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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dinge werden ermöglicht wie Weiterbildungen Messebesuche usw.
Die grundsätzlichen Möglichkeiten als Branchenriese.
Dass ich da weg bin
Die Weiterbildungsmöglkichkeiten und der Zusammenhalt im Team. Ich werde einige Kollegen schon sehr vermissen.
Flexibel und Spannende Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider insgesamt eine sehr enttäuschende Erfahrung. Nach außen wurde viel versprochen und groß geredet, am Ende blieb davon jedoch kaum etwas übrig – viel Bla Bla und heiße Luft.
Die Mitarbeiterfluktuation spricht eigentlich schon für sich. Viele Kollegen kommen und gehen schnell, weil die Stimmung und der Umgang intern schwierig sind. Mitarbeiter werden eher klein gehalten und unter Druck gesetzt, statt gefördert oder wertgeschätzt zu werden.
Die Führung wirkt extrem zahlengetrieben und verliert dabei völlig den Bezug zur Realität im ...
Die Ungleichheit bei Provisionen und der Bezahlung. Es ist leider wie überall auch und man verpasst hier etwas die Vorreiterrolle. Anstatt komplette Teams an dem Erfolg von Projekten zu beteiligen, bleibt es wie so oft im Sales und der Projektleitung hängen. Die Kollegen die Blut, Schweiß und Überstunden reißen, die müssen sich mit ihrem Monatsgehalt nach Projektabschluss zufrieden geben.
Die letzte Bewertung einer Führungskraft ist ein Schlag in das Gesicht und bildet in keinster Weise die Zustände ab die dort vorherrschen!
Alleine das auf der Karriereseite mit Personen geworben wird, die bis auf 3 Leute, alle nicht mehr für das Unternehmen arbeiten ist blanker Hohn.
Die Atmosphäre über alle Bereiche hinweg war zuletzt angespannt aufgrund vieler (teils überfälliger, teils nicht nachvollziehbarer) Veränderungen. Das hätte besser organisiert und kommuniziert werden müssen.
Verbesserungsvorschläge
Klare Führung nicht an der Realität vorbei , Teilrgebnisse nicht überbewerten sofen die nur die Spitze des Eisberges betrreffen. Rückwärtsanalyse auch nach gesetzlichen Vorgaben (fällt sonst wieder auf die Füße) ausreichende Leader skills in der mitteleren Führungsebene
Die Liste ist solang, das dieses Textfeld hier nicht ausreicht.
Toxische Personen entfernen, Abkoppeln von Amerika
Bessere Kommunikation vom Managment nach unten
Mehr Wertschätzung und ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern statt reiner Zahlenorientierung. Die Führungsebene sollte die tatsächlichen Probleme im Arbeitsalltag ernster nehmen und nicht nur auf Kennzahlen schauen.
Außerdem wäre eine deutlich bessere und transparentere Kommunikation notwendig. Entscheidungen sollten klarer vermittelt und Mitarbeiter stärker eingebunden werden.
Ein weiterer wichtiger Punkt wäre, Mitarbeiter langfristig zu fördern statt sie permanent unter Druck zu setzen. Die hohe Fluktuation sollte als Warnsignal verstanden werden und nicht als Normalzustand.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von AVI-SPL Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist großartig. Ich konnte immer Kollegen Abteilungsübergreifend erreichen und hatte immer zumindest eine Antwort erhalten. Und die Service-Abteilung ist sowieso die Beste.
Im Frankfurter Büro ist eine gute Stimmung – keine schlechte Energie.
Geht so. Maximal innerhalb der Hälfte der MA
Gut: die Chefs sitzen in UK und USA
Tolle Persönlichkeiten, Vertrauen ist Mangelware.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVI-SPL Deutschland ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Meetings spiegelten nicht die Realität wieder. Slideshows präsentierten die schönsten Früchte, auf die Taten folgten, die nicht dazu passen.
Schlecht. Im Homeoffice verpasst man Absprachen an die sich sowieso keiner hält. Am Ende bestimmt Amerika
Wie fast überall könnte etwas transparenter bis zum "kleinen Angestellten" kommuniziert werden.
NICHT VORHANDEN
Leider absteigend und weiter verschlechtert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Positionelle Veränderung Fehlanzeige , nur autodidaktisch nach Feierabend
Aus der technischen Weiterbildung her, eine der vielfältigsten Möglichkeiten die ich kennenlernen durfte. Selbst externe Schulungen werden bei Bedarf und passendem Karriereweg genehmigt.
Ich sehe, dass einige Leute in wichtige Rollen aufsteigen.
Da kam ich an meine Grenzen....
Wird angeboten; kaum Zeit dafür
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AVI-SPL Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet AVI-SPL Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AVI-SPL Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AVI-SPL Deutschland als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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AVI-SPL Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AVI-SPL Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel