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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit mit den Führungskräften sowie mit den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt sehr positiv zu bewerten.
Die seit dem Jahreswechsel 2025/2026 amtierende Standortleitung in Leonberg überzeugt durch eine klare, faire und fachlich fundierte Führung. Themen werden sachlich bewertet, Lösungen pragmatisch erarbeitet und Entscheidungen transparent kommuniziert. Der Umgang ist respektvoll und professionell, wodurch ein konstruktives und vertrauensvolles Arbeitsumfeld entsteht.
Auch die Teamassistenz am Standort Leonberg leistet einen wesentlichen Beitrag zum reibungslosen Betriebsablauf. Mit hoher Verlässlichkeit, ausgeprägtem Organisationstalent und großem persönlichen ...
Flexibilität, was Arbeitszeitmodelle angeht. Homeoffice Möglichkeiten bislang gut. Coole Kollegen. Es scheint auch andere Abteilungen zu geben, in denen es besser läuft, aber auch welche in denen es noch wesentlich schlechter ist.
Kostenloses Wasser (auch Sprudel) und Automatenkaffee ;) - Branchenstandard?
Kollegen, Lage, Gleitzeit,
Arbeit ok (trotzdem viel Luft nach oben),
betriebliche Altersvorsorge
Die Arbeitskultur ist wirklich gut. Es gibt viele verschiedene Aufgaben, was besonders hilfreich ist, wenn man frisch von der Universität kommt und lernen muss.
Die Tätigkeiten und Aufgaben waren interessant, auch das Gehalt ist passend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den völlig überdimensionierten ‚Wasserkopf‘ aus einer viel zu großen HR-Abteilung und gleich drei Geschäftsführern – die ganze Belegschaft spricht bereits darüber, wie unnötig das ist. Gleichzeitig werden wertvolle Ressourcen verschwendet, indem weiterhin in ADAS investiert wird, obwohl das Projekt seit 2019 keinen Kunden mehr hat und faktisch tot ist. Die Krönung der schlechten Planung: Nach über 140 Entlassungen versucht man nun absurderweise, offene Hardware-Positionen fachfremd mit Software-Entwicklern zu besetzen.
There is talent here, and the engineering work is real. But I would encourage prospective employees — particularly those from abroad and on work visas — to ask direct questions about reporting structures, family connections within leadership, and how personnel decisions are made before accepting an offer. Understand what you're walking into. I wish the company well. I learned a great deal — including some things I did not expect to learn.
Kommunikation Geschäftsführung, über mehrere Gebäude verteilt, keine Wertschätzung in Form von Gehaltsanpassungen
Das man keinerlei Hebel gegenüber den überzogenen Forderungen der OEMs hat. Das liegt nicht an der Leitung der Firma sondern am Dienstleistergeschäft selbst. Die Machtverhältnisse gegenüber den OEMs sind sehr unausgeglichen.
Kommunikation von der Geschäftsleitung zu den Angestellten (auch zu den leitenden Angestellten) mehr als mangelhaft wenn überhaupt vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Duschen und überdachter Fahrradstellplatz wären super!
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation!
Entscheidungen dauern viel zu lange. Das liegt meiner Ansicht nach aber eher an personellen Fehlbesetzungen und mangelnder Kommunikation.
Schulung der Führungskräfte unbedingt erforderlich!!
Bewertung der Führungskräfte nur für ausgewählte Mitarbeitende, die ganze Abteilungen repräsentieren sollen.
Da nicht alle Mitarbeitenden in die Umfrage mit einbezogen wurden, scheint man nicht wirklich an einem Feedback interessiert zu sein (wobei dies an anderer Stelle doch möglich war).
Es werden Vorschläge zur Verbesserung durch bspw. Effizienzsteigerung ...
Neue Geschäftsführung sollte sich Gedanken machen wieso so viele bei Kündigungsgesprächen explizit den neuen Geschäftsführer als Kündigungsgrund angeben
Man sollte sich mehr um seine Mitarbeiter kümmern und versuchen es den Angestellten attraktiv zu machen bei der Firma zu bleiben und zu arbeiten
Please maintain your profesionalism . Non professional behavior of the companies employees often destroys what ever brand and image the company is trying to build especially if completely contarary to stated values. also why not move different doesnt mean you move differenttly in a negative direction !
Offener kommunizieren und den eigenen Prinzipien treu bleiben. Außerdem sollte das Management aufhören, blind auf BigPicture-Graphen zu vertrauen: Die Planung damit funktioniert in der Realität nicht und verschwendet nur wertvolle Arbeitszeit für ein sinnloses Tool.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von AVL Software & Functions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt in der Abteilung gut, auch in anderen Abteilungen sind alle meist sehr nett
Abteilungsübergreifend sehr guter support
In meiner Abteilung sehr gut, man hört aber auch andere Meinungen.
Hängt von der Abteilung ab. Aber im Allgemeinen eher gut.
In der Basissoftware super. In anderen Abteilungen schwierig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVL Software & Functions ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Absolutely no communication from senior management . No appreciation for good work done I single handedly saved a project but never heard anything about it . again having to deal with immature tantrums , from junior underqualified non technical workers was a drag
Innerhalb der Abteilung super! Von Geschäftsführung mehr als mangelhaft. Keine Informationen und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Kommunikation innerhalb der Abteilung funktioniert, aber Abteilungsübergreifend jedoch nicht wirklich gut
weitreichende entscheidungen werden "kleinen" Mitarbeitern oft nicht zuverlässig weitergeleitet
Kommunikation nicht existent - aber nicht kommunizieren ist auch Kommunikation.
Flurfunk so laut wie Lautstärkepegel im Großraumbüro.
Informationen sind Holschuld.
Es existieren regelmäßige Betriebsversammlungen, die eher weniger informativ sind. Es wird viel um den heißen Brei herumgeredet und sich anschließend über Flurfunk beschwert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildung wird im Bewerbungsprozess angepriesen, scheint in Realität nicht erwünscht. "Erfahrung durch Hands-on-Mentalität in Projekten ;)" Wenn man nachfragt, scheint es ein Weiterbildungsbudget zu geben, was aber, so meine Information, nur für interne (Online-)Schulungen genutzt werden kann. Das Budget kann meines Erachtens nach NICHT sinnvoll eingesetzt werden.
If you are senior and were not with the company dince the beginning your prospects are limited important to know the right movers and shakers
Fortbildungen werden an sich angeboten man muss sich aber um alles selbst kümmern
It's more learning by doing than being properly trained to do your tasks. Noone shows you how to do your task. Most colleagues also don't get time or budget to train younger colleagues even if they wanted to. You will feel left alone when you start out.
Muss man sich selber drum kümmern und dann ist auch nicht gesagt, dass was tut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AVL Software & Functions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet AVL Software & Functions schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AVL Software & Functions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AVL Software & Functions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AVL Software & Functions
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AVL Software & Functions
Branchendurchschnitt: Automobil