PASSION INNOVATES FUTURE.
AVL DiTEST, ein global agierender Vorreiter in der Entwicklung von Mess-, Prüf- und Diagnosetechnik, bedient renommierte Fahrzeughersteller, Prüforganisationen und Kfz-Werkstätten weltweit. Selbstbestimmung, Innovationsgeist, Fachkompetenz und Flexibilität sind nicht nur Schlagworte, sondern unsere gelebten Grundwerte, die uns in besonderem Maße auszeichnen. Trotz unserer Betonung auf individueller Anerkennung schätzen wir es außerordentlich, in einem Team von herausragend talentierten Menschen zu arbeiten.
Die Gewissheit, sich jederzeit auf alle Menschen im Unternehmen verlassen zu können, verleiht uns die Sicherheit, auch die größten Herausforderungen mit Zuversicht anzugehen. Unser Handeln ist stets auf unsere Kunden ausgerichtet, die im Mittelpunkt unserer Bemühungen stehen.
Automotive Diagnosesysteme
E-Mobility Tools
Klimaservice für Heute und Morgen
Hochpräzise Automotive Messtechnik
Abgasmessung für Benzin- und Dieselmotoren
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt30 Tage Urlaub, Betriebliche Altersvorsorge, Gleitzeit - den Standard können wir. Darüber hinaus bieten wir dir eine einzigartige Teamkultur, in dem ihr Arbeitszeit und -ort selbst festlegt. Außerdem bekommst du von uns viele Freiheiten und das notwendige Vertrauen, neue Dinge auszuprobieren. Ein hoher remote Anteil gehört für uns selbstverständlich dazu. Wir leben Selbstorganisation und suchen neue Menschen, die ihren Arbeitsalltag bei uns mitgestalten wollen.
Auch deine Weiterbildung ist uns wichtig - dich begeistert ein Thema? Sag uns, was du brauchst. Du brauchst ein Zertifikat oder gleich ein Studium, um voranzukommen? Lass uns darüber reden, wie wir dich unterstützen können.
Wir leben offene Kommunikation - Viele Bereiche informieren alle interessierten Kolleginnen und Kollegen regelmäßig über Neuigkeiten, Themen die sie bewegen, die Zukunft des Unternehmens und natürlich auch Zahlen, Daten und Fakten. Alles was du brauchst, ist Interesse, die herzliche Einladung zum Zuhören kommt von uns.
Vor der Tür gibt's Ladesäulen für E-Autos und E-Bikes und mehrmals im Jahr laden wir dich zu coolen Firmenevents ein. Auch in Communities kannst du dich bei uns organisieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AVL DiTEST GmbH Deutschland.
Die Nähe zu Hardware und Fahrzeugen, sowas hat nicht jeder Arbeitgeber. Die Kollegen im direkten Team sind hilfsbereit, und man versucht trotz schwieriger Rahmenbedingungen gemeinsam Lösungen zu finden. Homeoffice und Gleitzeit funktionieren im Alltag verlässlich.
Der super zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern
Innovative Produkte. Nischenprodukte. Spezialisierungen.
Den unternehmerischen Mut und eine Kultur Fehler machen und daraus lernen zu dürfen. Respektvoller und offener Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden und eine von Vertrauen geprägte Atmosphäre. Technische Innovation wird als Grundvoraussetzung für das Dasein des Unternehmens gesehen und von der Geschäftsleitung gefördert und gefordert. Mobiles Arbeiten ist in Eigenverantwortung und auch in größerem Umfang möglich.
Den wertschätzenden Umgang mit Kollegen und das man selbst wirksam sein und damit gute Dinge erreichen kann.
Vor allem den Abstand zwischen dem, was an Werten kommuniziert wird, und dem, was im Alltag ankommt. Entscheidungen werden verkündet statt besprochen, bei Problemen sucht man Schuldige statt Ursachen. Dazu eine dauerhaft hohe Arbeitslast, wenig Anerkennung und praktisch keine Entwicklungsperspektive.
Teilweise sehr schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Kein Prämiensystem vorhanden.
Extremer Druck.
AVL DiTEST vermarket sich nicht unbedingt perfekt. Das Unternehmen kann deutlich mehr, als aktuell im Markt wahrgenommen wird.
Anbindung des Standorts in Cadolzburg an öffentliche Verkehrsmittel.
Teilweise schwer nachvollziehbare Management Entscheidungen.
Firmensitz könnte zentraler sein (in Metropolen).
Zu viele und erhebliche Unterschiede zur Mutter.
Schlüsselpositionen sind teilweise sehr unglücklich besetzt.
Mehr Informationsfluss und bei Entscheidungen die Mitarbeiter mal mit einfließen lassen
Statt Quantität sollte Qualität im Vordergrund stehen – und das sollte man auch einfordern.
Werte konsequent leben. Teams einbeziehen, bevor Entscheidungen feststehen. Beim Thema Entwicklung braucht es endlich Strukturen, also echte Karrierepfade, Budget für Weiterbildung und jemanden, der einen dabei begleitet. Und Überlastung nicht einfach hinnehmen.
Die beiden Unternehmensstandorte Cadolzburg und Graz besser miteinander vernetzen und dadurch die Produkte durchgängiger zu gestalten.
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation darf durchaus noch gefördert werden.
Der am besten bewertete Faktor von AVL DiTEST Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das mit Abstand beste ist der Zusammenhalt der Mitarbeiter
Sehr stark da alle an einem Strang ziehen müssen in den letzten Jahren
Viele hilfsbereite Kolleg:innen, im eigenen Team läuft es gut. Was nervt: Es wird gern über Abwesende geredet statt mit ihnen, und Grüppchen gibt es auch.
Kommt natürlich immer auf einen selber an, in den meistens Teams aber ein toller Zusammenhalt. Hier wird gemeinsam und nicht gegeneinander gearbeitet!
Besonders beeindruckend ist das Teamwork. Es gibt eine außergewöhnliche Kultur der Zusammenarbeit, bei der Ideen und Meinungen von jedem geschätzt werden. Diese offene Atmosphäre fördert nicht nur die Kreativität, sondern ermöglicht es uns auch, die Zukunft der Mobilität aktiv mitzugestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVL DiTEST Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Entscheidungen kommen von oben und werden verkündet, fertig. Die Teams, die später damit arbeiten müssen, erfahren es oft als Letzte. Und was die Führungsebene kommuniziert, bleibt meist vage.
Sehr schleppend und zäh. Man erfährt alles über 3-4 Ecken (wenn überhaupt) Kommunikation sehr aufbaufähig. Es sind Grüppchen vorhanden!
Informationen bekommt man nur durch hören/sagen
Die Kommunikation ist in den Abteilungen echt gut. Abteilungsübergreifend darf das ruhig noch viel besser werden.
Kommunikation gibt es nur zwischen den Kollegen.
Von oben nach unten hört man nichts obwohl immer versprochen wurde, dass es besser wird. Man hört erst etwas wenn es zu spät ist und bereits alles entschieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Der schwächste Punkt. Keine erkennbaren Karrierepfade, kein Budget für Weiterbildung, kein Mentoring. Wer sich entwickeln will, muss das komplett selbst organisieren.
Nichts! Keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden!
Sehr breites Angebot, da ist für jeden was dabei
Mit eigenem Willen und Mut, kann man sich in alle Richtungen frei entwickeln und weiterbilden.
Weiterbildungen eigenständig möglich, natürlich dem Aufgabenbiet etwas passend.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.