Ein sehr familienfreundliches Unternehmen und sehr gute Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Eine super Arbeitsatmosphäre. Die Hierarchien sind sehr flach. Seit 2018 gibt es Teamstrukturen. Es sind 8 Teams mit jeweils einem Teamleiter/in. In der Geschäftsführung sitzen zwei Herren und eine Dame - alle sind per Du. Es wird viel für die Mitarbeiter getan um das Arbeiten so angenehm wie möglich zu machen und dementsprechend wird auch viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance geachtet. Man hat flexible Arbeitszeiten, keine Wochenendarbeit und kann Homeoffice machen. Mehrfach im Jahr finden auch Veranstaltungen statt wie bspw. das Sommerfest, an dem auch Partner und Kinder eingeladen sind, das Weihnachtsfest (+Partner) und der Betriebsausflug für alle Mitarbeiter. Ein Jahr findet der Betriebsausflug in DE statt, ein Jahr im Ausland - immer abwechselnd. After Work findet natürlich auch mal etwas statt, wie z. B. ein Beer-Tasting, Filme schauen in unseren Social-Room oder Grillfeste.
Außerdem gibt es einen mobilen Massage-Service bei dem man sich 1x pro Woche für 20 Minuten gratis Massage eintragen kann. Und seit neuestem wurde Yoga eingeführt. 1x pro Woche á 90 Minuten findet ein Yoga-Inhouse-Kurs statt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in allem sehr gut. Manchmal ist der Informationsfluss etwas langsam. Über Ergebnisse oder Erfolge wird einmal monatlich in einem Monatsmeeting berichtet und anschließend wird die Belegschaft auch zum Essen eingeladen (natürlich freiwilig). Probleme können jederzeit angesprochen werden und es wird sich auch sofort dafür Zeit genommen.
Kollegenzusammenhalt
Die Altersklasse ist von bis. Wir haben Kollegen, die vor Kurzem volljährig geworden sind aber auch Kollegen, die in ein paar Jahren in Rente gehen. Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit und viele sind auch offen dafür mal was privat zu machen.
Work-Life-Balance
Super! Wie oben schon beschrieben. Ein Nachtrag dazu noch. 2-3 Wochen im Jahr bietet Avision eine Inhouse-Kinderbetreuung an, dafür fallen weder für die Betreuung, noch für die Ausflüge oder das Essen Kosten für die Eltern an. Die Kosten werden zu 100% von der Firma getragen. Überstunden können, wenn welche aufgebaut sind, auch abgefeiert werden.
Gleichberechtigung
Ist total gegeben. Das sieht man auch schon daran, dass es eine Frau in der Geschäftsführung gibt und auch Teamleiterinnen. Jeder hat hier die gleichen Chancen zum Aufsteig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einmal jährlich findet ein Social Day statt, die Teilnahme ist freiwillig, wird aber als ganzen Arbeitstag gewertet! Ebenfalls spendet das Unternehmen an mehrere Unternehmen jährlich wirklich großzügige Beträge.