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Avinio 
Göttingen
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Avinio Göttingen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Avinio Göttingen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Avinio Göttingen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt ist die Atmospähre positiv. Allerdings hat man manchmal das Gefühl, dass man allein auf weiter Flur ist. Man hat nur bei Teamsitzungen (1x im Monat) Kontakt zu anderen KollegInnen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung und leitenden KollegInnen kommunizieren immer auf Augenhöhe. Wenn es Veränderungen gibt, werden diese regelmäßig mitgeteilt. Es gibt mind. 1x im Jahr Feedbackgespräche, in denen man auch Kritik äußern kann.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist gut. Man ist ein großes "Team". Allerdings sieht man seine KollegInnen nicht allzu oft, da man meist allein arbeitet.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann seine Arbeit meist flexibel planen, sodass man auch genügend Zeit für Familie oder ähnliches hat. Allerdings kann es sein, dass die Tage sehr "zerstückelt" sind, bspw. 2 Stunden Termin morgens, 2 Stunden Termin am späten Nachmittag und dazwischen 4 Stunden Leerlauf.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzen sind mit einem auf Augenhöhe. Man hat nicht das Gefühl, dass sie hierarchisch über einem stehen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man weiß morgens selten, was einen erwartet (kann aber auch eine Herausforderung sein).

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