kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Absolut authentisch. Das was Kommuniziert (z.B. Werte, Ideale, Ideen) wird, wird auch gelebt!
Bleibt wir ihr seid!!!
unkomplizierte HO-Regelung, Flexible Arbeitszeit, Ferienbetreuung,...
Gut durchmischte Altersstruktur, auch bei Neueinstellungen
Hoher Frauenanteil, der völlig selbstverständlich ist
Es gibt keine Kleiderordnung im Büro,- man kann also auch in Flipflops und kurzer Hose am Arbeitsplatz erscheinen.
Alle Duz‘en sich, bis hin zur Geschäftsführung. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr locker, humorvoll und ergebnisorientiert. Jeder hilft dem Anderen, wenn er nicht weiterkommt.
Es gibt im Jahr viele Mitarbeiterveranstaltungen, die da sind:
- Sommerfest für Mitarbeiter und Ihre Familien
- Weihnachtsfeier für Mitarbeiter und Ihre Partner
- Betriebsausflug für Mitarbeiter (Dauer 2 – 3 Tage im Wechsel mit Start an einem Freitag)
Natürlich gibt es auch Arbeiten, die nicht sehr attraktiv sind, aber trotzdem erledigt werden müssen. Aber das ist in jedem Job so!
Es handelt sich um ein kleines Unternehmen, was noch sehr unbekannt ist.
Darauf wird sehr geachtet. Es gibt für jeden die Möglichkeit, abhängig von der Projektarbeit, im Homeoffice zu arbeiten. Überstunden können mit 2 Gleittagen im Monat abgefeiert werden. Heiligabend und Silvester sind grundsätzlich für alle Mitarbeiter frei.
Der Karriere-Pfad ist tatsächlich sehr eingeschränkt.
Bzgl. der Weiterbildungen ist es so, dass jeder seine Wünsche äußern kann. Neben Inhouse und externen Schulung, kann man sich auch Bücher bestellen und sich Wissen im Selbststudium aneignen. Die Firma hat diverse Fachzeitschriften abonniert, die frei ausliegen.
Durch die in diesem Jahr eingeführte Teamstruktur kümmern sich jetzt zusätzlich auch die Teamleiter um die Weiterbildungsmöglichkeiten Ihrer Teammitglieder.
Es werden marktübliche Gehälter bezahlt. Die GF orientiert sich dabei an Tabellen verschiedener Gehaltsportale.
Neben dem Gehalt werden nach der Probezeit folgende Leistungen geboten
- Einzahlung in eine Rentenversicherung zusätzlich zum Gehalt und wer möchte auch mittels Gehaltsumwandlung
- Unfallversicherung für alle Mitarbeiter
- Weitere Gehaltsumwandlung in Form von Essenschecks, Zuzahlung für Autowerbung, Kreditkarte, ValueCard
Die Firma spendet jährlich an 3-5 soziale Einrichtungen. Der Stromlieferant wurde vor einige Zeit auf Ökostrom umgestellt. Einmal im Jahr findet ein Social Day statt, bei denen die Mitarbeiter freiwillig in einer sozialen Einrichtung einen Tag unterstützen können. Der Tag ist dann für die Mitarbeiter Arbeitszeit
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich richtig gut. Auch wenn es jetzt unterschiedliche Teams gibt, hilft man sich gegenseitig wo man kann. Dabei ist es egal, ob man hier Werkstudent, Projektleiter oder Entwickler ist. Wenn wer Hilfe braucht, dann gibt es immer Jemanden der sich auskennt. Der manchmal sehr anstrengende Arbeitsalltag wird aufgepeppt mit Feierabendbier oder gemeinsamen Grillen. Die Teilnahme an div. Sportveranstaltungen, wie dem Muddy-Angel-Run, dem B2Run oder dem Firmenfussballturnier, bei denen die Kosten von der Firma übernommen werden, stärken das „Wir-Gefühl“.
Jetzt zur Fussball-WM wurde ein Tippspiel und das gemeinsame Fußballschauen von den Kollegen organisiert.
Das ist hier auch kein Thema. Es wird bei der Organisation des Betriebsausflugs sogar darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter an verschiedenen Ausflügen oder sportlichen Aktivitäten teilnehmen können oder eine Alternative angeboten bekommen.
Es gibt zwei Geschäftsführer und eine Geschäftsführerin. Dazu seit Anfang des Jahres 8 Teamleiter. Die Struktur ist noch sehr neu und Alle sind sehr bemüht ihren Job korrekt zu erledigen.
Die Büroräume befinden sich im Gewerbegebiet. Viele fahren daher mit dem Auto. Wenn man früh genug kommt, kann man einen Tiefgaragenstellplatz nutzen.
Die Büroräume sind modern ausgestatte, hier gibt es auch die Möglichkeit, dass man einen höhenverstellbaren Tisch bekommt. Die Besprechungsräume sind neu möbliert.
Die Räume im DG sind zum Teil klimatisiert in den Etagen 1 und 2 leider nicht.
Jeder hat einen Laptop und zum Teil zwei Bildschirme am Platz.
Smartphones gibt es für Projektleiter.
Kollegen die im Support arbeiten, bekommen für eventuelle Rufbereitschaften (kommt nicht oft vor) auch zusätzliche Smartphones ausgehändigt.
Es gibt Bio-Obst, Kaffee und Wasser kostenlos. Im Sommer auch ab und an ein Eis.
Es gibt einen Social-Room mit Dart & Kicker. Für alle, die um die Mittagszeit gerne Sport treiben gibt es im Keller eine Dusche, die jederzeit benutzt werden kann.
Neben an gibt es seit Neustem nun auch ein Fitnessstudio bei denen man als Angestellter dieser Firma spezielle Konditionen bekommen.
Es gibt jetzt wöchentliche Teammeetings in denen Neuigkeiten transparent und zeitnah an alle Kollegen verteilt werden. Zusätzlich findet einmal im Monat ein Monatsmeeting statt, in denen die Geschäftsführung unter anderem die aktuellen Umsatz- und Mitarbeiterzahlen transparent darstellt.
Nach dem Monatsmeeting steht es jedem Frei zusammen mit der GF Essen zu gehen und sich in lockerer Atmosphäre direkt auszutauschen.
Aus dem Vertriebsteam gibt es ab und an ein optionales Vertriebsfrühstück, bei dem man sich bzgl. der aktuellen Auftragslage informieren kann.
Das ist hier absolut kein Thema und für ein IT-Unternehmen gibt es einen recht hohen Frauenanteil.
Es werden im Unternehmen verschiedene Anwendungen entwickelt und betreut. Dabei gibt es pro Anwendung im Jahr verschiedene Fachreleases in denen neue Anforderungen umgesetzt werden. Insofern gibt es auch immer interessante Aufgaben zu erledigen. Aber natürlich, gibt es, wie in jedem anderen Job auch Aufgaben die nicht so interessant sind, aber erledigt werden müssen.
Flexible und freie Einteilung der Arbeitszeit, der Mitarbeiter zählt wirklich etwas!
Flache Hierarchie, alle miteinander per-Du; Firmenevents (jährlich Sommerfest, Betriebsausflug (mit bezahltem freien Extra-Tag!) und Weihnachtsfeier; aber auch spontane Aktionen wie gemeinsames Grillen oder Feierabendbier) lockern die Atmosphäre auf.
Zudem gibt es einmal pro Woche die Möglichkeit zur Rückenmassage und eine wöchentliche "Rücken-Sport"-Möglichkeit (da nicht nur Sport für den Rücken... ;-) )
Wird sehr darauf geachtet, dass die wirklich gelebt wird! Darunter zählen die Möglichkeit von freier Einteilung der Arbeitszeit und Home-Office, aber auch die Organisation einer Kinderbetreuung in den Ferien in der Firma (weil da ja die Kindergärten auch oft zu haben). Für Heiligabend und Silvester braucht kein Urlaubstag bzw. Gleitzeit genommen zu werden.
Die Firma spendet jährlich jeweils einen größeren Betrag an 3-5 soziale Einrichtungen (auch nach Vorschlägen aus der Belegschaft). Jährlich wird auch ein "Social Day" durchgeführt, an dem Mitarbeiter sich einer sozialen Einrichtung zur Verfügung stellen (freiwillig) - dieser Tag ist dann ein normaler Arbeitstag.
Karriere-Pfad sehr eingeschränkt, da nur flache Hierarchien. Es wird keine Fachlaufbahn angeboten.
Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern - wenn es zur Aufgabe passt wird es aber problemlos genehmigt.
Jeder versucht sein Wissen weiterzugeben, Erfahrungen werden kommuniziert, so dass man nicht noch mal in die Falle stolpert!
Firma nimmt auch an "Muddy-Angel-Run", "B2run" und firmenübergreifende Sportevents (z.B. Fußballturnier) teil.
Alter ist nirgendwo ein Thema!
Mit Einführung einer Teamstruktur gibt es nun nicht mehr nur die GFs als Vorgesetzten -> muss sich erst alles noch richtig etablieren und klappt mal besser und mal ist es verbesserungswürdig.
Jeder hat eine Laptop, Smartphones nur für Projektleiter, Büros im Gewerbegebiet und nur z.T. klimatisiert, Kantine fußläufig.
Meist transparente Kommunikation, keine Absprachen hintenherum, auch Geschäftszahlen werden kommuniziert. Durch neue Teamstruktur ist Kommunikation schneller und effektiver geworden.
Ist kein DAX-Konzern in München auch nicht google und es wird nicht nach Tarif gezahlt - aber es werden m. E. marktübliche Gehälter geboten.
Nach der Probezeit zahlt die Firma in eine Rentenversicherung ein (zusätzlich zum Gehalt), man kann Gehaltsumwandlung machen zur Steueroptimierung (Essensschecks etc.).
Und wie üblich sind Kaffee, Obst (beides Bio) und Mineralwasser kostenlos.
Für ein IT-Unternehmen arbeiten hier sehr viele Frauen!
Natürlich muss die Arbeit gemacht werden, aber man kann seine Präferenzen anmelden, wenn neue Aufgaben anstehen.
"Work-Life-Balance" ist ein zweischneidiger Begriff. Es müssen natürlich die anfallenden Arbeiten termingerecht erledigt werden, was dann aber entsprechende Absprachen mit Kollegen und Projektleitern erfordert.
Allerdings sind Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Urlaub noch nie ein Problem gewesen.
Grosse Karrieresprünge sind bei einer kleinen Firma mit flacher Hierarchie natürlich nicht möglich.
Zur Weiterbildung: es finden interne Weiterbildungen statt, Vorschläge für Weiterbildungsmassnahmen werden positiv angenommen.
ausgezeichnet. Es gibt diverse Aktivitäten auch ausserhalb der Arbeitszeit.
Als einer der älteren Kollegen kann ich bestätigen, dass niemand hier aufgrund des Alters ausgegrenzt wird. Allerdings gilt auch hier, dass auch von älteren Mitarbeitern die entsprechende Leistung erwartet wird.
Das Gehalt scheint mir durchschnittlich zu sein. Allerdings gibt es viele nichtmonetäre Zusatzleistungen (kostenlos Kaffee, Wasser, Obst, Betriebsfeiern etc.), die erheblich zur angenehmen Arbeitsathmosphäre beitragen.
Die Firma hat einen sehr hohen Anteil an Frauen und Ausländern (sehr viele Frauen auch als Entwickler, Projektleiter oder Vorgesetzte). Nach meinem Eindruck wird hier jeder nach seiner Leistung beurteilt (und nicht nach Geschlecht, Herkunft usw., d.h. "Quotenfrauen" o.ä. gibt es hier nicht).
Die Firma ist recht klein, es fallen daher durchaus auch weniger interessante Arbeiten an, die trotzdem erledigt werden müssen.
Es wird aber durchaus Rücksicht auf die individuellen Vorlieben genommen.