Willkommen im Zirkus der Kennzahlen. Das einzig Konstante ist die Fluktuation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider insgesamt eine sehr enttäuschende Erfahrung. Nach außen wurde viel versprochen und groß geredet, am Ende blieb davon jedoch kaum etwas übrig – viel Bla Bla und heiße Luft.
Die Mitarbeiterfluktuation spricht eigentlich schon für sich. Viele Kollegen kommen und gehen schnell, weil die Stimmung und der Umgang intern schwierig sind. Mitarbeiter werden eher klein gehalten und unter Druck gesetzt, statt gefördert oder wertgeschätzt zu werden.
Die Führung wirkt extrem zahlengetrieben und verliert dabei völlig den Bezug zur Realität im Arbeitsalltag. Probleme werden ignoriert oder schöngeredet, solange irgendwelche Kennzahlen stimmen.
Besonders negativ war außerdem die Kommunikation: unklar, widersprüchlich und oft schlicht miserabel. Entscheidungen werden schlecht weitergegeben und Kritik wird nicht ernst genommen.
Wer ein gesundes Arbeitsumfeld mit ehrlicher Kommunikation und echter Mitarbeiterwertschätzung sucht, ist hier leider eher falsch.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern statt reiner Zahlenorientierung. Die Führungsebene sollte die tatsächlichen Probleme im Arbeitsalltag ernster nehmen und nicht nur auf Kennzahlen schauen.
Außerdem wäre eine deutlich bessere und transparentere Kommunikation notwendig. Entscheidungen sollten klarer vermittelt und Mitarbeiter stärker eingebunden werden.
Ein weiterer wichtiger Punkt wäre, Mitarbeiter langfristig zu fördern statt sie permanent unter Druck zu setzen. Die hohe Fluktuation sollte als Warnsignal verstanden werden und nicht als Normalzustand.