Avi 

Medical

als Arbeitgeber

Avi Medical legt Wert auf offene und ehrliche Kommunikation, um Feedback und Ideen aller Mitarbeiter:innen einzubeziehen. Es gibt regelmäßige Meetings und Events, um über Unternehmenspläne und -änderungen zu informieren. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Eine hohe Anzahl von Kommunikationskanälen und gelegentliche Verzögerungen bei der Beantwortung von Anfragen können die Kommunikation erschweren.

Die Kommunikation zwischen der Zentrale und den Praxen erfolgt oft einseitig, was zu einem Bedarf an demokratischeren Strukturen führt. Kritik wird manchmal als Angriff auf das Unternehmen betrachtet, was eine offene Diskussion behindern kann. Es fehlt an einem Intranet oder ähnlichem, um sich selbst über bestimmte Themen zu informieren. Darüber hinaus kann die hohe Fluktuation und Unklarheit über Zuständigkeiten zu Kommunikationsproblemen führen.

Trotz dieser Herausforderungen hat sich die Kommunikation im letzten Jahr verbessert. Es besteht jedoch weiterhin Verbesserungsbedarf in der offenen und direkten Kommunikation von Erwartungen, Veränderungen und Fehlern sowie in der Transparenz der Kommunikation.

Die Arbeitsatmosphäre bei Avi Medical wird überwiegend positiv bewertet. Die Praxisteams, bestehend aus MFAs und Ärzten, sind zuvorkommend und freundlich. Eine strukturierte Arbeitsweise und eine entspannte Praxisatmosphäre tragen zur positiven Stimmung bei. Zudem wird die gute Zusammenarbeit und der Teamgeist innerhalb der Teams hervorgehoben. Die familiäre Atmosphäre und das professionelle Umfeld werden ebenfalls geschätzt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeitszeiten als stressig, insbesondere aufgrund des medizinischen Systems und einer als unzureichend empfundenen Vergütung. Auch die enge Sprechstunden-Taktung kann zu Stress und Druck führen. Kritik gibt es zudem an regelmäßigen Kommunikationen zu Abrechnungszahlen und Vergleichen mit anderen Praxen, was Unzufriedenheit auslösen kann. Trotz eines Fokus auf eine gute Arbeitsatmosphäre fehlt es manchen Mitarbeiter:innen an ehrlichem Feedback.

Avi Medical zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gute Zusammenarbeit und den Zusammenhalt sowohl innerhalb der Praxen als auch zwischen den verschiedenen Standorten. Ein engagiertes und motiviertes Team, das sich stets um das Wohl der Patient:innen bemüht, ist ein weiterer positiver Aspekt.

Die offene Kommunikation und Feedbackkultur wird ebenso hervorgehoben. Es herrscht ein respektvolles und freundliches Miteinander, unabhängig von der Praxis oder dem Hauptsitz. Ärztliche Chat-Gruppen dienen dem Austausch und fördern den Zusammenhalt.

Trotz dieser positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeit als herausfordernd und haben das Gefühl, täglich um ihr eigenes Überleben kämpfen zu müssen. Dennoch wird der Kollegenzusammenhalt als einer der wenigen positiven Aspekte bei der Arbeit hervorgehoben.

Bei Avi Medical wird die offene und ehrliche Kommunikation mit Vorgesetzten positiv hervorgehoben. Einige Führungskräfte werden als kollegial, kommunikativ und loyal beschrieben, die klare Erwartungen und Ziele setzen. Sie agieren auf Augenhöhe und sind unterstützend sowie inspirierend.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ernst genommen und haben den Eindruck, dass ihr Feedback und ihre Bedenken wenig Beachtung finden. Es gibt Kritik an der Führung, insbesondere in Bezug auf Druck und unrealistische Zielsetzungen. Die Präsenz der zentralen Vorgesetzten in den Praxen könnte erhöht werden. Zudem besteht eine Tendenz, junge Führungskräfte einzusetzen, was zu Vertrauensproblemen führen kann.

Es scheint Spannungen zwischen dem medizinischen Team und dem Head Office zu geben, da die Anforderungen der Kassenärztlichen Vereinigung und die Profitziele des Start-ups oft nicht vereinbar sind. Eine ständige Kontrolle und Ansagen können das Arbeitsklima belasten.