginn vor 07:00 Uhr super...
Arbeitsatmosphäre ist super, man kann sich mit jedem freundlich unterhalten und in der gelebten "Du" Kultur fühlt man sich einfach wohl!
Durch die Gleitzeit kann man Beruf und Privates sehr gut unterbringen, in Absprache mit seinen Kollegen ist es kein Problem, mal später zu kommen oder früher zu gehen.
Man hat gute Chancen bei voller Einsatzbereitschaft aufzusteigen und Weiterbildungen werden in hohem Maße angenommen und gefördert.
Sozialleistungen sind super! Gehalt ist, denke ich, für diese Branche ok.
Kollegen sind einfach spitze, es haben sich auch viele Freundschaften entwickelt. Nicht vergessen darf man die vielen Team-Events mit der Laufgruppe oder anderen Sportgruppen. Ebenfalls gibt es ein Pendlerportal, hier schließen sich Kollegen für die Fahrt in die Arbeit zusammen, um so die Umwelt zu schützen und Kosten zu sparen. Auch super, für Arbeitnehmer, die kein eigenes Auto haben.
Manche Vorgesetzte könnten an Ihrer Einstellung und dem Umgang mit den Mitarbeitern arbeiten... sonst alles einwandfrei!
Kollegen sind alle sehr nett, man fühlt sich wie in einer großen Familie. Bei Problemen im privaten oder beruflichen Umfeld wird stehts geholfen. Dazu kommt, dass es im Sommer für die Mitarbeiter kostenlose Barbecues in der Mittagspause, sowie am Ende des Jahres Weihnachtsfeiern gibt.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte verbessert werden, da oft viele Informationen nicht da ankommen, wo es essenziell wäre...
Die Anerkennung von Mitarbeitern, die nicht in der Management-Ebene sind, sollte verbessert werden. Jeder Mitarbeiter gibt seinen Teil zum Erfolg! Lager- und Produktionsmitarbeiter sind genauso wichtig wie unsere Führungskräfte...
Mitarbeiterpotenziale könnten mehr ausgeschöpft werden, insbesondere wenn der Wille da ist, sollte man diese Motivation für das Unternehmen nutzen. Sonst wirklich sehr interessantes Aufgabengebiet mit viel Abwechslung.
eine Kultur zum Wohlfühlen, faires Miteinander, interessante Projekte, guter Austausch unter Kollegen, gute Sozialleistungen
Die Kultur ist geprägt durch ein Miteinander.
Mittelständisches Unternehmen mit internationaler Konzernmutter. Sehr gute Arbeitsatmosphäre und Betriebsklima, gute Unternehmensleistungen. Karriere bis mittleres Management realistisch.