Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Es wird recht häufig gelobt aber auch Kritisches offen angesprochen. Das Betriebsklima ist an allen drei Standorten gut. Wir achten aufeinander und Konflikte werden unter Beteiligung der Betroffenen besprochen und beigelegt. Diverse Grillevents, ein Sommer oder Oktoberfest sowie echt gute Weihnachtsfeiern tragen zu unserem guten Umgang untereinander bei.
Als Teil der Lufthansa Group gut aber ehr unbekannt.
Wir arbeiten in Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit und haben von Anfang an 30 Tage Urlaub. Wir bekommen eine WellPass Mitgliedschaft anteilig gesponsort. Beim B2Run sind wir auch mit dabei. Hohe Arbeistlast über einen langen Zeitraum.
Weiterbildungen müssen meist aktiv eingefordert werden. Die Karriereleiter ist durch die Größe der Firma ehr kurz.
Faire und stets pünktliche Bezahlung mir einer betrieblichen Altersversorge. Neue Kaffeevollautomaten mit sehr gutem Kaffee. Teetrinker können unter verschiedenen Teebeutel wählen. Neu ist auch ein Wasserspender mit gekühltem Wasser mit / ohne Sprudel.
Wir haben gute Möglichkeiten vergünstigt über Lufthansa Mitarbeiterangebote einzukaufen. Auch können wir vergünstigt mit Lufthansa fliegen. Auch könenn alle ein JobRad erhalten.
Keine Mülltrennung in den Küchen, leider kein gelber Sack.
Sehr gut! Wir achten einander und gehen fair und rücksichtsvoll miteinander um.
Hier werden auch ohne Vorbehalt ältere Kollegen eingestellt, wir schätzen die Erfahrung
Flache Hierarchien, die Vorgesetzten hören zu und sind gut erreichbar.
Drei Sterne für den Elektronikstandort, hier wird es zu eng. Mit dem Wachstum werden wir in ein großes neues Gebäude umziehen und es wird sehr viel in unsere Arbeitsbedingungen investiert.
Monatlich erscheint ein informativer Newsletter mit interessanten Informationen. Die Teamleiter der Elektronikfertigung sind täglich in einem Stand Up Meeting um Anstehendes zu besprechen. Und es gibt natürlich die regelmäßigen Teammeetings. Das Management informiert in einer jährlichen Mitarbeiterversammlung über das laufende Jahr und gibt einen Ausblick auf das Folgejahr.
Gleichberechtigung wird hier aktiv gelebt!
Große Produktvielfalt hierdurch Abwechslung. Natürlich auch viel Routine.
Soziales Verhalten
Nichts
Keine
Man arbeitet immer mit allen auf Augenhöhe
Perfekt
Sehr ausgeglichen
Weiterbildung gibt es für jeden, der möchte
Mehr geht nicht
Sehr ausgeprägt
Wie in einer Familie
Der Umgang findet mit allen Kollegen gleich statt
Immer freundlich und fachlich
Perfekt
Sehr transparent
Sehr ausgewogen
Täglich sehr vielfältig
Gute Arbeit, fairer Lohn , kurze Entscheidungswege
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Das volle Spektrum von der Entwicklung über die Produktion bis zum Vertrieb wird geboten.
Egal an welchem Standort, den Mitarbeitenden ist das Hauptziel klar, dazu wird es auch noch menschlich von der Führung vorgelebt, auch wenn es mal stürmisch ist.
Bei Kunden gilt die Firma als innovativ, tüchtig, und partnerschaftlich.
Egal ob Gleitzeit, oder eines der sehr wertschätzenden Schichtmodelle, hier kommt jeder in seinen Feierabend, und kann sein Privatleben ideal regeln.
Wer sich dafür interessiert und den eigenen Faktor dahinter sieht, wird erhört und kriegt gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sehr wertschätzend, zuzahlungen zum Jobrad etc. Einzig kann gerne an feste Boni gedacht werden.
Viele Reden nur über diesen Aspekt, hier wird es gelebt.
Es kommt einem so vor, als hätte man eine Gruppe / einen Personalstamm geschaffen, der so abgeklärt und wertschätzend nach innen ist, dass es nur nach außen Strömt. - Hier wird Operative Exzellenz gelebt.
Wertschätzend und professionell.
Egal ob direct Report, oder C-Level, - klar, konzentriert, professionell & herzlich.
Höhenverstellbare Tische, vernünftige Peripherie, selten so eine gut ausgestattete Küche für die Pausen gesehen,
Die Kommunikation ist pro Aktiv, wertschätzend, und zielorientiert.
Einwandfrei
Die Produkte sind State of the Art, made in Germany, und die da hin führende Prozesskette bereitet Freude, kann fordern, und weiß zu begeistern.
Keine Kommunikation auf Augenhöhe
Immer mehr Druck
Wenig ‚echte‘ Wertschätzung
Arbeitgeber Anliegen ernst nehmen und nicht sagen, dass sie halt Kündigen sollen.
Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen, Menschen in Ruhe arbeiten lassen und nicht Überstunden ohne Ende erwarten und sich wundern, wenn Menschen krank werden.
Hallo Ehemaliger,
vielen Dank für Deine Bewertung, welche wir gerne kommentieren möchten, um den Interessierten über die vielen positiven Bewertungen hinweg weitere Informationen aus Sicht der Geschäftsführung zu geben.
Wir alle empfinden unterschiedlich, das macht Menschen aus. Avionic Design ist ein Unternehmen, welches viele Kollegen beschäftigt und unabhängig vom Alter Kollegen einstellt und auf Altersaspekte explizit Rücksicht nimmt.
Warum ist dies so? Wir wachsen seit Jahren stetig und finden schwierig qualifizierte Fachkräfte. Der Markt für Facharbeitskräfte im Bereich der Elektronikfertigung ist angespannt, verbessert sich aber durch die wirtschaftliche Lage in Deutschland derzeit ein wenig. Beschäftigte werden anderswo entlassen und wir stellen ein. Was liegt näher als die langjährige Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen zu nutzen? Sicher hast Du bemerkt, dass wir viele ältere Kolleginnen und Kollegen in der Belegschaft haben, dies langjährig und bis zum Rentenalter. Lese Dir gerne auch die Bewertungen vor Dir durch.
Warum Du anders empfunden hast, entzieht sich meiner Kenntnis. Das kann an Deinem Verhältnis zum ebenfalls von Dir negativ bewerteten Vorgesetztenverhalten liegen. Du scheinst nicht „angekommen“ zu sein, weder in der Firma noch in Deinem Team. Schade.
Ja, der Druck ist momentan sehr hoch. Dies hängt mit dem enormen Wachstum und den oben geschilderten Mangel an Fachpersonal zusammen.
Gerade deswegen motivieren wir uns immer wieder von Neuem und bieten der Belegschaft viele Benefits , die auch gut angenommen werden. Dies bei guten und fairen Gehältern sowie einer freiwilligen Teilnahme an einer betrieblichen Altersversorgung. Zu Deiner Bewertung zu Gehalt/Sozialleistungen: Neben den üblichen Angeboten wie Mineralwasser, Tee und Kaffee und frischem Obst aus der Region usw. bietet Avionic Design als Tochterunternehmen der Lufthansa ein vergünstigtes Fliegen mit der Lufthansa an. Ein Fahrradleasingmodell, ein „Jobrad“, und Zuschüsse zum Deutschladsticket bzw. ÖPNV gehören zum Angebot. Wir können die Einkaufsvorteile eines Konzerns über Corporate Benefits nutzen. Wir achten auf den Arbeitsschutz und unsere Gesundheit, haben mit den Betriebsärzten vom Medizinischem Dienst der Lufthansa eine sehr gute Versorgung inklusive kostenfreien Impfungen.
Wer Lust hat bewegt sich und ist sportlich aktiv. Avionic Design ist zum zweiten Mal in Folge als das fitteste Klein- und Mittelständisches Unternehmen in Hamburg ausgezeichnet. Wir laufen in diesem Jahr zum 6. Mal mit ca. 30 Kolleginnen und Kollegen beim B2Run mit.
Zum Umwelt- Sozialbewusstsein möchte ich anmerken, dass wir diese Aspekte in unserer Ethik- und Werterichtlinien definiert haben und auch diese Werte auch leben. Avionic Design engagiert sich z.B. in der Help Alliance der Lufthansa, Teile der Belegschaft arbeiteten in der Freizeit, um soziale Hilfsprogramme weltweit zu unterstützen. Wir schützen unsere Umwelt, wo möglich, z.B. dass wir langjährig grünen Strom beziehen. Wir geben jungen Menschen eine Chance, wir bilden aus und bieten Praktikumsplätze für Schüler.
Das alles funktioniert nur, wenn der Team- und Kollegenzusammenhalt gut ist und wir als Firma funktionieren. Dazu gehören auch die Vorgesetzten, zu denen ich volles Vertrauen habe. Wir haben einen modernen und kooperativen Führungsstil.
Du bewertest das Work Life Balance mit den maximal möglichen 5 Sternen. Danke hierfür. Widerspricht dies nicht Deiner Aussage zu „Überstunden ohne Ende erwarten“?
Überstunden werden bei uns auf freiwilliger Basis geleistet. Engagierte Kolleginnen und Kollegen, denen es möglich ist, kommen z.B. Samstags in die Firma.
Mit den Neueinstellungen und Prozessverbesserungen werden wir zukünftig hoffentlich auf Überstunden verzichten können.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren beruflichen Weg viel Erfolg!
Wirklich top, die Kollegen sind durchweg hilfsbereit und freundlich. Auch von Vorgesetzen und der Geschäftsführung wird Offenheit transportiert. Fairness wird auf allen Ebenen gelebt, ohne das konstruktive Kritik nicht auch einen Platz hätte. Ich empfinde es so, dass hier ein gutes, authentisches Gleichgewicht gelebt wird.
Das Image ist zurecht gut, das müsste nach Außen mehr transportiert werden. Im Unternehmen lebt es sich wie in einem mittelständischem Betrieb, manche Prozesse entwickeln immer mehr Konzern-Charakter, dennoch gibt es für "Marketing" keine festen Ressourcen, weshalb das Image-Thema etwas unter dem Radar fliegt.
Auf die privaten Belange der Mitarbeitenden wird eingegangen und flexibel reagiert. Im administrativen Bereich kann Homeoffice gemacht werden. Selbst in der Produktion wird bei der Schichtplanung berücksichtigt, wenn jemand Kinder in die Kita bringen muss oder einen längeren Anfahrtsweg hat. Hier wird alles abgestimmt.
Urlaube sind ebenso flexibel nach Absprache zu nehmen, auch Überstunden werden in Freizeit gewährt. Es gibt keine Betriebsferien o.ä..
Weiterbildungen werden angeboten und individuell abgestimmt/ ausgesucht, gute Mitarbeiter gefördert und weiterentwickelt.
Fixe Karriereprogramme gibt es nicht, jedoch wird gute Arbeit gesehen und entsprechend honoriert, indem Förderung/ Weiterentwicklung stattfindet. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung werden offen dargestellt und kommuniziert.
Die Kollegen sind klasse, die ganze Belegschaft lebt von großem Zusammenhalt. Insgesamt herrscht ein guter Spirit. Jeder hat ein offenes Ohr, wenn man Unterstützung benötigt und auch ein kleiner Plausch am Rande bleibt trotz teils hohem Arbeitspensum nicht aus, was sicherlich auch zur positiven Wohlfühl-Atmosphäre und gelebter Kollegialtität beiträgt.
Den Umgang mit älteren Kollegen erachte ich als einwandfrei.
Die Führungskräfte geben klare Ziele, berücksichtigen dabei aber die Situation der Teams, was mal einfacher, mal schwieriger fällt. Insgesamt wird viel Wert auf ein gutes Miteinander gelegt, der Aspekt schwingt bei jeder Entscheidung mit. Die Kommunikation ist gut, die Vorgesetzten sind (fast immer) ohne Hürde ansprechbar und gehen unkompliziert und um eine gute Lösung bemüht auf einen ein.
Durch das starke Wachstum der letzen Jahre kommen die Räumlichkeiten an ihre Grenzen, was man auch in den Büros merkt. Es können online Plätze gebucht werden, feste Arbeitsplätze gibt es deshalb nicht. Die Büros werden von mehreren Leuten unterschiedlicher Abteilungen genutzt, was seine Vor- und Nachteile hat. Es wird aber bereits daran gearbeitet, die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Die IT-Ausstattung empfinde ich als sehr gut.
In den meisten Fällen ist die Kommunikation sehr klar und gut (und respektvoll), dennnoch kommt sie ohne böse Absicht beim Wachstum der letzten Zeit manchmal zu kurz, was abteilungsübergreifende Themen betrifft.
Die Möglichkeit des Austauschs ist jederzeit gegeben. Ob persönlich im Büro oder per Teams aus dem Homeoffice. Zusätzlich gibt es Teammeetings, Standups, einen monatlichen Newsletter, zusätzliche Ankündigungen/ Infos per Mail, eine jährliche Betriebsversammlung und offizielle Mitarbeitergespräche. Sucht man proaktiv den Austausch, stößt man auch spontan immer auf offene Türen.
Die Gehälter sind fair (es gibt regelmäßige Gehaltsrunden) und es gibt einige Benefits wie Jobticket, Jobrad, vergünstigtes Fliegen, Corporate Benefits, Kantine... Dieses Jahr wurde die Inflationsausgleichsprämie zusätzlich ausgezahlt.
Gleichberechtigung findet auf allen Ebenen Anwendung. Bei uns treffen viele Nationalitäten aufeinander, jedes Alter wird respektiert und berücksichtigt, auch Geschlecht oder verschiedenste Charaktere spielen keine Rolle in der Zusammenarbeit, es herrscht ein respektvoller und wertschätzender Umgang. Ich finde schön, dass gerade auch in der Produktion überdurchschnittlich viele Frauen beschäftigt werden. Leider wird das momentan auf Führungsebene nicht abgebildet.
Meine Tätigkeit ist sehr vielfältig, was ich absolut schätze. Die Aufgaben sind wie bei Einstellung besprochen, ich erfuhr eine sehr gute Einarbeitung. Darüber hinaus haben sich Schwerpunkte und neue Themen entwickelt, es verhält sich dynamisch, wie im gesamten Unternehmen. Sich proaktiv einzubringen, selbstständig zu arbeiten und zu priorisieren wird vorausgesetzt. Willkommen und gefördert werden auch immer neue Ansätze.
Es wird miteinander gearbeitet, wir unterstützen uns gegenseitig. Dies über Team- und Abteilungsgrenzen hinweg. Das starke Wachstum, nun bereits im vierten Jahr (welches auch in den kommenden Jahren anhalten wird), ist manchmal herausfordernd. Es wurden weitere Flächen angemietet um die Aufträge abwickeln zu können. Einen Stern Abzug müsste man ansich für die eingeschränkten Platzverhältnisse abziehen. Die Unternehmenswerte von AD werden gelebt, da achtet die Geschäftsführung auch drauf. Gute Arbeit wird gesehen und gelobt. Cool sind die meist spontanen Events wie Grillen, Frühstücke, Eiswagen bei heißem Sommerwetter, usw. . Gutes Betriebsklima, ich arbeiten gerne hier.
Ein typische Mittelständler mit eigenem Image im Lufthansa Konzern einbettet.
Momentan wird insbesondere in der Elektronikfertigung viel abverlangt. Urlaube werden kollegial abgestimmt und können auch meist wie geplant genommen werden. In der Produktion wurde auf Grund des Wachstums in mehreren Bereichen eine zweite Schicht eingeführt. Dies beeinträchtigt die Work-Life-Balance. In Zeiten mit sehr vielen Aufträgen (ansich immer) kommen einzelne Kollegen freiwillig in die Firma.
Limitierte im Wachstum begründete Karrieremöglichkeiten. Gezielte Förderung von Potentialträgern.
Wer möchte kann sich weiterbilden, muss dieses aber adressieren.
Immer pünktliche Gehaltszahlungen bei guten Gehältern. Corona und Inflationsausgleichsprämie wurden on Top gezahlt. Wir können seit 2024 mit Lufthansa weltweit vergünstigt fliegen und haben diverse Vergünstigungen über das Corporate Benefits Portal. An der Shell Tankstelle an der LHT Basis tanke ich vergünstigt.
Es gibt ein gesponsortes Deutschlandticket und jeder der möchte kann sich ein Jobrad leasen.
Voll im Rahmen meiner Erwartung. Im Rahmen der Help Alliance der Lufthansa engagieren wir uns und verwandeln Ausschussstreifen der Leuchtstreifenproduktion in Produkte deren Erlöse an gute Zwecken gespendet werden.
Der Zusammenhalt untereinander ist gut. Wir gucken wie wir das Notwendige im Team erreichen, alleine geht es sowieso nicht. Hier arbeiten alle gut zusammen, jeder achet jeden so wie er ist. Wir ergänzen uns.
Nach wie vor werden auch ältere Kollegen einstellt und wir sind ein guter Mix aus jung und alt. Sogar Renter kommen wieder und unterstützen uns weiter.
Die Chefs sind Teil der Teams und arbeiten intensiv mit. Es wird offen kommuniziert, die Erwartungshaltung ist hoch. Im Team wird versucht die Aufträge bestmöglich abzuarbeiten. Entscheidungen / Priorisierungen werden begründet. Im ganzen Unternehmen wird kollegial geführt.
Weiterhin, trotz Verlagerungen an einen neuen Standort, wachstumsbedingte räumliche Enge. Weitere Anmietungen durch die Geschäftsführung. Mehrere Projekte zur Verbesserung in der Umsetzung.
Es wird sehr stark auf den Arbeitsschutz geachtet. Sehr viel wurde und wird für verbesserte Arbeitsbedingungen investiert. Die Umstellung auf höhenverstellbare Arbeitstische läuft. AD fördert aktiv die Gesundheit. Es gibt Obstkörbe, Laufevents und eine sehr gute arbeitsmedizinische Betreuung durch die Kollegen des Medizinischen Dienstes der Lufthansa.
Einmal pro Jahr im Herbst lädt die Geschäftsführung zu einer mehrstündigen Informationsveranstaltung ein. Jede Abteilung berichtet über die vergangenen Monate, was erreicht wurde und geben einen Ausblick auf das Anstehende. Wir können auch Fragen stellen und Anregungen geben.
Wir werden monatlich in einem sehr informativen Newletter über alles Wichtige und darüber hinaus informiert.
Die Geschäftsführung informiert zusätzlich per Mail.
Teammeetings finden meist wöchentlich statt, die produktiven Bereiche haben ein tägliches morgendliches 30-minütiges Stand Up.
Natürlich gibt es auch Flurfunk, aber der gehört in jeder Firma dazu.
Es könnte noch intensiver über die anstehenden Veränderungen im Rahmen des Wachstums berichtet werden.
Wir leben die Gleichberechtigung. Diese bringt ein Unternehmen voran. Im Management gibt es seit 2020 leider keine Frauen mehr.
Wer möchte kann sich einbringen, wir haben auch ein betriebliches Vorschlagswesen. Die Aufgaben sind interessant, sehr viele unterschiedliche Technologien. Merfachqualifikationen sind möglich und werden auch aktiv gefördert. Mit den neuen Anlagen wird es noch interessanter und durch die vielen unterschiedlichen Produkten ist es technisch auch stets anspruchsvoll. Schade dass in der Luftfahrt alles so starr vorgeschrieben ist.
Ausdauer, Pragmatismus, Transparenz, Identifikation (vieler KollegInnen) mit der Firma, Sicherheit des Arbeitsplatzes, Zukunftsperspektive
Nach starkem Wachstum die neuen KollegInnen mit ihren neuen Rollen gut integrieren und den Fokus danach wieder auf den messbaren Output und die Kunden richten.
Ich habe nur wenige Schnittstellen im Unternehmen und arbeite in Teilzeit, meist aus dem Home Office. Trotzdem bin ich gut integriert. Besonders positiv empfinde ich den gegenseitigem Respekt und die Wertschätzung meiner Tätigkeit.
Wir sind in unserem Auftritt ziemlich bescheiden und könnten noch besser zeigen, welche coolen Themen wir bewegen.
Für mich perfekt. Ich bin in meiner Zeiteinteilung sehr flexibel. Ich habe aber auch ein ungewöhnliches Set-Up.
Für meine Rolle weniger relevant. Ich lerne zwangsläufig durch meine neuen Projekte. Über Fortbildung der KollegInnen kann ich wenig sagen. Die Karrierechancen innerhalb des Unternehmens sind gut. Einige Abteilungsleiter sind "eigene Gewächse".
Fair, aber nicht überdurchschnittlich.
Ich arbeite im technischen Vertrieb überwiegend mit einem Kollegen zusammen. Wir ergänzen uns prima und verstehen uns gut.
Ich bin ein älterer Kollege :-)
Ich berichte an den Geschäftsführer, den ich schon lange kenne und sehr schätze. Er führt die Firma mit großem Engagement und ist sehr lösungsorientiert.
Ich bin selten in der Firma, kann alles von zuhause oder beim Kunden machen. Das ist für mich ideal. Für Abstimmungen mit Kollegen und Führung nutzen wir MS Teams.
Die Kommunikation mit meinen Schnittstellen ist sehr effektiv. Keine überflüssigen Meetings. Ich kann die Zeit zum Arbeiten nutzen.
Ich habe zu dem Thema keine eigenen Erfahrungen, weiß aber, dass sich die gesamte Führungsmannschaft für Gleichberechtigung einsetzt. Leider haben wir in der Führungsmannschaft aktuell keine Frau.
Meine Rolle ist "Channel Development". Das heißt, ich kümmere mich um neue Aufgabengebiete und Kunden. Aktuell arbeiten wir u.a. an Projekten der zivilen Nutzung von Drohnen, z.B. für Meteorologie oder zur Früherkennung von Waldbränden. Das ist sehr spannend.
Den Pragmatismus der Tag täglich gelebt wird.
Mehr Raum und Fläche. Durch den Wachstum platzt die Firma aus allen Nähten.
So verdient kununu Geld.