130 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
130 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Avi Medical Bewertungen
Avi
Medical
München und weitere
130 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Absolutes No-Go
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei Avi Medical MVZ München GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es geht so
Work-Life-Balance
Geht so
Kollegenzusammenhalt
Relativ gut
Vorgesetztenverhalten
Nicht in Ordnung
Kommunikation
Sehr schlecht
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Potential ist da.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Avi Medical MVZ Berlin GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen. Die Standorte. Die technischen Tools, wenn sie denn funktionieren...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationsverhalten, Arbeitsdichte, das Nichteinhalten von Zusagen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation wirklich verbessern.
Zusagen halten.
Mitarbeiter wertschätzen statt verheizen.
Damit rechnen, dass die eigentlich tollen Techniktools oft nicht funktionieren- unsere Arbeitsrealität wird nicht anerkannt, hier müssen Lösungen her.
Arbeitsatmosphäre
Moderne Umgebung, attraktiver Standort
Work-Life-Balance
Überstunden sind gesetzt...
Kollegenzusammenhalt
Auf Praxisebene top.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel versprochen, was nicht gehalten wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsdichte und der Zeitdruck sind extrem hoch.
Kommunikation
Trotz des Versprechens, dass sich die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen verbessern soll, wird von oben bestimmt, konstruktive Kritik bleibt meist unerwünscht- schade.
Interessante Aufgaben
Hätte mit viel mehr Mitgestaltung gerechnet...
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sollte man nicht machen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Avi Medical Operations GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht leider am Ende nur um Profit! Der erste Eindruck ist am Ende leider nur heiße Luft!
Arbeitsatmosphäre
Nicht angenehm, ständiger Druck, der Umgang mit Mitarbeitern ist nicht in Ordnung.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt da aber durch vergleichen und fragwürdiger Gehaltsstruktur gibt es Ärger / Neid/Frust
Arbeitsbedingungen
Schwierig! Leider ständig System Fehler
Kommunikation
Leider nicht vorhanden, falsche Leute an falscher Position!
Gleichberechtigung
Ständig vergleichen der Mitarbeiter / Leistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Avi Medical in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unangenehm, krasser Wettbewerb mit anderen medizinischen Einrichtungen, bin ich med. Kraft oder Verkäuferin
Vorgesetztenverhalten
Zustand ihrer Mitarbeiter interessiert sie nicht
Kommunikation
Gibt’s nicht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Avi Medical in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen feiert sich als modern und zukunftsorientierend mit KI und Automatisierung, dabei funktioniert vieles gar nicht. Anfragen werden Wochen lang nicht beantwortet und man muss dauernd hinterher rennen. Objektive Kritik nicht erwünscht, man traut sich nicht mehr die Meinung kundzutun, weil man mit Konsequenzen rechnen muss.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung für die Arbeit
Image
Immer mehr Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, hohe Fluktuation. Untereinander wird kaum noch positiv über das Unternehmen gesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg nur gegeben, wenn Mitarbeiter kündigen und aus Not nachbesetzt werden muss. Beförderung auf Basis guter Arbeit nicht gegeben.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt, extra Arbeit wird nicht honoriert. Gehälter beinhalten oft Fehler, die erst nach mehrmaligen Hinweis korrigiert werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht virhanden
Vorgesetztenverhalten
Keine Kritikfähigkeit oder Reflexion
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht geteilt, was für Chaos in vielen Aspekten sorgt
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophaler Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Avi Medical GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Das Unternehmen hat sich sehr positiv entwickelt und es gibt weiterhin viel potenzial zur Mitgestaltung und Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Avi Medical MVZ Berlin GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann mit seinen Anliegen offen kommunizieren und es wird versucht eine Lösung zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starker Fokus auf Effizienz, hierbei bleibt im Alltag wenig Raum für echtes zwischenmenschliches Geschehen
Verbesserungsvorschläge
Renovierung der älteren Praxen, pausenraum und umkleide sowie einige Behandlungszimmer schöner und ergonomischer gestalten
Arbeitsbedingungen
Es geht schon immer stressig zu wenn viel los ist. Ich würde mir eine liebevollere Gestaltung des Arbeitsplatzes wünschen auch in den älteren Praxen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ambitioniertes Konzept mit strukturellen Defiziten in Transparenz und Umsetzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Avi Medical GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die modern ausgestatteten, gut organisierten Praxen sowie die engagierten und kollegialen Praxisteams.
Das zugrunde liegende Versorgungskonzept halte ich grundsätzlich für innovativ und mit großem Potenzial, wenn es strukturell konsequent und fachlich ausgewogen umgesetzt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen dem nach außen kommunizierten Anspruch und der operativen Umsetzung im Praxisalltag. Entscheidungsprozesse wirken wenig transparent und werden häufig kurzfristig umgesetzt, was auf Praxisebene zu Verunsicherung führt.
Der starke Fokus auf Kennzahlen und wirtschaftliche Zielgrößen erschwert es nach meinem Eindruck, eine umfassende, patientenzentrierte Hausarztmedizin im gewünschten Umfang umzusetzen. Zudem habe ich die Einbindung ärztlicher Perspektiven bei strategischen Veränderungen als begrenzt erlebt.
Auch die praktische Ausgestaltung von Arbeitszeitmodellen und Weiterbildungsangeboten entsprach für mich nicht vollständig den Erwartungen, die im Bewerbungsprozess vermittelt wurden.
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere Einbindung der angestellten Ärzt:innen und Praxisteams in strategische Entscheidungsprozesse wäre aus meiner Sicht wünschenswert. Insbesondere medizinische Einschätzungen sollten bei operativen und konzeptionellen Veränderungen frühzeitig berücksichtigt werden.
Mehr Transparenz bei unternehmerischen Entscheidungen sowie eine nachvollziehbare Kommunikation von Hintergründen könnten das Vertrauen zwischen Management und Praxisebene deutlich stärken.
Zudem würde eine langfristigere Planung mit ausreichend Vorlauf helfen, kurzfristige Richtungswechsel im Praxisalltag zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als dauerhaft stark leistungs- und zahlengetrieben erlebt. Der hohe Zeitdruck und die große Anzahl an Patient:innen pro Tag führten dazu, dass komplexere hausärztliche Fälle kaum angemessen bearbeitet werden konnten – obwohl gerade diese einen zentralen Bestandteil der hausärztlichen Versorgung darstellen.
Aus meiner Sicht stand die Erreichung vorgegebener Untersuchungs- und Leistungszahlen klar im Vordergrund. Der medizinische Anspruch wurde nach außen anders vermittelt, im Arbeitsalltag jedoch nur eingeschränkt abgebildet.
Unter diesen strukturellen Rahmenbedingungen halte ich eine qualitativ hochwertige, patientenzentrierte Hausarztmedizin für nur schwer realisierbar.
Image
Das öffentliche Image wird stark durch mediale Berichterstattung geprägt. Im internen Erleben entstand bei mir teilweise eine Diskrepanz zwischen der nach außen kommunizierten Begeisterung und der Stimmung im Arbeitsalltag.
Die interne Kommunikation wirkte aus meiner Sicht sehr stark auf Optimismus und Wachstum ausgerichtet. Kritische Aspekte oder strukturelle Herausforderungen wurden dabei nach meinem Eindruck weniger offen thematisiert.
Dadurch entstand für mich eine gewisse Differenz zwischen Außendarstellung und operativer Realität.
Work-Life-Balance
Zu Beginn wurden flexible Arbeitszeitmodelle in Aussicht gestellt. In meinem weiteren Verlauf habe ich jedoch erlebt, dass sich die tatsächliche Einsatzplanung zunehmend an wirtschaftlich besonders starken Zeitfenstern orientierte. Dadurch wich die praktische Umsetzung von den ursprünglich besprochenen Modellen aus meiner Sicht spürbar ab.
Die Planbarkeit der eigenen Arbeitszeiten empfand ich daher als eingeschränkt. Persönliche Präferenzen traten nach meinem Eindruck hinter betriebliche Auslastungsinteressen zurück.
Insgesamt entsprach die tatsächliche Work-Life-Balance für mich nicht den Erwartungen, die im Bewerbungsprozess vermittelt wurden.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht grundsätzlich ein Fortbildungsbudget. Die tatsächliche Genehmigung von Fortbildungstagen habe ich jedoch als eher zurückhaltend erlebt sobald es nicht zu erweiterten Abrechnungsbefugnissen kommt. Aus meiner Wahrnehmung wurden Weiterbildungsanfragen nicht immer aktiv gefördert, sondern primär unter betriebsorganisatorischen Gesichtspunkten geprüft.
Dadurch entstand für mich nicht der Eindruck einer besonders ausgeprägten Weiterentwicklungskultur.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt auf Praxisebene habe ich durchweg als sehr positiv erlebt. Sowohl ärztliche Kolleg:innen als auch das Praxisteam waren freundlich, hilfsbereit und teamorientiert. Die Zusammenarbeit im direkten Arbeitsumfeld war von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meinem Eindruck fiel es insbesondere sehr erfahrenen ärztlichen Kolleg:innen teilweise schwer, sich mit dem stark standardisierten und auf hohe Taktung ausgelegten Behandlungskonzept zu identifizieren. Die schnelle Behandlungsstruktur stand aus meiner Sicht nicht immer im Einklang mit einem klassisch gewachsenen hausärztlichen Selbstverständnis.
Dies führte vereinzelt zu Spannungen zwischen konzeptionellem Anspruch und individueller ärztlicher Arbeitsweise.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der oberen Führungsebene habe ich als distanziert und wenig zugänglich erlebt. Ein offener, regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe fand aus meiner Sicht kaum statt. Rückmeldungen oder kritische Hinweise aus der Praxis schienen nur begrenzt Einfluss auf strategische Entscheidungen zu haben.
Die Führungskräfte auf Praxisebene habe ich hingegen als bemüht und lösungsorientiert wahrgenommen. Gleichzeitig entstand bei mir der Eindruck, dass ihr Handlungsspielraum stark durch übergeordnete Vorgaben eingeschränkt war. Dadurch wirkten sie in zentralen Fragen häufig nicht entscheidungsbefugt, was im Arbeitsalltag zu Frustration führte.
Insgesamt empfand ich das Führungsverhalten als wenig dialogorientiert und stark hierarchisch geprägt.
Arbeitsbedingungen
Die Praxen sind modern gestaltet, gut strukturiert und digital ausgestattet. Räumlichkeiten und technische Infrastruktur wirken durchdacht und zeitgemäß, was grundsätzlich gute organisatorische Voraussetzungen für den Arbeitsalltag schafft.
Kommunikation
Die interne Kommunikation habe ich als strukturell mangelhaft erlebt. Wesentliche unternehmerische Entscheidungen wurden aus meiner Sicht häufig kurzfristig umgesetzt, ohne transparente Begründung oder echte Einbindung der Praxisteams. Dadurch entstand wiederholt der Eindruck von Richtungswechseln, die operativ schwer nachvollziehbar waren.
Diese Vorgehensweise führte in meinem Erleben zu erheblicher Verunsicherung auf Praxisebene und belastete das Vertrauen zwischen Führung und Praxisteams deutlich. Entscheidungen wurden überwiegend top-down vermittelt, während praktische Auswirkungen im Versorgungsalltag aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt wurden.
Der wirtschaftliche Fokus ist für ein Unternehmen nachvollziehbar. Problematisch empfand ich jedoch die fehlende Transparenz und den begrenzten fachlichen Dialog bei strategischen Weichenstellungen. Insgesamt wirkte die Kommunikation wenig partnerschaftlich und nicht ausreichend auf Augenhöhe.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt habe ich im branchenüblichen Vergleich eher im unteren Mittelfeld eingeordnet. Zusätzliche Sozialleistungen waren aus meiner Sicht vorhanden, jedoch nicht überdurchschnittlich ausgeprägt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche waren stark durch feste Rollenmodelle und klare Vorgaben definiert. Eigeninitiative oder individuelle Schwerpunktsetzung waren aus meiner Sicht nur begrenzt möglich.
Für eine klassische Praxisstruktur mag dieses Modell im üblichen Rahmen liegen. Wer jedoch inhaltliche Mitgestaltung oder fachliche Weiterentwicklung erwartet, wird hier voraussichtlich wenig Spielraum vorfinden.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht täuschen lassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Avi Medical MVZ Hamburg GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der erste Eindruck war zunächst positiv, hat sich im Arbeitsalltag jedoch nicht bestätigt. Arbeitsprozesse wirkten unzureichend organisiert und stark von Zeitdruck geprägt. Aus meiner Sicht fehlte es teilweise an fachlicher und organisatorischer Kompetenz in verantwortlichen Positionen, was die Qualität der Arbeit deutlich beeinträchtigte.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Katastrophale
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Avi Medical MVZ Berlin GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur an Geld denken
Work-Life-Balance
Durchschnittlich müssen 6 Patient:innen in einer Stunde behandelt werden. Für akute Fälle gibt’s 5 Min. Schätze mal die Qualität der Betreuung. Aber die wollen deswegen nur gesunde Patient:innen haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Katastrophale Zerstörung der Welt durch Druck an Gesundheitspersonal und Sabotage der Beziehung zwischen Hausärtze und Patient:innen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 153 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Avi Medical durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 23% der Bewertenden würden Avi Medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 153 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 153 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Avi Medical als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.