Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung1-3 sehr tolle Menschen kennengelernt.
Mobiles Arbeiten ohne murren.
Wenn auch sehr unaufgeräumt objektiv tolle Küche.
Flexible Arbeitszeiten auch wertschätzend vorgelebt.
Unternehmenskommunikation vom C-Level absolut Spitze.
Siehe auch die hohe Benefit Liste.
Das volle Spektrum von der Entwicklung über die Produktion bis zum Vertrieb wird geboten.
Gute Arbeit, fairer Lohn , kurze Entscheidungswege
Soziales Verhalten
Vorgesetzte sind immer ansprechbar und nehmen sich der Probleme an und zeigen Lösungswege auf. Reagieren auf Probleme.
Es ist leider einfach eine Firma die gefühlt ein Rettungsboot darstellt für lowperformer, und oder lowlevel Einsteiger. (Problem hierbei ist das dies gut im Interview kaschiert wird.) Erkennt man dies kann man schnell das weite suchen.
Keine Kommunikation auf Augenhöhe
Immer mehr Druck
Wenig ‚echte‘ Wertschätzung
Arbeitgeber Anliegen ernst nehmen und nicht sagen, dass sie halt Kündigen sollen.
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Alles durcheinander man muss ferschiedene Arbeit machen
zu wenig Parkplätze,
Wochenarbeitszeit, wie bereits erwähnt, reduzieren oder Lohn der Konzernmutter anpassen.
Der Anfang mit Lufthansa Group und anderen Potentials ist gemacht.
Eine Angleichung an die Mutter wird nie möglich sein, dazu ist der Kern zu dissonant.
Im Idealfall liquidieren und in der LHT PD ansiedeln.
Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen, Menschen in Ruhe arbeiten lassen und nicht Überstunden ohne Ende erwarten und sich wundern, wenn Menschen krank werden.
Urlaubsgeld
Nach starkem Wachstum die neuen KollegInnen mit ihren neuen Rollen gut integrieren und den Fokus danach wieder auf den messbaren Output und die Kunden richten.
Der am besten bewertete Faktor von Avionic Design ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr gut! Wir achten einander und gehen fair und rücksichtsvoll miteinander um.
Jeder hilft jedem und generell herrscht ein hervorragendes Miteinander.
Die Kollegen sind klasse, die ganze Belegschaft lebt von großem Zusammenhalt. Insgesamt herrscht ein guter Spirit. Jeder hat ein offenes Ohr, wenn man Unterstützung benötigt und auch ein kleiner Plausch am Rande bleibt trotz teils hohem Arbeitspensum nicht aus, was sicherlich auch zur positiven Wohlfühl-Atmosphäre und gelebter Kollegialtität beiträgt.
Der Zusammenhalt untereinander ist gut. Wir gucken wie wir das Notwendige im Team erreichen, alleine geht es sowieso nicht. Hier arbeiten alle gut zusammen, jeder achet jeden so wie er ist. Wir ergänzen uns.
Wie in einer Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avionic Design ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bezahlung für mich ok, für Produktionspersonal habe ich allerdings nur schlechtes gehört, daher weht aber auch, dass akuter Personalmangel herrscht dem Gefühl nach.
Gehalt immer unter durchschnitt. Erhöhung auch mit permanent guter Leistung nicht möglich. Man wird vertröstet aber die Firma hat kein Geld. Aber für unnütze umbauten zu utopischen preisen ist immer geld vom großen LHT Mutterkonzern vorhanden.
In Coronazeiten:
Kurzarbeit "du musst das hier unterschreiben sonst wirst du gekündigt"
nun ab in Kurzarbeit. Nicht weil weniger Arbeit da ist sondern aus Solidarität. Die Arbeit muss aber trotzdem fertig werden!
Es geht immer besser bezahlt. Ich finde die Gehälter nicht exzessiv aber fair. Und wir haben einige Zusatzleistungen wir Gehaltsumwandlung für die Rente, HVV Profi-Ticket, und demnächst auch eine Kooperation mit JobRad
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn man möchte kann man über die eLearning Plattform Kurse machen und sich weiterbilden.
Wenn man sich in seiner Position nicht mehr richtig oder gut aufgehoben fühlt, haben Vorgesetzte immer ein offenes Ohr und das Unternehmen in der Regel gute Alternativen.
Weiterbildungen müssen meist aktiv eingefordert werden. Die Karriereleiter ist durch die Größe der Firma ehr kurz.
Man hat spannende Karrierewege gesehen, ein richtiges Konzept oder ähnliches übersteigt den Gefühlen nach aber den Horizont.
Weiterbildung gibt es für jeden, der möchte
Weiterbildungen werden angeboten und individuell abgestimmt/ ausgesucht, gute Mitarbeiter gefördert und weiterentwickelt.
Fixe Karriereprogramme gibt es nicht, jedoch wird gute Arbeit gesehen und entsprechend honoriert, indem Förderung/ Weiterentwicklung stattfindet. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung werden offen dargestellt und kommuniziert.
