Einst hui, jetzt pfu: Wie man ein Unternehmen an die Wand fährt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den völlig überdimensionierten ‚Wasserkopf‘ aus einer viel zu großen HR-Abteilung und gleich drei Geschäftsführern – die ganze Belegschaft spricht bereits darüber, wie unnötig das ist. Gleichzeitig werden wertvolle Ressourcen verschwendet, indem weiterhin in ADAS investiert wird, obwohl das Projekt seit 2019 keinen Kunden mehr hat und faktisch tot ist. Die Krönung der schlechten Planung: Nach über 140 Entlassungen versucht man nun absurderweise, offene Hardware-Positionen fachfremd mit Software-Entwicklern zu besetzen.
Verbesserungsvorschläge
Offener kommunizieren und den eigenen Prinzipien treu bleiben. Außerdem sollte das Management aufhören, blind auf BigPicture-Graphen zu vertrauen: Die Planung damit funktioniert in der Realität nicht und verschwendet nur wertvolle Arbeitszeit für ein sinnloses Tool.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn und auch nach Corona herrschte noch ein sehr kollegiales und positives Arbeitsklima. Leider haben schlechte Entscheidungen der Geschäftsführung das Unternehmen seitdem stetig abwärts geführt, was die Atmosphäre komplett ruiniert hat