Avi Medical als Arbeitgeber
Avi
Medical
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Was Avi Medical über Benefits sagt
- Attraktive Vergütung
- Beteiligung am Unternehmenserfolg durch Unternehmensanteile
- Home-Office-Möglichkeiten und Bezuschussung bei der Anschaffung von Home-Office-Equipment
- 1.000€ jährliches Weiterentwicklungsbudget
- 30 Tage Jahresurlaub
- Relocation Package sowie Sprachkurse (Deutsch oder Englisch)
- Qualitrain-Mitgliedschaft und Swapfiets-Abo
- Kostenlose Gesundheits-Check-Ups in unseren Praxen
- Ein Umfeld, in dem du Verantwortung übernehmen und eigene Themen voranbringen kannst
- Regelmäßige Feedback-Sessions und 1-on-1s mit deinem Manager
- Moderne Arbeitsausrüstung inklusive Bose Noise-Canceling Kopfhörern
- Regelmäßige Events und Quarterly Getaways
- Cooles Office im Herzen von München
- Ein internationales und ambitioniertes Team
- Die Chance, einen positiven Impact auf die Gesellschaft zu haben!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind getrieben von der Vision die allgemeinmedizinische Versorgung in Deutschland zu verbessern und ins 21. Jahrhundert zu bringen. Um diese Vision Realität werden zu lassen, lassen wir uns in unserer täglichen Arbeit von 5 Prinzipien anleiten:
We are the patient
Wir selbst könnten eines Tages auch Patienten sein. Deshalb setzen wir uns dafür ein, dass die Patienten sich bei uns gut aufgehoben fühlen und dass wir ihnen wirklich helfen können. Bei all unseren Entscheidungen steht der Patient immer an erster Stelle!
We trespass the conventional
"So wurde das schon immer gemacht" heißt nicht, dass es gut gemacht wurde. Wir hinterfragen den Status quo und arbeiten aktiv für einen positiven Wandel
You win, I win, we win
Wir sind Teil eines großen Teams mit vielen verschiedenen Skills - medizinischen und nicht-medizinischen. Jeder ist wichtig und gemeinsam bewegen wir viel.
We make informed decisions
Die Entscheidungen, die wir treffen, sind von Bedeutung - wir verwenden dazu evidenzbasierte Daten.
We seize ownership
Unsere Patienten verlassen sich auf uns und wir uns auf einander. Hier übernimmt jeder Verantwortung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Avi Medical.
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Habib Fussi
habib.fussi@avimedical.com
0152 090 688 23
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen. Die Standorte. Die technischen Tools, wenn sie denn funktionieren...
Positiv hervorzuheben sind die modern ausgestatteten, gut organisierten Praxen sowie die engagierten und kollegialen Praxisteams.
Das zugrunde liegende Versorgungskonzept halte ich grundsätzlich für innovativ und mit großem Potenzial, wenn es strukturell konsequent und fachlich ausgewogen umgesetzt wird.
Die Flexibilität bei der Arbeit, sowohl hinsichtlich der Arbeitszeiten als auch der Homeoffice-Möglichkeiten, ist für mich ein großer Vorteil und trägt wesentlich zu einer guten Work-Life-Balance bei
Man kann mit seinen Anliegen offen kommunizieren und es wird versucht eine Lösung zu finden.
Die App, die Modernität der Praxis, Ausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen dem nach außen kommunizierten Anspruch und der operativen Umsetzung im Praxisalltag. Entscheidungsprozesse wirken wenig transparent und werden häufig kurzfristig umgesetzt, was auf Praxisebene zu Verunsicherung führt.
Der starke Fokus auf Kennzahlen und wirtschaftliche Zielgrößen erschwert es nach meinem Eindruck, eine umfassende, patientenzentrierte Hausarztmedizin im gewünschten Umfang umzusetzen. Zudem habe ich die Einbindung ärztlicher Perspektiven bei strategischen Veränderungen als begrenzt erlebt.
Auch die praktische Ausgestaltung von Arbeitszeitmodellen und Weiterbildungsangeboten entsprach für mich nicht ...
Unternehmen feiert sich als modern und zukunftsorientierend mit KI und Automatisierung, dabei funktioniert vieles gar nicht. Anfragen werden Wochen lang nicht beantwortet und man muss dauernd hinterher rennen. Objektive Kritik nicht erwünscht, man traut sich nicht mehr die Meinung kundzutun, weil man mit Konsequenzen rechnen muss.
Ständig Druck, vermisse meine eigentlichen MFA Aufgaben, man wird verglichen und teilweise grenzt es schon an Mobbing
Es geht leider am Ende nur um Profit! Der erste Eindruck ist am Ende leider nur heiße Luft!
Starker Fokus auf Effizienz, hierbei bleibt im Alltag wenig Raum für echtes zwischenmenschliches Geschehen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation wirklich verbessern.
Zusagen halten.
Mitarbeiter wertschätzen statt verheizen.
Damit rechnen, dass die eigentlich tollen Techniktools oft nicht funktionieren- unsere Arbeitsrealität wird nicht anerkannt, hier müssen Lösungen her.
Renovierung der älteren Praxen, pausenraum und umkleide sowie einige Behandlungszimmer schöner und ergonomischer gestalten
Eine stärkere Einbindung der angestellten Ärzt:innen und Praxisteams in strategische Entscheidungsprozesse wäre aus meiner Sicht wünschenswert. Insbesondere medizinische Einschätzungen sollten bei operativen und konzeptionellen Veränderungen frühzeitig berücksichtigt werden.
Mehr Transparenz bei unternehmerischen Entscheidungen sowie eine nachvollziehbare Kommunikation von Hintergründen könnten das Vertrauen zwischen Management und Praxisebene deutlich stärken.
Zudem würde eine langfristigere Planung mit ausreichend Vorlauf helfen, kurzfristige Richtungswechsel im Praxisalltag zu vermeiden.
Nicht nur an Geld denken
Menschlichkeit nicht verlieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Avi Medical ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Den Zusammenhalt auf Praxisebene habe ich durchweg als sehr positiv erlebt. Sowohl ärztliche Kolleg:innen als auch das Praxisteam waren freundlich, hilfsbereit und teamorientiert. Die Zusammenarbeit im direkten Arbeitsumfeld war von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Auf Praxisebene top.
man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und feiert Erfolge gemeinsam. Hier arbeitet niemand allein, sondern immer als Teil eines starken Teams.
Tolle MfA Kollegen
Kolleg:innen im direkten Umfeld sind bemüht, sich gegenseitig zu stützen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avi Medical ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Die interne Kommunikation habe ich als strukturell mangelhaft erlebt. Wesentliche unternehmerische Entscheidungen wurden aus meiner Sicht häufig kurzfristig umgesetzt, ohne transparente Begründung oder echte Einbindung der Praxisteams. Dadurch entstand wiederholt der Eindruck von Richtungswechseln, die operativ schwer nachvollziehbar waren.
Diese Vorgehensweise führte in meinem Erleben zu erheblicher Verunsicherung auf Praxisebene und belastete das Vertrauen zwischen Führung und Praxisteams deutlich. Entscheidungen wurden überwiegend top-down vermittelt, während praktische Auswirkungen im Versorgungsalltag aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt wurden.
Der wirtschaftliche Fokus ist ...
Trotz des Versprechens, dass sich die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen verbessern soll, wird von oben bestimmt, konstruktive Kritik bleibt meist unerwünscht- schade.
Leider schlecht, man muss ständig erreichbar sein aber wenn man selbst Unterstützung benötigt ist niemand erreichbar
Leider nicht vorhanden, falsche Leute an falscher Position!
Sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Aufstieg nur gegeben, wenn Mitarbeiter kündigen und aus Not nachbesetzt werden muss. Beförderung auf Basis guter Arbeit nicht gegeben.
Es besteht grundsätzlich ein Fortbildungsbudget. Die tatsächliche Genehmigung von Fortbildungstagen habe ich jedoch als eher zurückhaltend erlebt sobald es nicht zu erweiterten Abrechnungsbefugnissen kommt. Aus meiner Wahrnehmung wurden Weiterbildungsanfragen nicht immer aktiv gefördert, sondern primär unter betriebsorganisatorischen Gesichtspunkten geprüft.
Dadurch entstand für mich nicht der Eindruck einer besonders ausgeprägten Weiterentwicklungskultur.
Karriere nur über vollkommene Akzeptanz der Missstände möglich
Weiterbildungsbudget und freie Schulungstage
There seems to be little genuine interest in leading or developing employees. The focus on fostering growth and providing further education, except the 1k learning budget, is lacking.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Avi Medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Avi Medical schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 23% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Avi Medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Avi Medical als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Avi Medical
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Avi Medical
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege