Avi 

Medical

als Arbeitgeber

Avi Medical steht vor Herausforderungen in der Kommunikation. Es gibt einen Wunsch nach offener und direkter Kommunikation, da Unübersichtlichkeit durch häufige Veränderungen im Unternehmen bemerkt wird. Die Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Transparenz und eine klarere Kommunikation von oben nach unten. Ein weiteres Anliegen ist die Klärung von Zuständigkeiten und die Reduzierung der Fluktuation im Unternehmen.

Die Kritikkultur könnte verbessert werden, da Kritik oft als Angriff auf das Unternehmen gesehen wird. Demokratischere Strukturen und mehr Transparenz sind gewünscht. Es gibt Schwierigkeiten, alle Informationen zu erhalten und ein Intranet für Selbstinformationsmöglichkeiten fehlt. Die Kommunikation bei Veranstaltungen und Events könnte ebenfalls verbessert werden.

Trotz der Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Schnelle Rückmeldungen und hierarchie-unabhängige Erreichbarkeit werden geschätzt. Die Möglichkeit zur freien Äußerung und direkten Kommunikation über den internen Messenger wird positiv bewertet. Dennoch besteht Verbesserungsbedarf bei der Beantwortung von Anliegen, um lange Wartezeiten zu vermeiden.

Die Arbeitsatmosphäre bei Avi Medical wird als gemischt wahrgenommen. Einerseits wird der gute Teamgeist und die familiäre Atmosphäre hervorgehoben, andererseits gibt es Kritik an stressigen Arbeitszeiten und hohem Druck. Die Mitarbeiter:innen schätzen die moderne Ausstattung der Praxen, bemängeln jedoch häufige Funktionsprobleme und eine unflexible Sprechstunden-Taktung.

Die Kommunikation zu Abrechnungszahlen und Vergleichen mit anderen Praxen stößt auf Unzufriedenheit. Zudem wird das höhere Management kritisiert, insbesondere in Bezug auf unrealistische Zielsetzungen und eine als toxisch empfundene Arbeitsmoral vom Headquarter. Es gibt Hinweise auf zunehmenden Stress durch Arbeitsverdichtung und fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter:innen durch das Unternehmen. Trotzdem wird die Zusammenarbeit im Team positiv bewertet. Es ist zu beachten, dass die Arbeitsatmosphäre je nach Praxis variieren kann.

Avi Medical zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus. Die Mitarbeiter:innen bilden ein engagiertes und dynamisches Team, das sowohl innerhalb als auch zwischen den Praxen hervorragend zusammenarbeitet. Sie sind motiviert und setzen das Wohl der Patient:innen stets an erste Stelle. Offene Kommunikation und eine lebendige Feedbackkultur prägen das Arbeitsumfeld.

Die Kolleg:innen sind hilfsbereit und zuverlässig, unabhängig davon, ob sie aus der eigenen Praxis, anderen Praxen oder dem Hauptsitz kommen. Es gibt ärztliche Chat-Gruppen, die einen sofortigen Austausch ermöglichen. Allerdings gibt es auch Berichte über negative Verhaltensweisen einiger Mitarbeiter:innen. Diese Kritikpunkte sollten potenzielle Bewerber:innen berücksichtigen und im Bewerbungsprozess thematisieren.

Avi Medical zeichnet sich durch flache Hierarchien und ein starkes Gemeinschaftsgefühl aus. Die Zusammenarbeit in den Praxen ist gut, wobei besonders die hilfsbereiten Praxismanager:innen und Ärzte:innen hervorgehoben werden. Einige Vorgesetzte kommunizieren klar und unterstützen ihre Teams, was zu einer offenen und ehrlichen Kommunikation führt.

Es gibt jedoch auch Herausforderungen im Führungsverhalten. Es wird berichtet, dass es oft zu Fronten zwischen dem Medical Team und dem Head Office kommt, hauptsächlich aufgrund unvereinbarer Ziele und Vorgaben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Vorgesetzten als überfordert und kritisieren den hohen Druck sowie unrealistische Zielsetzungen. Es besteht der Wunsch nach häufigeren Praxisbesuchen von zentralen Vorgesetzten. Kritik wird oft als Angriff wahrgenommen und es gibt eine Wahrnehmung von mangelnder Ernstnahme von Feedback, Bedenken und Sorgen seitens der Vorgesetzten.