Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1-3 sehr tolle Menschen kennengelernt.
Mobiles Arbeiten ohne murren.
Wenn auch sehr unaufgeräumt objektiv tolle Küche.
Flexible Arbeitszeiten auch wertschätzend vorgelebt.
Unternehmenskommunikation vom C-Level absolut Spitze.
Siehe auch die hohe Benefit Liste.
Es ist leider einfach eine Firma die gefühlt ein Rettungsboot darstellt für lowperformer, und oder lowlevel Einsteiger. (Problem hierbei ist das dies gut im Interview kaschiert wird.) Erkennt man dies kann man schnell das weite suchen.
Der Anfang mit Lufthansa Group und anderen Potentials ist gemacht.
Eine Angleichung an die Mutter wird nie möglich sein, dazu ist der Kern zu dissonant.
Im Idealfall liquidieren und in der LHT PD ansiedeln.
Die Büros sind dermaßen unaufgeräumt, und Produktion ist absolut überholt vom Feeling. Vom arbeiten her gibt es Mitarbeitende die stark überfordert wirken, egal ob mental oder vom skillset und wiederum Leute die sich einen schönen Tag gestalten.
Der Lufthansa Group niedriglohn Fertigung, so zumindest auf der Basis der Tenor.
Bester Aspekt, viele Leute wissen das sie nichts tun müssen frei nach Pareto, 20% buckeln für die anderen 80% die sich gefühlt wegducken können.
Mobiles Arbeiten wird angeboten für white collar und auch sehr wertschätzend gelebt.
Man hat spannende Karrierewege gesehen, ein richtiges Konzept oder ähnliches übersteigt den Gefühlen nach aber den Horizont.
Bezahlung für mich ok, für Produktionspersonal habe ich allerdings nur schlechtes gehört, daher weht aber auch, dass akuter Personalmangel herrscht dem Gefühl nach.
Im Bewusstsein mancher verankert, in der Unternehmenspolitik wenig bis gar nicht aktiv, die Produktion stellt aber über den Lifecycle hinaus nachhaltige Produkte her.
Zusammenhalt ist gegeben, wirkt aber eher wie erzwungen.
Ich möchte hier eigentlich null geben denn was ich hier erlebt habe was eingeschränkten älteren Kollegen an Mobbing angetan wurde ist Bodenlos.
Ich möchte eigentlich gefühlt weniger bewerten, da es aber dem empfinden nach eher ein lack of skill und nicht lack of awareness Problem ist, gebe ich der Bewertung etwas mehr, dies sollte jede Person für sich selber herausfinden. Ich kann leider nur schwache Kommunikation, und wenig Fachkenntnis zu den übertragenen aufgaben attestieren.
IT-Peripherie ist ok, IT Systeme sind gefühlt weniger effizient.
Unternehmenskommunikation Top, unter den Teams mager, bzw. unprofessionell.
Wenig bis keine Frauen in der Führung, grundsätzlich generelles Aviation Problem, hier aber merklich, ansonsten teilweise gefühlt tolle Persönlichkeiten.
In meiner Rolle ziemlich langweilig und leider stark vom Interview beschriebenen Abweichend.
Lieber Ehemaliger,
Du bezeichnest Dich als ehemalige Führungskraft und bewertest uns als Unternehmen viele Monate nach dem Ausscheiden.
Das ist Dein gutes Recht. Mich verwundert jedoch, wie Du als ehemalige Führungskraft über uns bzw. Deine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen schreibst.
Bevor ich Dir im Einzelnen antworte, für alle Leser ein paar Informationen bezüglich des Erreichten, passt zum Jahresanfang.
Wir sind in 2025, wie in den Vorjahren, weiter extrem und sehr erfolgreich gewachsen (+30%). Dies ist nur in einer Teamleistung mit sehr viel Expertise und Einsatzbereitschaft eines höchst motivierten und qualifizierten Teams möglich.
Am neuen Firmensitz (wir verlassen HH-Duvenstedt), in den wir Mitte 2026 einziehen werden, arbeiten wir dann mit neuen Anlagen in einem der modernsten Maschinenparks im EMS Umfeld.
Wir sind auf die nächsten Jahre hinweg schon heute voll ausgelastet und werden uns professionalisieren, digitalisieren und weiter entwickeln können.
Das AD-Team freut sich hierauf.
Nun ein paar Kommentare zu Deinen Worten. Vorab vielen Dank, dass Du Dir die Mühe gemacht neben den Sternen auch Kommentare hinzuzufügen.
Das ermöglicht uns das Geschriebene zu analysieren und uns weiterzuentwickeln.
Schade, dass Du unter ca. 180 Kolleginnen und Kollegen nur 1-3 „tolle Menschen“ kennengelernt hast. Liegt das an den 179-177 anderen Menschen?
Du beschreibst uns als Firma in der, ich zitiere, als „ … ein Rettungsboot darstellt für lowperformer, und oder lowlevel Einsteiger“. Oder auch: „Vom arbeiten her gibt es Mitarbeitende die stark überfordert wirken, egal ob mental oder vom skillset und wiederum Leute die sich einen schönen Tag gestalten“. Oder weiter: „viele Leute wissen das sie nichts tun müssen frei nach Pareto, 20% buckeln für die anderen 80% die sich gefühlt wegducken können.“
In Deiner Verantwortung hättest Du als Führungskraft bei der geschilderten Wahrnehmung (wenn es denn so wäre) dies zusammen mit den anderen Führungskräften angehen müssen. Was Du schreibst, ist ggü. den Kolleginnen und Kollegen, die täglich höchsten Einsatz zeigen, unfair und einfach nur inkorrekt. Wie hätten wir sonst das Wachstum geschafft?
Avionic Design ist Teil der Lufthansa Group. Wir sind aber auch stolz auch AD-ler zu sein, wir sind sehr stolz auf das Erreichte!
Als Teil der Lufthansa Group nehmen wir an anonymen Mitarbeiterumfragen Teil. Zuletzt 2025. Die positiven Bewertungen und Ergebnisse zeigen, dass Du mit dem Geäußerten falsch liegst.
Bezüglich Deines Mobbing Vorwurfs möchte ich Dich bitten Dich noch einmal zu melden. Mobbing, auch nur im Ansatz, wird bei uns nicht toleriert. Wir leben unsere Werte. Wir sind stolz darauf, dass wir viele „ältere“ Kollegen im Team haben. Das ist eine Bereicherung, der Erfahrungsschatz ist Gold wert.
Schade, dass Du Dein Potential nicht bei uns einbringen konntest, Du hast viel Fachwissen.
Danke für Dein Engagement bei uns! Es war Deine (richtige) Entscheidung zu gehen.
Ich wünsche Dir alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Werdegang.
Jörn Abraham
Geschäftsführer
Soziales Verhalten
Nichts
Keine
Man arbeitet immer mit allen auf Augenhöhe
Perfekt
Sehr ausgeglichen
Weiterbildung gibt es für jeden, der möchte
Mehr geht nicht
Sehr ausgeprägt
Wie in einer Familie
Der Umgang findet mit allen Kollegen gleich statt
Immer freundlich und fachlich
Perfekt
Sehr transparent
Sehr ausgewogen
Täglich sehr vielfältig
Gute Arbeit, fairer Lohn , kurze Entscheidungswege
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Keine Kommunikation auf Augenhöhe
Immer mehr Druck
Wenig ‚echte‘ Wertschätzung
Arbeitgeber Anliegen ernst nehmen und nicht sagen, dass sie halt Kündigen sollen.
Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen, Menschen in Ruhe arbeiten lassen und nicht Überstunden ohne Ende erwarten und sich wundern, wenn Menschen krank werden.
Hallo Ehemaliger,
vielen Dank für Deine Bewertung, welche wir gerne kommentieren möchten, um den Interessierten über die vielen positiven Bewertungen hinweg weitere Informationen aus Sicht der Geschäftsführung zu geben.
Wir alle empfinden unterschiedlich, das macht Menschen aus. Avionic Design ist ein Unternehmen, welches viele Kollegen beschäftigt und unabhängig vom Alter Kollegen einstellt und auf Altersaspekte explizit Rücksicht nimmt.
Warum ist dies so? Wir wachsen seit Jahren stetig und finden schwierig qualifizierte Fachkräfte. Der Markt für Facharbeitskräfte im Bereich der Elektronikfertigung ist angespannt, verbessert sich aber durch die wirtschaftliche Lage in Deutschland derzeit ein wenig. Beschäftigte werden anderswo entlassen und wir stellen ein. Was liegt näher als die langjährige Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen zu nutzen? Sicher hast Du bemerkt, dass wir viele ältere Kolleginnen und Kollegen in der Belegschaft haben, dies langjährig und bis zum Rentenalter. Lese Dir gerne auch die Bewertungen vor Dir durch.
Warum Du anders empfunden hast, entzieht sich meiner Kenntnis. Das kann an Deinem Verhältnis zum ebenfalls von Dir negativ bewerteten Vorgesetztenverhalten liegen. Du scheinst nicht „angekommen“ zu sein, weder in der Firma noch in Deinem Team. Schade.
Ja, der Druck ist momentan sehr hoch. Dies hängt mit dem enormen Wachstum und den oben geschilderten Mangel an Fachpersonal zusammen.
Gerade deswegen motivieren wir uns immer wieder von Neuem und bieten der Belegschaft viele Benefits , die auch gut angenommen werden. Dies bei guten und fairen Gehältern sowie einer freiwilligen Teilnahme an einer betrieblichen Altersversorgung. Zu Deiner Bewertung zu Gehalt/Sozialleistungen: Neben den üblichen Angeboten wie Mineralwasser, Tee und Kaffee und frischem Obst aus der Region usw. bietet Avionic Design als Tochterunternehmen der Lufthansa ein vergünstigtes Fliegen mit der Lufthansa an. Ein Fahrradleasingmodell, ein „Jobrad“, und Zuschüsse zum Deutschladsticket bzw. ÖPNV gehören zum Angebot. Wir können die Einkaufsvorteile eines Konzerns über Corporate Benefits nutzen. Wir achten auf den Arbeitsschutz und unsere Gesundheit, haben mit den Betriebsärzten vom Medizinischem Dienst der Lufthansa eine sehr gute Versorgung inklusive kostenfreien Impfungen.
Wer Lust hat bewegt sich und ist sportlich aktiv. Avionic Design ist zum zweiten Mal in Folge als das fitteste Klein- und Mittelständisches Unternehmen in Hamburg ausgezeichnet. Wir laufen in diesem Jahr zum 6. Mal mit ca. 30 Kolleginnen und Kollegen beim B2Run mit.
Zum Umwelt- Sozialbewusstsein möchte ich anmerken, dass wir diese Aspekte in unserer Ethik- und Werterichtlinien definiert haben und auch diese Werte auch leben. Avionic Design engagiert sich z.B. in der Help Alliance der Lufthansa, Teile der Belegschaft arbeiteten in der Freizeit, um soziale Hilfsprogramme weltweit zu unterstützen. Wir schützen unsere Umwelt, wo möglich, z.B. dass wir langjährig grünen Strom beziehen. Wir geben jungen Menschen eine Chance, wir bilden aus und bieten Praktikumsplätze für Schüler.
Das alles funktioniert nur, wenn der Team- und Kollegenzusammenhalt gut ist und wir als Firma funktionieren. Dazu gehören auch die Vorgesetzten, zu denen ich volles Vertrauen habe. Wir haben einen modernen und kooperativen Führungsstil.
Du bewertest das Work Life Balance mit den maximal möglichen 5 Sternen. Danke hierfür. Widerspricht dies nicht Deiner Aussage zu „Überstunden ohne Ende erwarten“?
Überstunden werden bei uns auf freiwilliger Basis geleistet. Engagierte Kolleginnen und Kollegen, denen es möglich ist, kommen z.B. Samstags in die Firma.
Mit den Neueinstellungen und Prozessverbesserungen werden wir zukünftig hoffentlich auf Überstunden verzichten können.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren beruflichen Weg viel Erfolg!
Die Perspektive hier, den sicheren Arbeitsplatz.
Nichts
Löst die Parkplatzprobleme
Gutes Arbeitsklima, sehr nettes und kollegiales Miteinander, selten vorher in anderen Betrieben erlebt. Die Führung lebt das vor.
Eigenständige Firma in der Lufthansa Group.
Die Auftragsbücher sind richtig voll, wir wachsen in diesem Jahr stark. Wir haben eine Geitzeitregel arbeiten meist noch einschichtig, in einer Abteilung in einer Versatzschicht. Selten Mehrarbeit. Die Geschäftsführung sucht und findet neue Kollegen. Auf Familienbelange wird sehr flexibel Rücksicht genommen.
Mit Einsatz kann man Karriere machen. Um aufzusteigen braucht man keine Formalqualifikation wie ein Studium oder so. Die Fähigkeiten zählen hier, nicht das Papier.
gute Gehälter. Faire Anpassungen in der heutigen Innflation!
Ökostrom schon seit 2012, Gesponsertes HVV Ticket, JobRad Angebot.
Wir helfen uns gegenseitig, springen auch für die Kollegen ein.
Es wurden auch viele ältere Kollegen eingestellt, die Qualifizierung und der Mensch zählt hier.
Mit der neuen Geschäftsführung in 2019 und der seit einem Jahr neu besetzten Produktionsleitung sehr gut.
Guter Austausch.
Arbeitsschutz wird ernst genommen. Meist moderne Ausstattung, nach einem Wasserschaden werden mehrere Räume nun renoviert.
Kommunikation beseitigt Unsicherheiten. Monatlicher informativer Newsletter und zusätzlich Informationen über Email.
Ehrlich und echt gelebte Gleichberechtigung.
Wir produzieren für die Luftfahrt, viele unterschiedliche Produkte. Vom Leuchtstreifen bis zu komplexer Elektronik. Vielfältige Möglichkeiten innerhalb des Betriebs, wir haben oft Mehrfachqualifikatuonen.
Ehrlichkeit und Vertrauen
Nichts
Es kann alles so bleiben wie es ist
Sehr angenehm
Hält was es verpricht
Sehr ausgewogen
Jederzeit ist alles möglich
Passt gut
Nachhaltigkeit wird goß geschrieben, Sozialbewusstsein ist perfekt
Klasse
Prima
Als gäbe es keine
Hervorragend
Ständig und stetig steht jeder für jeden zur Seite
Absolut
Jeden Tag auf`s Neue
Das die sehr freundlich sind und gute lohn
Alles durcheinander man muss ferschiedene Arbeit machen
Mehrere Leute einstellen und nicht alles durch einander machen
lockerer Umgang und Miteinander, hohe Investitionen, technischer Anspruch, vielfältige Arbeiten, über den Tellerrand schauen ist erwünscht,
zu wenig Parkplätze,
sich mit den anderen Firmen aus dem Gewerbegebiet zusammensetzen und gemeinsam an einer Lösung für das Parkplatzproblem arbeiten, denn jede Firma hier hat das gleiche Problem.
die gute Arbeitsatmosphäre ist dem Zusammenhalt und dem Miteinander der Kolleginnen und Kollegen geschuldet. 1 Sternchen Abzug wegen dem unnötigen "Flurfunk"
Wer unsere Firma eine "BASTELBUDE" nennt, der hat die Entwicklung und den Fortschritt verpennt. Bewerbt Euch und überzeugt Euch selber ! :-)
Für die Büroleute und Vorgesetzten ist Homeoffice möglich, die Arbeitszeiten sind 40Std die 5Tg-Woche, neben Schichtbetrieb in einer Abteilung ist der Rest der Firma in Normalschicht. Mitarbeiter bekommen auch kurzfristig Urlaub, auch Gleitzeitkonten gibt es. Also alles ganz normal und auch familienfreundlich.
man muß hier schon selber sehen wie man sich weiterbildet, mit Glück aber hat man einen aufmerksamen Vorgesetzten, ansonsten selber schauen, in vielen Fällen wird eine Weiterbildung / Seminar dann auch gewährt.
für ein mittelständisches Unternehmen liegt die Lohnstruktur noch leicht unter dem Durchschnitt, aber tendenziell geht es seit diesem Jahr aufwärts. die Löhne werden pünktlich bezahlt, es gibt Spätschichtzulage. Denoch: zählt nur das Geld? oder darf es auch etwas Kollegenzusammenhalt vereint mit interessanten Aufgaben und Vielfalt sein?
hier ist noch sehr viel Potenzal offen, eventuell sogar zum Geld sparen. Für das was noch zu tun ist 2** weniger
finde ich toll und vereinzelte Ausnahmen bestätigen die Regel ( dafür 1* weniger)
habe ich nirgends woanders so offen und fair erlebt- hier hat man noch Chancen mit über 50 eingestellt zu werden
Um die Direktive von "Kununu" einzuhalten also nur allgemein: es geht sicherlich besser, doch die Lösungsansätze haben noch nicht ganz gegriffen. Auch ich bin Teil dieser Hierarchie und versuche das in Flensburg Gelernte nun hier zum Wohle der Mitarbeiter(innen) einzupflegen. 1* Abzug für das was noch besser werden muß :-)
wird aktuell sehr viel dafür investiert, bis alles fertig ist 1* weniger, aber von einer "BASTELBUDE" sind wir sehr weit entfernt !!!!!
Meist ist der " Flurfunk" schneller als die Vorgesetzten, dafür 2** Abzug
hier bleibe ich neutral, da ich das momentan nicht einschätzen kann und keinen aktuellen Bezug verknüpfen kann
die sehr hohe Produktionstiefe garantiert für jeden einen interessanten Job, und wenn man möchte auch vielfältigen Job. Arbeit haben wir genug. Eine "BASTELBUDE" wäre mit dieser Situation völlig überfordert!!!!!!
Nichts
Alles
Gute Rücksichtnahme auf Familie (Gleitzeit ohne Kernzeit, Homeoffice, kurzfristigen Urlaub), sehr interessante Tätigkeiten
Intransparenz bei neuen Projekten und Unternehmenszielen, keine Zulagen oder auch nur Gehaltserhöhungen, viel zu wenige Parkplätze, keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungsmöglichkeiten, autoritärer Führungsstil des Besitzers
Wertschätzung der Mitarbeiter durch entsprechende Gehaltserhöhungen, deutlich mehr innere Transparenz, HVV-Kooperation (Bushaltestelle ist liegt vor der Tür)
So verdient kununu Geld.