44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der schein trügt, gerade für high professionals & diejenigen die es besser gewohnt sind.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1-3 sehr tolle Menschen kennengelernt.
Mobiles Arbeiten ohne murren.
Wenn auch sehr unaufgeräumt objektiv tolle Küche.
Flexible Arbeitszeiten auch wertschätzend vorgelebt.
Unternehmenskommunikation vom C-Level absolut Spitze.
Siehe auch die hohe Benefit Liste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist leider einfach eine Firma die gefühlt ein Rettungsboot darstellt für lowperformer, und oder lowlevel Einsteiger. (Problem hierbei ist das dies gut im Interview kaschiert wird.) Erkennt man dies kann man schnell das weite suchen.
Verbesserungsvorschläge
Der Anfang mit Lufthansa Group und anderen Potentials ist gemacht.
Eine Angleichung an die Mutter wird nie möglich sein, dazu ist der Kern zu dissonant.
Im Idealfall liquidieren und in der LHT PD ansiedeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind dermaßen unaufgeräumt, und Produktion ist absolut überholt vom Feeling. Vom arbeiten her gibt es Mitarbeitende die stark überfordert wirken, egal ob mental oder vom skillset und wiederum Leute die sich einen schönen Tag gestalten.
Image
Der Lufthansa Group niedriglohn Fertigung, so zumindest auf der Basis der Tenor.
Work-Life-Balance
Bester Aspekt, viele Leute wissen das sie nichts tun müssen frei nach Pareto, 20% buckeln für die anderen 80% die sich gefühlt wegducken können.
Mobiles Arbeiten wird angeboten für white collar und auch sehr wertschätzend gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Man hat spannende Karrierewege gesehen, ein richtiges Konzept oder ähnliches übersteigt den Gefühlen nach aber den Horizont.
Gehalt/Benefits
Bezahlung für mich ok, für Produktionspersonal habe ich allerdings nur schlechtes gehört, daher weht aber auch, dass akuter Personalmangel herrscht dem Gefühl nach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bewusstsein mancher verankert, in der Unternehmenspolitik wenig bis gar nicht aktiv, die Produktion stellt aber über den Lifecycle hinaus nachhaltige Produkte her.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist gegeben, wirkt aber eher wie erzwungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich möchte hier eigentlich null geben denn was ich hier erlebt habe was eingeschränkten älteren Kollegen an Mobbing angetan wurde ist Bodenlos.
Vorgesetztenverhalten
Ich möchte eigentlich gefühlt weniger bewerten, da es aber dem empfinden nach eher ein lack of skill und nicht lack of awareness Problem ist, gebe ich der Bewertung etwas mehr, dies sollte jede Person für sich selber herausfinden. Ich kann leider nur schwache Kommunikation, und wenig Fachkenntnis zu den übertragenen aufgaben attestieren.
Arbeitsbedingungen
IT-Peripherie ist ok, IT Systeme sind gefühlt weniger effizient.
Kommunikation
Unternehmenskommunikation Top, unter den Teams mager, bzw. unprofessionell.
Gleichberechtigung
Wenig bis keine Frauen in der Führung, grundsätzlich generelles Aviation Problem, hier aber merklich, ansonsten teilweise gefühlt tolle Persönlichkeiten.
Interessante Aufgaben
In meiner Rolle ziemlich langweilig und leider stark vom Interview beschriebenen Abweichend.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörn AbrahamGeschäftsführer
Lieber Ehemaliger,
Du bezeichnest Dich als ehemalige Führungskraft und bewertest uns als Unternehmen viele Monate nach dem Ausscheiden.
Das ist Dein gutes Recht. Mich verwundert jedoch, wie Du als ehemalige Führungskraft über uns bzw. Deine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen schreibst.
Bevor ich Dir im Einzelnen antworte, für alle Leser ein paar Informationen bezüglich des Erreichten, passt zum Jahresanfang.
Wir sind in 2025, wie in den Vorjahren, weiter extrem und sehr erfolgreich gewachsen (+30%). Dies ist nur in einer Teamleistung mit sehr viel Expertise und Einsatzbereitschaft eines höchst motivierten und qualifizierten Teams möglich.
Am neuen Firmensitz (wir verlassen HH-Duvenstedt), in den wir Mitte 2026 einziehen werden, arbeiten wir dann mit neuen Anlagen in einem der modernsten Maschinenparks im EMS Umfeld.
Wir sind auf die nächsten Jahre hinweg schon heute voll ausgelastet und werden uns professionalisieren, digitalisieren und weiter entwickeln können.
Das AD-Team freut sich hierauf.
Nun ein paar Kommentare zu Deinen Worten. Vorab vielen Dank, dass Du Dir die Mühe gemacht neben den Sternen auch Kommentare hinzuzufügen.
Das ermöglicht uns das Geschriebene zu analysieren und uns weiterzuentwickeln.
Schade, dass Du unter ca. 180 Kolleginnen und Kollegen nur 1-3 „tolle Menschen“ kennengelernt hast. Liegt das an den 179-177 anderen Menschen?
Du beschreibst uns als Firma in der, ich zitiere, als „ … ein Rettungsboot darstellt für lowperformer, und oder lowlevel Einsteiger“. Oder auch: „Vom arbeiten her gibt es Mitarbeitende die stark überfordert wirken, egal ob mental oder vom skillset und wiederum Leute die sich einen schönen Tag gestalten“. Oder weiter: „viele Leute wissen das sie nichts tun müssen frei nach Pareto, 20% buckeln für die anderen 80% die sich gefühlt wegducken können.“
In Deiner Verantwortung hättest Du als Führungskraft bei der geschilderten Wahrnehmung (wenn es denn so wäre) dies zusammen mit den anderen Führungskräften angehen müssen. Was Du schreibst, ist ggü. den Kolleginnen und Kollegen, die täglich höchsten Einsatz zeigen, unfair und einfach nur inkorrekt. Wie hätten wir sonst das Wachstum geschafft?
Avionic Design ist Teil der Lufthansa Group. Wir sind aber auch stolz auch AD-ler zu sein, wir sind sehr stolz auf das Erreichte!
Als Teil der Lufthansa Group nehmen wir an anonymen Mitarbeiterumfragen Teil. Zuletzt 2025. Die positiven Bewertungen und Ergebnisse zeigen, dass Du mit dem Geäußerten falsch liegst.
Bezüglich Deines Mobbing Vorwurfs möchte ich Dich bitten Dich noch einmal zu melden. Mobbing, auch nur im Ansatz, wird bei uns nicht toleriert. Wir leben unsere Werte. Wir sind stolz darauf, dass wir viele „ältere“ Kollegen im Team haben. Das ist eine Bereicherung, der Erfahrungsschatz ist Gold wert.
Schade, dass Du Dein Potential nicht bei uns einbringen konntest, Du hast viel Fachwissen.
Danke für Dein Engagement bei uns! Es war Deine (richtige) Entscheidung zu gehen.
Ich wünsche Dir alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Werdegang.
Jörn Abraham
Geschäftsführer
Mehrfachbewertung
Solides Wachstum über die letzen Jahre und ein guter Ausblick an einem neuen Standort
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es wird recht häufig gelobt aber auch Kritisches offen angesprochen. Das Betriebsklima ist an allen drei Standorten gut. Wir achten aufeinander und Konflikte werden unter Beteiligung der Betroffenen besprochen und beigelegt. Diverse Grillevents, ein Sommer oder Oktoberfest sowie echt gute Weihnachtsfeiern tragen zu unserem guten Umgang untereinander bei.
Image
Als Teil der Lufthansa Group gut aber ehr unbekannt.
Work-Life-Balance
Wir arbeiten in Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit und haben von Anfang an 30 Tage Urlaub. Wir bekommen eine WellPass Mitgliedschaft anteilig gesponsort. Beim B2Run sind wir auch mit dabei. Hohe Arbeistlast über einen langen Zeitraum.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen müssen meist aktiv eingefordert werden. Die Karriereleiter ist durch die Größe der Firma ehr kurz.
Gehalt/Benefits
Faire und stets pünktliche Bezahlung mir einer betrieblichen Altersversorge. Neue Kaffeevollautomaten mit sehr gutem Kaffee. Teetrinker können unter verschiedenen Teebeutel wählen. Neu ist auch ein Wasserspender mit gekühltem Wasser mit / ohne Sprudel.
Wir haben gute Möglichkeiten vergünstigt über Lufthansa Mitarbeiterangebote einzukaufen. Auch können wir vergünstigt mit Lufthansa fliegen. Auch könenn alle ein JobRad erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung in den Küchen, leider kein gelber Sack.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Wir achten einander und gehen fair und rücksichtsvoll miteinander um.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden auch ohne Vorbehalt ältere Kollegen eingestellt, wir schätzen die Erfahrung
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, die Vorgesetzten hören zu und sind gut erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Drei Sterne für den Elektronikstandort, hier wird es zu eng. Mit dem Wachstum werden wir in ein großes neues Gebäude umziehen und es wird sehr viel in unsere Arbeitsbedingungen investiert.
Kommunikation
Monatlich erscheint ein informativer Newsletter mit interessanten Informationen. Die Teamleiter der Elektronikfertigung sind täglich in einem Stand Up Meeting um Anstehendes zu besprechen. Und es gibt natürlich die regelmäßigen Teammeetings. Das Management informiert in einer jährlichen Mitarbeiterversammlung über das laufende Jahr und gibt einen Ausblick auf das Folgejahr.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier aktiv gelebt!
Interessante Aufgaben
Große Produktvielfalt hierdurch Abwechslung. Natürlich auch viel Routine.
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Mehrfachbewertung
Arbeitgeber, für den die Arbeitnehmer im Fokus stehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Verhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet immer mit allen auf Augenhöhe
Image
Perfekt
Work-Life-Balance
Sehr ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es für jeden, der möchte
Gehalt/Benefits
Mehr geht nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Wie in einer Familie
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang findet mit allen Kollegen gleich statt
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich und fachlich
Arbeitsbedingungen
Perfekt
Kommunikation
Sehr transparent
Gleichberechtigung
Sehr ausgewogen
Interessante Aufgaben
Täglich sehr vielfältig
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeit, fairer Lohn , kurze Entscheidungswege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
Urlaubsgeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein gutes, aufstrebendes Unternehmen mit guten Entwicklungsmöglichkeiten.
Hat bis 2011 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das volle Spektrum von der Entwicklung über die Produktion bis zum Vertrieb wird geboten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Konkurrenzdenken Untereinander, viele unzufriedene Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation auf Augenhöhe
Immer mehr Druck
Wenig ‚echte‘ Wertschätzung
Arbeitgeber Anliegen ernst nehmen und nicht sagen, dass sie halt Kündigen sollen.
Verbesserungsvorschläge
Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen, Menschen in Ruhe arbeiten lassen und nicht Überstunden ohne Ende erwarten und sich wundern, wenn Menschen krank werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörn AbrahamGeschäftsführer
Hallo Ehemaliger,
vielen Dank für Deine Bewertung, welche wir gerne kommentieren möchten, um den Interessierten über die vielen positiven Bewertungen hinweg weitere Informationen aus Sicht der Geschäftsführung zu geben.
Wir alle empfinden unterschiedlich, das macht Menschen aus. Avionic Design ist ein Unternehmen, welches viele Kollegen beschäftigt und unabhängig vom Alter Kollegen einstellt und auf Altersaspekte explizit Rücksicht nimmt.
Warum ist dies so? Wir wachsen seit Jahren stetig und finden schwierig qualifizierte Fachkräfte. Der Markt für Facharbeitskräfte im Bereich der Elektronikfertigung ist angespannt, verbessert sich aber durch die wirtschaftliche Lage in Deutschland derzeit ein wenig. Beschäftigte werden anderswo entlassen und wir stellen ein. Was liegt näher als die langjährige Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen zu nutzen? Sicher hast Du bemerkt, dass wir viele ältere Kolleginnen und Kollegen in der Belegschaft haben, dies langjährig und bis zum Rentenalter. Lese Dir gerne auch die Bewertungen vor Dir durch.
Warum Du anders empfunden hast, entzieht sich meiner Kenntnis. Das kann an Deinem Verhältnis zum ebenfalls von Dir negativ bewerteten Vorgesetztenverhalten liegen. Du scheinst nicht „angekommen“ zu sein, weder in der Firma noch in Deinem Team. Schade.
Ja, der Druck ist momentan sehr hoch. Dies hängt mit dem enormen Wachstum und den oben geschilderten Mangel an Fachpersonal zusammen.
Gerade deswegen motivieren wir uns immer wieder von Neuem und bieten der Belegschaft viele Benefits , die auch gut angenommen werden. Dies bei guten und fairen Gehältern sowie einer freiwilligen Teilnahme an einer betrieblichen Altersversorgung. Zu Deiner Bewertung zu Gehalt/Sozialleistungen: Neben den üblichen Angeboten wie Mineralwasser, Tee und Kaffee und frischem Obst aus der Region usw. bietet Avionic Design als Tochterunternehmen der Lufthansa ein vergünstigtes Fliegen mit der Lufthansa an. Ein Fahrradleasingmodell, ein „Jobrad“, und Zuschüsse zum Deutschladsticket bzw. ÖPNV gehören zum Angebot. Wir können die Einkaufsvorteile eines Konzerns über Corporate Benefits nutzen. Wir achten auf den Arbeitsschutz und unsere Gesundheit, haben mit den Betriebsärzten vom Medizinischem Dienst der Lufthansa eine sehr gute Versorgung inklusive kostenfreien Impfungen.
Wer Lust hat bewegt sich und ist sportlich aktiv. Avionic Design ist zum zweiten Mal in Folge als das fitteste Klein- und Mittelständisches Unternehmen in Hamburg ausgezeichnet. Wir laufen in diesem Jahr zum 6. Mal mit ca. 30 Kolleginnen und Kollegen beim B2Run mit.
Zum Umwelt- Sozialbewusstsein möchte ich anmerken, dass wir diese Aspekte in unserer Ethik- und Werterichtlinien definiert haben und auch diese Werte auch leben. Avionic Design engagiert sich z.B. in der Help Alliance der Lufthansa, Teile der Belegschaft arbeiteten in der Freizeit, um soziale Hilfsprogramme weltweit zu unterstützen. Wir schützen unsere Umwelt, wo möglich, z.B. dass wir langjährig grünen Strom beziehen. Wir geben jungen Menschen eine Chance, wir bilden aus und bieten Praktikumsplätze für Schüler.
Das alles funktioniert nur, wenn der Team- und Kollegenzusammenhalt gut ist und wir als Firma funktionieren. Dazu gehören auch die Vorgesetzten, zu denen ich volles Vertrauen habe. Wir haben einen modernen und kooperativen Führungsstil.
Du bewertest das Work Life Balance mit den maximal möglichen 5 Sternen. Danke hierfür. Widerspricht dies nicht Deiner Aussage zu „Überstunden ohne Ende erwarten“?
Überstunden werden bei uns auf freiwilliger Basis geleistet. Engagierte Kolleginnen und Kollegen, denen es möglich ist, kommen z.B. Samstags in die Firma.
Mit den Neueinstellungen und Prozessverbesserungen werden wir zukünftig hoffentlich auf Überstunden verzichten können.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren beruflichen Weg viel Erfolg!
Toller Job, tolles Team - Rundum: Toller Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wirklich top, die Kollegen sind durchweg hilfsbereit und freundlich. Auch von Vorgesetzen und der Geschäftsführung wird Offenheit transportiert. Fairness wird auf allen Ebenen gelebt, ohne das konstruktive Kritik nicht auch einen Platz hätte. Ich empfinde es so, dass hier ein gutes, authentisches Gleichgewicht gelebt wird.
Image
Das Image ist zurecht gut, das müsste nach Außen mehr transportiert werden. Im Unternehmen lebt es sich wie in einem mittelständischem Betrieb, manche Prozesse entwickeln immer mehr Konzern-Charakter, dennoch gibt es für "Marketing" keine festen Ressourcen, weshalb das Image-Thema etwas unter dem Radar fliegt.
Work-Life-Balance
Auf die privaten Belange der Mitarbeitenden wird eingegangen und flexibel reagiert. Im administrativen Bereich kann Homeoffice gemacht werden. Selbst in der Produktion wird bei der Schichtplanung berücksichtigt, wenn jemand Kinder in die Kita bringen muss oder einen längeren Anfahrtsweg hat. Hier wird alles abgestimmt.
Urlaube sind ebenso flexibel nach Absprache zu nehmen, auch Überstunden werden in Freizeit gewährt. Es gibt keine Betriebsferien o.ä..
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten und individuell abgestimmt/ ausgesucht, gute Mitarbeiter gefördert und weiterentwickelt.
Fixe Karriereprogramme gibt es nicht, jedoch wird gute Arbeit gesehen und entsprechend honoriert, indem Förderung/ Weiterentwicklung stattfindet. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung werden offen dargestellt und kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind klasse, die ganze Belegschaft lebt von großem Zusammenhalt. Insgesamt herrscht ein guter Spirit. Jeder hat ein offenes Ohr, wenn man Unterstützung benötigt und auch ein kleiner Plausch am Rande bleibt trotz teils hohem Arbeitspensum nicht aus, was sicherlich auch zur positiven Wohlfühl-Atmosphäre und gelebter Kollegialtität beiträgt.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umgang mit älteren Kollegen erachte ich als einwandfrei.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte geben klare Ziele, berücksichtigen dabei aber die Situation der Teams, was mal einfacher, mal schwieriger fällt. Insgesamt wird viel Wert auf ein gutes Miteinander gelegt, der Aspekt schwingt bei jeder Entscheidung mit. Die Kommunikation ist gut, die Vorgesetzten sind (fast immer) ohne Hürde ansprechbar und gehen unkompliziert und um eine gute Lösung bemüht auf einen ein.
Arbeitsbedingungen
Durch das starke Wachstum der letzen Jahre kommen die Räumlichkeiten an ihre Grenzen, was man auch in den Büros merkt. Es können online Plätze gebucht werden, feste Arbeitsplätze gibt es deshalb nicht. Die Büros werden von mehreren Leuten unterschiedlicher Abteilungen genutzt, was seine Vor- und Nachteile hat. Es wird aber bereits daran gearbeitet, die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Die IT-Ausstattung empfinde ich als sehr gut.
Kommunikation
In den meisten Fällen ist die Kommunikation sehr klar und gut (und respektvoll), dennnoch kommt sie ohne böse Absicht beim Wachstum der letzten Zeit manchmal zu kurz, was abteilungsübergreifende Themen betrifft.
Die Möglichkeit des Austauschs ist jederzeit gegeben. Ob persönlich im Büro oder per Teams aus dem Homeoffice. Zusätzlich gibt es Teammeetings, Standups, einen monatlichen Newsletter, zusätzliche Ankündigungen/ Infos per Mail, eine jährliche Betriebsversammlung und offizielle Mitarbeitergespräche. Sucht man proaktiv den Austausch, stößt man auch spontan immer auf offene Türen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind fair (es gibt regelmäßige Gehaltsrunden) und es gibt einige Benefits wie Jobticket, Jobrad, vergünstigtes Fliegen, Corporate Benefits, Kantine... Dieses Jahr wurde die Inflationsausgleichsprämie zusätzlich ausgezahlt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung findet auf allen Ebenen Anwendung. Bei uns treffen viele Nationalitäten aufeinander, jedes Alter wird respektiert und berücksichtigt, auch Geschlecht oder verschiedenste Charaktere spielen keine Rolle in der Zusammenarbeit, es herrscht ein respektvoller und wertschätzender Umgang. Ich finde schön, dass gerade auch in der Produktion überdurchschnittlich viele Frauen beschäftigt werden. Leider wird das momentan auf Führungsebene nicht abgebildet.
Interessante Aufgaben
Meine Tätigkeit ist sehr vielfältig, was ich absolut schätze. Die Aufgaben sind wie bei Einstellung besprochen, ich erfuhr eine sehr gute Einarbeitung. Darüber hinaus haben sich Schwerpunkte und neue Themen entwickelt, es verhält sich dynamisch, wie im gesamten Unternehmen. Sich proaktiv einzubringen, selbstständig zu arbeiten und zu priorisieren wird vorausgesetzt. Willkommen und gefördert werden auch immer neue Ansätze.
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Mehrfachbewertung
Stetiges (herausforderndes) Wachstum mit vielseitigen, interessanten und sicheren Arbeitsplätzen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es wird miteinander gearbeitet, wir unterstützen uns gegenseitig. Dies über Team- und Abteilungsgrenzen hinweg. Das starke Wachstum, nun bereits im vierten Jahr (welches auch in den kommenden Jahren anhalten wird), ist manchmal herausfordernd. Es wurden weitere Flächen angemietet um die Aufträge abwickeln zu können. Einen Stern Abzug müsste man ansich für die eingeschränkten Platzverhältnisse abziehen. Die Unternehmenswerte von AD werden gelebt, da achtet die Geschäftsführung auch drauf. Gute Arbeit wird gesehen und gelobt. Cool sind die meist spontanen Events wie Grillen, Frühstücke, Eiswagen bei heißem Sommerwetter, usw. . Gutes Betriebsklima, ich arbeiten gerne hier.
Image
Ein typische Mittelständler mit eigenem Image im Lufthansa Konzern einbettet.
Work-Life-Balance
Momentan wird insbesondere in der Elektronikfertigung viel abverlangt. Urlaube werden kollegial abgestimmt und können auch meist wie geplant genommen werden. In der Produktion wurde auf Grund des Wachstums in mehreren Bereichen eine zweite Schicht eingeführt. Dies beeinträchtigt die Work-Life-Balance. In Zeiten mit sehr vielen Aufträgen (ansich immer) kommen einzelne Kollegen freiwillig in die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Limitierte im Wachstum begründete Karrieremöglichkeiten. Gezielte Förderung von Potentialträgern.
Wer möchte kann sich weiterbilden, muss dieses aber adressieren.
Gehalt/Benefits
Immer pünktliche Gehaltszahlungen bei guten Gehältern. Corona und Inflationsausgleichsprämie wurden on Top gezahlt. Wir können seit 2024 mit Lufthansa weltweit vergünstigt fliegen und haben diverse Vergünstigungen über das Corporate Benefits Portal. An der Shell Tankstelle an der LHT Basis tanke ich vergünstigt.
Es gibt ein gesponsortes Deutschlandticket und jeder der möchte kann sich ein Jobrad leasen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Voll im Rahmen meiner Erwartung. Im Rahmen der Help Alliance der Lufthansa engagieren wir uns und verwandeln Ausschussstreifen der Leuchtstreifenproduktion in Produkte deren Erlöse an gute Zwecken gespendet werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist gut. Wir gucken wie wir das Notwendige im Team erreichen, alleine geht es sowieso nicht. Hier arbeiten alle gut zusammen, jeder achet jeden so wie er ist. Wir ergänzen uns.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach wie vor werden auch ältere Kollegen einstellt und wir sind ein guter Mix aus jung und alt. Sogar Renter kommen wieder und unterstützen uns weiter.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs sind Teil der Teams und arbeiten intensiv mit. Es wird offen kommuniziert, die Erwartungshaltung ist hoch. Im Team wird versucht die Aufträge bestmöglich abzuarbeiten. Entscheidungen / Priorisierungen werden begründet. Im ganzen Unternehmen wird kollegial geführt.
Arbeitsbedingungen
Weiterhin, trotz Verlagerungen an einen neuen Standort, wachstumsbedingte räumliche Enge. Weitere Anmietungen durch die Geschäftsführung. Mehrere Projekte zur Verbesserung in der Umsetzung.
Es wird sehr stark auf den Arbeitsschutz geachtet. Sehr viel wurde und wird für verbesserte Arbeitsbedingungen investiert. Die Umstellung auf höhenverstellbare Arbeitstische läuft. AD fördert aktiv die Gesundheit. Es gibt Obstkörbe, Laufevents und eine sehr gute arbeitsmedizinische Betreuung durch die Kollegen des Medizinischen Dienstes der Lufthansa.
Kommunikation
Einmal pro Jahr im Herbst lädt die Geschäftsführung zu einer mehrstündigen Informationsveranstaltung ein. Jede Abteilung berichtet über die vergangenen Monate, was erreicht wurde und geben einen Ausblick auf das Anstehende. Wir können auch Fragen stellen und Anregungen geben.
Wir werden monatlich in einem sehr informativen Newletter über alles Wichtige und darüber hinaus informiert.
Die Geschäftsführung informiert zusätzlich per Mail.
Teammeetings finden meist wöchentlich statt, die produktiven Bereiche haben ein tägliches morgendliches 30-minütiges Stand Up.
Natürlich gibt es auch Flurfunk, aber der gehört in jeder Firma dazu.
Es könnte noch intensiver über die anstehenden Veränderungen im Rahmen des Wachstums berichtet werden.
Gleichberechtigung
Wir leben die Gleichberechtigung. Diese bringt ein Unternehmen voran. Im Management gibt es seit 2020 leider keine Frauen mehr.
Interessante Aufgaben
Wer möchte kann sich einbringen, wir haben auch ein betriebliches Vorschlagswesen. Die Aufgaben sind interessant, sehr viele unterschiedliche Technologien. Merfachqualifikationen sind möglich und werden auch aktiv gefördert. Mit den neuen Anlagen wird es noch interessanter und durch die vielen unterschiedlichen Produkten ist es technisch auch stets anspruchsvoll. Schade dass in der Luftfahrt alles so starr vorgeschrieben ist.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Technischer Vertrieb in innovativem Wachstumsbereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausdauer, Pragmatismus, Transparenz, Identifikation (vieler KollegInnen) mit der Firma, Sicherheit des Arbeitsplatzes, Zukunftsperspektive
Verbesserungsvorschläge
Nach starkem Wachstum die neuen KollegInnen mit ihren neuen Rollen gut integrieren und den Fokus danach wieder auf den messbaren Output und die Kunden richten.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe nur wenige Schnittstellen im Unternehmen und arbeite in Teilzeit, meist aus dem Home Office. Trotzdem bin ich gut integriert. Besonders positiv empfinde ich den gegenseitigem Respekt und die Wertschätzung meiner Tätigkeit.
Image
Wir sind in unserem Auftritt ziemlich bescheiden und könnten noch besser zeigen, welche coolen Themen wir bewegen.
Work-Life-Balance
Für mich perfekt. Ich bin in meiner Zeiteinteilung sehr flexibel. Ich habe aber auch ein ungewöhnliches Set-Up.
Karriere/Weiterbildung
Für meine Rolle weniger relevant. Ich lerne zwangsläufig durch meine neuen Projekte. Über Fortbildung der KollegInnen kann ich wenig sagen. Die Karrierechancen innerhalb des Unternehmens sind gut. Einige Abteilungsleiter sind "eigene Gewächse".
Gehalt/Benefits
Fair, aber nicht überdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite im technischen Vertrieb überwiegend mit einem Kollegen zusammen. Wir ergänzen uns prima und verstehen uns gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin ein älterer Kollege :-)
Vorgesetztenverhalten
Ich berichte an den Geschäftsführer, den ich schon lange kenne und sehr schätze. Er führt die Firma mit großem Engagement und ist sehr lösungsorientiert.
Arbeitsbedingungen
Ich bin selten in der Firma, kann alles von zuhause oder beim Kunden machen. Das ist für mich ideal. Für Abstimmungen mit Kollegen und Führung nutzen wir MS Teams.
Kommunikation
Die Kommunikation mit meinen Schnittstellen ist sehr effektiv. Keine überflüssigen Meetings. Ich kann die Zeit zum Arbeiten nutzen.
Gleichberechtigung
Ich habe zu dem Thema keine eigenen Erfahrungen, weiß aber, dass sich die gesamte Führungsmannschaft für Gleichberechtigung einsetzt. Leider haben wir in der Führungsmannschaft aktuell keine Frau.
Interessante Aufgaben
Meine Rolle ist "Channel Development". Das heißt, ich kümmere mich um neue Aufgabengebiete und Kunden. Aktuell arbeiten wir u.a. an Projekten der zivilen Nutzung von Drohnen, z.B. für Meteorologie oder zur Früherkennung von Waldbränden. Das ist sehr spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wachstum mit Menschlichkeit! Die Menschen stehen trotz herausfordernden Wachstum immer im Fokus.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Pragmatismus der Tag täglich gelebt wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Raum und Fläche. Durch den Wachstum platzt die Firma aus allen Nähten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Avionic Design durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 85% der Bewertenden würden Avionic Design als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Avionic Design als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.