14 von 44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gehalt/Benefits
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 von 44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 86%
Der schein trügt, gerade für high professionals & diejenigen die es besser gewohnt sind.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1-3 sehr tolle Menschen kennengelernt.
Mobiles Arbeiten ohne murren.
Wenn auch sehr unaufgeräumt objektiv tolle Küche.
Flexible Arbeitszeiten auch wertschätzend vorgelebt.
Unternehmenskommunikation vom C-Level absolut Spitze.
Siehe auch die hohe Benefit Liste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist leider einfach eine Firma die gefühlt ein Rettungsboot darstellt für lowperformer, und oder lowlevel Einsteiger. (Problem hierbei ist das dies gut im Interview kaschiert wird.) Erkennt man dies kann man schnell das weite suchen.
Verbesserungsvorschläge
Der Anfang mit Lufthansa Group und anderen Potentials ist gemacht.
Eine Angleichung an die Mutter wird nie möglich sein, dazu ist der Kern zu dissonant.
Im Idealfall liquidieren und in der LHT PD ansiedeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind dermaßen unaufgeräumt, und Produktion ist absolut überholt vom Feeling. Vom arbeiten her gibt es Mitarbeitende die stark überfordert wirken, egal ob mental oder vom skillset und wiederum Leute die sich einen schönen Tag gestalten.
Image
Der Lufthansa Group niedriglohn Fertigung, so zumindest auf der Basis der Tenor.
Work-Life-Balance
Bester Aspekt, viele Leute wissen das sie nichts tun müssen frei nach Pareto, 20% buckeln für die anderen 80% die sich gefühlt wegducken können.
Mobiles Arbeiten wird angeboten für white collar und auch sehr wertschätzend gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Man hat spannende Karrierewege gesehen, ein richtiges Konzept oder ähnliches übersteigt den Gefühlen nach aber den Horizont.
Gehalt/Benefits
Bezahlung für mich ok, für Produktionspersonal habe ich allerdings nur schlechtes gehört, daher weht aber auch, dass akuter Personalmangel herrscht dem Gefühl nach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bewusstsein mancher verankert, in der Unternehmenspolitik wenig bis gar nicht aktiv, die Produktion stellt aber über den Lifecycle hinaus nachhaltige Produkte her.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist gegeben, wirkt aber eher wie erzwungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich möchte hier eigentlich null geben denn was ich hier erlebt habe was eingeschränkten älteren Kollegen an Mobbing angetan wurde ist Bodenlos.
Vorgesetztenverhalten
Ich möchte eigentlich gefühlt weniger bewerten, da es aber dem empfinden nach eher ein lack of skill und nicht lack of awareness Problem ist, gebe ich der Bewertung etwas mehr, dies sollte jede Person für sich selber herausfinden. Ich kann leider nur schwache Kommunikation, und wenig Fachkenntnis zu den übertragenen aufgaben attestieren.
Arbeitsbedingungen
IT-Peripherie ist ok, IT Systeme sind gefühlt weniger effizient.
Kommunikation
Unternehmenskommunikation Top, unter den Teams mager, bzw. unprofessionell.
Gleichberechtigung
Wenig bis keine Frauen in der Führung, grundsätzlich generelles Aviation Problem, hier aber merklich, ansonsten teilweise gefühlt tolle Persönlichkeiten.
Interessante Aufgaben
In meiner Rolle ziemlich langweilig und leider stark vom Interview beschriebenen Abweichend.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörn AbrahamGeschäftsführer
Lieber Ehemaliger,
Du bezeichnest Dich als ehemalige Führungskraft und bewertest uns als Unternehmen viele Monate nach dem Ausscheiden.
Das ist Dein gutes Recht. Mich verwundert jedoch, wie Du als ehemalige Führungskraft über uns bzw. Deine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen schreibst.
Bevor ich Dir im Einzelnen antworte, für alle Leser ein paar Informationen bezüglich des Erreichten, passt zum Jahresanfang.
Wir sind in 2025, wie in den Vorjahren, weiter extrem und sehr erfolgreich gewachsen (+30%). Dies ist nur in einer Teamleistung mit sehr viel Expertise und Einsatzbereitschaft eines höchst motivierten und qualifizierten Teams möglich.
Am neuen Firmensitz (wir verlassen HH-Duvenstedt), in den wir Mitte 2026 einziehen werden, arbeiten wir dann mit neuen Anlagen in einem der modernsten Maschinenparks im EMS Umfeld.
Wir sind auf die nächsten Jahre hinweg schon heute voll ausgelastet und werden uns professionalisieren, digitalisieren und weiter entwickeln können.
Das AD-Team freut sich hierauf.
Nun ein paar Kommentare zu Deinen Worten. Vorab vielen Dank, dass Du Dir die Mühe gemacht neben den Sternen auch Kommentare hinzuzufügen.
Das ermöglicht uns das Geschriebene zu analysieren und uns weiterzuentwickeln.
Schade, dass Du unter ca. 180 Kolleginnen und Kollegen nur 1-3 „tolle Menschen“ kennengelernt hast. Liegt das an den 179-177 anderen Menschen?
Du beschreibst uns als Firma in der, ich zitiere, als „ … ein Rettungsboot darstellt für lowperformer, und oder lowlevel Einsteiger“. Oder auch: „Vom arbeiten her gibt es Mitarbeitende die stark überfordert wirken, egal ob mental oder vom skillset und wiederum Leute die sich einen schönen Tag gestalten“. Oder weiter: „viele Leute wissen das sie nichts tun müssen frei nach Pareto, 20% buckeln für die anderen 80% die sich gefühlt wegducken können.“
In Deiner Verantwortung hättest Du als Führungskraft bei der geschilderten Wahrnehmung (wenn es denn so wäre) dies zusammen mit den anderen Führungskräften angehen müssen. Was Du schreibst, ist ggü. den Kolleginnen und Kollegen, die täglich höchsten Einsatz zeigen, unfair und einfach nur inkorrekt. Wie hätten wir sonst das Wachstum geschafft?
Avionic Design ist Teil der Lufthansa Group. Wir sind aber auch stolz auch AD-ler zu sein, wir sind sehr stolz auf das Erreichte!
Als Teil der Lufthansa Group nehmen wir an anonymen Mitarbeiterumfragen Teil. Zuletzt 2025. Die positiven Bewertungen und Ergebnisse zeigen, dass Du mit dem Geäußerten falsch liegst.
Bezüglich Deines Mobbing Vorwurfs möchte ich Dich bitten Dich noch einmal zu melden. Mobbing, auch nur im Ansatz, wird bei uns nicht toleriert. Wir leben unsere Werte. Wir sind stolz darauf, dass wir viele „ältere“ Kollegen im Team haben. Das ist eine Bereicherung, der Erfahrungsschatz ist Gold wert.
Schade, dass Du Dein Potential nicht bei uns einbringen konntest, Du hast viel Fachwissen.
Danke für Dein Engagement bei uns! Es war Deine (richtige) Entscheidung zu gehen.
Ich wünsche Dir alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Werdegang.
Jörn Abraham
Geschäftsführer
Mehrfachbewertung
Solides Wachstum über die letzen Jahre und ein guter Ausblick an einem neuen Standort
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es wird recht häufig gelobt aber auch Kritisches offen angesprochen. Das Betriebsklima ist an allen drei Standorten gut. Wir achten aufeinander und Konflikte werden unter Beteiligung der Betroffenen besprochen und beigelegt. Diverse Grillevents, ein Sommer oder Oktoberfest sowie echt gute Weihnachtsfeiern tragen zu unserem guten Umgang untereinander bei.
Image
Als Teil der Lufthansa Group gut aber ehr unbekannt.
Work-Life-Balance
Wir arbeiten in Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit und haben von Anfang an 30 Tage Urlaub. Wir bekommen eine WellPass Mitgliedschaft anteilig gesponsort. Beim B2Run sind wir auch mit dabei. Hohe Arbeistlast über einen langen Zeitraum.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen müssen meist aktiv eingefordert werden. Die Karriereleiter ist durch die Größe der Firma ehr kurz.
Gehalt/Benefits
Faire und stets pünktliche Bezahlung mir einer betrieblichen Altersversorge. Neue Kaffeevollautomaten mit sehr gutem Kaffee. Teetrinker können unter verschiedenen Teebeutel wählen. Neu ist auch ein Wasserspender mit gekühltem Wasser mit / ohne Sprudel.
Wir haben gute Möglichkeiten vergünstigt über Lufthansa Mitarbeiterangebote einzukaufen. Auch können wir vergünstigt mit Lufthansa fliegen. Auch könenn alle ein JobRad erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung in den Küchen, leider kein gelber Sack.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Wir achten einander und gehen fair und rücksichtsvoll miteinander um.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden auch ohne Vorbehalt ältere Kollegen eingestellt, wir schätzen die Erfahrung
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, die Vorgesetzten hören zu und sind gut erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Drei Sterne für den Elektronikstandort, hier wird es zu eng. Mit dem Wachstum werden wir in ein großes neues Gebäude umziehen und es wird sehr viel in unsere Arbeitsbedingungen investiert.
Kommunikation
Monatlich erscheint ein informativer Newsletter mit interessanten Informationen. Die Teamleiter der Elektronikfertigung sind täglich in einem Stand Up Meeting um Anstehendes zu besprechen. Und es gibt natürlich die regelmäßigen Teammeetings. Das Management informiert in einer jährlichen Mitarbeiterversammlung über das laufende Jahr und gibt einen Ausblick auf das Folgejahr.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier aktiv gelebt!
Interessante Aufgaben
Große Produktvielfalt hierdurch Abwechslung. Natürlich auch viel Routine.
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Mehrfachbewertung
Arbeitgeber, für den die Arbeitnehmer im Fokus stehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Verhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet immer mit allen auf Augenhöhe
Image
Perfekt
Work-Life-Balance
Sehr ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es für jeden, der möchte
Gehalt/Benefits
Mehr geht nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Wie in einer Familie
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang findet mit allen Kollegen gleich statt
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich und fachlich
Arbeitsbedingungen
Perfekt
Kommunikation
Sehr transparent
Gleichberechtigung
Sehr ausgewogen
Interessante Aufgaben
Täglich sehr vielfältig
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Toller Job, tolles Team - Rundum: Toller Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wirklich top, die Kollegen sind durchweg hilfsbereit und freundlich. Auch von Vorgesetzen und der Geschäftsführung wird Offenheit transportiert. Fairness wird auf allen Ebenen gelebt, ohne das konstruktive Kritik nicht auch einen Platz hätte. Ich empfinde es so, dass hier ein gutes, authentisches Gleichgewicht gelebt wird.
Image
Das Image ist zurecht gut, das müsste nach Außen mehr transportiert werden. Im Unternehmen lebt es sich wie in einem mittelständischem Betrieb, manche Prozesse entwickeln immer mehr Konzern-Charakter, dennoch gibt es für "Marketing" keine festen Ressourcen, weshalb das Image-Thema etwas unter dem Radar fliegt.
Work-Life-Balance
Auf die privaten Belange der Mitarbeitenden wird eingegangen und flexibel reagiert. Im administrativen Bereich kann Homeoffice gemacht werden. Selbst in der Produktion wird bei der Schichtplanung berücksichtigt, wenn jemand Kinder in die Kita bringen muss oder einen längeren Anfahrtsweg hat. Hier wird alles abgestimmt.
Urlaube sind ebenso flexibel nach Absprache zu nehmen, auch Überstunden werden in Freizeit gewährt. Es gibt keine Betriebsferien o.ä..
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten und individuell abgestimmt/ ausgesucht, gute Mitarbeiter gefördert und weiterentwickelt.
Fixe Karriereprogramme gibt es nicht, jedoch wird gute Arbeit gesehen und entsprechend honoriert, indem Förderung/ Weiterentwicklung stattfindet. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung werden offen dargestellt und kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind klasse, die ganze Belegschaft lebt von großem Zusammenhalt. Insgesamt herrscht ein guter Spirit. Jeder hat ein offenes Ohr, wenn man Unterstützung benötigt und auch ein kleiner Plausch am Rande bleibt trotz teils hohem Arbeitspensum nicht aus, was sicherlich auch zur positiven Wohlfühl-Atmosphäre und gelebter Kollegialtität beiträgt.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umgang mit älteren Kollegen erachte ich als einwandfrei.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte geben klare Ziele, berücksichtigen dabei aber die Situation der Teams, was mal einfacher, mal schwieriger fällt. Insgesamt wird viel Wert auf ein gutes Miteinander gelegt, der Aspekt schwingt bei jeder Entscheidung mit. Die Kommunikation ist gut, die Vorgesetzten sind (fast immer) ohne Hürde ansprechbar und gehen unkompliziert und um eine gute Lösung bemüht auf einen ein.
Arbeitsbedingungen
Durch das starke Wachstum der letzen Jahre kommen die Räumlichkeiten an ihre Grenzen, was man auch in den Büros merkt. Es können online Plätze gebucht werden, feste Arbeitsplätze gibt es deshalb nicht. Die Büros werden von mehreren Leuten unterschiedlicher Abteilungen genutzt, was seine Vor- und Nachteile hat. Es wird aber bereits daran gearbeitet, die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Die IT-Ausstattung empfinde ich als sehr gut.
Kommunikation
In den meisten Fällen ist die Kommunikation sehr klar und gut (und respektvoll), dennnoch kommt sie ohne böse Absicht beim Wachstum der letzten Zeit manchmal zu kurz, was abteilungsübergreifende Themen betrifft.
Die Möglichkeit des Austauschs ist jederzeit gegeben. Ob persönlich im Büro oder per Teams aus dem Homeoffice. Zusätzlich gibt es Teammeetings, Standups, einen monatlichen Newsletter, zusätzliche Ankündigungen/ Infos per Mail, eine jährliche Betriebsversammlung und offizielle Mitarbeitergespräche. Sucht man proaktiv den Austausch, stößt man auch spontan immer auf offene Türen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind fair (es gibt regelmäßige Gehaltsrunden) und es gibt einige Benefits wie Jobticket, Jobrad, vergünstigtes Fliegen, Corporate Benefits, Kantine... Dieses Jahr wurde die Inflationsausgleichsprämie zusätzlich ausgezahlt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung findet auf allen Ebenen Anwendung. Bei uns treffen viele Nationalitäten aufeinander, jedes Alter wird respektiert und berücksichtigt, auch Geschlecht oder verschiedenste Charaktere spielen keine Rolle in der Zusammenarbeit, es herrscht ein respektvoller und wertschätzender Umgang. Ich finde schön, dass gerade auch in der Produktion überdurchschnittlich viele Frauen beschäftigt werden. Leider wird das momentan auf Führungsebene nicht abgebildet.
Interessante Aufgaben
Meine Tätigkeit ist sehr vielfältig, was ich absolut schätze. Die Aufgaben sind wie bei Einstellung besprochen, ich erfuhr eine sehr gute Einarbeitung. Darüber hinaus haben sich Schwerpunkte und neue Themen entwickelt, es verhält sich dynamisch, wie im gesamten Unternehmen. Sich proaktiv einzubringen, selbstständig zu arbeiten und zu priorisieren wird vorausgesetzt. Willkommen und gefördert werden auch immer neue Ansätze.
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Mehrfachbewertung
Stetiges (herausforderndes) Wachstum mit vielseitigen, interessanten und sicheren Arbeitsplätzen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es wird miteinander gearbeitet, wir unterstützen uns gegenseitig. Dies über Team- und Abteilungsgrenzen hinweg. Das starke Wachstum, nun bereits im vierten Jahr (welches auch in den kommenden Jahren anhalten wird), ist manchmal herausfordernd. Es wurden weitere Flächen angemietet um die Aufträge abwickeln zu können. Einen Stern Abzug müsste man ansich für die eingeschränkten Platzverhältnisse abziehen. Die Unternehmenswerte von AD werden gelebt, da achtet die Geschäftsführung auch drauf. Gute Arbeit wird gesehen und gelobt. Cool sind die meist spontanen Events wie Grillen, Frühstücke, Eiswagen bei heißem Sommerwetter, usw. . Gutes Betriebsklima, ich arbeiten gerne hier.
Image
Ein typische Mittelständler mit eigenem Image im Lufthansa Konzern einbettet.
Work-Life-Balance
Momentan wird insbesondere in der Elektronikfertigung viel abverlangt. Urlaube werden kollegial abgestimmt und können auch meist wie geplant genommen werden. In der Produktion wurde auf Grund des Wachstums in mehreren Bereichen eine zweite Schicht eingeführt. Dies beeinträchtigt die Work-Life-Balance. In Zeiten mit sehr vielen Aufträgen (ansich immer) kommen einzelne Kollegen freiwillig in die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Limitierte im Wachstum begründete Karrieremöglichkeiten. Gezielte Förderung von Potentialträgern.
Wer möchte kann sich weiterbilden, muss dieses aber adressieren.
Gehalt/Benefits
Immer pünktliche Gehaltszahlungen bei guten Gehältern. Corona und Inflationsausgleichsprämie wurden on Top gezahlt. Wir können seit 2024 mit Lufthansa weltweit vergünstigt fliegen und haben diverse Vergünstigungen über das Corporate Benefits Portal. An der Shell Tankstelle an der LHT Basis tanke ich vergünstigt.
Es gibt ein gesponsortes Deutschlandticket und jeder der möchte kann sich ein Jobrad leasen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Voll im Rahmen meiner Erwartung. Im Rahmen der Help Alliance der Lufthansa engagieren wir uns und verwandeln Ausschussstreifen der Leuchtstreifenproduktion in Produkte deren Erlöse an gute Zwecken gespendet werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist gut. Wir gucken wie wir das Notwendige im Team erreichen, alleine geht es sowieso nicht. Hier arbeiten alle gut zusammen, jeder achet jeden so wie er ist. Wir ergänzen uns.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach wie vor werden auch ältere Kollegen einstellt und wir sind ein guter Mix aus jung und alt. Sogar Renter kommen wieder und unterstützen uns weiter.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs sind Teil der Teams und arbeiten intensiv mit. Es wird offen kommuniziert, die Erwartungshaltung ist hoch. Im Team wird versucht die Aufträge bestmöglich abzuarbeiten. Entscheidungen / Priorisierungen werden begründet. Im ganzen Unternehmen wird kollegial geführt.
Arbeitsbedingungen
Weiterhin, trotz Verlagerungen an einen neuen Standort, wachstumsbedingte räumliche Enge. Weitere Anmietungen durch die Geschäftsführung. Mehrere Projekte zur Verbesserung in der Umsetzung.
Es wird sehr stark auf den Arbeitsschutz geachtet. Sehr viel wurde und wird für verbesserte Arbeitsbedingungen investiert. Die Umstellung auf höhenverstellbare Arbeitstische läuft. AD fördert aktiv die Gesundheit. Es gibt Obstkörbe, Laufevents und eine sehr gute arbeitsmedizinische Betreuung durch die Kollegen des Medizinischen Dienstes der Lufthansa.
Kommunikation
Einmal pro Jahr im Herbst lädt die Geschäftsführung zu einer mehrstündigen Informationsveranstaltung ein. Jede Abteilung berichtet über die vergangenen Monate, was erreicht wurde und geben einen Ausblick auf das Anstehende. Wir können auch Fragen stellen und Anregungen geben.
Wir werden monatlich in einem sehr informativen Newletter über alles Wichtige und darüber hinaus informiert.
Die Geschäftsführung informiert zusätzlich per Mail.
Teammeetings finden meist wöchentlich statt, die produktiven Bereiche haben ein tägliches morgendliches 30-minütiges Stand Up.
Natürlich gibt es auch Flurfunk, aber der gehört in jeder Firma dazu.
Es könnte noch intensiver über die anstehenden Veränderungen im Rahmen des Wachstums berichtet werden.
Gleichberechtigung
Wir leben die Gleichberechtigung. Diese bringt ein Unternehmen voran. Im Management gibt es seit 2020 leider keine Frauen mehr.
Interessante Aufgaben
Wer möchte kann sich einbringen, wir haben auch ein betriebliches Vorschlagswesen. Die Aufgaben sind interessant, sehr viele unterschiedliche Technologien. Merfachqualifikationen sind möglich und werden auch aktiv gefördert. Mit den neuen Anlagen wird es noch interessanter und durch die vielen unterschiedlichen Produkten ist es technisch auch stets anspruchsvoll. Schade dass in der Luftfahrt alles so starr vorgeschrieben ist.
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Technischer Vertrieb in innovativem Wachstumsbereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausdauer, Pragmatismus, Transparenz, Identifikation (vieler KollegInnen) mit der Firma, Sicherheit des Arbeitsplatzes, Zukunftsperspektive
Verbesserungsvorschläge
Nach starkem Wachstum die neuen KollegInnen mit ihren neuen Rollen gut integrieren und den Fokus danach wieder auf den messbaren Output und die Kunden richten.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe nur wenige Schnittstellen im Unternehmen und arbeite in Teilzeit, meist aus dem Home Office. Trotzdem bin ich gut integriert. Besonders positiv empfinde ich den gegenseitigem Respekt und die Wertschätzung meiner Tätigkeit.
Image
Wir sind in unserem Auftritt ziemlich bescheiden und könnten noch besser zeigen, welche coolen Themen wir bewegen.
Work-Life-Balance
Für mich perfekt. Ich bin in meiner Zeiteinteilung sehr flexibel. Ich habe aber auch ein ungewöhnliches Set-Up.
Karriere/Weiterbildung
Für meine Rolle weniger relevant. Ich lerne zwangsläufig durch meine neuen Projekte. Über Fortbildung der KollegInnen kann ich wenig sagen. Die Karrierechancen innerhalb des Unternehmens sind gut. Einige Abteilungsleiter sind "eigene Gewächse".
Gehalt/Benefits
Fair, aber nicht überdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite im technischen Vertrieb überwiegend mit einem Kollegen zusammen. Wir ergänzen uns prima und verstehen uns gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin ein älterer Kollege :-)
Vorgesetztenverhalten
Ich berichte an den Geschäftsführer, den ich schon lange kenne und sehr schätze. Er führt die Firma mit großem Engagement und ist sehr lösungsorientiert.
Arbeitsbedingungen
Ich bin selten in der Firma, kann alles von zuhause oder beim Kunden machen. Das ist für mich ideal. Für Abstimmungen mit Kollegen und Führung nutzen wir MS Teams.
Kommunikation
Die Kommunikation mit meinen Schnittstellen ist sehr effektiv. Keine überflüssigen Meetings. Ich kann die Zeit zum Arbeiten nutzen.
Gleichberechtigung
Ich habe zu dem Thema keine eigenen Erfahrungen, weiß aber, dass sich die gesamte Führungsmannschaft für Gleichberechtigung einsetzt. Leider haben wir in der Führungsmannschaft aktuell keine Frau.
Interessante Aufgaben
Meine Rolle ist "Channel Development". Das heißt, ich kümmere mich um neue Aufgabengebiete und Kunden. Aktuell arbeiten wir u.a. an Projekten der zivilen Nutzung von Drohnen, z.B. für Meteorologie oder zur Früherkennung von Waldbränden. Das ist sehr spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Seit vielen Jahren mit Herz und Überzeugung dabei!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit und Offenheit.
Stetige Weiterentwicklung und Verbesserungen.
Arbeitsatmosphäre
Freundliches Miteinander auf Augenhöhe. Der Mitarbeiter ist hier Mensch - und wir arbeiten miteinander! Humorvoll.
Ausstattung wird stetig erneuert. Ordnung und Sauberkeit sind sehr gut.
Erfolge werden gefeiert.
Hohe Wertschätzung.
Image
Viele wirklich zufriedene Rückmeldungen aus dem Team
auch viele langjährige Mitarbeiter/innen an Board.
Work-Life-Balance
Auf individuelle Lebenssituation wird Rücksicht genommen oder Lösungen erarbeitet. Es geht auch Teilzeit.
Einige Teams organisieren sich selbst Team-Events. Auch der Grill wird Mittags immer mal wieder angeschmissen.
Flexible Arbeitszeiten in vielen Bereichen (im Rahmen der Kernzeitenregelung) möglich, wodurch auch Kinderbetreuung / Kita-Bring-/Abholzeiten unproblematisch sind. Auch das Stundenkonto kann für mehr Flexibilität genutzt werden.
Andachtsraum in einem Bereich vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen / Weiterbildungen werden geplant und möglich gemacht. Jahresgespräche mit jedem MA. Quereinstiege möglich. Quer-Entwicklung mit eigenem Einsatz wird unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehälter immer pünktlich und auf gutem Niveau
Deutschland-Ticket wird bezuschusst.
Job-Rad
Kollegenzusammenhalt
Wir versuchen immer gemeinsame Lösungen im Sinne der Kollegen und Mitarbeiter zu finden. Wir stehen, wo es geht, füreinander ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Von jung bis alt bilden wir ein gemeinsames Team. Es kommt auf die Kompetenzen und die innere Einstellung an
Vorgesetztenverhalten
Werte des Unternehmens sind ernst gemeint und werden vorgelebt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutz steht weit vorn und wird gelebt. PSA kommt selbstverständlich von der Firma. Auch ist es ist eine Selbstverständlichkeit, dass sich an Arbeitszeiten gehalten wird.
Wasser, Kaffee und Obst werden gestellt.
Kommunikation
Relevante Informationen werden in Regel-Team-Meetings transparent weitergegeben. Ein montalicher Newsletter für den Informations-Austausch auch Team-übergreifend.
Viel Austausch auch in direkten Gesprächen
Für Mitarbeiteranliegen stets ein offenes Ohr.
Sehr flache Hierarchien und Austausch auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Geschlecht, Religion, Alter, ... - alle sind hier in erster Linie Mensch.
Interessante Aufgaben
Wer möchte, kann sich auch abseits seines täglichne Arbeitsgebietes mit einbringen. Neben diversen zu besetzenden Zusatzfunkionen (Arbeitssicherheit, Erst-Helfer, Laserschutzbeauftragte, u.v.m.) gibt es auch immer wieder Möglichkeit an der Weiterentwicklung unserer diversen Prozesse teilzuhaben und sich mit neuen Ideen einzubringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Absolut verständlich und flexibel bei Familienanliegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Perspektive hier, den sicheren Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Löst die Parkplatzprobleme
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima, sehr nettes und kollegiales Miteinander, selten vorher in anderen Betrieben erlebt. Die Führung lebt das vor.
Image
Eigenständige Firma in der Lufthansa Group.
Work-Life-Balance
Die Auftragsbücher sind richtig voll, wir wachsen in diesem Jahr stark. Wir haben eine Geitzeitregel arbeiten meist noch einschichtig, in einer Abteilung in einer Versatzschicht. Selten Mehrarbeit. Die Geschäftsführung sucht und findet neue Kollegen. Auf Familienbelange wird sehr flexibel Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Mit Einsatz kann man Karriere machen. Um aufzusteigen braucht man keine Formalqualifikation wie ein Studium oder so. Die Fähigkeiten zählen hier, nicht das Papier.
Gehalt/Benefits
gute Gehälter. Faire Anpassungen in der heutigen Innflation!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökostrom schon seit 2012, Gesponsertes HVV Ticket, JobRad Angebot.
Kollegenzusammenhalt
Wir helfen uns gegenseitig, springen auch für die Kollegen ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden auch viele ältere Kollegen eingestellt, die Qualifizierung und der Mensch zählt hier.
Vorgesetztenverhalten
Mit der neuen Geschäftsführung in 2019 und der seit einem Jahr neu besetzten Produktionsleitung sehr gut.
Guter Austausch.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutz wird ernst genommen. Meist moderne Ausstattung, nach einem Wasserschaden werden mehrere Räume nun renoviert.
Kommunikation
Kommunikation beseitigt Unsicherheiten. Monatlicher informativer Newsletter und zusätzlich Informationen über Email.
Gleichberechtigung
Ehrlich und echt gelebte Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Wir produzieren für die Luftfahrt, viele unterschiedliche Produkte. Vom Leuchtstreifen bis zu komplexer Elektronik. Vielfältige Möglichkeiten innerhalb des Betriebs, wir haben oft Mehrfachqualifikatuonen.
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aus fehlern wird nicht gelernt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Themenvielfalt
Verbesserungsvorschläge
An Abpsrachen halten! Auf Mitarbeiter mit Erfahrung hören!
Arbeitsatmosphäre
Scheinbar reicht es dem Arbeitgeber ständig neue Leute anzustellen anstatt auf Mitarbeiterbindung zu setzen. Es ist zwar schön dinge selbst vorran zu treiben und was neues zu erschaffen. Leider ist man damit meist alleine da kaum einer mit Erfahrung da ist.
Work-Life-Balance
Man hat viele Freiheiten, durch fehlplanung entstandene Mehrarbeit an Wochenden oder Feiertagen wird das aber stark getrübt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Quasi nicht vorhanden. Es wird nicht darauf geachtet das die Maschinen nach getaner arbeit abgeschaltet werden. Damit das dann nicht zu warm wird, wurden Klimaanlagen installiert. Selbst die alltäglichsten abläufe scheinen niemanden zu interessieren (Heizung bleibt permanent auf 5 auch wenn die Fenster bei Minusgraden offen stehen. Und ich rede nicht vom kurz durchlüften.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird jedes Jahr versprochen, man muss sich aber selbst darum kümmern. Wenn man sich in der Freizeit die mühe gemacht hat alles Portionsgerecht raus zu suchen wird man vor vollendete tatsachen gestellt. "Zu spät für dieses Jahr", "brauchst du das wirklich" oder der Favorit "mach das erstmal so das es läuft und danach gibts dann den Lehrgang....
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich sehr gut. In form von goodies die aber nur immer eine Abteilung erhält wird leider oft ein Keil zwischen die sie getrieben.
Vorgesetztenverhalten
Auf zusagen und versprechen von Vorgesetzten kann man sich nicht verlassen. Auch offen angesprochene mängel werden ignoriert oder totgeredet. Ständig muss man zu 100% seine Arbeitsaufgaben und Zeit protokollieren. Da das ziemlich sinnlos erscheint fühlt man sich eigentlich permanent überwacht.
Arbeitsbedingungen
Grundausstattungen sind mittlerweile ganz passabel, können aber von den wenigen Serviceleuten kaum bewältigt werden. Wer am lautesten schreit bekommt zuerst.
Kommunikation
Es wird sehr viel geredet aber nichts gesagt. Viel Zeit wird in Meetings verschwendet bis irgendwann durch Zeitdruck eine Entscheidung gefällt werden muss.
Gehalt/Benefits
Gehalt immer unter durchschnitt. Erhöhung auch mit permanent guter Leistung nicht möglich. Man wird vertröstet aber die Firma hat kein Geld. Aber für unnütze umbauten zu utopischen preisen ist immer geld vom großen LHT Mutterkonzern vorhanden.
In Coronazeiten:
Kurzarbeit "du musst das hier unterschreiben sonst wirst du gekündigt"
nun ab in Kurzarbeit. Nicht weil weniger Arbeit da ist sondern aus Solidarität. Die Arbeit muss aber trotzdem fertig werden!
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Vielzahl an verschiedensten und spannenden Aufgaben. Leider ist man wie schon erwähnt ziemlich alleine. Vorgesetzte sind nicht selten Fachfremd und haben im grunde gar keinen schimmer.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörn AbrahamGeschäftsführer
Liebe/r Mitarbeiter/in, liebe/r Kollegin / Kollege,
erst einmal vielen Dank für die offene Kritik, insbesondere für die schriftlichen Ausführungen zu Deiner Bewertung. Wir nehmen die Kritik ernst und möchten uns weiterentwickeln.
Wie mehrfach auf verschiedenen Kommunikationswegen geäußert, hier die erneute Einladung bzw. Bitte auch direkt zu mir zu kommen. Wir können uns stets über alle Belange austauschen.
Wir haben eine offene Kommunikations- & Fehlerkultur. Ich freue mich über (D)eine Kontaktaufnahme.
U.a. im Bereich der Entwicklung haben wir mit den letzten und auch mit den aktuell anstehenden Einstellungen erfahrene Kollegen mit langjähriger Berufserfahrung für uns gewinnen können.
Danke für Dein Feedback zur Mitarbeiterbindung. Ein sehr wichtiger Aspekt, in den wir über das Vorhandene (z.B. JobRad, Nutzung Lufthansa Mitarbeiterangebote, HVV-Profit Ticket, usw.) hinaus weiter, insbesondere in die Belegschaft, investieren werden. Gerne kannst Du Dich z.B. in der Ausgestaltung der Arbeitsplätze und der Räume in der Nach-Corona-Zeit, in Zeiten des mobilen Arbeitens mit einbringen. Auch Weiterbildungsmaßnahmen, die schon seit Langem wieder möglich sind, tragen zur Unternehmensentwicklung, der Mitarbeiterzufriedenheit und somit zur Bindung bei. Auch hier meine offene Tür.
Der Umweltschutz und die gelebte Nachhaltigkeit sind Teil der Werte von Avionic Design. Dein Beispiel des Lüftens aufnehmend möchte ich an die Einhaltung der AHA+L Regeln in der Corona Zeit erinnern. Wir hatten Euch gem. der Empfehlungen gebeten regelmäßig & intensiv zu lüften. Muss der Arbeitgeber die Belegschaft anweisen in diesem Zeitraum die Thermostat zu regulieren oder ist dies heutzutage Common Sense?
Bei uns haben wir ein KVP, ein Verbesserungsmanagement. Ich werde für uns den Vorschlag von elektronischen Thermostaten eintragen. Wenn Du weitere Vorschläge zum Umweltschutz oder Nachhaltigkeit hast, gerne mit einbringen.
Übrigens: Avionic Design bezieht kohle- und atomkraftfreien ökologischen Strom, dies seit mehreren Jahren. Dies zum Thema Nachhaltigkeit.
Die neue Klimatisierung von Arbeitsbereichen dient im Übrigen (im Rahmen der Arbeitsschutzes) der Aufrechterhaltung der Arbeitsfähigkeit in den Räumen. Im Sommer waren wir stets an der max. zulässigen Temperatur für Arbeitsstätten. Dies durch die Sonneneinstrahlung und nicht durch ungenutzt eingeschaltete Maschinen.
Die letzten Umbauten haben einen Zweck, standen alle im Zusammenhang mit Einhalten von Forderungen aus dem Arbeitsschutz. Ggf. ist Dir dies nicht im Detail bekannt.
Wir lernen, dass wir - noch intensiver als bisher - intern auf unterschiedlichen Kanälen kommunizieren müssen. Die gegebenen Informationen haben Dich scheinbar nicht erreicht.
Ich kenne das Management und die handelnden Personen sehr gut. Daher muss ich Dir zu Deiner Kurzarbeit-Aussage deutlich widersprechen und Dich bitten das Gespräch mit mir zu suchen.
Dies sollte so nicht im Raum stehen bleiben. Deinen Worten entnehme ich anhaltenden Frust über die seinerzeitig notwendige Kurzarbeit. Wir sind seit langer Zeit aus der Kurzarbeit heraus, haben mehr Aufträge als wir durch die beschränkten Materialverfügbarkeiten, insbesondere für Halbleiter am Weltmarkt, abarbeiten können.
Mehrere Neuentwicklungen sind beauftragt und wir arbeiten in Volllast, suchen in allen Bereichen neue Kollegen.
Wir sind wirtschaftlich erfolgreich, sind deutlich gestärkt aus der Pandemie gekommen, wachsen an allen unser drei Standorte.
Danke für Deine Einschätzung zum Kollegenzusammenhalt – ein starkes Team ist die Grundlage für den Erfolg einer Firma.
Ich sehe die Vorgesetzten als Teil des Teams. Deine Kritik bezüglich Versprechen und Zusagen hat mich veranlasst im Management dieses Thema erneut zu besprechen. Das Gleiche gilt für die Kritik an der Kommunikation.
Du hast in den kommenden Wochen Gelegenheit über ein 360° Feedback uns anonym zu bewerten, uns direktes Feedback zu geben. Danke für Deine Teilnahme im Voraus.
Deine Einschätzung zu den Interessanten Aufgaben freut mich. Sei versichert, dass diese noch interessanter werden. Mit uns, jeder in seinem Tätigkeitsbereich, mit den Veränderungen im Management, mit dem Etablieren von Funktionen u.a. der Fachkarrierelaufbahn sind wir gut für die Zukunft aufgestellt.
Lass uns diese gemeinsam gestalten.
Viele Grüße,
Jörn Abraham
Geschäftsführer
Mehrfachbewertung
Ein total nettes kompetentes Team, sehr menschlich und immer freundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit und Vertrauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Es kann alles so bleiben wie es ist
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Image
Hält was es verpricht
Work-Life-Balance
Sehr ausgewogen
Karriere/Weiterbildung
Jederzeit ist alles möglich
Gehalt/Benefits
Passt gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird goß geschrieben, Sozialbewusstsein ist perfekt
Kollegenzusammenhalt
Klasse
Umgang mit älteren Kollegen
Prima
Vorgesetztenverhalten
Als gäbe es keine
Arbeitsbedingungen
Hervorragend
Kommunikation
Ständig und stetig steht jeder für jeden zur Seite
Gleichberechtigung
Absolut
Interessante Aufgaben
Jeden Tag auf`s Neue
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