18 von 46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 von 46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 83%
aus fehlern wird nicht gelernt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Themenvielfalt
Verbesserungsvorschläge
An Abpsrachen halten! Auf Mitarbeiter mit Erfahrung hören!
Arbeitsatmosphäre
Scheinbar reicht es dem Arbeitgeber ständig neue Leute anzustellen anstatt auf Mitarbeiterbindung zu setzen. Es ist zwar schön dinge selbst vorran zu treiben und was neues zu erschaffen. Leider ist man damit meist alleine da kaum einer mit Erfahrung da ist.
Work-Life-Balance
Man hat viele Freiheiten, durch fehlplanung entstandene Mehrarbeit an Wochenden oder Feiertagen wird das aber stark getrübt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Quasi nicht vorhanden. Es wird nicht darauf geachtet das die Maschinen nach getaner arbeit abgeschaltet werden. Damit das dann nicht zu warm wird, wurden Klimaanlagen installiert. Selbst die alltäglichsten abläufe scheinen niemanden zu interessieren (Heizung bleibt permanent auf 5 auch wenn die Fenster bei Minusgraden offen stehen. Und ich rede nicht vom kurz durchlüften.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird jedes Jahr versprochen, man muss sich aber selbst darum kümmern. Wenn man sich in der Freizeit die mühe gemacht hat alles Portionsgerecht raus zu suchen wird man vor vollendete tatsachen gestellt. "Zu spät für dieses Jahr", "brauchst du das wirklich" oder der Favorit "mach das erstmal so das es läuft und danach gibts dann den Lehrgang....
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich sehr gut. In form von goodies die aber nur immer eine Abteilung erhält wird leider oft ein Keil zwischen die sie getrieben.
Vorgesetztenverhalten
Auf zusagen und versprechen von Vorgesetzten kann man sich nicht verlassen. Auch offen angesprochene mängel werden ignoriert oder totgeredet. Ständig muss man zu 100% seine Arbeitsaufgaben und Zeit protokollieren. Da das ziemlich sinnlos erscheint fühlt man sich eigentlich permanent überwacht.
Arbeitsbedingungen
Grundausstattungen sind mittlerweile ganz passabel, können aber von den wenigen Serviceleuten kaum bewältigt werden. Wer am lautesten schreit bekommt zuerst.
Kommunikation
Es wird sehr viel geredet aber nichts gesagt. Viel Zeit wird in Meetings verschwendet bis irgendwann durch Zeitdruck eine Entscheidung gefällt werden muss.
Gehalt/Benefits
Gehalt immer unter durchschnitt. Erhöhung auch mit permanent guter Leistung nicht möglich. Man wird vertröstet aber die Firma hat kein Geld. Aber für unnütze umbauten zu utopischen preisen ist immer geld vom großen LHT Mutterkonzern vorhanden.
In Coronazeiten:
Kurzarbeit "du musst das hier unterschreiben sonst wirst du gekündigt"
nun ab in Kurzarbeit. Nicht weil weniger Arbeit da ist sondern aus Solidarität. Die Arbeit muss aber trotzdem fertig werden!
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Vielzahl an verschiedensten und spannenden Aufgaben. Leider ist man wie schon erwähnt ziemlich alleine. Vorgesetzte sind nicht selten Fachfremd und haben im grunde gar keinen schimmer.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörn AbrahamGeschäftsführer
Liebe/r Mitarbeiter/in, liebe/r Kollegin / Kollege,
erst einmal vielen Dank für die offene Kritik, insbesondere für die schriftlichen Ausführungen zu Deiner Bewertung. Wir nehmen die Kritik ernst und möchten uns weiterentwickeln.
Wie mehrfach auf verschiedenen Kommunikationswegen geäußert, hier die erneute Einladung bzw. Bitte auch direkt zu mir zu kommen. Wir können uns stets über alle Belange austauschen.
Wir haben eine offene Kommunikations- & Fehlerkultur. Ich freue mich über (D)eine Kontaktaufnahme.
U.a. im Bereich der Entwicklung haben wir mit den letzten und auch mit den aktuell anstehenden Einstellungen erfahrene Kollegen mit langjähriger Berufserfahrung für uns gewinnen können.
Danke für Dein Feedback zur Mitarbeiterbindung. Ein sehr wichtiger Aspekt, in den wir über das Vorhandene (z.B. JobRad, Nutzung Lufthansa Mitarbeiterangebote, HVV-Profit Ticket, usw.) hinaus weiter, insbesondere in die Belegschaft, investieren werden. Gerne kannst Du Dich z.B. in der Ausgestaltung der Arbeitsplätze und der Räume in der Nach-Corona-Zeit, in Zeiten des mobilen Arbeitens mit einbringen. Auch Weiterbildungsmaßnahmen, die schon seit Langem wieder möglich sind, tragen zur Unternehmensentwicklung, der Mitarbeiterzufriedenheit und somit zur Bindung bei. Auch hier meine offene Tür.
Der Umweltschutz und die gelebte Nachhaltigkeit sind Teil der Werte von Avionic Design. Dein Beispiel des Lüftens aufnehmend möchte ich an die Einhaltung der AHA+L Regeln in der Corona Zeit erinnern. Wir hatten Euch gem. der Empfehlungen gebeten regelmäßig & intensiv zu lüften. Muss der Arbeitgeber die Belegschaft anweisen in diesem Zeitraum die Thermostat zu regulieren oder ist dies heutzutage Common Sense?
Bei uns haben wir ein KVP, ein Verbesserungsmanagement. Ich werde für uns den Vorschlag von elektronischen Thermostaten eintragen. Wenn Du weitere Vorschläge zum Umweltschutz oder Nachhaltigkeit hast, gerne mit einbringen.
Übrigens: Avionic Design bezieht kohle- und atomkraftfreien ökologischen Strom, dies seit mehreren Jahren. Dies zum Thema Nachhaltigkeit.
Die neue Klimatisierung von Arbeitsbereichen dient im Übrigen (im Rahmen der Arbeitsschutzes) der Aufrechterhaltung der Arbeitsfähigkeit in den Räumen. Im Sommer waren wir stets an der max. zulässigen Temperatur für Arbeitsstätten. Dies durch die Sonneneinstrahlung und nicht durch ungenutzt eingeschaltete Maschinen.
Die letzten Umbauten haben einen Zweck, standen alle im Zusammenhang mit Einhalten von Forderungen aus dem Arbeitsschutz. Ggf. ist Dir dies nicht im Detail bekannt.
Wir lernen, dass wir - noch intensiver als bisher - intern auf unterschiedlichen Kanälen kommunizieren müssen. Die gegebenen Informationen haben Dich scheinbar nicht erreicht.
Ich kenne das Management und die handelnden Personen sehr gut. Daher muss ich Dir zu Deiner Kurzarbeit-Aussage deutlich widersprechen und Dich bitten das Gespräch mit mir zu suchen.
Dies sollte so nicht im Raum stehen bleiben. Deinen Worten entnehme ich anhaltenden Frust über die seinerzeitig notwendige Kurzarbeit. Wir sind seit langer Zeit aus der Kurzarbeit heraus, haben mehr Aufträge als wir durch die beschränkten Materialverfügbarkeiten, insbesondere für Halbleiter am Weltmarkt, abarbeiten können.
Mehrere Neuentwicklungen sind beauftragt und wir arbeiten in Volllast, suchen in allen Bereichen neue Kollegen.
Wir sind wirtschaftlich erfolgreich, sind deutlich gestärkt aus der Pandemie gekommen, wachsen an allen unser drei Standorte.
Danke für Deine Einschätzung zum Kollegenzusammenhalt – ein starkes Team ist die Grundlage für den Erfolg einer Firma.
Ich sehe die Vorgesetzten als Teil des Teams. Deine Kritik bezüglich Versprechen und Zusagen hat mich veranlasst im Management dieses Thema erneut zu besprechen. Das Gleiche gilt für die Kritik an der Kommunikation.
Du hast in den kommenden Wochen Gelegenheit über ein 360° Feedback uns anonym zu bewerten, uns direktes Feedback zu geben. Danke für Deine Teilnahme im Voraus.
Deine Einschätzung zu den Interessanten Aufgaben freut mich. Sei versichert, dass diese noch interessanter werden. Mit uns, jeder in seinem Tätigkeitsbereich, mit den Veränderungen im Management, mit dem Etablieren von Funktionen u.a. der Fachkarrierelaufbahn sind wir gut für die Zukunft aufgestellt.
Lass uns diese gemeinsam gestalten.
Viele Grüße,
Jörn Abraham
Geschäftsführer
Mehrfachbewertung
Ein total nettes kompetentes Team, sehr menschlich und immer freundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit und Vertrauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Es kann alles so bleiben wie es ist
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Image
Hält was es verpricht
Work-Life-Balance
Sehr ausgewogen
Karriere/Weiterbildung
Jederzeit ist alles möglich
Gehalt/Benefits
Passt gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird goß geschrieben, Sozialbewusstsein ist perfekt
Kollegenzusammenhalt
Klasse
Umgang mit älteren Kollegen
Prima
Vorgesetztenverhalten
Als gäbe es keine
Arbeitsbedingungen
Hervorragend
Kommunikation
Ständig und stetig steht jeder für jeden zur Seite
Gleichberechtigung
Absolut
Interessante Aufgaben
Jeden Tag auf`s Neue
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Leider nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vor 2 Jahren hat sich die komplette Entwicklung neu aufgestellt, weil die alten Leute alle gegangen sind. Innerhalb der letzten 6 Monaten haben schon 4 Kollegen gekündigt. Das Wissen geht dadurch verloren und man fängt wieder von vorne an. Die eh schon unrealistischen Deadlines bleiben davon aber unberührt...Stress und Druck sind an der Tagesordnung.
Image
Lebt denke ich noch von den alten Produkten. Die Leute, die daran beteiligt waren sind aber schon längst weg.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet an Wochenenden und im Urlaub zu arbeiten, damit die Projekte abgeschlossen werden können. Hilfe oder Alternativen werden nicht angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Nix für was Langfristiges.
Kollegenzusammenhalt
Das Team an sich war super.
Arbeitsbedingungen
Jeder hat ein Laptop, Home-Office ist möglich. Laborausstattung jedoch teils veraltet. Neue Anschaffungen jetzt nur noch schwer durchzukriegen (für alle Anforderungen >1€ benötigt man eine Unterschrift vom Vorgesetzten).
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind schon sehr interressant. Da das know-how jedoch ständig mit den Kollegen die Firma verlässt, die Erwartung von Kunden aber noch die Gleiche ist, überwiegt schon der Druck den Spaß.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörn AbrahamGeschäftsführer
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
schade, dass es uns nicht gelungen ist, Deinen Vorstellungen an einen Arbeitsplatz bei Avionic Design zu entsprechen.
Das Avionic Design Management, insbesondere die Geschäftsführung, ist engagiert die Rahmenbedingungen, auch zu Corona Zeiten, stetig zu verbessern.
Die Veränderungen im letzten Jahr waren vielfältig, Avionic Design wird gut, sogar gestärkt, aus den Zeiten der Pandemie kommen.
Schade, dass Du diesen positiven Veränderungen zukünftig nicht folgen mochtest, zumal wir noch nicht am Ziel sind.
Wir hätten es schön gefunden, wenn Du Dich offen an uns gewendet, Dich aktiv mit eingebracht hättest.
Wie fast alle Unternehmen haben wir in der Pandemie ein konsequentes Cash Management umgesetzt. Dies hatte aber nicht zur Folge, dass betriebsbedingt Notwendiges nicht angeschafft wurde.
Im Gegenteil, es wurde und es wird bei Avionic Design viel investiert.
Wir werden unser Engineering konsequent für die Entwicklung neuer Technologien und neuer Märkte aufbauen. Jede/r bei Avionic Design kann diesen Weg mitgestalten und sich aktiv mit einbringen, ist herzlich eingeladen.
In der Entwicklung arbeiten wir kundenorientiert in Projekten, jede/r geht unterschiedlich mit terminlichem Druck im Projekt um. Es gibt keine generelle Erwartungshaltung für Samstagsarbeit oder Urlaubsverschiebungen. Projektbedingt kann dies jedoch angefragt werden. Jede/r ist frei Anfragen diesbezüglich abzulehnen. Der Kollegenzusammenhalt bei Avionic Design ist hoch, man unterstütz sich in diesen Situationen gegenseitig.
Die Gründe warum Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen sind vielfältig, liegen auch im Privatem. Jeder Weggang ist ein Verlust für ein Unternehmen, es wurde ja viel in den Mitarbeiter investiert. Auch in Dich!
Wir danken Dir für Dein ausführliches Feedback.
Um uns zu verbessern nehmen wir Kritik stets offen an und wünschen Dir auf Deinem weiteren Berufsweg alles Gute.
Jörn Abraham
Geschäftsführung
Hochtechnologie in einem kleinen Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang miteinander
Verbesserungsvorschläge
Mehr Parkplätze
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang untereinander ist respektvoll bis freundschaftlich. Ein Stern Abzug, weil nicht immer alles eitel Sonnenschein sein kann, und in stressigen Situationen auch mal deutlich gesprochen wird. Aber ich finde die Atmosphäre außergewöhnlich gut für eine Firma.
Work-Life-Balance
Gerade in Corona Zeiten ist hier zu sagen, dass schnell die Balance wieder hergestellt werden konnte. Alle Leute mit Home-Office Möglichkeiten wurden schnell mit Notebooks ausgestattet. Es gibt Gleitzeit und entsprechende Stundenkonten in positive oder negative Richtung, standardmäßig 30 Tage Urlaub, einige Teilzeitmodelle, Gesundheitsvorsorge Aktionen und mehr.
Karriere/Weiterbildung
Wir haben eine flache Hierarchie. Das ist super, weil jeder mit jedem spricht und nicht auf Standesdünkel Rücksicht genommen werden muss. Aber das heißt natürlich auch, dass die "Aufstiegsmöglichkeiten" beschränkt sind. Bei AD gibt es mehr Anerkennung als Titel.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Teams ist groß, gerade auch bei langjährigen Angestellten, aber auch die "Neulinge" bekommen schnell Gelegenheit, in die Teams aufgenommen zu werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen (ins Besondere die Arbeitssicherheit) ist in den letzten Jahren verbessert worden. Es ist eindeutig der Mensch im Zentrum. Nur mit dem Auto kommen sollte man nicht. Die Parkplatzsituation reicht nur bei vermehrtem Home Office.
Kommunikation
Wer Gesprächsbedarf hat und kommunizieren will, wird auch gehört! Gerade in letzter Zeit ist viel für transparente Kommunikation getan worden.
Gehalt/Benefits
Es geht immer besser bezahlt. Ich finde die Gehälter nicht exzessiv aber fair. Und wir haben einige Zusatzleistungen wir Gehaltsumwandlung für die Rente, HVV Profi-Ticket, und demnächst auch eine Kooperation mit JobRad
Gleichberechtigung
Die Unternehmenskultur ist und war schon immer tolerant und unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, Alter, Herkunft, o.ä.! Den Vertrauensleuten gemeldete Diskriminierung wird umgehend und konsequent mit den Betroffenen besprochen und abgestellt.
Interessante Aufgaben
Wir machen Technologie im Flugzeugbau und im Embedded Bereich. Diese Technologie ist weit vorne, beinhaltet aber auch, sich mit Rückschlägen abfinden zu müssen und neu denken zu können. Ein weiterer Stern geht verloren, wenn wir durch die Anforderungen im Flugzeugbau gewissen Prozesse und Dokumentationsaufwände einzuhalten haben. Auch wenn man die Zeit gut für ein noch besseres Design gebrauchen könnte.
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Ganz toller und super Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Betriebsklima. Das gute Miteinander unter den Kollegen. Der vielfältige Aufgabenbereich.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Betriebsklima und super nette Arbeitskollegen.
Image
Ja, für mich ist das Image der Firma sehr gut.
Work-Life-Balance
Für mich hat alles gut zusammengepasst.
Karriere/Weiterbildung
Ja, für mich kann ich es behaupten.
Gehalt/Benefits
Für mich hat alles sehr gut gepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist gut, es erfolgt eine Mülltrennung. Das Sozialbewusstsein ist sehr positiv (Sommerfest für Mitarbeiter, Weihnachtsfeier).
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kolleginnen/en ist sehr positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, ältere Mitarbeiter werden sehr gut integriert und sie werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ja, die Vorgesetzten beziehen die Mitarbeiter in die Planung mit ein.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze waren gut ausgestattet. Computer waren nicht an jedem Arbeitsplatz. Ausleuchtung der Arbeitsplätze war gut. Dies hat sich in den letzten Monaten stark verbessert.
Kommunikation
Die Kommunikation aller Mitarbeiter funktioniert sehr gut.
Gleichberechtigung
Ja, weibliche Mitarbeiterinnen haben Aufstiegschancen und sie werden als vollwertige Mitarbeiterinnen geschätzt.
Interessante Aufgaben
Ja, die Arbeitsbelastung wird gerecht aufgeteilt. Ja, man kann mitgestalten.
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Ein Tochterunternehmen der Lufthansa Technik AG mit neuer Geschäftsleitung seit Anfang 2019
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele motivierte Mitarbeiter; offene und z.T. „familiäre“ Atmosphäre ohne Fokus auf Hierarchien; „jeder hilft jedem“
Image
Interessante Produkte und spannende Projekte insbes. im Bereich „Luftfahrt“; Tochterunternehmen der Lufthansa Technik AG
Work-Life-Balance
Je nach Fachbereich flexible Arbeitszeiten sowie Angebote wie Teilzeit, Homeoffice und Unterstützung bei der Kinderbtreuung
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Schulungspläne und Weiterbildungsangbote für jeden Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Betriebliche Altervorsorge; Unterstützung bei der Kinderbetreuung;
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter und dadurch bedingt starken Zusammenhalt und viel Eigenengagement der Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierrachien, vielen Veränderungen seit dem Wechsel der Geschäftsleitung angestoßen.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es in manchen Bereichen noch Nachholbedarf. In 2019 ist allerdings bereits schon viel passiert.
Es wird sukzessive an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen gearbeitet.
Kommunikation
Die neue Geschäftsführung ist mit dem Ziel angetreten, präsent und offen für jeden zu sein und allen Mitarbeitern mehr Transparenz zu den Geschäftsaktivitäten zu geben.
Diese Kultur, die auf Gegenseitigkeit beruht benötig Zeit um sich zu entwickeln.
Gleichberechtigung
Es gibt Kollegeginnen und Kollegen mit unterschiedlichstem Background, wie Quereinsteiger oder unterschiedliche Herkunft. Deshalb ist die Gleichbehandlung aller Mitarbeitereinnen und Mitarbeiter eine Selbstverständlichkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Von einer "Bastelbude" weit entfernt, hätten die subjektiven Kritiker auch schon ändern können !
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
lockerer Umgang und Miteinander, hohe Investitionen, technischer Anspruch, vielfältige Arbeiten, über den Tellerrand schauen ist erwünscht,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Parkplätze,
Verbesserungsvorschläge
sich mit den anderen Firmen aus dem Gewerbegebiet zusammensetzen und gemeinsam an einer Lösung für das Parkplatzproblem arbeiten, denn jede Firma hier hat das gleiche Problem.
Arbeitsatmosphäre
die gute Arbeitsatmosphäre ist dem Zusammenhalt und dem Miteinander der Kolleginnen und Kollegen geschuldet. 1 Sternchen Abzug wegen dem unnötigen "Flurfunk"
Image
Wer unsere Firma eine "BASTELBUDE" nennt, der hat die Entwicklung und den Fortschritt verpennt. Bewerbt Euch und überzeugt Euch selber ! :-)
Work-Life-Balance
Für die Büroleute und Vorgesetzten ist Homeoffice möglich, die Arbeitszeiten sind 40Std die 5Tg-Woche, neben Schichtbetrieb in einer Abteilung ist der Rest der Firma in Normalschicht. Mitarbeiter bekommen auch kurzfristig Urlaub, auch Gleitzeitkonten gibt es. Also alles ganz normal und auch familienfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
man muß hier schon selber sehen wie man sich weiterbildet, mit Glück aber hat man einen aufmerksamen Vorgesetzten, ansonsten selber schauen, in vielen Fällen wird eine Weiterbildung / Seminar dann auch gewährt.
Gehalt/Benefits
für ein mittelständisches Unternehmen liegt die Lohnstruktur noch leicht unter dem Durchschnitt, aber tendenziell geht es seit diesem Jahr aufwärts. die Löhne werden pünktlich bezahlt, es gibt Spätschichtzulage. Denoch: zählt nur das Geld? oder darf es auch etwas Kollegenzusammenhalt vereint mit interessanten Aufgaben und Vielfalt sein?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier ist noch sehr viel Potenzal offen, eventuell sogar zum Geld sparen. Für das was noch zu tun ist 2** weniger
Kollegenzusammenhalt
finde ich toll und vereinzelte Ausnahmen bestätigen die Regel ( dafür 1* weniger)
Umgang mit älteren Kollegen
habe ich nirgends woanders so offen und fair erlebt- hier hat man noch Chancen mit über 50 eingestellt zu werden
Vorgesetztenverhalten
Um die Direktive von "Kununu" einzuhalten also nur allgemein: es geht sicherlich besser, doch die Lösungsansätze haben noch nicht ganz gegriffen. Auch ich bin Teil dieser Hierarchie und versuche das in Flensburg Gelernte nun hier zum Wohle der Mitarbeiter(innen) einzupflegen. 1* Abzug für das was noch besser werden muß :-)
Arbeitsbedingungen
wird aktuell sehr viel dafür investiert, bis alles fertig ist 1* weniger, aber von einer "BASTELBUDE" sind wir sehr weit entfernt !!!!!
Kommunikation
Meist ist der " Flurfunk" schneller als die Vorgesetzten, dafür 2** Abzug
Gleichberechtigung
hier bleibe ich neutral, da ich das momentan nicht einschätzen kann und keinen aktuellen Bezug verknüpfen kann
Interessante Aufgaben
die sehr hohe Produktionstiefe garantiert für jeden einen interessanten Job, und wenn man möchte auch vielfältigen Job. Arbeit haben wir genug. Eine "BASTELBUDE" wäre mit dieser Situation völlig überfordert!!!!!!
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Kurzfristig ok, langfristig keine Perspektiven
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr locker, aber anstrengend in Krisen
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist angebracht, aber existiert auch in 90% anderer Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Generell sehr gut, da es außerhalb der Firma auch Treffen gibt
Vorgesetztenverhalten
Kollegial, wenn man lange genug dort arbeitet
Arbeitsbedingungen
Was günstig ist, wird schnell zum Wohle der Belegschaft umgesetzt. Der Nutzen mancher Anschaffungen ist jedoch fraglich.
Kommunikation
Keine ruhigen Einzelbüros!
Interessante Aufgaben
Ideen werden nicht geprüft bzw. umgesetzt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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