Der schein trügt, gerade für high professionals & diejenigen die es besser gewohnt sind.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1-3 sehr tolle Menschen kennengelernt.
Mobiles Arbeiten ohne murren.
Wenn auch sehr unaufgeräumt objektiv tolle Küche.
Flexible Arbeitszeiten auch wertschätzend vorgelebt.
Unternehmenskommunikation vom C-Level absolut Spitze.
Siehe auch die hohe Benefit Liste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist leider einfach eine Firma die gefühlt ein Rettungsboot darstellt für lowperformer, und oder lowlevel Einsteiger. (Problem hierbei ist das dies gut im Interview kaschiert wird.) Erkennt man dies kann man schnell das weite suchen.
Verbesserungsvorschläge
Der Anfang mit Lufthansa Group und anderen Potentials ist gemacht.
Eine Angleichung an die Mutter wird nie möglich sein, dazu ist der Kern zu dissonant.
Im Idealfall liquidieren und in der LHT PD ansiedeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind dermaßen unaufgeräumt, und Produktion ist absolut überholt vom Feeling. Vom arbeiten her gibt es Mitarbeitende die stark überfordert wirken, egal ob mental oder vom skillset und wiederum Leute die sich einen schönen Tag gestalten.
Image
Der Lufthansa Group niedriglohn Fertigung, so zumindest auf der Basis der Tenor.
Work-Life-Balance
Bester Aspekt, viele Leute wissen das sie nichts tun müssen frei nach Pareto, 20% buckeln für die anderen 80% die sich gefühlt wegducken können.
Mobiles Arbeiten wird angeboten für white collar und auch sehr wertschätzend gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Man hat spannende Karrierewege gesehen, ein richtiges Konzept oder ähnliches übersteigt den Gefühlen nach aber den Horizont.
Gehalt/Benefits
Bezahlung für mich ok, für Produktionspersonal habe ich allerdings nur schlechtes gehört, daher weht aber auch, dass akuter Personalmangel herrscht dem Gefühl nach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bewusstsein mancher verankert, in der Unternehmenspolitik wenig bis gar nicht aktiv, die Produktion stellt aber über den Lifecycle hinaus nachhaltige Produkte her.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist gegeben, wirkt aber eher wie erzwungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich möchte hier eigentlich null geben denn was ich hier erlebt habe was eingeschränkten älteren Kollegen an Mobbing angetan wurde ist Bodenlos.
Vorgesetztenverhalten
Ich möchte eigentlich gefühlt weniger bewerten, da es aber dem empfinden nach eher ein lack of skill und nicht lack of awareness Problem ist, gebe ich der Bewertung etwas mehr, dies sollte jede Person für sich selber herausfinden. Ich kann leider nur schwache Kommunikation, und wenig Fachkenntnis zu den übertragenen aufgaben attestieren.
Arbeitsbedingungen
IT-Peripherie ist ok, IT Systeme sind gefühlt weniger effizient.
Kommunikation
Unternehmenskommunikation Top, unter den Teams mager, bzw. unprofessionell.
Gleichberechtigung
Wenig bis keine Frauen in der Führung, grundsätzlich generelles Aviation Problem, hier aber merklich, ansonsten teilweise gefühlt tolle Persönlichkeiten.
Interessante Aufgaben
In meiner Rolle ziemlich langweilig und leider stark vom Interview beschriebenen Abweichend.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ehemaliger,
Du bezeichnest Dich als ehemalige Führungskraft und bewertest uns als Unternehmen viele Monate nach dem Ausscheiden.
Das ist Dein gutes Recht. Mich verwundert jedoch, wie Du als ehemalige Führungskraft über uns bzw. Deine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen schreibst.
Bevor ich Dir im Einzelnen antworte, für alle Leser ein paar Informationen bezüglich des Erreichten, passt zum Jahresanfang.
Wir sind in 2025, wie in den Vorjahren, weiter extrem und sehr erfolgreich gewachsen (+30%). Dies ist nur in einer Teamleistung mit sehr viel Expertise und Einsatzbereitschaft eines höchst motivierten und qualifizierten Teams möglich.
Am neuen Firmensitz (wir verlassen HH-Duvenstedt), in den wir Mitte 2026 einziehen werden, arbeiten wir dann mit neuen Anlagen in einem der modernsten Maschinenparks im EMS Umfeld.
Wir sind auf die nächsten Jahre hinweg schon heute voll ausgelastet und werden uns professionalisieren, digitalisieren und weiter entwickeln können.
Das AD-Team freut sich hierauf.
Nun ein paar Kommentare zu Deinen Worten. Vorab vielen Dank, dass Du Dir die Mühe gemacht neben den Sternen auch Kommentare hinzuzufügen.
Das ermöglicht uns das Geschriebene zu analysieren und uns weiterzuentwickeln.
Schade, dass Du unter ca. 180 Kolleginnen und Kollegen nur 1-3 „tolle Menschen“ kennengelernt hast. Liegt das an den 179-177 anderen Menschen?
Du beschreibst uns als Firma in der, ich zitiere, als „ … ein Rettungsboot darstellt für lowperformer, und oder lowlevel Einsteiger“. Oder auch: „Vom arbeiten her gibt es Mitarbeitende die stark überfordert wirken, egal ob mental oder vom skillset und wiederum Leute die sich einen schönen Tag gestalten“. Oder weiter: „viele Leute wissen das sie nichts tun müssen frei nach Pareto, 20% buckeln für die anderen 80% die sich gefühlt wegducken können.“
In Deiner Verantwortung hättest Du als Führungskraft bei der geschilderten Wahrnehmung (wenn es denn so wäre) dies zusammen mit den anderen Führungskräften angehen müssen. Was Du schreibst, ist ggü. den Kolleginnen und Kollegen, die täglich höchsten Einsatz zeigen, unfair und einfach nur inkorrekt. Wie hätten wir sonst das Wachstum geschafft?
Avionic Design ist Teil der Lufthansa Group. Wir sind aber auch stolz auch AD-ler zu sein, wir sind sehr stolz auf das Erreichte!
Als Teil der Lufthansa Group nehmen wir an anonymen Mitarbeiterumfragen Teil. Zuletzt 2025. Die positiven Bewertungen und Ergebnisse zeigen, dass Du mit dem Geäußerten falsch liegst.
Bezüglich Deines Mobbing Vorwurfs möchte ich Dich bitten Dich noch einmal zu melden. Mobbing, auch nur im Ansatz, wird bei uns nicht toleriert. Wir leben unsere Werte. Wir sind stolz darauf, dass wir viele „ältere“ Kollegen im Team haben. Das ist eine Bereicherung, der Erfahrungsschatz ist Gold wert.
Schade, dass Du Dein Potential nicht bei uns einbringen konntest, Du hast viel Fachwissen.
Danke für Dein Engagement bei uns! Es war Deine (richtige) Entscheidung zu gehen.
Ich wünsche Dir alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Werdegang.
Jörn Abraham
Geschäftsführer