kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100% HomeOffice, Transparenz, Work-Life-Balance, Vertrauen in die MitarbeiterInnen
Es gibt keinen Aspekt, den ich als "schlecht" ansehe.
Klare Kommunikation der Gehaltsbänder wäre wünschenswert, um sich orientieren zu können.
Ohne übertreiben zu wollen, habe ich bisher noch keine bessere Arbeitsatmosphäre erlebt.
100% HomeOffice + 1 zusätzlicher Urlaubstag für Vorsorgeuntersuchungen + Verständnis für private Angelegenheiten seitens des Teamleitung.
Interne Wechsel zwischen Arbeitsbereichen sind möglich. Weiterbildung steht jährlich jedem Mitarbeiter / jeder Mitarbeiterin offen. Zu Beginn der Anstellung kann es zudem auf Wunsch weitere Schulungen geben.
Der Zuschuss zur BAV könnte höher sein.
Die KollegInnen sind immer bereit Hilfestellung zu leisten. Auch wenn zum besseren Verständnis ähnliche Fragen gestellt werden müssen.
Verständnis für private Angelegenheiten im Zusammenspiel mit wirklich auch gelebter flacher Hierarchie.
100% HomeOffice. Vor Ort eine Nussbar sowie Küchen und gut ausgestattete Büros.
Die Kommunikation ist klar und offen, daher genau so, wie ich sie mir wünsche.
Innerhalb der Teams ist es immer möglich, Aufgabenbereiche zu übernehmen, die über das eigentliche Arbeitsspektrum hinausgehen. Ich konnte so schon manch interessanten Einblick in andere Bereiche erlangen.
Saubere Toiletten und kostenloses Wasser in der Küche.
Feedbackkultur
-zahlt pünktlich das Gehalt
-Hardware ok
-Betriebssystem frei wählbar (Win/Linux)
-Teams/Outlook unter Linux OS jedoch instabil - empfehle daher Win
Die Codebasis ist stark gekoppelt, schwer wartbar und testtechnisch problematisch: Es gibt keine Unit Tests (nicht gewollt!), sondern nur Systemtests mit produktionsnaher Testdatenbank – unzureichend für robuste Entwicklung. Refactoring ist unerwünscht und durch kryptische Kürzel bei Klassen und Methoden zusätzlich erschwert – man erkennt kaum, was eine Komponente tut/tun soll, besonders als Einsteiger. Der Code und Kommentare sind in Denglisch gehalten (fast nur fachlich bezogenes deutsch; auch neues muß deutsch sein), nicht-deutschsprachige Entwickler sind faktisch ausgeschlossen. Entscheidungen werden direktiv getroffen; ein Mitarbeiter wurde im Daily sogar angeschrien. Die Außendarstellung als Modernisierungsspezialist steht im krassen Widerspruch zur Realität. Noch während meiner kurzfristig einberufenen Kündigung per Videocall wurden alle Zugänge sofort gesperrt – eine Verabschiedung oder Erklärung gegenüber dem Team war nicht möglich!
Wertschätzung sieht anders aus.
Kollegen Zusammenhalt
Chancen Gleichheit, Aufgabenverteilung, Stress
Die Fluktuation etwas senken, Gehaltsniveau anpassen. Mehr in die Mitarbeiter investieren.
War überlange Zeit sehr stressig aber sehr vielseitig.
Es wird ein Image erzeugt, was aber nicht gelebt wird.
Keine Karriere möglich, wegen flacher Struktur
Gehalt ist unterdurchschnittlich
Soziale Leistung war da, wie Sodexo-Gutscheine oder Jobrad. Ich halte persönlich nicht viel davon, denn Brutto heißt auch mehr Einzahlungen in die Rentenversicherung.
Bei alter Software nicht erforderlich
Der Kollegezusammenhalt ist gut.
Die Vorgesetzten haben meiner Meinung nach zu viel Arbeit und haben einfach keine Zeit.
Kommunikation ist meiner Meinung nach unterdurchschnittlich, man bekommt Aufgaben, die oftmals geändert werden.
Die Gleichberechtigung nicht gegeben, die gleichen bekommen die neuen Aufgaben und Fortbildung. Die Chancen sind damit nicht gleich verteilt.
Home-Office, flexible Arbeitszeiten
Unprofessionelles Verhalten von Vorgesetzen und Projektleitern. Getätigte Aussagen werden nach Auftreten von Problemen nachgewiesenermaßen abgestritten, um die Schuld auf Kollegen abzuwälzen. Unterirdische Feedbackkultur, Einarbeitungsprozess endet bei der Einrichtung des Arbeitsgerätes, Träge Prozesse, Kein Drive für Modernisierungen, Wurmfortsatz von Großkunden. Ich kann nur jedem, dem seine mentale Gesundheit am Herzen liegt, dringend von diesem Unternehmen abraten.
Wo soll ich anfangen?
Unprofessionelles Verhalten von Vorgesetzten, Arbeiten im stillen Kämmerlein ohne viel Austausch. Das mit Abstand unangenehmste Arbeitsverhältnis meiner Karriere.
Wenn das Arbeitsverhältnis derart miserabel ist, dass man durch psychischen Druck ebenfalls im privaten Umfeld massiv beeinträchtigt ist, bringen einem Home-Office und flexible Arbeitszeiten nichts mehr.
Nicht vorhanden, lieber wird gegeneinander gearbeitet.
Nur auf den eigenen Vorteil bedacht. Angefragtes Feedback wird abgeschmettert. Dazu kann man hier nicht einmal aufgesetzte Freundlichkeit erwarten. Unprofessionell in jeder Hinsicht.
Diese hinterlassen mich und mein Netzwerk einfach nur sprachlos.
Auch hier schlägt sich das unprofessionelle Verhalten von Vorgesetzten massiv nieder. Diskussionskultur ist de facto nicht vorhanden.
Ausgewogenes Verhältnis
Schalte dein Hirn aus und tu unhinterfragt, was der Kunde sagt. Für emsige Arbeitsdrohnen ggf. Utopia - für alle anderen die falsche Anlaufstelle.
Homeoffice funktioniert hier wirklich hervorragend.
Umgang untereinander
Worklife Balance
Wirklich negativ finde ich eigentlich nichts.
Noch etwas mehr gezieltere Weiterbildungungen anbieten und auch fordern.
Arbeitsatmosphäre und der Umgang untereinander war in den Projekten, in denen ich tätig war ziemlich gut.
Kann ich nicht soviel zusagen. Die Firma ist noch relativ unbekannt.
Starker Fokus auf Homeoffice und außerhalb der festen Meetings sehr flexible Zeiteinteilung. Es gibt auch mal stressigere Phasen, es gibt dann auch wieder ruhige und recht entspannte Phasen.
Wird jetzt nicht direkt gefordert/gefördert. Aber wenn man eine spezielle Weiterbildung möchte, wird auch nicht Nein gesagt.
Liegt innerhalb des Branchendurchschnitt im Münchener Gebiet.
Kann ich ehrlich gesagt nicht soviel dazu sagen.
Die Firma verzichtet bewusst auf Firmenwagenangebote, was ich persönlich aber ganz gut finde, da sowieso der Großteil im Homeoffice stattfindet.
Ist nach meinem Empfinden sehr gut. Lästereien, Diskriminierungen oder dergleichen habe ich persönlich nicht erlebt und werden auch nicht geduldet.
Fühlen sich meiner Einschätzung nach, sehr wohl in der Firma
Bisher recht fair und transparent
Homeoffice und freie Wahl der Tools.
kurze Kommunikationswege
Meiner Meinung wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Mal so mal so . Die Arbeit muss halt auch mal erledigt werden.
Die Flexibilität, die Verlässlichkeit und den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Nichts was ich konkret verbessern würde.
Immer mit- statt gegeneinander. Per Teams und vor Ort viel Raum und Zeit um das soziale Miteinander zu pflegen. Grade auch in streßigeren Situationen halten die Kollegen einem immer den Rücken frei.
Was ich besonders positiv finde sind die zahlreichen Bürohunde. Aus meiner Sicht eine echte Bereicherung.
ich bin überzeugt von der Avision und sehr gerne dort.
Relativ freie Zeiteinteilung, feste Bürotage gibt es eigentlich nicht. Homeoffice, Workation und Bürohunde sind durchaus häufig genutzte Features. Alles in allem lässt sich die Tätigkeit bei Avision sehr gut mit einer Familie und persönlichen Bedürfnissen kombinieren.
Nichtsdestotrotz ist es natürlich ein Job, und der erfordert nun einmal, dass man sich engagiert und zu bestimmten Zeiten auch erreichbar sein muss.
Es wird einem nicht hinterhergeschmissen, aber wenn man sich aktiv kümmert, dann erhält man sowohl die Chance als auch die Zeit sich weiterzubilden.
Ich glaube manchmal könnte es mehr sein vor allem im Branchenvergleich, aber die Avision hat andere Vorzüge.
Z.B. Betriebsausflug, Sommerfest, Weihnachtsfeier, etc.
Mir ganz persönlich manchmal etwas zu viel. Ich hätte lieber Wasser in Flaschen.
Egal wie streßig es ist, oder wie sehr der ein oder andere jonglieren muss, wenn es geht, dann helfen wir uns gegenseitig und halten uns den Rücken frei.
Damit das Ganze funktioniert, benötigt es natürlich die Unterstützung aller, also auch der Team- und Projektleiter und der GF. Und das ist bei uns definitiv gegeben. Wenn es irgendwo brennt, oder man Hilfe braucht, dann bekommt man sie auch.
Gleich wie Gleichberechtigung.
Imme wertschätzend und mit dem Blick in die Zukunft. Dreckige Wäsche wird nie gewaschen. Wenn ein Kollege Unterstützung benötigt, dann bekommt er sie auch.
Manchmal ist es aber natürlich auch so, dass es unangenehm sein muss. Aber dafür ist der Vorgesetzte Vorgesetzte und hat natürlich einen anderen Blick auf gewissen Dinge, als man selbst.
neue Laptops, immer offen für Einsatz neuer Software. Kaffee und Wasser in der Küche. Wünsche werden zumindest immer gehört, oft auch erfüllt
Wir pflegen einen respektvollen Umgang miteinander. Es ist immer Zeit für ein Schwätzchen. Wenn es aber eng oder streßig wird, dann können die Kollegen auch gut damit umgehen, wenn es mal kurz angebunden sein muss.
Es gibt bei uns viele Wege miteinander zu reden, so dass jeder sein geeignetes Medium finden kann.
Auch die Kommunikation durch die GF kommt nicht zu kurz. Wöchentliche Abstimmung innerhalb der Führung, und spätestens monatliche Informationen an die Belegschaft sind bei uns nicht nur Termine, die man nutzen kann, sondern gelebte Praxis. Grad im monatlichen Meeting kann jeder seine Fragen platzieren und erhält auch die benötigten Informationen.
Ich glaube für ein IT Unternehmen haben wir wirklich viele Mädels. Grade auch in der Führungsetage ist es nahezu ausgeglichen, wobei es natürlich immer mal schwankt. Ich glaube jeder bekommt bei uns eine Chance, und das gilt nicht nur für geschlechtliche Gleichberechtigung. Wir haben viele Kollegen die nicht aus Deutschland stammen, und dieselben Chancen und Aufgaben erhalten, wie alle anderen auch.
Wenn man will und aktiv danach fragt, bekommt man auch immer mal was anderes. Die Aufgaben müssen natürlich vorhanden sein und manchmal dauert es eben, manchmal auch länger.
Authentische Mitarbeiter und Geschäftsführung.
Mehr Vielfalt in der Kundenstruktur.
Proaktives Weiterbildungsbudget.
Fairness, Lob und Kritik in angemessenen Anteilen.
Firma mit hervorragenden Experten und Skills, aber angenehmes Understatementverhalten statt künstlichem Hochglanz.
Es gibt immer etwas zu tun ! Aber Überstunden nur wenn wirklich erforderlich. Faire Regelungen.
Könnte besser, aber durchaus gegeben.
Passend zur Leistung.
Könnte besser, aber durchaus gegeben.
Angenehmes Arbeiten ohne jegliche Ellbogenmentalität.
Einwandfreie Altersstruktur.
Offene Türen, offen für Lösungen, Fordern und fördern im Einklang.
Experten / Expertinnen oder die es werden wollen müssen sich nicht verbiegen.
Auf Arbeitsebene gute informative Kommunikationskultur.
Deutlich gegeben.
Pragmatische Lösungen gepaart mit Expertenlösungen.
Hoher Home-Office Anteil möglich. Hohes Maß an Eigenverantwortung
Hohe Auslastung der Mitarbeiter, dadurch bleiben manche Tätigkeiten auf der Strecke
Weniger oder kürzere Meetings.
Wissensaustausch fördern.
Aufgaben auf mehr Personal verteilen.
Positive Arbeitsatmosphäre, anspruchsvolle Aufgaben
Die Urlaubsbuchung ist umständlich. Sie muss mit der Projektleitung abgestimmt werden, Mitarbeiter müssen eine Vertretung benennen. Private Termine (z. B. Arztbesuch) sind aber kein Problem und können auch während der Arbeitszeit durch Überstundenausgleich o. ä. stattfinden
Weiterbildungen können angefragt werden und werden bei Projektbezug auch genehmigt.
Karriere-Perspektiven nicht wirklich gegeben, aufgrund flacher Hierarchien
Das Gehalt kommt pünktlich, ist aber für das Münchener Umland eher unterdurchschnittlich
Offenes Ohr, Tolle Teams, Fairer Umgang
mich stört nichts wirklich - und die Kleinigkeiten spreche ich an.
Sehr gute Atmosphäre. Fühle mich wohl.
Homeoffice ist für mich eine Lebensbereicherung.
Fortbildung, Weiterbildung gibt es und ist individuell ausgerichtet. Allerdings muss man hier und da aktiv danach fragen, aber dann wird das flott organisiert.
Bislang in jedem Projekt ein Super-Team vorgefunden. Es wird gegenseitig unterstützt und einander geholfen.
Haben immer ein offenes Ohr für mich und legen Wert auf ehrliches Feedback sowie auf die Meinung der Mitarbeiter.
Kommunikation finde ich sehr gut. Bei Nachfragen werden Hintergründe und Details erläutert.
So verdient kununu Geld.