Guter Arbeitgeber. Größte Mängel sind die Kommunikation und ggf. das Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist übergreifend sehr gut. Anstehender Umzug und teils mangelnde Kommunikation/Verständnis bzw. "Stress gemache" lassen mich einen Stern abziehen.
Kommunikation
Kommunikation ist nach unten leider nur sporadisch gegeben. Gibt es gute Nachrichten und kann sich jemand/eine Abteilung profilieren wird dies über die Maßen gefeiert, während "schlechtere" Nachrichten teils totgeschwiegen werden oder sich über den "Buschfunk" verteilen. Gerade beim Thema Buschfunk sollte ggf. interveniert werden.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach halten die Kollegen untereinander gut zusammen und sind durchweg freundlich zueinander. Klatsch und Tratsch hinter dem Rücken lassen wir mal aus, den gibt es (leider) überall. Trotzdem bekommt man Hilfe wenn man fragt, neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen, niemand aufgrund Hautfarbe oder Geschlechtes ausgegrenzt (sage ich als weißer Mitarbeiter).
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit, Homeoffice in den Bereichen (Büro) die es zulassen, keiner wird zu Überstunden gezwungen. Teilweise werden durch Auftragsspitzen und Fehlplanung letztere aber notwendig und durch die Blume erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Bisher hatte ich mit den Vorgesetzten keine Probleme, möchte man etwas ansprechend wird zugehört. Den Stern Abzug gibt es für "ob sie bei Entscheidungen die Mitarbeiter mit einbeziehen". Das ist eine allgemeine Wahrnehmung, das ich in meiner Position nicht über die Maße mit einbezogen werden kann ist in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Ich denke, die Aufgaben sind für die meisten Mitarbeiter interessant und abwechslungsreich. Möchte man in eine andere Abteilung wechseln, weil man sich nicht wohlfühlt, scheint dies bei mehreren Mitarbeitern erfolgreich geklappt zu haben. Trotz allem muss man je nach Auftragslage auch mal mehrere Stunden/Tage dasselbe tun.
Gleichberechtigung
Es wirkt auf mich als würde Gleichberechtigung gelebt. Den Stern ziehe ich ab, weil mir meine Vorredner bedenken gemacht haben, dass es kaum weibliche Führungskräfte gibt. Ich kann aber nicht sagen, ob das ggf. am Frauenmangel in der Branche liegt oder an persönlichen Präferenzen der Einsteller.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich mich noch nicht zu den "älteren Kollegen" zähle, ist diese Einschätzung subjektiv. Es gibt aber mehrere Mitarbeiter kurz vor der Rente, die weiterhin beschäftigt werden und angemessene Aufgaben bekommen und nicht kurz vor knapp entlassen werden.
Arbeitsbedingungen
Der Umzug wird wahrscheinlich für Verbesserungen sorgen. Aktuell sind die Räume teils zu klein, Wege zu Eng, Klimaanlage nur in Abteilungen mit kleinen elektronischen Bauteilen gegeben. Es gibt nicht genug Büroarbeitsplätze, wodurch ganze Abteilungen permanent im Homeoffice sind, obwohl es eine 50/50 Regelung gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht wirklich einschätzen. Müll wird getrennt, ein anderer Standort fertigt aus Abfall Schlüsselanhänger für weniger Müll, es gibt die Möglichkeit seine Fahrradakkus zu laden, das Deutschlandticket wird bezuschusst.
Gehalt/Benefits
Benefits sind gut. Es gibt Sommerfest (sogar inkl. Partner/in und Kinder) und Weihnachsfeier. Gehalt sollte angepasst werden. Es gab zuletzt eine prozentuale Anpassung für alle, das darf man nicht unterschlagen, gibt es nicht überall. Dadurch bekommen jedoch Mitarbeiter mit viel Gehalt immer mehr, während die Gehaltserhöhung bei weniger verdienenden dementsprechend kleiner ausfällt. Budget für eine individuelle Anpassung sowie Gehaltsverhandlungen wäre wünschenswert oder wenigstens eine Deckelung der Summe bei prozentualer Anpassung bei guten Gehältern, sodass das Restbudget anders verteilt werden kann.
Image
Scheint nach außen hin als attraktiver Arbeitgeber dazustehen, intern herrscht teilweise andere Meinung. Ich denke aber in anderen Firmen gibt es nur andere Probleme, nicht weniger.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon erwähnt werden interne Umbesetzungen ermöglicht. Es gibt freiwillige Weiterbildungen z.B. Ersthelfer und ein Schulungstool der LHT (konnte ich bisher weniger nutzen im produktiven Bereich). In wie weit auf Nachfrage Schulungen bezahlt werden, um in der Karriereleiter ggf. weiter aufzusteigen, weiß ich nicht. Es werden aber Schulungen für Teamleiter finanziert, wenn man einer ist.