Avery Zweckform – Superbrand und Marke des Jahrhunderts
Avery Zweckform fühlt sich vom ersten Augenblick um Klassen besser an: atmosphärisch, strategisch, zukunftssicher, global vernetzt. Als Qualitäts- und Marktführer bei innovativen Technologien und Produktlösungen rund um PC-bedruckbare Medien und personalisierter Etikettenlösungen entwickeln wir Anwendungen und Plattformen, die neue Qualitätsstandards und Mehrwert setzen.
Worauf wir dabei in erster Linie setzen? Die persönliche Klasse, Expertise und Leidenschaft unserer Mitarbeiter und Teams. Darauf legen wir größten Wert und geben alle Möglichkeiten, aus persönlichen Ideen neue Lösungen und Geschäftsbereiche zu schaffen. Für hochzufriedene Kunden, die uns schätzen und uns zu den bekanntesten und beliebtesten Marken machen - heute und zukünftig.
Willkommen bei Avery Zweckform. Immer die Idee besser.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiMarketing, Sales, eCommerce, Online Marketing, Digital Technology, Web Development, Finance, Content Management, IT Infrastructure, Material Development, DIstribution Center, Produktion, HR und vieles mehr...
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AVERY ZWECKFORM GmbH.
Das familiäre, herzliche Miteinander.
Viele Extras so nebenbei: ein kleiner Osterhase, Grillen am Teich, eine tolle Kantine usw.
Du-Kultur, Wertschätzung, viele Sozialleistungen, Teamarbeit wird gefördert, Fokus auf den Mitarbeiter, sehr gute Bezahlung
Altersvorsorge, Gesundheitskurse, Gleitzeit, Kollegen/innen, Arbeitsplätze, genügend Parkplätze,
Einbindung einer Behindertengruppe der Oberlandwerkstätten
Es werden zahlreiche Initiativen gestartet, um die Arbeitsattraktivität zu fördern und steigern. Vom Gesundheitsprogramm, über Kantine und Grillem am Teich.
Die Sozialleistungen sowie das abwechslungsreiche Gesundheitsprogramm. Ebenfalls dass es kostenlose Parkplätze direkt am Arbeitsort gibt. Das Essen in der Kantine wird bezuschusst. Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre ist hervorragend!
Führungsstil, Gehaltserhöhungen sind zu niedrig zur Inflation,
Kantinenbetreiber wird sich nicht halten können - was dann?
Sind in kleinem Dorf, ohne große Einkaufsmöglichkeiten!
Hängt vom Standpunkt ab. Somit auch die Empfehlung des Arbeitgerbers für Freunde.
Ja, wenn Sicherheit und ein konservativ, bewahrendes Arbeiten gewollt sind.
Nein, wenn Agilität, Ideen, Transformation und Mut zur Veränderung gefragt sind.
Das Konkurrenzverhalten in den einzelnen Abteilungen... man sollte Hand in Hand für den Erfolg arbeiten.
Fällt mir nichts ein
Einheitliche Arbeitszeit, oder Mitarbeiter kann bei Einstellung wählen, ob er 35 oder 40 Std. arbeiten möchte.
Das Motto ist leider zu oft: konsequent - inkonsequent. Es sollte mehr Courage und Mut für die eigenen Entscheidungen und deren Umsetzung vorhanden sein.
Mehr Gleichberechtigung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern wäre wünschenswert.
Der Gleitzeitrahmen sollte gelockert werden... im Sommer wäre ein Arbeitsbeginn vor 07:00 Uhr super...
individuell fordern und fördern, mehr jobbezogene Weiterbildungsangebote, Ideenbörse wieder aufleben lassen, das "Fussvolk" mit Kundenkontakt nach Verbesserungen fragen.
Hier und da lockerer werden :-)
Der am besten bewertete Faktor von AVERY ZWECKFORM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Egal ob in der Abteilung oder abteilungsübergreifend - wir sind füreinander da.
Unschlagbar!!! Abteilungsübergreifend ist man füreinander da.
Wertschätzendes, freundschaftliches Miteinander
Ungeschlagen :-)
Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Langjährige Kollegen in allen Abteilungen. Gute Zusammenarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVERY ZWECKFORM ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Weiterbildungen möglich, wenn vom Unternehmen gewünscht oder gesetzlich notwendig.
In diesem Unternehmen arbeiten mehr als 50% der Belegschaft schon seit der Lehre. Zum einen spricht es für das Unternehmen, auf der Kehrseite der Münzen ist es halt dann eben so das man sehr lange warten muss um an eine Führungsposition zu kommen.
Wenig Weiterbildungsangebote durch das Unternehmen, eher Learning by doing oder durch die Kollegen eingearbeitet.
wenige externe Weiterbildungsangebote, umfangreiche Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter