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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ausdauer, Pragmatismus, Transparenz, Identifikation (vieler KollegInnen) mit der Firma, Sicherheit des Arbeitsplatzes, Zukunftsperspektive
Nach starkem Wachstum die neuen KollegInnen mit ihren neuen Rollen gut integrieren und den Fokus danach wieder auf den messbaren Output und die Kunden richten.
Ich habe nur wenige Schnittstellen im Unternehmen und arbeite in Teilzeit, meist aus dem Home Office. Trotzdem bin ich gut integriert. Besonders positiv empfinde ich den gegenseitigem Respekt und die Wertschätzung meiner Tätigkeit.
Wir sind in unserem Auftritt ziemlich bescheiden und könnten noch besser zeigen, welche coolen Themen wir bewegen.
Für mich perfekt. Ich bin in meiner Zeiteinteilung sehr flexibel. Ich habe aber auch ein ungewöhnliches Set-Up.
Für meine Rolle weniger relevant. Ich lerne zwangsläufig durch meine neuen Projekte. Über Fortbildung der KollegInnen kann ich wenig sagen. Die Karrierechancen innerhalb des Unternehmens sind gut. Einige Abteilungsleiter sind "eigene Gewächse".
Fair, aber nicht überdurchschnittlich.
Ich arbeite im technischen Vertrieb überwiegend mit einem Kollegen zusammen. Wir ergänzen uns prima und verstehen uns gut.
Ich bin ein älterer Kollege :-)
Ich berichte an den Geschäftsführer, den ich schon lange kenne und sehr schätze. Er führt die Firma mit großem Engagement und ist sehr lösungsorientiert.
Ich bin selten in der Firma, kann alles von zuhause oder beim Kunden machen. Das ist für mich ideal. Für Abstimmungen mit Kollegen und Führung nutzen wir MS Teams.
Die Kommunikation mit meinen Schnittstellen ist sehr effektiv. Keine überflüssigen Meetings. Ich kann die Zeit zum Arbeiten nutzen.
Ich habe zu dem Thema keine eigenen Erfahrungen, weiß aber, dass sich die gesamte Führungsmannschaft für Gleichberechtigung einsetzt. Leider haben wir in der Führungsmannschaft aktuell keine Frau.
Meine Rolle ist "Channel Development". Das heißt, ich kümmere mich um neue Aufgabengebiete und Kunden. Aktuell arbeiten wir u.a. an Projekten der zivilen Nutzung von Drohnen, z.B. für Meteorologie oder zur Früherkennung von Waldbränden. Das ist sehr spannend.
Den Pragmatismus der Tag täglich gelebt wird.
Mehr Raum und Fläche. Durch den Wachstum platzt die Firma aus allen Nähten.
Ehrlichkeit und Offenheit.
Stetige Weiterentwicklung und Verbesserungen.
Freundliches Miteinander auf Augenhöhe. Der Mitarbeiter ist hier Mensch - und wir arbeiten miteinander! Humorvoll.
Ausstattung wird stetig erneuert. Ordnung und Sauberkeit sind sehr gut.
Erfolge werden gefeiert.
Hohe Wertschätzung.
Viele wirklich zufriedene Rückmeldungen aus dem Team
auch viele langjährige Mitarbeiter/innen an Board.
Auf individuelle Lebenssituation wird Rücksicht genommen oder Lösungen erarbeitet. Es geht auch Teilzeit.
Einige Teams organisieren sich selbst Team-Events. Auch der Grill wird Mittags immer mal wieder angeschmissen.
Flexible Arbeitszeiten in vielen Bereichen (im Rahmen der Kernzeitenregelung) möglich, wodurch auch Kinderbetreuung / Kita-Bring-/Abholzeiten unproblematisch sind. Auch das Stundenkonto kann für mehr Flexibilität genutzt werden.
Andachtsraum in einem Bereich vorhanden.
Schulungen / Weiterbildungen werden geplant und möglich gemacht. Jahresgespräche mit jedem MA. Quereinstiege möglich. Quer-Entwicklung mit eigenem Einsatz wird unterstützt.
Gehälter immer pünktlich und auf gutem Niveau
Deutschland-Ticket wird bezuschusst.
Job-Rad
Wir versuchen immer gemeinsame Lösungen im Sinne der Kollegen und Mitarbeiter zu finden. Wir stehen, wo es geht, füreinander ein.
Von jung bis alt bilden wir ein gemeinsames Team. Es kommt auf die Kompetenzen und die innere Einstellung an
Werte des Unternehmens sind ernst gemeint und werden vorgelebt.
Arbeitsschutz steht weit vorn und wird gelebt. PSA kommt selbstverständlich von der Firma. Auch ist es ist eine Selbstverständlichkeit, dass sich an Arbeitszeiten gehalten wird.
Wasser, Kaffee und Obst werden gestellt.
Relevante Informationen werden in Regel-Team-Meetings transparent weitergegeben. Ein montalicher Newsletter für den Informations-Austausch auch Team-übergreifend.
Viel Austausch auch in direkten Gesprächen
Für Mitarbeiteranliegen stets ein offenes Ohr.
Sehr flache Hierarchien und Austausch auf Augenhöhe
Geschlecht, Religion, Alter, ... - alle sind hier in erster Linie Mensch.
Wer möchte, kann sich auch abseits seines täglichne Arbeitsgebietes mit einbringen. Neben diversen zu besetzenden Zusatzfunkionen (Arbeitssicherheit, Erst-Helfer, Laserschutzbeauftragte, u.v.m.) gibt es auch immer wieder Möglichkeit an der Weiterentwicklung unserer diversen Prozesse teilzuhaben und sich mit neuen Ideen einzubringen.
Vorgesetzte sind immer ansprechbar und nehmen sich der Probleme an und zeigen Lösungswege auf. Reagieren auf Probleme.
Die Perspektive hier, den sicheren Arbeitsplatz.
Nichts
Löst die Parkplatzprobleme
Gutes Arbeitsklima, sehr nettes und kollegiales Miteinander, selten vorher in anderen Betrieben erlebt. Die Führung lebt das vor.
Eigenständige Firma in der Lufthansa Group.
Die Auftragsbücher sind richtig voll, wir wachsen in diesem Jahr stark. Wir haben eine Geitzeitregel arbeiten meist noch einschichtig, in einer Abteilung in einer Versatzschicht. Selten Mehrarbeit. Die Geschäftsführung sucht und findet neue Kollegen. Auf Familienbelange wird sehr flexibel Rücksicht genommen.
Mit Einsatz kann man Karriere machen. Um aufzusteigen braucht man keine Formalqualifikation wie ein Studium oder so. Die Fähigkeiten zählen hier, nicht das Papier.
gute Gehälter. Faire Anpassungen in der heutigen Innflation!
Ökostrom schon seit 2012, Gesponsertes HVV Ticket, JobRad Angebot.
Wir helfen uns gegenseitig, springen auch für die Kollegen ein.
Es wurden auch viele ältere Kollegen eingestellt, die Qualifizierung und der Mensch zählt hier.
Mit der neuen Geschäftsführung in 2019 und der seit einem Jahr neu besetzten Produktionsleitung sehr gut.
Guter Austausch.
Arbeitsschutz wird ernst genommen. Meist moderne Ausstattung, nach einem Wasserschaden werden mehrere Räume nun renoviert.
Kommunikation beseitigt Unsicherheiten. Monatlicher informativer Newsletter und zusätzlich Informationen über Email.
Ehrlich und echt gelebte Gleichberechtigung.
Wir produzieren für die Luftfahrt, viele unterschiedliche Produkte. Vom Leuchtstreifen bis zu komplexer Elektronik. Vielfältige Möglichkeiten innerhalb des Betriebs, wir haben oft Mehrfachqualifikatuonen.
Ich bin rund um zufrieden. Nette Kollegen und Vorgesetzte
Im jährlichen Jahresgespräch kann man seinen Karrierepfad entwickeln
flache Hierarchie, dadurch kann man mit Ideen und Problemen immer eine Ansprechperson finden
Hier kann man sich sehr gut entfalten und weiterentwickeln
Interessante Themenvielfalt
An Abpsrachen halten! Auf Mitarbeiter mit Erfahrung hören!
Scheinbar reicht es dem Arbeitgeber ständig neue Leute anzustellen anstatt auf Mitarbeiterbindung zu setzen. Es ist zwar schön dinge selbst vorran zu treiben und was neues zu erschaffen. Leider ist man damit meist alleine da kaum einer mit Erfahrung da ist.
Man hat viele Freiheiten, durch fehlplanung entstandene Mehrarbeit an Wochenden oder Feiertagen wird das aber stark getrübt.
Quasi nicht vorhanden. Es wird nicht darauf geachtet das die Maschinen nach getaner arbeit abgeschaltet werden. Damit das dann nicht zu warm wird, wurden Klimaanlagen installiert. Selbst die alltäglichsten abläufe scheinen niemanden zu interessieren (Heizung bleibt permanent auf 5 auch wenn die Fenster bei Minusgraden offen stehen. Und ich rede nicht vom kurz durchlüften.
Weiterbildung wird jedes Jahr versprochen, man muss sich aber selbst darum kümmern. Wenn man sich in der Freizeit die mühe gemacht hat alles Portionsgerecht raus zu suchen wird man vor vollendete tatsachen gestellt. "Zu spät für dieses Jahr", "brauchst du das wirklich" oder der Favorit "mach das erstmal so das es läuft und danach gibts dann den Lehrgang....
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich sehr gut. In form von goodies die aber nur immer eine Abteilung erhält wird leider oft ein Keil zwischen die sie getrieben.
Auf zusagen und versprechen von Vorgesetzten kann man sich nicht verlassen. Auch offen angesprochene mängel werden ignoriert oder totgeredet. Ständig muss man zu 100% seine Arbeitsaufgaben und Zeit protokollieren. Da das ziemlich sinnlos erscheint fühlt man sich eigentlich permanent überwacht.
Grundausstattungen sind mittlerweile ganz passabel, können aber von den wenigen Serviceleuten kaum bewältigt werden. Wer am lautesten schreit bekommt zuerst.
Es wird sehr viel geredet aber nichts gesagt. Viel Zeit wird in Meetings verschwendet bis irgendwann durch Zeitdruck eine Entscheidung gefällt werden muss.
Gehalt immer unter durchschnitt. Erhöhung auch mit permanent guter Leistung nicht möglich. Man wird vertröstet aber die Firma hat kein Geld. Aber für unnütze umbauten zu utopischen preisen ist immer geld vom großen LHT Mutterkonzern vorhanden.
In Coronazeiten:
Kurzarbeit "du musst das hier unterschreiben sonst wirst du gekündigt"
nun ab in Kurzarbeit. Nicht weil weniger Arbeit da ist sondern aus Solidarität. Die Arbeit muss aber trotzdem fertig werden!
Es gibt eine Vielzahl an verschiedensten und spannenden Aufgaben. Leider ist man wie schon erwähnt ziemlich alleine. Vorgesetzte sind nicht selten Fachfremd und haben im grunde gar keinen schimmer.
Liebe/r Mitarbeiter/in, liebe/r Kollegin / Kollege,
erst einmal vielen Dank für die offene Kritik, insbesondere für die schriftlichen Ausführungen zu Deiner Bewertung. Wir nehmen die Kritik ernst und möchten uns weiterentwickeln.
Wie mehrfach auf verschiedenen Kommunikationswegen geäußert, hier die erneute Einladung bzw. Bitte auch direkt zu mir zu kommen. Wir können uns stets über alle Belange austauschen.
Wir haben eine offene Kommunikations- & Fehlerkultur. Ich freue mich über (D)eine Kontaktaufnahme.
U.a. im Bereich der Entwicklung haben wir mit den letzten und auch mit den aktuell anstehenden Einstellungen erfahrene Kollegen mit langjähriger Berufserfahrung für uns gewinnen können.
Danke für Dein Feedback zur Mitarbeiterbindung. Ein sehr wichtiger Aspekt, in den wir über das Vorhandene (z.B. JobRad, Nutzung Lufthansa Mitarbeiterangebote, HVV-Profit Ticket, usw.) hinaus weiter, insbesondere in die Belegschaft, investieren werden. Gerne kannst Du Dich z.B. in der Ausgestaltung der Arbeitsplätze und der Räume in der Nach-Corona-Zeit, in Zeiten des mobilen Arbeitens mit einbringen. Auch Weiterbildungsmaßnahmen, die schon seit Langem wieder möglich sind, tragen zur Unternehmensentwicklung, der Mitarbeiterzufriedenheit und somit zur Bindung bei. Auch hier meine offene Tür.
Der Umweltschutz und die gelebte Nachhaltigkeit sind Teil der Werte von Avionic Design. Dein Beispiel des Lüftens aufnehmend möchte ich an die Einhaltung der AHA+L Regeln in der Corona Zeit erinnern. Wir hatten Euch gem. der Empfehlungen gebeten regelmäßig & intensiv zu lüften. Muss der Arbeitgeber die Belegschaft anweisen in diesem Zeitraum die Thermostat zu regulieren oder ist dies heutzutage Common Sense?
Bei uns haben wir ein KVP, ein Verbesserungsmanagement. Ich werde für uns den Vorschlag von elektronischen Thermostaten eintragen. Wenn Du weitere Vorschläge zum Umweltschutz oder Nachhaltigkeit hast, gerne mit einbringen.
Übrigens: Avionic Design bezieht kohle- und atomkraftfreien ökologischen Strom, dies seit mehreren Jahren. Dies zum Thema Nachhaltigkeit.
Die neue Klimatisierung von Arbeitsbereichen dient im Übrigen (im Rahmen der Arbeitsschutzes) der Aufrechterhaltung der Arbeitsfähigkeit in den Räumen. Im Sommer waren wir stets an der max. zulässigen Temperatur für Arbeitsstätten. Dies durch die Sonneneinstrahlung und nicht durch ungenutzt eingeschaltete Maschinen.
Die letzten Umbauten haben einen Zweck, standen alle im Zusammenhang mit Einhalten von Forderungen aus dem Arbeitsschutz. Ggf. ist Dir dies nicht im Detail bekannt.
Wir lernen, dass wir - noch intensiver als bisher - intern auf unterschiedlichen Kanälen kommunizieren müssen. Die gegebenen Informationen haben Dich scheinbar nicht erreicht.
Ich kenne das Management und die handelnden Personen sehr gut. Daher muss ich Dir zu Deiner Kurzarbeit-Aussage deutlich widersprechen und Dich bitten das Gespräch mit mir zu suchen.
Dies sollte so nicht im Raum stehen bleiben. Deinen Worten entnehme ich anhaltenden Frust über die seinerzeitig notwendige Kurzarbeit. Wir sind seit langer Zeit aus der Kurzarbeit heraus, haben mehr Aufträge als wir durch die beschränkten Materialverfügbarkeiten, insbesondere für Halbleiter am Weltmarkt, abarbeiten können.
Mehrere Neuentwicklungen sind beauftragt und wir arbeiten in Volllast, suchen in allen Bereichen neue Kollegen.
Wir sind wirtschaftlich erfolgreich, sind deutlich gestärkt aus der Pandemie gekommen, wachsen an allen unser drei Standorte.
Danke für Deine Einschätzung zum Kollegenzusammenhalt – ein starkes Team ist die Grundlage für den Erfolg einer Firma.
Ich sehe die Vorgesetzten als Teil des Teams. Deine Kritik bezüglich Versprechen und Zusagen hat mich veranlasst im Management dieses Thema erneut zu besprechen. Das Gleiche gilt für die Kritik an der Kommunikation.
Du hast in den kommenden Wochen Gelegenheit über ein 360° Feedback uns anonym zu bewerten, uns direktes Feedback zu geben. Danke für Deine Teilnahme im Voraus.
Deine Einschätzung zu den Interessanten Aufgaben freut mich. Sei versichert, dass diese noch interessanter werden. Mit uns, jeder in seinem Tätigkeitsbereich, mit den Veränderungen im Management, mit dem Etablieren von Funktionen u.a. der Fachkarrierelaufbahn sind wir gut für die Zukunft aufgestellt.
Lass uns diese gemeinsam gestalten.
Viele Grüße,
Jörn Abraham
Geschäftsführer
Ehrlichkeit und Vertrauen
Nichts
Es kann alles so bleiben wie es ist
Sehr angenehm
Hält was es verpricht
Sehr ausgewogen
Jederzeit ist alles möglich
Passt gut
Nachhaltigkeit wird goß geschrieben, Sozialbewusstsein ist perfekt
Klasse
Prima
Als gäbe es keine
Hervorragend
Ständig und stetig steht jeder für jeden zur Seite
Absolut
Jeden Tag auf`s Neue
Vor 2 Jahren hat sich die komplette Entwicklung neu aufgestellt, weil die alten Leute alle gegangen sind. Innerhalb der letzten 6 Monaten haben schon 4 Kollegen gekündigt. Das Wissen geht dadurch verloren und man fängt wieder von vorne an. Die eh schon unrealistischen Deadlines bleiben davon aber unberührt...Stress und Druck sind an der Tagesordnung.
Lebt denke ich noch von den alten Produkten. Die Leute, die daran beteiligt waren sind aber schon längst weg.
Es wird erwartet an Wochenenden und im Urlaub zu arbeiten, damit die Projekte abgeschlossen werden können. Hilfe oder Alternativen werden nicht angeboten.
Nix für was Langfristiges.
Das Team an sich war super.
Jeder hat ein Laptop, Home-Office ist möglich. Laborausstattung jedoch teils veraltet. Neue Anschaffungen jetzt nur noch schwer durchzukriegen (für alle Anforderungen >1€ benötigt man eine Unterschrift vom Vorgesetzten).
Die Aufgaben an sich sind schon sehr interressant. Da das know-how jedoch ständig mit den Kollegen die Firma verlässt, die Erwartung von Kunden aber noch die Gleiche ist, überwiegt schon der Druck den Spaß.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
schade, dass es uns nicht gelungen ist, Deinen Vorstellungen an einen Arbeitsplatz bei Avionic Design zu entsprechen.
Das Avionic Design Management, insbesondere die Geschäftsführung, ist engagiert die Rahmenbedingungen, auch zu Corona Zeiten, stetig zu verbessern.
Die Veränderungen im letzten Jahr waren vielfältig, Avionic Design wird gut, sogar gestärkt, aus den Zeiten der Pandemie kommen.
Schade, dass Du diesen positiven Veränderungen zukünftig nicht folgen mochtest, zumal wir noch nicht am Ziel sind.
Wir hätten es schön gefunden, wenn Du Dich offen an uns gewendet, Dich aktiv mit eingebracht hättest.
Wie fast alle Unternehmen haben wir in der Pandemie ein konsequentes Cash Management umgesetzt. Dies hatte aber nicht zur Folge, dass betriebsbedingt Notwendiges nicht angeschafft wurde.
Im Gegenteil, es wurde und es wird bei Avionic Design viel investiert.
Wir werden unser Engineering konsequent für die Entwicklung neuer Technologien und neuer Märkte aufbauen. Jede/r bei Avionic Design kann diesen Weg mitgestalten und sich aktiv mit einbringen, ist herzlich eingeladen.
In der Entwicklung arbeiten wir kundenorientiert in Projekten, jede/r geht unterschiedlich mit terminlichem Druck im Projekt um. Es gibt keine generelle Erwartungshaltung für Samstagsarbeit oder Urlaubsverschiebungen. Projektbedingt kann dies jedoch angefragt werden. Jede/r ist frei Anfragen diesbezüglich abzulehnen. Der Kollegenzusammenhalt bei Avionic Design ist hoch, man unterstütz sich in diesen Situationen gegenseitig.
Die Gründe warum Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen sind vielfältig, liegen auch im Privatem. Jeder Weggang ist ein Verlust für ein Unternehmen, es wurde ja viel in den Mitarbeiter investiert. Auch in Dich!
Wir danken Dir für Dein ausführliches Feedback.
Um uns zu verbessern nehmen wir Kritik stets offen an und wünschen Dir auf Deinem weiteren Berufsweg alles Gute.
Jörn Abraham
Geschäftsführung
Der Umgang miteinander
Mehr Parkplätze
Der Umgang untereinander ist respektvoll bis freundschaftlich. Ein Stern Abzug, weil nicht immer alles eitel Sonnenschein sein kann, und in stressigen Situationen auch mal deutlich gesprochen wird. Aber ich finde die Atmosphäre außergewöhnlich gut für eine Firma.
Gerade in Corona Zeiten ist hier zu sagen, dass schnell die Balance wieder hergestellt werden konnte. Alle Leute mit Home-Office Möglichkeiten wurden schnell mit Notebooks ausgestattet. Es gibt Gleitzeit und entsprechende Stundenkonten in positive oder negative Richtung, standardmäßig 30 Tage Urlaub, einige Teilzeitmodelle, Gesundheitsvorsorge Aktionen und mehr.
Wir haben eine flache Hierarchie. Das ist super, weil jeder mit jedem spricht und nicht auf Standesdünkel Rücksicht genommen werden muss. Aber das heißt natürlich auch, dass die "Aufstiegsmöglichkeiten" beschränkt sind. Bei AD gibt es mehr Anerkennung als Titel.
Der Zusammenhalt in den Teams ist groß, gerade auch bei langjährigen Angestellten, aber auch die "Neulinge" bekommen schnell Gelegenheit, in die Teams aufgenommen zu werden.
Die Arbeitsbedingungen (ins Besondere die Arbeitssicherheit) ist in den letzten Jahren verbessert worden. Es ist eindeutig der Mensch im Zentrum. Nur mit dem Auto kommen sollte man nicht. Die Parkplatzsituation reicht nur bei vermehrtem Home Office.
Wer Gesprächsbedarf hat und kommunizieren will, wird auch gehört! Gerade in letzter Zeit ist viel für transparente Kommunikation getan worden.
Es geht immer besser bezahlt. Ich finde die Gehälter nicht exzessiv aber fair. Und wir haben einige Zusatzleistungen wir Gehaltsumwandlung für die Rente, HVV Profi-Ticket, und demnächst auch eine Kooperation mit JobRad
Die Unternehmenskultur ist und war schon immer tolerant und unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, Alter, Herkunft, o.ä.! Den Vertrauensleuten gemeldete Diskriminierung wird umgehend und konsequent mit den Betroffenen besprochen und abgestellt.
Wir machen Technologie im Flugzeugbau und im Embedded Bereich. Diese Technologie ist weit vorne, beinhaltet aber auch, sich mit Rückschlägen abfinden zu müssen und neu denken zu können. Ein weiterer Stern geht verloren, wenn wir durch die Anforderungen im Flugzeugbau gewissen Prozesse und Dokumentationsaufwände einzuhalten haben. Auch wenn man die Zeit gut für ein noch besseres Design gebrauchen könnte.
So verdient kununu Geld.