86 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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AVL Software & Functions GmbH Bewertungen
AVL
Software
&
Functions
GmbH
Regensburg und weitere
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86 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Einst hui, jetzt pfu: Wie man ein Unternehmen an die Wand fährt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung bei AVL Software and Functions GmbH in Regensburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den völlig überdimensionierten ‚Wasserkopf‘ aus einer viel zu großen HR-Abteilung und gleich drei Geschäftsführern – die ganze Belegschaft spricht bereits darüber, wie unnötig das ist. Gleichzeitig werden wertvolle Ressourcen verschwendet, indem weiterhin in ADAS investiert wird, obwohl das Projekt seit 2019 keinen Kunden mehr hat und faktisch tot ist. Die Krönung der schlechten Planung: Nach über 140 Entlassungen versucht man nun absurderweise, offene Hardware-Positionen fachfremd mit Software-Entwicklern zu besetzen.
Verbesserungsvorschläge
Offener kommunizieren und den eigenen Prinzipien treu bleiben. Außerdem sollte das Management aufhören, blind auf BigPicture-Graphen zu vertrauen: Die Planung damit funktioniert in der Realität nicht und verschwendet nur wertvolle Arbeitszeit für ein sinnloses Tool.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn und auch nach Corona herrschte noch ein sehr kollegiales und positives Arbeitsklima. Leider haben schlechte Entscheidungen der Geschäftsführung das Unternehmen seitdem stetig abwärts geführt, was die Atmosphäre komplett ruiniert hat
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nepotism and loacl of professional boundaries
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung bei AVL Software and Functions GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Great place to begin your career as long as you know how to navigate power
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
There is talent here, and the engineering work is real. But I would encourage prospective employees — particularly those from abroad and on work visas — to ask direct questions about reporting structures, family connections within leadership, and how personnel decisions are made before accepting an offer. Understand what you're walking into. I wish the company well. I learned a great deal — including some things I did not expect to learn.
Verbesserungsvorschläge
Please maintain your profesionalism . Non professional behavior of the companies employees often destroys what ever brand and image the company is trying to build especially if completely contarary to stated values. also why not move different doesnt mean you move differenttly in a negative direction !
Arbeitsatmosphäre
Really no communication at all from management , Most co workers were competent some were not and netpotism played a very big part so work and assignments were not merit driven but based on whom you can keep happy
Image
No real image of its own always trying to piggyback of a perner or the parent company but great at reputation management
Work-Life-Balance
This was one of the biggest benifits and something I really appreciated although some people would take advantage of this
Karriere/Weiterbildung
If you are senior and were not with the company dince the beginning your prospects are limited important to know the right movers and shakers
Gehalt/Benefits
Way lower than competitors
Umwelt-/Sozialbewusstsein
prople complain about lack of AC in the summer I was like this is better for the enviornment but the company should do more the office park is nice maybe plant more trees ? landscape the pond in front of the office ?
Kollegenzusammenhalt
Mostly good most people were very genuine
Vorgesetztenverhalten
They say let the dead be dead but sometimes a resurrection is required . good emplyees never really leave a company they leave a bad culture and manager this was my giggest complaint Nepotism and lack of professional boundaries .
My experience raised serious concerns about the boundary between personal relationships and professional decisions at the management level. I observed situations where the interpersonal dynamics involving senior leadership appeared to influence personnel decisions in ways that were difficult to reconcile with stated company values around meritocracy and fairness.
Project reassignments were made without clear technical justification and appeared to be driven by factors unrelated to performance. When I attempted to raise concerns through proper internal channels (direct manager), I found those channels were not available to me in a meaningful way when it mattered.
For International Workers:
If you are working in Germany on a visa tied to your employment, I would strongly recommend understanding your rights under the Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) and StGB and your options before signing.
Arbeitsbedingungen
Ok on a day to day basis , I have seen worse, atleast there is good coffee
Kommunikation
Absolutely no communication from senior management . No appreciation for good work done I single handedly saved a project but never heard anything about it . again having to deal with immature tantrums , from junior underqualified non technical workers was a drag
Interessante Aufgaben
Tasks were interesting and fun and if looking to start your career may be a good place for you how ever if you are senior then your deniority will be overlooked
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
8,5Jahre eine sehr tolle Zeit mit ausgezeichneten Kollegen gehabt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei AVL Software and Functions GmbH in Leonberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit den Führungskräften sowie mit den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt sehr positiv zu bewerten.
Die seit dem Jahreswechsel 2025/2026 amtierende Standortleitung in Leonberg überzeugt durch eine klare, faire und fachlich fundierte Führung. Themen werden sachlich bewertet, Lösungen pragmatisch erarbeitet und Entscheidungen transparent kommuniziert. Der Umgang ist respektvoll und professionell, wodurch ein konstruktives und vertrauensvolles Arbeitsumfeld entsteht.
Auch die Teamassistenz am Standort Leonberg leistet einen wesentlichen Beitrag zum reibungslosen Betriebsablauf. Mit hoher Verlässlichkeit, ausgeprägtem Organisationstalent und großem persönlichen Einsatz stellt sie sicher, dass administrative und koordinative Prozesse effizient funktionieren. Darüber hinaus trägt sie mit ihrer offenen und unterstützenden Art spürbar zu einem positiven Miteinander im Team bei.
Hervorzuheben ist zudem der ausgeprägte Gestaltungsspielraum im Arbeitsalltag. Mitarbeitende, die kontinuierlich engagiert, eigenverantwortlich und qualitätsorientiert arbeiten und langfristig gute Ergebnisse sowie zufriedene Kunden vorweisen können, profitieren von einem hohen Maß an Vertrauen und Autonomie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man keinerlei Hebel gegenüber den überzogenen Forderungen der OEMs hat. Das liegt nicht an der Leitung der Firma sondern am Dienstleistergeschäft selbst. Die Machtverhältnisse gegenüber den OEMs sind sehr unausgeglichen.
Verbesserungsvorschläge
Das Portfolio so erweitern, dass man nicht zu sehr abhängig von der Automotive Branche ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit dem Wechsel der Geschäftsführung geht's bergab.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AVL Software and Functions GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Zusammenhalt und Verhalten in der BSW
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation von der Geschäftsleitung zu den Angestellten (auch zu den leitenden Angestellten) mehr als mangelhaft wenn überhaupt vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsführung sollte sich Gedanken machen wieso so viele bei Kündigungsgesprächen explizit den neuen Geschäftsführer als Kündigungsgrund angeben
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung (Basissoftware) super, aber sehr unterschiedlich in anderen Abteilungen
Image
Noch gut, aber auch nur nach außen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten können genutzt werden. Auch wieder sehr abteilungsabhängig.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden an sich angeboten man muss sich aber um alles selbst kümmern
Kollegenzusammenhalt
In der Basissoftware super. In anderen Abteilungen schwierig
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt auch wenn sie schon viele Jahre hier sind und viel zu der Firma beigetragen haben. Das wird leider von der neuen Geschäftsführung nicht gewehrschätzt oder überhaupt wahrgenommen
Vorgesetztenverhalten
In der Basissoftware super! In anderen Abteilungen sind Vorgesetzte an Positionen an denen sie nichts verloren haben.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung super! Von Geschäftsführung mehr als mangelhaft. Keine Informationen und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Gehalt/Benefits
Unter Branchenschnitt
Interessante Aufgaben
Abwechlusngreich und fordernd
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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AVL - Aus Versehen Läufts (rückwärts und bergab)!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei AVL Software and Functions GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, was Arbeitszeitmodelle angeht. Homeoffice Möglichkeiten bislang gut. Coole Kollegen. Es scheint auch andere Abteilungen zu geben, in denen es besser läuft, aber auch welche in denen es noch wesentlich schlechter ist.
Kostenloses Wasser (auch Sprudel) und Automatenkaffee ;) - Branchenstandard?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders negativ hervorzuheben ist die Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartal.
Im Klartext: Man kann effektiv nur 4 x im Jahr das Unternehmen verlassen und das mit 3 Monaten vorheriger Kündigung.
Obstkorb wurde gestrichen. :(
Verbesserungsvorschläge
Duschen und überdachter Fahrradstellplatz wären super!
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation!
Entscheidungen dauern viel zu lange. Das liegt meiner Ansicht nach aber eher an personellen Fehlbesetzungen und mangelnder Kommunikation.
Schulung der Führungskräfte unbedingt erforderlich!!
Bewertung der Führungskräfte nur für ausgewählte Mitarbeitende, die ganze Abteilungen repräsentieren sollen.
Da nicht alle Mitarbeitenden in die Umfrage mit einbezogen wurden, scheint man nicht wirklich an einem Feedback interessiert zu sein (wobei dies an anderer Stelle doch möglich war).
Es werden Vorschläge zur Verbesserung durch bspw. Effizienzsteigerung gefordert. Dreiseitiger Vorschlag mit sämtlichen Berechnungen wurde mit Einzeiler ohne Begründung durch GF nach über 6 Monaten abgelehnt.
Arbeitsatmosphäre
Prolog: Ich empfehle jeder Person, die in Betracht zieht, hier anzufangen, eine gute Rechtsschutzversicherung abzuschließen und sich alles schriftlich bestätigen zu lassen!
Lob gibt es nicht.
Es wird nicht gesehen, wenn man viel macht und sich reinhängt - umgekehrt aber genauso.
Auf kurz oder lang setzt Frustration ein.
Als Entwickler befindet man sich im Spannungsfeld zwischen Kunden und Projektleiter. Projektleiter kommt seiner Aufgabe nicht nach und blamiert sich und das Team mit unqualifizierten Aussagen im Kundentermin. Was man will man da noch sagen? (Man fühlt sich wie in einer Stromberg-Folge, aber als Ernie)
Image
Hat kein eigenes Image.
AVL Software and Functions hat aufgrund des Brandings des Mutterkonzerns Vorteile durch Verwechslung mit anderen Affiliates.
Sprungbrett, als Einstieg durchwachsen, aber okay, schnell weiter!
Work-Life-Balance
Dienstreisen werden als Benefit gesehen. "Wird adäquat vergütet, man bekommt schließlich die gesetzlich verpflichtende Reisekostenpauschale".
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird im Bewerbungsprozess angepriesen, scheint in Realität nicht erwünscht. "Erfahrung durch Hands-on-Mentalität in Projekten ;)" Wenn man nachfragt, scheint es ein Weiterbildungsbudget zu geben, was aber, so meine Information, nur für interne (Online-)Schulungen genutzt werden kann. Das Budget kann meines Erachtens nach NICHT sinnvoll eingesetzt werden.
Gehalt/Benefits
40 h sind Standard, weit von IG Metall Tarif entfernt, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, keine Bonuszahlungen
"Reisezeit ist Arbeitszeit" wird als Benefit angesehen - Tut mir leid, aber wir haben 2025.
Keine Zuschüsse für Tätigkeiten im Ausland bis auf gesetzliche Verpflegungspauschale.
Betriebliche Altersvorsorge: Das Produkt wird durch einen Vertreter vertrieben. Wenn man den höchstmöglichen Eigenanteil ausschöpft, dann liegt der AG-Anteil gerade so über dem gesetzlichen Mindestbetrag (15 %) ... von den Kosten des Produkts abgesehen. Die Betriebliche Altersvorsorge ist NUR in dieser Form möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Voraussetzungen für Mülltrennung sind gegeben.
Ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit wird ein Baum gepflanzt ;)
Es wird sich im Rahmen einer Vernissage positiv für Kunst und Kultur eingesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe in einem coolen Team gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
neutral
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter: korrekt, hilfsbereit und fördernd. Leider stößt dieser sofort an die Grenze, da er selbst nicht wirklich Entscheidungen treffen kann. ("Verantwortungsbereich" sehr klein, endet direkt am Abteilungsleiter und GF)
Abteilungsleiter und darüber: fragwürdig
Ich hatte den Eindruck, dass Abteilungsleiter Informationen nicht weitergibt (bewusst oder unbewusst - macht es auch nicht besser).
Bin ca. 3 Monate einer Gehaltserhöhung hinterhergelaufen. Niemand konnte in dieser Zeit beantworten, warum das Gehalt nicht angepasst wurde. Turns out - wurde nicht der GF zur Genehmigung vorgelegt.
Bei einem (speziellen) Thema wurde eine persönliche Befragung der einzelnen Mitarbeitenden durch die Vorgesetzten veranlasst. Die Ergebnisse/Entscheidung musste mit Namen an die GF übermittelt werden. Das habe ich als Druck wahrgenommen und hinterlässt mich mit einem schlechten Gefühl. Interessanterweise war es hier möglich alle Mitarbeitenden zu befragen. (Dazu später mehr...)
Budget: Budgetstruktur in Kundenprojekten ist undurchsichtig, als Projektteilnehmer wird man von diesen Themen "ferngehalten".
Arbeitsbedingungen
Ausstattung Handy, Laptop, Bildschirme sind Standard - i.O.
Headsets unterirdisch.
Ergonomische Bürostühle und durchgehend höhenverstellbare Schreibtische vor Ort.
Beleuchtung gibt es. Lärmpegel ist teilweise sehr hoch - in Kombination mit minderwertigen Headsets eher ziemlich schlecht.
Diensthandy erst nach 6 Monaten erhalten, trotz unmittelbarem Auslandseinsatz. Überbrückung mit Privattelefon und Datenvolumen notwendig.
Meetingräume eher stickig, im normalen Büro gibt es Fenster.
Es gibt keine Klimatisierung.
Kommunikation
Kommunikation nicht existent - aber nicht kommunizieren ist auch Kommunikation.
Flurfunk so laut wie Lautstärkepegel im Großraumbüro.
Informationen sind Holschuld.
Es existieren regelmäßige Betriebsversammlungen, die eher weniger informativ sind. Es wird viel um den heißen Brei herumgeredet und sich anschließend über Flurfunk beschwert.
Gleichberechtigung
neutral
Interessante Aufgaben
Ich hatte interessante Aufgaben. Das lag aber an dem Kundenprojekt und nicht an AVL. Sofern man sich selbst in den ersten 6 Monaten um nötige HW, SW, Lizenzen etc. gekümmert hat, kann man halbwegs vernünftig und in Ruhe arbeiten. (Hinweis: Das Projekt startete nicht erst mit meinem Eintritt)
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
War mal Top - heute Flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei AVL Software and Functions GmbH in Regensburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Management/Führungskräfte austauschen, schulen. Ehrlich zu Mitarbeitern sein. Kein Getuschel/Gemauschel.
Arbeitsatmosphäre
Schwierig, durch hoche Manager-Boni ist oftmals klar, warum die eigenen Interessen oftmals im Vordergrund stehen und nicht die Verbesserung der Produkte, die man anbietet. Eskalationen der Themen bis zur Geschäftsleitung sind Alltag.
Image
Mitarbeiter sind momentan nicht gut zu sprechen auf das Image der Firma.
Work-Life-Balance
War mal deutlich besser. Mittlerweile wird überwacht, ob man ins Büro kommt und die Anwesenheitsquote im Büro erfüllt oder nicht. Hat zur Folge, dass Mitarbeiter auch mit Erkältung ins Büro kommen. Moderne Regelungen zu Homeoffice hat man verschlafen umzusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Null.
Gehalt/Benefits
Mehr als bAV ist nicht drin. Orientieren sich angeblich an Tarifvertrag. Sehr ungleich verteiltes Gehalt, wenn man mit anderen über ihre Entlohnung spricht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so - JobRad ja, DeutschlandTicket Nein - obwohl 200+ Mitarbeiter dafür wären.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr gut, man hört aber auch andere Meinungen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den/die Vorgesetzte an. Nach außen schützen einen die Vorgesetzten. Mitarbeiter werden oftmals nicht in die Entscheidungen einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel im Großraum-Büro Katastrophe. Wurde auch schon in einer Mitarbeiterversammlung angesprochen, da es ein Grund für Homeoffice ist, wurde schnell abgetan. Im Sommer ist es im Büro wärmer als draußen.
Kommunikation
Kommunikation von oben nach unten nicht existent - Flurfunk deutlich schneller und allurater. Leider wird auch nicht dran gearbeitet. Management streut Informationen auch gezielt in den Flurfunk. Herrscht oftmals Verunsicherung, bis es die eigentlichen Informationen gibt.
Gleichberechtigung
Frauen werden hier nicht benachteiligt, solange man nicht in Elternzeit geht.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gibt es sehr viele. Man muss lernen, nein zu sagen, sonst übernimmt man sich an der Aufgabenlast. Erfüllt man seine Ziele nicht, wird einem das trotzdem negativ ausgelegt - obwohl man quantitativ mehr Aufgaben erledigt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ken Weiterkommen möglich. Keine Unterstützung vom Vorgesetzten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AVL Software and Functions GmbH in Regensburg gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter holt sich das Lob für sich, wenn alles gut läuft, schiebt die Schuld auf andere, wenn etwas schlecht läuft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die Arbeitskultur ist wirklich gut, die Kommunikation in meinem Team funktioniert gut und alle sind sehr hilfsbereit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei AVL Software and Functions GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskultur ist wirklich gut. Es gibt viele verschiedene Aufgaben, was besonders hilfreich ist, wenn man frisch von der Universität kommt und lernen muss.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Weiterempfehlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AVL Software and Functions GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tätigkeiten und Aufgaben waren interessant, auch das Gehalt ist passend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation ist schlichtweg nicht vorhanden.
Es herrschen keine klare Linien, wer für welche Tätigkeiten zuständig ist - klares Versagen einiger Führungskräfte.
Man bekommt überhaupt keine Wertschätzung für seine Tätigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Extrem angespannt in manchen Abteilungen, da möchte man am liebsten nur noch im Home Office bleiben.
Work-Life-Balance
In einigen Abteilungen nicht mehr vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel schlecht geredet über andere Kollegen, die gerade nicht im Raum anwesend sind.
Kommunikation
Katastrophal.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Questionable strategy in difficult times
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei AVL Software and Functions GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Varying work topics
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Salary
Verbesserungsvorschläge
Give the experienced workers more salary and take workload of their back. In the current situation all of the talented workers will leave or are already leaving and only incompetent ones stay behind. Also the whole "you need to book every hour of your work" approach prevents knowledge transfer between colleagues.
Arbeitsatmosphäre
Majority of colleagues is very friendly. Overall it is fun to come into the office.
Image
AVL SFR doesn't really have it's own image. AVLs image is more related to AVL Graz and AVL SET.
Work-Life-Balance
You have to plan your private life according to your work schedule, which can be quite unpredictable.
Karriere/Weiterbildung
It's more learning by doing than being properly trained to do your tasks. Noone shows you how to do your task. Most colleagues also don't get time or budget to train younger colleagues even if they wanted to. You will feel left alone when you start out.
Gehalt/Benefits
Your salary won't increase much compared to other companies. There are no bonuses.
Kollegenzusammenhalt
It is good within a team/department but gets more difficult over the whole company.
Vorgesetztenverhalten
Superiors meet you at eye to eye level and you can openly address what's on your mind.
Arbeitsbedingungen
There is no cafeteria. Offices are quite loud. There is no AC in the summer. There could be more coffee machines and water. No free WLAN.
Kommunikation
Strongly dependent on the teams you are working in. Often there is a poor transfer of knowledge between colleagues. Also the huge amount of nationalities create language barriers with non german speaking colleagues. Poor budget management prevents proper knowledge transfer between colleagues (there is no budget for knowledge transfer).
Gleichberechtigung
It is a extremely diverse team with a lot of nationalities.
Interessante Aufgaben
You might not even know what you will have to do when you start work in the morning. It never gets boring but if you enjoy it depends on your type. If you prefer routine it might be to much.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 101 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AVL Software & Functions durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 34% der Bewertenden würden AVL Software & Functions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 101 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 101 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AVL Software & Functions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.