Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
ParkplatzWir sind getrieben von der Vision die allgemeinmedizinische Versorgung in Deutschland zu verbessern und ins 21. Jahrhundert zu bringen. Um diese Vision Realität werden zu lassen, lassen wir uns in unserer täglichen Arbeit von 5 Prinzipien anleiten:
We are the patient
Wir selbst könnten eines Tages auch Patienten sein. Deshalb setzen wir uns dafür ein, dass die Patienten sich bei uns gut aufgehoben fühlen und dass wir ihnen wirklich helfen können. Bei all unseren Entscheidungen steht der Patient immer an erster Stelle!
We trespass the conventional
"So wurde das schon immer gemacht" heißt nicht, dass es gut gemacht wurde. Wir hinterfragen den Status quo und arbeiten aktiv für einen positiven Wandel
You win, I win, we win
Wir sind Teil eines großen Teams mit vielen verschiedenen Skills - medizinischen und nicht-medizinischen. Jeder ist wichtig und gemeinsam bewegen wir viel.
We make informed decisions
Die Entscheidungen, die wir treffen, sind von Bedeutung - wir verwenden dazu evidenzbasierte Daten.
We seize ownership
Unsere Patienten verlassen sich auf uns und wir uns auf einander. Hier übernimmt jeder Verantwortung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Avi Medical.
Habib Fussi
habib.fussi@avimedical.com
0152 090 688 23
Die Flexibilität bei der Arbeit, sowohl hinsichtlich der Arbeitszeiten als auch der Homeoffice-Möglichkeiten, ist für mich ein großer Vorteil und trägt wesentlich zu einer guten Work-Life-Balance bei
Die App, die Modernität der Praxis, Ausstattung
Nahezu perfekte Software! Technisch Super.
Sehr gutes Praxisprogramm
Schöne Praxisräume. Modern.
Typisch fiese Start-up-Kultur. „Piep piep piep, wir haben uns alle lieb“ und von hinten gibt’s das Messer in den Rücken.
Umsatz ist Alles, Arzt/Patientenbindung ist eher unerwünscht, weil es keinen Umsatz bringt
Nur der Umsatz zählt. Alles andere ist Nebensache.
Es gibt noch Potenzial, die interne Kommunikation in einigen Bereichen zu optimieren, vor allem, wenn es um Informationen zu Unternehmensentscheidungen oder Veränderungen geht
Überwiegend Fokus auf IGEL Leistungen, Geld Macherei, Falschespraxismanagment mit schlechtes Fachwissen.
Geld ist nicht alles. Ich kann verstehen das es ein Start up ist, aber es geht nicht immer um zahlen. Patienten gehen vor. Ausbeutung der Patienten
Patienten sowie Arbeitnehmer nicht als Nummer sehen. Geld sollte nicht an erster Stelle stehen in einer Arztpraxis
Kommunikation verbessern, Mitarbeiter:innen zuhören, Verbesserungsvorschläge von innen heraus können oft helfen!
The company and its leadership are facing immense challenges. After failing to achieve any significant milestones post-Series B, the leadership team has been increasingly panicking month by month over the past 1-2 years.
This has created a toxic work environment, with desperate attempts to boost revenue. Layoffs, short-sighted product and marketing decisions, and intense pressure on clinic staff to work faster and bill more have become the norm. The situation is deteriorating: the quality of care in clinics has declined, ...
Listen to your employees and stop blaming them for issues caused by leadership decisions. Focus on empowering your employees, giving them the support and resources they need to succeed, rather than shifting the blame.
Der am besten bewertete Faktor von Avi Medical ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und feiert Erfolge gemeinsam. Hier arbeitet niemand allein, sondern immer als Teil eines starken Teams.
Innerhalb der Praxis gut, Chefetage hat surreale Vorstellungen
Kolleg:innen im direkten Umfeld sind bemüht, sich gegenseitig zu stützen.
Das medizinische personal war immer ein super Team. Ob in der einzelnen Praxis oder Praxis übergreifend. Es gibt ärztliche Chat Gruppen wo man sofort Austausch findet, das Wohl der Patienten stellst immer an erster Stelle/
The teams were the glue that held the company together. Despite everyone being overwhelmed with their own workload, many stepped in to help wherever they can.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avi Medical ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Arbeitsklima dauerhaft angespannt: Kritik wird häufig persönlich genommen, was offene Kommunikation erschwert.
Fehlende Kommunikation, vor allem von essenziellen Und wichtigen Themen
Miese Kommunikation von der Führungsebene.
Overall, communication was largely driven by panic. Much of the leadership team lacked both expertise in their respective fields and the maturity to communicate in a way that fosters growth for the employees or the company. This created an environment where progress and development were stifled, leaving the team feeling unsupported.
Es werden an den Mitarbeitern vorbei Sachen hinterrücks entschieden und festgelegt. Man hat keinen Einfluss drauf und es wird auch nicht für nötig gehalten einen zu informieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget und freie Schulungstage
Damit wird zwar geworben, aber niemals umgesetzt. Es werden immer Ausreden gesucht, warum man dafür jetzt nicht zahlen möchte.
There seems to be little genuine interest in leading or developing employees. The focus on fostering growth and providing further education, except the 1k learning budget, is lacking.
Karriere nur über vollkommene Akzeptanz der Missstände möglich
Finanzierung der Näpa, welche man dann aber nicht ausführen darf da es nur um die zusätzliche Abrechnung geht. Kurzum: man wäre qualifiziert, darf es aber dann nicht machen.
Es wird auch hier deutlich dass die Wirtschaftlichkeit VOR Patientenbetreuung steht
