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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AVL Software & Functions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Runden um die Mitarbeiter up to date zu halten. Man müsste diese Gelegenheiten "nur" noch richtig nutzen.
Vorgesetzte sind auf persönlicher Ebene häufig sehr sympathisch - auf professioneller Ebene jedoch extremer Aufholbedarf
Persönliche Beziehungen nehmen sehr starken Einfluss auf das Vorgesetztenverhalten
Es werden fast nur unrealistische Ziele gesetzt, die jedoch sowieso quasi keinen Einfluss auf die Bewertung/Entwicklung des Mitarbeiters haben
Bewertung von Mitarbeitern nicht nachvollziehbar (Diskrepanz zwischem gesagtem und schriftlich dokumentiertem)
Entscheidungen bekommt man häufig über mehrere Ecken mit, auch wenn man direkt betroffen ist
Mitarbeiter werden z. T. (Schwer quantifizierbar) in Entscheidungen einbezogen
Junges und dynamisches Team.
Leonberg ist ein kleiner Standort, mit starkem Zusammenhalt.
Die gesamte Bewertung bezieht sich auf den Standort Leonberg im Jahr 2022.
Regelmäßiges Update der Geschäftsführung zu aktuellen Themen.
Erfolge und neue Innovationen werden vorgestellt.
Vorgesetzte sagen zwar, dass sie den Mitarbeitern vertrauen, handeln aber nicht entsprechend!