14 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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AVL Software & Functions GmbH Vorstellungsgespräche
AVL
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Das wäre MEIN Arbeitgeber gewesen. Aufgrund plötzlich privater Umstände ist es derzeit leider nicht möglich
Bewerber/inHat sich 2023 bei AVL Software and Functions GmbH in Regensburg als Functional Safety Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmes und informatives Gespräch.
Toller fachlicher Austausch.
Angenehme Atmosphäre.
Man fühlt sich willkommen.
Bewerbungsfragen
- Gespräche verliefen auf fachlicher Ebene.
- Persönliche Vorstellung/Eindruck durch ein offenes Gesprpäch
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Offener Bewerbungsprozess auch über andere Kanäle möglich
Bewerber/inHat sich 2022 bei AVL Software and Functions GmbH in Regensburg als Mitarbeiter in der Administration beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der Urlaubszeit hat die Rückmeldung etwas länger gedauert, da die Ansprechpartner sich im Urlaub befunden haben. Hier wurde ich jedoch bereits bei der Vereinbarung zum Vorstellungsgespräch informiert. Somit konnte ich mich darauf einstellen.
Bewerbungsfragen
- Es muss nicht immer eine Bewerbung auf dem klassischen Weg sein, hier war ich positiv überrascht. Die Stellenanzeige war bereits länger ausgeschrieben und daher bin ich den Weg über LinkedIn gegangen und habe gefragt, ob eine Bewerbung für die ausgeschriebene Stelle noch angenommen wird. Nach kurzer Zeit erhielt ich seitens der Personalabteilung per LinkedIn Nachricht die Information, dass ich mich sehr gerne noch bewerben könne. Die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhielt ich einen Tag nach der Bewerbung über die Homepage.
- Zwei Tage nach dem Interview erhielt ich die telefonische Zusage.
- Fragen während des Gesprächs: Woher kennen Sie AVL? / Warum möchten Sie für AVL arbeiten? / Was macht AVL? / Gehaltsvorstellung
- Allgemeine Fragen zum Lebenslauf und zum beruflichen Werdegang
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Grundsätzlich bleibt ein sympathischer Eindruck eines wirklich multikulturell aufgestellten Unternehmens, aber...
Bewerber/inHat sich 2022 bei AVL Software and Functions GmbH in Regensburg als Führungskraft im kfm. Bereich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prinzipiell ist es verwunderlich, dass Unternehmen in Deutschland über den Mangel an Fachkräften jammern, dann allerdings - aus welchen Gründen auch immer - wochenlange Bewerbungsprozesse verfolgen, ehe Entscheidungen getroffen werden und somit den Bewerbern andere Jobchancen verbauen...
Bewerbungsfragen
- Die Klassiker... Lebenslauf runterbeten, vereinzelt kommen dann Rückfragen hinsichtlich Stärken, Schwächen oder die Art, wie man bestimmte Problemstellungen, sei es menschlicher oder fachlicher Natur, angehen würde.
- Erläuterungen anhand des Lebenslaufs in beiden Gesprächen
- Erschreckend war im Nachhinein betrachtet wirklich das zweite Gespräch mit einem Mitglied der Geschäftsleitung unter telefonischer Zuschaltung einer externen fachlichen Person aus dem Unternehmensverbund, die für die fachlichen Fragen zuständig war, der zuvor - ohne Abstimmung mit mir (!!!) - meine Bewerbungsunterlagen weitergeleitet wurden, denn es wurde auch seitens dieser Person auf meine Unterlagen Bezug genommen. Eigentlich müsste man da schon aufstehen und gehen, aber man will halt auch den Job. Meine irritierte Mimik konnte ich allerdings nicht verbergen. Wie eingangs erwähnt bietet das Unternehmen sicher spannende Aufgabengebiete mit Kollegen aus aller Welt, aber meine Erfahrung hat gezeigt, dass der Aspekt des Datenschutzes nicht beachtet wurde. Die finale Absage erfolgte dann auch erst auf Nachfrage. Aber, wie sagt man so schön: Nichts passiert ohne Grund...
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Völlige Inkompetenz
Bewerber/inHat sich 2019 bei AVL Software and Functions GmbH in Regensburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Denn Bewerber nicht warten lassen
- Die Unterlagen des Bewerber griffbereit und komplett dabei haben
- Bessere Ausreden für Verspätungen sich ausdenken
- Sich mit den Unterlagen des Bewerbers schon vor dem Bewerbungsgespräch befassen
- Sich mit allen Unterlagen des Bewerbers befassen und nicht nur den Lebenslauf
- Sich auf das Bewerbungsgespräch vorbereiten
- Sich nicht während dem Bewerbungsgespräch zu allerersten Mal mit dem Lebenslauf befassen (weil das war sehr peinlich und unverschämt zugleich)
- Nicht nur den Lebenslauf abfragen
- Vorbereiten auf Fragen des Bewerbers (weil so etwas hab ich auch noch nie erlebt; Fremdschämen hoch 10) Sie konnten KEINE einzige Frage meinerseits beantworten. Es lief immer so ab: 1. Ich stelle die Frage. 2. 5 Sekunden peinliche Pause 3. 3 weitere Sekunden sich gegenseitig anstarren. 4. „ÄÄÄÄÄHHHMMMMM …… „ 5. Totale Überforderung 6. Der Frage wird ausgewichen; Es wird eine satirische Antwort geliefert und blöd gelacht; völlig belangloser Quark wird geantwortet; Die Antwort wird verweigert (da keinen Plan)
- Wenigstens einen Hauch einer Ahnung haben was man in der ausgeschriebenen Funktion überhaupt machen muss weil das war peinlich
Bewerbungsfragen
- Die Firma konnte mich nicht kennenlernen und ich die Firma nicht. Ich bin genauso schlau aus dem Vorstellungsgespräch herausgegangen wie ich reinging.
- Zusammengefasst:
- keine Vorbereitung auf dem Bewerber
- keine Vorstellung vorhanden was man in der Position überhaupt macht und was diese fordert
- keine Vorbereitung auf Fragen des Bewerbers (falls eine Antwort kam war die so allgemein oder oberflächlich, die konnte ich mir auch selbst beantworten, denn soweit konnte ich auch selbst denken)
- Monologe werden bevorzugt; kein Interesse an Dialog (Alle Versuche meinerseits wurden abgeblockt mit dem Blick "Was fällt Ihnen ein mich in ein Gespräch zu verwickeln?")
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources TeamMarketing
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
wir bedauern, dass wir Sie nicht für AVL als Arbeitgeber begeistern können. Unser Wachstum auf über 600 Mitarbeiter/-innen in 10 Jahren zeigt, dass wir in unseren Gesprächen nachhaltig die passenden Kollegen/-innen finden.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
AVL Software and Functions Karriere Team
Schneller Prozess, mittelmäßiges Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei AVL Software and Functions GmbH in Regensburg als Sales Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bevor Einladungen für Interviews ausgesprochen werden, sollte vorher besser überlegt werden, ob der Hintergrund des Kandidaten tatsächlich auf die Stelle passt. So kann auf beiden Seiten Zeit eingespart werden. Zudem sollten die Personaler besser über die Abläufe und Aufgaben im eigentlichen Job des Bewerbers Bescheid wissen. Als Bewerber möchte man gerne wissen, wie genau der Arbeitsalltag aussieht. Es wäre auch angenehm, wenn der Personaler Informationen über das Gehalt besitzt und nicht nur lediglich die Vorstellungen des Bewerbers unkommentiert zur Kenntnis nimmt, da kein Wissen über den tatsächlichen Einstieg zu existieren scheint.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf vorstellen
- Warum Sales?
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources TeamMarketing
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen jede einzelne Rückmeldung auf Portalen wie kununu sehr ernst, sind sie doch ein wertvoller Baustein, um Schwachstellen aufzudecken und unsere Prozesse immer weiter zu verbessern.
Wir bedauern, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, die Kollegen aus HR wären nicht vorbereitet gewesen. Es ist bei uns gelebte Praxis in den ersten Gesprächen den Gehaltswunsch zu erfahren, lassen diesen aber im Regelfall unkommentiert.
Der Gehaltswunsch stellt neben vielen anderen Kriterien eine Facette aller Bewerbergespräche dar. Uns ist es wichtig alle Facetten im Nachgang in persönlicher Abstimmungen zwischen Personalbereich und entsprechendem Fachbereich intensiv zu reflektieren.
Selbstverständlich ist auch bei uns Gehalt ein wichtiges Thema, welches im weiteren Fortgang der Gespräche mit allen Bewerbern ausführlich besprochen und verhandelt wird. Noch viel wichtiger ist uns aber, ob ein Bewerber und die vakante Stelle gut zusammenpassen, der sogenannte „Best-Fit“!
Denn wir wissen: Je besser Mitarbeiter und die AVL Software and Functions zueinander passen, desto höher ist die beiderseitige Zufriedenheit.
Oder anders gesprochen, wir sind immer auf der Suche nach dem „win-win“ und die Arbeit bei uns soll Spaß machen.
Dass uns dies recht gut gelingt zeigen neben zahlreichen Auszeichnungen auch eine geringe Fluktuation, auf die wir sehr stolz sind.
Viele Grüße
Ihr AVL Software and Functions Karriere Team
Sehr freundlicher aber langsamer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei AVL Software and Functions GmbH in Regensburg als Entwicklungsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Schnellere interne Absprachen treffen und kommunizieren
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Schneller und freundlicher Prozess, am Ende jedoch etwas zu kurz und knapp abgeschlossen
Bewerber/inHat sich 2018 bei AVL Software and Functions GmbH in Regensburg als Software Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn sich beide Seiten darauf einigen, dass es nicht die beste Position ist, bitte weiterhin kontaktfreundlich sein!
Bewerbungsfragen
- Es wurden 2 mögliche Positionen vorgestellt, welche leider beide nicht 100% auf mich gepasst haben. Man kam von beider Seiten zu dem Ergebnis, dass es vielleicht nicht die beste Entscheidung wäre. Bis hierhin alles super, da ich natürlich eine zu mir passende Stelle finden möchte.
- Jedoch kam die Antwort nach dem Gespräch leider nur per Mail und als ich darauf antwortete, kam leider keine Antwort mehr. Ich hätte mir wenigstens ein kurzes Telefonat gewünscht, dass man sich dennoch alles Gute weiterhin und und nochmal nachfragt, ob man sich mit einer besseren Stelle nochmal an den Bewerber wenden kann. Das Ereignis hat leider einen leichten bitteren Geschmack da gelassen.
- Dennoch möchte ich hervorheben, dass der gesamte Bewerbungsprozess auf meiner Nachfrage sehr schnell zuging (da ich bereits kurz vor meiner Entscheidung zwischen einigen Möglichkeiten stand) und AVL kurzfristig geantwortet hat und mir die Positionen vorstellte. Diese Schnelligkeit ist nicht selbstverständlich! Zusätzlich waren alle Personen äußerst freundlich, bei allen Gesprächen fühlte ich mich über die gesamte Zeit sehr wohl.
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Unprofessionalität? Absolut - bei AVL!
Bewerber/inHat sich 2018 bei AVL Software and Functions GmbH in Regensburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources TeamMarketing
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie in Ihrem Bewerbungsprozess negative Erfahrungen gemacht haben. Es ist uns sehr wichtig, dass der Bewerbungsprozess ein positives Erlebnis ist. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden die entsprechenden Prozesse hinterfragen.
Viele Grüße
Ihr AVL Software and Functions Karriere Team
Recruiting Prozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei AVL Software and Functions GmbH in Regensburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gespräch wertschätzender aufbauen, Bewerbungsprozess individueller gestalten
Bewerbungsfragen
- keine Fragen zur Person
- der Lebenslauf wurde nicht besprochen, es war keine Vorstellung des Lebenslaufs notwendig
- viele Fragen wurden zum Produkt gestellt, ich musste das Foto des Produkts an der Wand beschreiben, Bestandteile aufzählen
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Keine Antwort
Bewerber/inHat sich 2017 bei AVL Software and Functions GmbH in Regensburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Eingangsbestätigung, keine Reaktion > Funkstille. So etwas darf eigentlich nicht passieren.
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