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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Avionic Design die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Avionic Design
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Avionic Design
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Büros sind dermaßen unaufgeräumt, und Produktion ist absolut überholt vom Feeling. Vom arbeiten her gibt es Mitarbeitende die stark überfordert wirken, egal ob mental oder vom skillset und wiederum Leute die sich einen schönen Tag gestalten.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Bester Aspekt, viele Leute wissen das sie nichts tun müssen frei nach Pareto, 20% buckeln für die anderen 80% die sich gefühlt wegducken können.

Mobiles Arbeiten wird angeboten für white collar und auch sehr wertschätzend gelebt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Zusammenhalt ist gegeben, wirkt aber eher wie erzwungen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Ich möchte eigentlich gefühlt weniger bewerten, da es aber dem empfinden nach eher ein lack of skill und nicht lack of awareness Problem ist, gebe ich der Bewertung etwas mehr, dies sollte jede Person für sich selber herausfinden. Ich kann leider nur schwache Kommunikation, und wenig Fachkenntnis zu den übertragenen aufgaben attestieren.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Unternehmenskommunikation Top, unter den Teams mager, bzw. unprofessionell.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

In meiner Rolle ziemlich langweilig und leider stark vom Interview beschriebenen Abweichend.

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