Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AVL Software & Functions die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Really no communication at all from management , Most co workers were competent some were not and netpotism played a very big part so work and assignments were not merit driven but based on whom you can keep happy
Absolutely no communication from senior management . No appreciation for good work done I single handedly saved a project but never heard anything about it . again having to deal with immature tantrums , from junior underqualified non technical workers was a drag
Mostly good most people were very genuine
This was one of the biggest benifits and something I really appreciated although some people would take advantage of this
They say let the dead be dead but sometimes a resurrection is required . good emplyees never really leave a company they leave a bad culture and manager this was my giggest complaint Nepotism and lack of professional boundaries .
My experience raised serious concerns about the boundary between personal relationships and professional decisions at the management level. I observed situations where the interpersonal dynamics involving senior leadership appeared to influence personnel decisions in ways that were difficult to reconcile with stated company values around meritocracy and fairness.
Project reassignments were made without clear technical justification and appeared to be driven by factors unrelated to performance. When I attempted to raise concerns through proper internal channels (direct manager), I found those channels were not available to me in a meaningful way when it mattered.
For International Workers:
If you are working in Germany on a visa tied to your employment, I would strongly recommend understanding your rights under the Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) and StGB and your options before signing.
Zu Beginn und auch nach Corona herrschte noch ein sehr kollegiales und positives Arbeitsklima. Leider haben schlechte Entscheidungen der Geschäftsführung das Unternehmen seitdem stetig abwärts geführt, was die Atmosphäre komplett ruiniert hat