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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 49 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1-3 sehr tolle Menschen kennengelernt.
Mobiles Arbeiten ohne murren.
Wenn auch sehr unaufgeräumt objektiv tolle Küche.
Flexible Arbeitszeiten auch wertschätzend vorgelebt.
Unternehmenskommunikation vom C-Level absolut Spitze.
Siehe auch die hohe Benefit Liste.
Das volle Spektrum von der Entwicklung über die Produktion bis zum Vertrieb wird geboten.
Gute Arbeit, fairer Lohn , kurze Entscheidungswege
Soziales Verhalten
Ehrlichkeit und Offenheit.
Stetige Weiterentwicklung und Verbesserungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist leider einfach eine Firma die gefühlt ein Rettungsboot darstellt für lowperformer, und oder lowlevel Einsteiger. (Problem hierbei ist das dies gut im Interview kaschiert wird.) Erkennt man dies kann man schnell das weite suchen.
Keine Kommunikation auf Augenhöhe
Immer mehr Druck
Wenig ‚echte‘ Wertschätzung
Arbeitgeber Anliegen ernst nehmen und nicht sagen, dass sie halt Kündigen sollen.
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Alles durcheinander man muss ferschiedene Arbeit machen
zu wenig Parkplätze,
Verbesserungsvorschläge
Wochenarbeitszeit, wie bereits erwähnt, reduzieren oder Lohn der Konzernmutter anpassen.
Der Anfang mit Lufthansa Group und anderen Potentials ist gemacht.
Eine Angleichung an die Mutter wird nie möglich sein, dazu ist der Kern zu dissonant.
Im Idealfall liquidieren und in der LHT PD ansiedeln.
Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen, Menschen in Ruhe arbeiten lassen und nicht Überstunden ohne Ende erwarten und sich wundern, wenn Menschen krank werden.
Urlaubsgeld
Nach starkem Wachstum die neuen KollegInnen mit ihren neuen Rollen gut integrieren und den Fokus danach wieder auf den messbaren Output und die Kunden richten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Avionic Design ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Jeder hilft jedem und generell herrscht ein hervorragendes Miteinander.
Meiner Meinung nach halten die Kollegen untereinander gut zusammen und sind durchweg freundlich zueinander. Klatsch und Tratsch hinter dem Rücken lassen wir mal aus, den gibt es (leider) überall. Trotzdem bekommt man Hilfe wenn man fragt, neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen, niemand aufgrund Hautfarbe oder Geschlechtes ausgegrenzt (sage ich als weißer Mitarbeiter).
Sehr gut! Wir achten einander und gehen fair und rücksichtsvoll miteinander um.
Die Kollegen sind klasse, die ganze Belegschaft lebt von großem Zusammenhalt. Insgesamt herrscht ein guter Spirit. Jeder hat ein offenes Ohr, wenn man Unterstützung benötigt und auch ein kleiner Plausch am Rande bleibt trotz teils hohem Arbeitspensum nicht aus, was sicherlich auch zur positiven Wohlfühl-Atmosphäre und gelebter Kollegialtität beiträgt.
Der Zusammenhalt untereinander ist gut. Wir gucken wie wir das Notwendige im Team erreichen, alleine geht es sowieso nicht. Hier arbeiten alle gut zusammen, jeder achet jeden so wie er ist. Wir ergänzen uns.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avionic Design ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Benefits sind gut. Es gibt Sommerfest (sogar inkl. Partner/in und Kinder) und Weihnachsfeier. Gehalt sollte angepasst werden. Es gab zuletzt eine prozentuale Anpassung für alle, das darf man nicht unterschlagen, gibt es nicht überall. Dadurch bekommen jedoch Mitarbeiter mit viel Gehalt immer mehr, während die Gehaltserhöhung bei weniger verdienenden dementsprechend kleiner ausfällt. Budget für eine individuelle Anpassung sowie Gehaltsverhandlungen wäre wünschenswert oder wenigstens eine Deckelung der Summe bei prozentualer Anpassung bei guten Gehältern, sodass das Restbudget anders verteilt werden ...
Bezahlung für mich ok, für Produktionspersonal habe ich allerdings nur schlechtes gehört, daher weht aber auch, dass akuter Personalmangel herrscht dem Gefühl nach.
Gehalt immer unter durchschnitt. Erhöhung auch mit permanent guter Leistung nicht möglich. Man wird vertröstet aber die Firma hat kein Geld. Aber für unnütze umbauten zu utopischen preisen ist immer geld vom großen LHT Mutterkonzern vorhanden.
In Coronazeiten:
Kurzarbeit "du musst das hier unterschreiben sonst wirst du gekündigt"
nun ab in Kurzarbeit. Nicht weil weniger Arbeit da ist sondern aus Solidarität. Die Arbeit muss aber trotzdem fertig werden!
Es geht immer besser bezahlt. Ich finde die Gehälter nicht exzessiv aber fair. Und wir haben einige Zusatzleistungen wir Gehaltsumwandlung für die Rente, HVV Profi-Ticket, und demnächst auch eine Kooperation mit JobRad
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn man möchte kann man über die eLearning Plattform Kurse machen und sich weiterbilden.
Wenn man sich in seiner Position nicht mehr richtig oder gut aufgehoben fühlt, haben Vorgesetzte immer ein offenes Ohr und das Unternehmen in der Regel gute Alternativen.
Wie schon erwähnt werden interne Umbesetzungen ermöglicht. Es gibt freiwillige Weiterbildungen z.B. Ersthelfer und ein Schulungstool der LHT (konnte ich bisher weniger nutzen im produktiven Bereich). In wie weit auf Nachfrage Schulungen bezahlt werden, um in der Karriereleiter ggf. weiter aufzusteigen, weiß ich nicht. Es werden aber Schulungen für Teamleiter finanziert, wenn man einer ist.
Man hat spannende Karrierewege gesehen, ein richtiges Konzept oder ähnliches übersteigt den Gefühlen nach aber den Horizont.
Weiterbildungen müssen meist aktiv eingefordert werden. Die Karriereleiter ist durch die Größe der Firma ehr kurz.
Weiterbildung gibt es für jeden, der möchte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Avionic Design wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Avionic Design besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Avionic Design als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Avionic Design als eher modern.
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Avionic Design
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Avionic Design
Branchendurchschnitt: IT