Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungVorgesetzte sind immer ansprechbar und nehmen sich der Probleme an und zeigen Lösungswege auf. Reagieren auf Probleme.
Ehrlichkeit und Offenheit.
Stetige Weiterentwicklung und Verbesserungen.
Ausdauer, Pragmatismus, Transparenz, Identifikation (vieler KollegInnen) mit der Firma, Sicherheit des Arbeitsplatzes, Zukunftsperspektive
Den Pragmatismus der Tag täglich gelebt wird.
Die Perspektive hier, den sicheren Arbeitsplatz.
Alles durcheinander man muss ferschiedene Arbeit machen
zu wenig Parkplätze,
Intransparenz bei neuen Projekten und Unternehmenszielen, keine Zulagen oder auch nur Gehaltserhöhungen, viel zu wenige Parkplätze, keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungsmöglichkeiten, autoritärer Führungsstil des Besitzers
Nach starkem Wachstum die neuen KollegInnen mit ihren neuen Rollen gut integrieren und den Fokus danach wieder auf den messbaren Output und die Kunden richten.
Mehr Raum und Fläche. Durch den Wachstum platzt die Firma aus allen Nähten.
Löst die Parkplatzprobleme
An Abpsrachen halten! Auf Mitarbeiter mit Erfahrung hören!
Es kann alles so bleiben wie es ist
Der am besten bewertete Faktor von Avionic Design ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wir versuchen immer gemeinsame Lösungen im Sinne der Kollegen und Mitarbeiter zu finden. Wir stehen, wo es geht, füreinander ein.
Ich arbeite im technischen Vertrieb überwiegend mit einem Kollegen zusammen. Wir ergänzen uns prima und verstehen uns gut.
Wir helfen uns gegenseitig, springen auch für die Kollegen ein.
Das Team an sich war super.
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich sehr gut. In form von goodies die aber nur immer eine Abteilung erhält wird leider oft ein Keil zwischen die sie getrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avionic Design ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt immer unter durchschnitt. Erhöhung auch mit permanent guter Leistung nicht möglich. Man wird vertröstet aber die Firma hat kein Geld. Aber für unnütze umbauten zu utopischen preisen ist immer geld vom großen LHT Mutterkonzern vorhanden.
In Coronazeiten:
Kurzarbeit "du musst das hier unterschreiben sonst wirst du gekündigt"
nun ab in Kurzarbeit. Nicht weil weniger Arbeit da ist sondern aus Solidarität. Die Arbeit muss aber trotzdem fertig werden!
Es geht immer besser bezahlt. Ich finde die Gehälter nicht exzessiv aber fair. Und wir haben einige Zusatzleistungen wir Gehaltsumwandlung für die Rente, HVV Profi-Ticket, und demnächst auch eine Kooperation mit JobRad
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Für meine Rolle weniger relevant. Ich lerne zwangsläufig durch meine neuen Projekte. Über Fortbildung der KollegInnen kann ich wenig sagen. Die Karrierechancen innerhalb des Unternehmens sind gut. Einige Abteilungsleiter sind "eigene Gewächse".
Schulungen / Weiterbildungen werden geplant und möglich gemacht. Jahresgespräche mit jedem MA. Quereinstiege möglich. Quer-Entwicklung mit eigenem Einsatz wird unterstützt.
Mit Einsatz kann man Karriere machen. Um aufzusteigen braucht man keine Formalqualifikation wie ein Studium oder so. Die Fähigkeiten zählen hier, nicht das Papier.
Im jährlichen Jahresgespräch kann man seinen Karrierepfad entwickeln
Weiterbildung wird jedes Jahr versprochen, man muss sich aber selbst darum kümmern. Wenn man sich in der Freizeit die mühe gemacht hat alles Portionsgerecht raus zu suchen wird man vor vollendete tatsachen gestellt. "Zu spät für dieses Jahr", "brauchst du das wirklich" oder der Favorit "mach das erstmal so das es läuft und danach gibts dann den Lehrgang....
