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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aviko Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist der Schlüssel der guten Zusammenarbeit. Sowohl Standort- als auch übergreifend immer jm. da, den man fragen kann.
Es ist gewünscht Fragen zu stellen und eigene Ideen mit einzubringen.
Sowohl hier am Standort als auch übergreifend wirklich herausragend.
Man wird als neues Mitglied herzlich mit aufgenommen und fühlt sich angenommen. Vor allem der/ den Vorgesetzten ist es wichtig, dass das Team funktioniert.
Auch hier wird vor allem seitens der Führungsebene extrem drauf geachtet. Zu der heutigen Zeit nicht selbstverständlich.
Fühle mich seitens der Vorgesetzten extrem wert geschätzt und angenommen. Die Führung versteht es, seine Mitarbeiter zu unterstützen und zu einem Team zu "fusionieren".
Empathie ist der Schlüssel. Man hat Spaß dran, Prozesse mit zugestalten und zu unterstützen. Man spürt den Drive.
Sehr interessantes Aufgabengebiet, vor allem hat man die Möglichkeit, selber Prozesse mit zu gestalten, seine Ideen mit einzubringen und Dinge voran zu treiben.
Abteilungsübergreifend merkt man, dass an einem Strang gezogen wird. Als neue(r) Mitarbeiter/in wird man direkt mit einbezogen und fühlt sich direkt wohl.