Aviko Deutschland GmbH Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aviko Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Aviko Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Aviko Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zeitweise angenehme Arbeitsatmosphäre in der Arbeit Spaß macht und eine ungekannte Effektivität und Motivation bei den Kollegen erkennbar war/ist.
Diese Phasen werden scheins nicht gewollt und durch unstrukturierte Arbeitsweise und mangelhaften Mitarbeiterumgang zerschlagen.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einerseits wird viel kommuniziert und z.B. Neuerungen an Infoboards ausgehängt.
Andererseits wird Kommunikation z.B. innerbetrieblicher E-Mail-Verkehr untersagt da Inhalte "niemand etwas angehen".
Die Art und Weise von mündlicher Kommunikation lässt bei so einigen zu wünschen übrig - Emotionen überlagern Sachlichkeit.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich persönlich kann nur für die Kollegen sprechen.
Nicht nur in den einzelnen Abteilungen, sondern abteilungsübergreifend angenehme und hilfsbereite Kollegen. (Ausnahmen bestätigen die Regel)
Potential dieses Zusammenhalts wird nicht im Ansatz ausgeschöpft oder gefördert.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter im Schichtbetrieb haben einen sehr guten Schichtplan (Arbeitnehmersicht).
Mitarbeiter ab einer bestimmten Ebene und in bestimmten Abteilungen sollten sich vom Privatleben verabschieden.
Hier ist zu erwähnen nicht nur arbeitszeitenbedingt sondern auch psychischer Belastung wegen.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Fall vorsichtig ausgedrück "sehr ausbaufähig"
Einerseits freundliche und aufgeschlossene Phasen, andererseits eine Art von "Alleinherrscher-Mentalität". Letzteres dominiert.
Das Motto Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser findet hier seinen Meister.
Ein moderner Führungsstil und eine zeitgemäße Organisation ist nur in wenigen Ansätzen erkennbar.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Fülle an interessanten Aufgaben!
Die Kollegen für den organisatorischen Teil und auch die Kollegen für die operative Ausführung sind bereit für neue interessante Aufgaben.
Es wird aber zu 90% nach alten Mustern gelebt und daher kommt es permanent zu unstrukturierten und unnötigen Umplanungen, Verschiebungen, etc.