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Zuletzt aktualisiert am 1.4.2025
Die Bewertungen für das Unternehmen Avi Medical sind insgesamt negativ. Besonders die Arbeitsatmosphäre wird kritisch gesehen, mit Kommentaren über hohen Leistungsdruck, mangelndem Lob und einer disharmonischen Unternehmensführung. Die Kommunikation wird ebenfalls schlecht bewertet, da Entscheidungsprozesse ohne Einbeziehung der Mitarbeiter:innen stattfinden und wöchentliche Videoanrufe Druck aufbauen, statt Professionalität zu fördern. Auch die Arbeitsbedingungen werden von den Nutzer:innen als sehr negativ empfunden, mit einem Fokus auf Profit, statt auf die medizinische Praxis, und unangemessener Entlohnung. Die Bereiche Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kolleg:innen erhalten ebenfalls negative Rückmeldungen, wobei Managementvorteile und eine hohe Arbeitsbelastung besonders kritisiert werden.
Trotz der negativen Gesamteinschätzung gibt es einzelne positive Aspekte. Die Work-Life-Balance wird als flexibel und gut strukturiert gelobt. Der Kollegenzusammenhalt wird bei Avi Medical sehr positiv bewertet, mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Erfolgskultur. Dennoch gibt es Verbesserungspotential in den Bereichen Karriere und Weiterbildung, wo die versprochenen Entwicklungschancen nicht eingehalten werden. Abschließend weicht das öffentliche Image des Unternehmens stark von den realen Bedingungen ab.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und klare Strukturen im Bereich Work-Life-Balance.
- Starke teamorientierte Kultur und Zusammenhalt unter medizinischem Personal.
- Positive Rückmeldungen zu Kolleg:innen und Teamarbeit.
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Bessere Einbindung von Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse und Kommunikation.
- Angemessene und faire Arbeitsbedingungen durch Überarbeitung der Entlohnungsstruktur.
- Effektivere Umsetzung von Karriereentwicklungsprogrammen mit echtem Interesse an Mitarbeitenden.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Avi Medical wird von Nutzer:innen überwiegend negativ bewertet. Einige Teilnehmer:innen der Bewertungen bemängeln den hohen Leistungsdruck und kritisieren, dass Anerkennung durch Vorgesetzte ausbleibt, während negative Kritik vorherrscht. Während das Praxisteam allgemein positiv wahrgenommen wird, wird die Managementebene als problematisch beschrieben. Zudem kommt es von der Führungsebene zu einer Stressbelastung, die die Harmonie im Unternehmen beeinträchtigen könnte. Insgesamt scheint die Arbeitsatmosphäre unter den Beschäftigten und deren Beziehung zur Unternehmensführung zu leiden.
Die Bewertungen in der Kategorie Kommunikation für das Unternehmen Avi Medical spiegeln eine negative Stimmung wider. Nutzer:innen äußern insbesondere Defizite in der Kommunikation über wichtige Themen, wobei die Führungsebene in den kritischen Reviews stark in den Vordergrund tritt. Es wird darauf hingewiesen, dass Entscheidungen getroffen werden, ohne dass Mitarbeiter:innen ausreichend informiert oder einbezogen werden. Zudem wird die Kommunikation durch Unsicherheit geprägt, wobei Fachkenntnisse und Reife scheinbar fehlen. Die wöchentlichen Videocalls mit der Zentrale, die den Druck erhöhen, mehr zu leisten, werden als belastend und unzureichend beschrieben. Insgesamt zeigt sich ein klares Bild von Kommunikationsmängeln, die die Effektivität und Zufriedenheit der Arbeit beeinträchtigen.
Die Arbeitsbedingungen bei Avi Medical werden in den Bewertungen als sehr negativ beschrieben. Nutzer:innen beklagen sich vor allem über willkürliche Lohnzahlungen und einen hohen Leistungsdruck. Einige äußern, dass Mitarbeiter:innen hauptsächlich im Interesse des Profits ausgenutzt werden. Des Weiteren wird kritisiert, dass der Fokus des Unternehmens mehr auf dem Verkauf statt auf der Patientenbetreuung liegt, wobei der Verlust des Arbeitsplatzes droht, wenn nicht genügend verkauft wird. Generell wird ein Mangel an Zeit für Patienten bemängelt, was die allgemeine Unzufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen weiter steigert.
In der Kategorie Gleichberechtigung bei Avi Medical zeigen die Bewertungen von Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen berichten von einer spürbaren Benachteiligung der allgemeinen Belegschaft im Vergleich zur Führungsebene. Es wird kritisiert, dass das Management einen Vorteil hat, während die restlichen Mitarbeiter:innen benachteiligt sind. Zudem bemängeln einige die fehlende Offenheit der Führung für Kritik, was auf mögliche Kommunikationsschwierigkeiten hindeutet.
Obwohl insgesamt eine neutrale Stimmung herrscht, heben die negativen Rückmeldungen bestimmte Herausforderungen in der Unternehmenskultur hervor. Insbesondere die wahrgenommene Ungleichheit in der Behandlung und die Reaktion auf Kritiken seitens der Verantwortlichen sind Punkte, die in den Bewertungen negativ kommentiert werden. Mitarbeiter:innen wünschen sich offenbar eine gerechtere und offenere Atmosphäre, in der alle gleich behandelt werden und Kritik konstruktiv angenommen wird.
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