AVL DiTEST GmbH Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
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Wer wir sind
PASSION INNOVATES FUTURE.
AVL DiTEST, ein global agierender Vorreiter in der Entwicklung von Mess-, Prüf- und Diagnosetechnik, bedient renommierte Fahrzeughersteller, Prüforganisationen und Kfz-Werkstätten weltweit. Selbstbestimmung, Innovationsgeist, Fachkompetenz und Flexibilität sind nicht nur Schlagworte, sondern unsere gelebten Grundwerte, die uns in besonderem Maße auszeichnen. Trotz unserer Betonung auf individueller Anerkennung schätzen wir es außerordentlich, in einem Team von herausragend talentierten Menschen zu arbeiten.
Die Gewissheit, sich jederzeit auf alle Menschen im Unternehmen verlassen zu können, verleiht uns die Sicherheit, auch die größten Herausforderungen mit Zuversicht anzugehen. Unser Handeln ist stets auf unsere Kunden ausgerichtet, die im Mittelpunkt unserer Bemühungen stehen.
Produkte, Services, Leistungen
Automotive Diagnosesysteme
E-Mobility Tools
Klimaservice für Heute und Morgen
Hochpräzise Automotive Messtechnik
Abgasmessung für Benzin- und Dieselmotoren
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was AVL DiTEST GmbH Deutschland über Benefits sagt
30 Tage Urlaub, Betriebliche Altersvorsorge, Gleitzeit - den Standard können wir. Darüber hinaus bieten wir dir eine einzigartige Teamkultur, in dem ihr Arbeitszeit und -ort selbst festlegt. Außerdem bekommst du von uns viele Freiheiten und das notwendige Vertrauen, neue Dinge auszuprobieren. Ein hoher remote Anteil gehört für uns selbstverständlich dazu. Wir leben Selbstorganisation und suchen neue Menschen, die ihren Arbeitsalltag bei uns mitgestalten wollen.
Auch deine Weiterbildung ist uns wichtig - dich begeistert ein Thema? Sag uns, was du brauchst. Du brauchst ein Zertifikat oder gleich ein Studium, um voranzukommen? Lass uns darüber reden, wie wir dich unterstützen können.
Wir leben offene Kommunikation - Viele Bereiche informieren alle interessierten Kolleginnen und Kollegen regelmäßig über Neuigkeiten, Themen die sie bewegen, die Zukunft des Unternehmens und natürlich auch Zahlen, Daten und Fakten. Alles was du brauchst, ist Interesse, die herzliche Einladung zum Zuhören kommt von uns.
Vor der Tür gibt's Ladesäulen für E-Autos und E-Bikes und mehrmals im Jahr laden wir dich zu coolen Firmenevents ein. Auch in Communities kannst du dich bei uns organisieren.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AVL DiTEST GmbH Deutschland.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Nähe zu Hardware und Fahrzeugen, sowas hat nicht jeder Arbeitgeber. Die Kollegen im direkten Team sind hilfsbereit, und man versucht trotz schwieriger Rahmenbedingungen gemeinsam Lösungen zu finden. Homeoffice und Gleitzeit funktionieren im Alltag verlässlich.
Der super zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern
Innovative Produkte. Nischenprodukte. Spezialisierungen.
Außerbetriebliche Aktionen, Firmenfittness, Events
Den unternehmerischen Mut und eine Kultur Fehler machen und daraus lernen zu dürfen. Respektvoller und offener Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden und eine von Vertrauen geprägte Atmosphäre. Technische Innovation wird als Grundvoraussetzung für das Dasein des Unternehmens gesehen und von der Geschäftsleitung gefördert und gefordert. Mobiles Arbeiten ist in Eigenverantwortung und auch in größerem Umfang möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem den Abstand zwischen dem, was an Werten kommuniziert wird, und dem, was im Alltag ankommt. Entscheidungen werden verkündet statt besprochen, bei Problemen sucht man Schuldige statt Ursachen. Dazu eine dauerhaft hohe Arbeitslast, wenig Anerkennung und praktisch keine Entwicklungsperspektive.
Teilweise sehr schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Kein Prämiensystem vorhanden.
Extremer Druck.
AVL DiTEST vermarket sich nicht unbedingt perfekt. Das Unternehmen kann deutlich mehr, als aktuell im Markt wahrgenommen wird.
Anbindung des Standorts in Cadolzburg an öffentliche Verkehrsmittel.
Ein Nachteil ist, dass sich der Arbeitsplatz relativ weit außerhalb befindet. Der Arbeitsplatz kann zwar gut mit dem Auto erreicht werden, mit den öffentlichen tut man sich jedoch schwer.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Informationsfluss und bei Entscheidungen die Mitarbeiter mal mit einfließen lassen
Statt Quantität sollte Qualität im Vordergrund stehen – und das sollte man auch einfordern.
Werte konsequent leben. Teams einbeziehen, bevor Entscheidungen feststehen. Beim Thema Entwicklung braucht es endlich Strukturen, also echte Karrierepfade, Budget für Weiterbildung und jemanden, der einen dabei begleitet. Und Überlastung nicht einfach hinnehmen.
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation darf durchaus noch gefördert werden.
Wieder mehr auf die Teams schauen und nicht nur auf neue Projekte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von AVL DiTEST Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das mit Abstand beste ist der Zusammenhalt der Mitarbeiter
Sehr stark da alle an einem Strang ziehen müssen in den letzten Jahren
Viele hilfsbereite Kolleg:innen, im eigenen Team läuft es gut. Was nervt: Es wird gern über Abwesende geredet statt mit ihnen, und Grüppchen gibt es auch.
Kommt natürlich immer auf einen selber an, in den meistens Teams aber ein toller Zusammenhalt. Hier wird gemeinsam und nicht gegeneinander gearbeitet!
alle für einen; einer für alle! Ein Team, eine Familie, nur gemeinsam sind wir stark........
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVL DiTEST Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Entscheidungen kommen von oben und werden verkündet, fertig. Die Teams, die später damit arbeiten müssen, erfahren es oft als Letzte. Und was die Führungsebene kommuniziert, bleibt meist vage.
Sehr schleppend und zäh. Man erfährt alles über 3-4 Ecken (wenn überhaupt) Kommunikation sehr aufbaufähig. Es sind Grüppchen vorhanden!
Informationen bekommt man nur durch hören/sagen
Die Kommunikation ist in den Abteilungen echt gut. Abteilungsübergreifend darf das ruhig noch viel besser werden.
Kommunikation gibt es nur zwischen den Kollegen.
Von oben nach unten hört man nichts obwohl immer versprochen wurde, dass es besser wird. Man hört erst etwas wenn es zu spät ist und bereits alles entschieden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Der schwächste Punkt. Keine erkennbaren Karrierepfade, kein Budget für Weiterbildung, kein Mentoring. Wer sich entwickeln will, muss das komplett selbst organisieren.
Nichts! Keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden!
Sehr breites Angebot, da ist für jeden was dabei
Weiterbildungen eigenständig möglich, natürlich dem Aufgabenbiet etwas passend.
Die großartigen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen sind beeindruckend. Es herrscht eine Kultur der beruflichen Weiterentwicklung und des lebenslangen Lernens, die von Eigenverantwortung geprägt ist. Die Mitarbeiter haben die Freiheit, ihre Weiterbildung selbst zu gestalten, ohne Zwang oder starre Schulungspläne. Die vielfältigen Schulungsangebote und die Möglichkeit zur individuellen Weiterentwicklung tragen dazu bei, dass jeder seine Karriere nach seinen eigenen Vorstellungen gestalten kann. Dies fördert nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AVL DiTEST Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet AVL DiTEST Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AVL DiTEST Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AVL DiTEST Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.