AVL 

Software 

& 

Functions 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Diversity wird wirklich gelebt.
Es gibt unglaublich viele Nationalitäten und ich hätte es nie gehört, oder erlebt, dass jemand auf Grund dessen benachteiligt oder schlecht behandelt wurde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation
Wertschätzung, gerade der Admins
Zusammensetzung der Geschäftsführung

Arbeitsatmosphäre

Im Team gut, in der Firma eher schlecht

Image

Außen hui, innen pfui

Work-Life-Balance

Man kann seine Wochenarbeitsstunden recht flexibel ändern, 30 Tage Urlaub und es gibt die Möglichkeit eines Sabbaticals.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Im Team gut, zwischen den Adminabteilungen schwierig, was durch einen Vorgesetzten ausgelöst wird, da die Abteilungen gegeneinander ausgespielt werden.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt durchaus gute Teamleiter, Center- und Segmentleiter jedoch wird die Qualität immer schlechter umso höher die Position ist.
Seitens der Geschäftsführung werden die Entscheidungen meiner Meinung nach, scheinbar nur noch von einer Person getroffen und das auf Grund von Emotionen, dem Anschein nach eher willkürlich und auf den eigenen Vorteil bedacht.
Das schadet leider der ganzen Firma.

Kommunikation

Es findet kaum Top to bottom Kommunikation statt, bzw. nur tröpfchenweise und über viele Ecken
Es gibt einzelne Abteilung, da ist es vorbildlich, aber der Rest hat enormes Potenzial nach oben.

Gehalt/Benefits

In den technischen Bereichen gut, im administrativen eher unterer Durchschnitt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte
Kommunikation
Zielsetzungen
Teilweise "äußerst fragwürdiger" Umgang von Vorgesetzten mit den Mitarbeitern (sind sich offensichtlich ihrer Rolle/Funktion und der damit einhergehenden Rechten und Pflichten bzw. Ihres Einflusses nicht bewusst!)

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte (bzw. alle Rollen) nicht nach Betriebszugehörigkeit sondern nach Eignung/Qualifikation auswählen.
Mitarbeiter nicht betriebsblind machen - Möglichkeit zum Austausch (bei Weiterbildungen) mit anderen Abteilungen und Unternehmen fördern.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte sagen zwar, dass sie den Mitarbeitern vertrauen, handeln aber nicht entsprechend!

Work-Life-Balance

Urlaub sehr flexibel umsetzbar

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind auf persönlicher Ebene häufig sehr sympathisch - auf professioneller Ebene jedoch extremer Aufholbedarf
Persönliche Beziehungen nehmen sehr starken Einfluss auf das Vorgesetztenverhalten
Es werden fast nur unrealistische Ziele gesetzt, die jedoch sowieso quasi keinen Einfluss auf die Bewertung/Entwicklung des Mitarbeiters haben
Bewertung von Mitarbeitern nicht nachvollziehbar (Diskrepanz zwischem gesagtem und schriftlich dokumentiertem)
Entscheidungen bekommt man häufig über mehrere Ecken mit, auch wenn man direkt betroffen ist
Mitarbeiter werden z. T. (Schwer quantifizierbar) in Entscheidungen einbezogen

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Runden um die Mitarbeiter up to date zu halten. Man müsste diese Gelegenheiten "nur" noch richtig nutzen.

Gehalt/Benefits

Man muss erst einmal Jahrelang beweisen, was man kann, bevor das Gehalt angepasst wird.
Konkurrenten bieten mehr Gehalt für vergleichbare Positionen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Innovatives Arbeitsumfeld mit klarem Zukunftsblick
- Teamorientierte Unternehmenskultur
- Flexibilität und Work-Life-Balance
- Spannende und wegweisende Projekte
- Unterstützende Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Die Bemühungen um eine offene und wertschätzende Kommunikationskultur sollte fortgesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Team bei AVL Software and Functions ist äußerst engagiert und professionell. Es macht Freude, mit so talentierten und enthusiastischen Kollegen zusammenzuarbeiten, die alle das gleiche Ziel verfolgen. Der offene Austausch von Ideen wird gefördert, was zu einer positiven und kreativen Arbeitsatmosphäre führt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird bei AVL ernst genommen, und es gibt flexible Arbeitszeit, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Beruf und Privatleben erfolgreich zu vereinbaren. Außerdem besteht die Möglichkeit Remote oder Hybrid zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Guter Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen trägt maßgeblich dazu bei, nachhaltige Mobilität voranzutreiben. Durch die Entwicklung von umweltfreundlichen Antriebskonzepten und alternativen Energien wird aktiv daran gearbeitet.

Aber nicht nur in den Produkten, auch im täglichen Betrieb setzt AVL konsequent auf Umweltschutz. Energiesparende Maßnahmen und effiziente Ressourcennutzung sind fester Bestandteil des Unternehmens.

Auch wird mit 100% grünem Strom gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen hier machen den Unterschied und sind ein wesentlicher Grund, warum der Job Spaß macht. Im Team herrscht eine Atmosphäre des Respekts, der Offenheit und des gegenseitigen Vertrauens. Alle Kollegen sind professionell und qualifiziert.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleads sind inspirierend und nehmen sich Zeit. Sie sind offen für Feedback und bieten Unterstützung, wenn sie gebraucht wird. Man wird ermutigt, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen, was das Engagement und die Motivation im Unternehmen erhöht.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team ist äußerst transparent und gut strukturiert. Regelmäßige Meetings und Updates halten auf dem Laufenden.

Gleichberechtigung

Die Vielfalt der Teams und die interdisziplinäre Zusammenarbeit sind ebenfalls bemerkenswert. Es ist faszinierend zu sehen, wie Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Fachgebieten zusammenkommen, um innovative Lösungen zu entwickeln.

Interessante Aufgaben

Die technologische Innovation bei AVL ist beeindruckend. Das Unternehmen investiert kontinuierlich in Forschung und Entwicklung, um innovative Lösungen zu schaffen. Die Aufgabeninhalte variieren und man bleibt durch die Abwechslung motiviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das flexible einplannen der Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird eine überdurchschnittliche Leistung erwartet, wenn Fehler passieren wird einem es genau deutlich gemacht in einem Mitarbeitergespräch mit abwertender Bewertungstabelle

Wenn Leistungen gut erfüllt wurden gibt es kaum Lob

Verbesserungsvorschläge

Eine gerechte Bezahlung welche dem Tarif nahekommt.

Arbeitsatmosphäre

Relativ angenehme Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen

Image

Unzufriedene Mitarbeiter, die durch die fehlende Wertschätzung wieder das Unternehmen verlassen.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Verlorene Arbeitszeit durch das hin und hergehen in die verschiedenen Gebäude

Kommunikation

Es werden Aufgabenbereiche abgewälzt mit denen man nichts zutun hat

Gehalt/Benefits

Es wird deutlich unter dem Tarif gezahlt

Keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Vorgesetzten. Kollegen waren motiviert und oft bereit mehr zu geben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hatte das Gefühl die Firma verlangt einen überdurchschnittlichen Einsatz für das Gehalt.
Kommunikation
Chaos

Verbesserungsvorschläge

Bessere Projektplanung um Mitarbeiter nicht mit Aufgaben zu überfordern. Bessere und klare Kommunikation, vor allem in schwierigen Zeiten. Sich die Zeit nehmen für die Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wäre sicherlich gut, wenn man nicht so überfordert wäre. In meinem Team waren wir unterbesetzt und das wirkte sich auf die Stimmung aus. Viele waren einfach genervt.

Work-Life-Balance

Schwer da zu viele Aufgaben, den Stress trägt man mit sich rum. Sehr viel Stress während der Endphase von Projekten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist in Ordnung, könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

War mal besser, mittlerweile nicht mehr so gut

Vorgesetztenverhalten

Der tut sein Bestes und bemüht sich, leider hat er auch sehr wenig Zeit für die Kollegen. Der Umgang ist angenehm.

Arbeitsbedingungen

Manchmal fehlen Zugriffe und die Projektleiter haben das nicht auf dem Schirm.

Kommunikation

Vieles wird zu spät oder gar nicht kommuniziert. Während der Pandemie und der Kurzarbeit war die Kommunikation und Organisation sehr schlecht. Es wirkte als sei mam überfordert mit der Situation.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

persönliches Umfeld, interessante und wechselnde Aufgaben, gutes Wachstum und damit auch gute Karrierechancen, sehr innovationsfreudig (10% des Umsatz wird in Innovation gesteckt ... und damit ist nur eigenfinanzierte Innovation gemeint)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

leider bedeutet das Wachstum auch, dass die Mitarbeiter zusehens schwerer zu überschauen sind. In den oberen Führungsetagen wird etwas geklüngelt.

Verbesserungsvorschläge

Essensmarken für Gewerbepark-Restaurants, Klimaanlage

Arbeitsatmosphäre

trotz wachsender Größe immer noch sehr persönlich

Image

Leider hat das Management die Firma nicht im Griff (es klafft ein großes Loch zwischen Bezahlung und Lieferung, ineffizientes Arbeiten in den Teams denn Prozesse sind Papiertiger), was sich auch schon bis zum Kunden durchschlägt (völlig falsch angesetzte Budgets gehen zu Lasten der Qualität). Das wirkt sich inzwischen auch sehr auf die Stimmung aus, Leidtragender ist der arme Entwickler am Ende der Kette (mehr und mehr Studienabgänger & Billiglohn im Ausland). Unter denen herrscht ein hohes Maß an Solidarität/Zusammenhalt. Aber in der Firma geht die Kommunikation gegen 0, denn man kriegt viel schöngewaschenes Werbe-Blabla zu hören.

Hier ist alles mehr Schein als Sein und gerade erfahrene Mitarbeiter gehen, werden ersetzt durch Junge. Schade, es scheint bergab zu gehen.

Work-Life-Balance

Kurze Stressphasen gibt es überall. Hier bemüht man sich entsprechende Erholungsphasen zu gewährleisten. Ich fühle mich bislang nicht überfordert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

gehört in Regensburg zu den besseren oder gar besten Gehältern. Kann Vergleich mit Ingolstadt oder München natürlich nicht mithalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hier hat sich einiges getan, nachdem entsprechende Offensiven liefen. Kann aber immer noch nicht behaupten, es wäre über Normalniveau.

Umgang mit älteren Kollegen

junges, dynamisches Kollegium - aber auch ein paar alte Hasen dabei, die gut integriert werden. Fühlen sich sichtlich wohl.

Vorgesetztenverhalten

in meinem Umfeld sehr löblich. Kollegial und persönlich. Mitarbeiter werden gefördert, aber auch gefordert.

Arbeitsbedingungen

Mängel sind klassisch und oft zu finden: keine Essensmarken, keine Klimaanlage. Sonst gute Bedingungen, wenn auch nicht google-like.

Kommunikation

Kommunikation wird schwieriger, aber GF bemüht sich um offene Kommunikation in regelmäßigen "Allhands"-Meetings. Funktioniert sehr gut, nachdem man dort sehr offen kommuniziert.

Gleichberechtigung

ers gibt auch Frauen in verantwortlichen Positionen. Männerüberschuss ist branchenüblich nicht zu umgehen.

Interessante Aufgaben

sehr dynamisches Umfeld mit ständig wechselnden Aufgaben. Wer das mag, ist hier genau richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenfreie Sprachkurse (Deutsch und Englisch) im Gebäude angeboten, frisches Obst 2x wöchentlich, top Betriebsklima, Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehrere Gebäude , Pausenräume zur Stoßzeit zu klein

Verbesserungsvorschläge

Portal zum Bildung von Fahr-gemeinschaften einführen, Klimaanlage, Zahlung von Weihnachts- oder Urlaubsgeld

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima, freundliches Miteinander, Multikulturell

Work-Life-Balance

Home Office (nach kurzer Absprache) möglich, Flexible Arbeitszeiten bzw. Gleitzeit, 30 Tage Urlaubsanspruch, Überstunden in Freizeitausgleich möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Gehälter werden pünktlich überwiesen, jährliche Gehaltsrunden für alle Festangestellte, jedoch kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schulung für Mitarbeiter bzgl. Ressourcenschonung verpflichtend,
Leider keine Zentrale für Fahrgemeinschaften

Kollegenzusammenhalt

Keine zu stark ausgeprägte Hirachie, gemeinsame Mittagspausen mit dem Team, Hilfsbereitschaft

Arbeitsbedingungen

Viele Pflanzen, große Schreibtisch und gute technische Ausstattung, leider aktell keine Klimaanlage

Kommunikation

2-3 × Teamrunden pro Woche, offene Besprechung von zu klärenden Topics, mehrere Lösungsansätze werden diskutiert, jeder Mitarbeiter kann sich mit einbringen, Unternehmeskommunikation über All-Hands-Veranstaltungen vierteljährlich

Gleichberechtigung

Einige weibliche Teamleitungen