Avionic 

Design 

GmbH

Bewertungen

Jörn AbrahamGeschäftsführerMai 2022

Liebe/r Mitarbeiter/in, liebe/r Kollegin / Kollege,
erst einmal vielen Dank für die offene Kritik, insbesondere für die schriftlichen Ausführungen zu Deiner Bewertung. Wir nehmen die Kritik ernst und möchten uns weiterentwickeln.
Wie mehrfach auf verschiedenen Kommunikationswegen geäußert, hier die erneute Einladung bzw. Bitte auch direkt zu mir zu kommen. Wir können uns stets über alle Belange austauschen.
Wir haben eine offene Kommunikations- & Fehlerkultur. Ich freue mich über (D)eine Kontaktaufnahme.

U.a. im Bereich der Entwicklung haben wir mit den letzten und auch mit den aktuell anstehenden Einstellungen erfahrene Kollegen mit langjähriger Berufserfahrung für uns gewinnen können.
Danke für Dein Feedback zur Mitarbeiterbindung. Ein sehr wichtiger Aspekt, in den wir über das Vorhandene (z.B. JobRad, Nutzung Lufthansa Mitarbeiterangebote, HVV-Profit Ticket, usw.) hinaus weiter, insbesondere in die Belegschaft, investieren werden. Gerne kannst Du Dich z.B. in der Ausgestaltung der Arbeitsplätze und der Räume in der Nach-Corona-Zeit, in Zeiten des mobilen Arbeitens mit einbringen. Auch Weiterbildungsmaßnahmen, die schon seit Langem wieder möglich sind, tragen zur Unternehmensentwicklung, der Mitarbeiterzufriedenheit und somit zur Bindung bei. Auch hier meine offene Tür.

Der Umweltschutz und die gelebte Nachhaltigkeit sind Teil der Werte von Avionic Design. Dein Beispiel des Lüftens aufnehmend möchte ich an die Einhaltung der AHA+L Regeln in der Corona Zeit erinnern. Wir hatten Euch gem. der Empfehlungen gebeten regelmäßig & intensiv zu lüften. Muss der Arbeitgeber die Belegschaft anweisen in diesem Zeitraum die Thermostat zu regulieren oder ist dies heutzutage Common Sense?
Bei uns haben wir ein KVP, ein Verbesserungsmanagement. Ich werde für uns den Vorschlag von elektronischen Thermostaten eintragen. Wenn Du weitere Vorschläge zum Umweltschutz oder Nachhaltigkeit hast, gerne mit einbringen.
Übrigens: Avionic Design bezieht kohle- und atomkraftfreien ökologischen Strom, dies seit mehreren Jahren. Dies zum Thema Nachhaltigkeit.
Die neue Klimatisierung von Arbeitsbereichen dient im Übrigen (im Rahmen der Arbeitsschutzes) der Aufrechterhaltung der Arbeitsfähigkeit in den Räumen. Im Sommer waren wir stets an der max. zulässigen Temperatur für Arbeitsstätten. Dies durch die Sonneneinstrahlung und nicht durch ungenutzt eingeschaltete Maschinen.
Die letzten Umbauten haben einen Zweck, standen alle im Zusammenhang mit Einhalten von Forderungen aus dem Arbeitsschutz. Ggf. ist Dir dies nicht im Detail bekannt.
Wir lernen, dass wir - noch intensiver als bisher - intern auf unterschiedlichen Kanälen kommunizieren müssen. Die gegebenen Informationen haben Dich scheinbar nicht erreicht.

Ich kenne das Management und die handelnden Personen sehr gut. Daher muss ich Dir zu Deiner Kurzarbeit-Aussage deutlich widersprechen und Dich bitten das Gespräch mit mir zu suchen.
Dies sollte so nicht im Raum stehen bleiben. Deinen Worten entnehme ich anhaltenden Frust über die seinerzeitig notwendige Kurzarbeit. Wir sind seit langer Zeit aus der Kurzarbeit heraus, haben mehr Aufträge als wir durch die beschränkten Materialverfügbarkeiten, insbesondere für Halbleiter am Weltmarkt, abarbeiten können.
Mehrere Neuentwicklungen sind beauftragt und wir arbeiten in Volllast, suchen in allen Bereichen neue Kollegen.
Wir sind wirtschaftlich erfolgreich, sind deutlich gestärkt aus der Pandemie gekommen, wachsen an allen unser drei Standorte.

Danke für Deine Einschätzung zum Kollegenzusammenhalt – ein starkes Team ist die Grundlage für den Erfolg einer Firma.
Ich sehe die Vorgesetzten als Teil des Teams. Deine Kritik bezüglich Versprechen und Zusagen hat mich veranlasst im Management dieses Thema erneut zu besprechen. Das Gleiche gilt für die Kritik an der Kommunikation.
Du hast in den kommenden Wochen Gelegenheit über ein 360° Feedback uns anonym zu bewerten, uns direktes Feedback zu geben. Danke für Deine Teilnahme im Voraus.
Deine Einschätzung zu den Interessanten Aufgaben freut mich. Sei versichert, dass diese noch interessanter werden. Mit uns, jeder in seinem Tätigkeitsbereich, mit den Veränderungen im Management, mit dem Etablieren von Funktionen u.a. der Fachkarrierelaufbahn sind wir gut für die Zukunft aufgestellt.
Lass uns diese gemeinsam gestalten.


Viele Grüße,
Jörn Abraham

Geschäftsführer

Jörn AbrahamGeschäftsführerOktober 2021

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
schade, dass es uns nicht gelungen ist, Deinen Vorstellungen an einen Arbeitsplatz bei Avionic Design zu entsprechen.
Das Avionic Design Management, insbesondere die Geschäftsführung, ist engagiert die Rahmenbedingungen, auch zu Corona Zeiten, stetig zu verbessern.
Die Veränderungen im letzten Jahr waren vielfältig, Avionic Design wird gut, sogar gestärkt, aus den Zeiten der Pandemie kommen.
Schade, dass Du diesen positiven Veränderungen zukünftig nicht folgen mochtest, zumal wir noch nicht am Ziel sind.
Wir hätten es schön gefunden, wenn Du Dich offen an uns gewendet, Dich aktiv mit eingebracht hättest.

Wie fast alle Unternehmen haben wir in der Pandemie ein konsequentes Cash Management umgesetzt. Dies hatte aber nicht zur Folge, dass betriebsbedingt Notwendiges nicht angeschafft wurde.
Im Gegenteil, es wurde und es wird bei Avionic Design viel investiert.
Wir werden unser Engineering konsequent für die Entwicklung neuer Technologien und neuer Märkte aufbauen. Jede/r bei Avionic Design kann diesen Weg mitgestalten und sich aktiv mit einbringen, ist herzlich eingeladen.
In der Entwicklung arbeiten wir kundenorientiert in Projekten, jede/r geht unterschiedlich mit terminlichem Druck im Projekt um. Es gibt keine generelle Erwartungshaltung für Samstagsarbeit oder Urlaubsverschiebungen. Projektbedingt kann dies jedoch angefragt werden. Jede/r ist frei Anfragen diesbezüglich abzulehnen. Der Kollegenzusammenhalt bei Avionic Design ist hoch, man unterstütz sich in diesen Situationen gegenseitig.
Die Gründe warum Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen sind vielfältig, liegen auch im Privatem. Jeder Weggang ist ein Verlust für ein Unternehmen, es wurde ja viel in den Mitarbeiter investiert. Auch in Dich!

Wir danken Dir für Dein ausführliches Feedback.
Um uns zu verbessern nehmen wir Kritik stets offen an und wünschen Dir auf Deinem weiteren Berufsweg alles Gute.

Jörn Abraham
Geschäftsführung