Your company?
kununu Verification Process
78 employees rated this employer with an average of 3.7 points on a scale from 1 to 5.
48 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 28 reviews.
- Allows open discussion on topics where things can be solved.
- Hybrid working (Flexible)
- Salaries are good but after a certain point they can't come close to a level of IG Metal
- Spend efforts in training for employees for better future of the company
- Buy projects from stakeholders after discussion with technical teams at AVL (estimation of project cap does not always fit with development costs at later point in project)
Homeoffice flexibel gestaltbar
Undurchsichtige und katastrophale Organisationsstrukur. Dutzende Segmentleiter bei denen nicht klar ist wer was macht. Viele sind überflüssig und nur in der Position angestellt weil sie von Anfang an dabei sind und von der GF gemocht sind. 3 Geschäftsführer die überhaupt keine inhaltliche oder jegliche andere Trennung haben. Wer ist eigentlich für was zuständig und wer trifft welche Entscheidungen?
Bis vor kurzem gut gewesen, mit dem schlechten Management der aktuellen Krisensituation schwankt die Atmosphäre stark ins negative.
Wenn man nicht zum Kern der Firma gehört (die Kollegen die seit der Gründung dabei sind) gibt es kaum Möglichkeiten. Dieser Kern wird jedoch niemals in Frage gestellt und ist quasi unantastbar. Viele dieser Segmentleiter leisten kaum etwas, werden aber nie in Frage gestellt. Eher dann die einfachen Mitarbeiter.
In guten Zeiten waren die Vorgesetzten gut. Mittlerweile einfach unmenschlich. Mitarbeiter deren Projekte enden werden urplötzlich als „low performer“ bezeichnet und müssen bitte die Firma mit einem „freiwilligen“ Aufhebungsvertrag verlassen. Ansonsten wird mit anderen ungemütlichen Lösungen gedroht.
Keine modernen Büros
Kommunikation vom Management ist unterirdisch. Mitarbeiter wissen im Dezember nicht wie es im Neujahr weitergehen wird. Menschen haben Angst um ihre Jobs, die GF kann diese nicht mit klaren Aussagen nehmen. Stattdessen kommen nur Aussagen wie: „keine Sorge, wir machen keine dummen Sachen“.
Eigentlich fast alles. Top Kollegen, toller Chef und kompetente Geschäftsführer.
Die Atmosphäre hat mir bei AVL sehr gut gefallen.
Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und man kann sich die Arbeit gut einteilen, solange man sie auch erledigt.
Super Kollegen!
Ich habe sehr gute Erfahrungen mit sämtlichen Vorgesetzten gemacht. Auch fast alle sehr Kompetent!
In meinem Fall war die Kommunikation über alle Ebenen sehr gut und wenn es Fragen gab, wurden diese immer gerne beantwortet. Hat mir sehr gut gefallen.
Meine Aufgaben waren zum Großteil sehr spannend. Man hat mit nationalen und internationalen Kunden und Kollegen zu tun.
Teamevents
Leute werden verheizt
Allen Mitarbeitern leichteren Zugang zu Schulungen verschaffen. Auch Team- und Abteilungsleiter haben oftmals leider nicht das Wissen was sie bräuchten
Geringe Wertschätzung
Schulungen würden versprochen aber man konnte sich leider nicht mehr daran erinnern.
Gutes Einstiegsgehalt, aber es steigt dann im Vergleich zu Mitbewerbern viel zu langsam an.
Kannte mein Team leider kaum
Mündliche Abmachungen sind nichts Wert
Kein regelmäßiges Meeting mit dem Team
Die zu Beginn vereinbarten Aufgaben und die tatsächlichen hätten unterschiedlicher kaum sein können.
Diversity wird wirklich gelebt.
Es gibt unglaublich viele Nationalitäten und ich hätte es nie gehört, oder erlebt, dass jemand auf Grund dessen benachteiligt oder schlecht behandelt wurde.
Kommunikation
Wertschätzung, gerade der Admins
Zusammensetzung der Geschäftsführung
Im Team gut, in der Firma eher schlecht
Außen hui, innen pfui
Man kann seine Wochenarbeitsstunden recht flexibel ändern, 30 Tage Urlaub und es gibt die Möglichkeit eines Sabbaticals.
Die Karriereleiter kann man nur mit Vitamin B an der richtigen Stelle erklimmen.
Im Team gut, zwischen den Adminabteilungen schwierig, was durch einen Vorgesetzten ausgelöst wird, da die Abteilungen gegeneinander ausgespielt werden.
Es gibt durchaus gute Teamleiter, Center- und Segmentleiter jedoch wird die Qualität immer schlechter umso höher die Position ist.
Seitens der Geschäftsführung werden die Entscheidungen meiner Meinung nach, scheinbar nur noch von einer Person getroffen und das auf Grund von Emotionen, dem Anschein nach eher willkürlich und auf den eigenen Vorteil bedacht.
Das schadet leider der ganzen Firma.
Es findet kaum Top to bottom Kommunikation statt, bzw. nur tröpfchenweise und über viele Ecken
Es gibt einzelne Abteilung, da ist es vorbildlich, aber der Rest hat enormes Potenzial nach oben.
In den technischen Bereichen gut, im administrativen eher unterer Durchschnitt.
Herausforderungen, Vielfalt and Projekten, Standortleiter, Verbindung zu öffentlichen Verkehrsmitteln, Teamleiter, Entscheidungsfindung, Organisationsstruktur
Arbeitsumgebung könnte modernen Umgebungen angepasst werden
Vorgesetzte
Kommunikation
Zielsetzungen
Teilweise "äußerst fragwürdiger" Umgang von Vorgesetzten mit den Mitarbeitern (sind sich offensichtlich ihrer Rolle/Funktion und der damit einhergehenden Rechten und Pflichten bzw. Ihres Einflusses nicht bewusst!)
Vorgesetzte (bzw. alle Rollen) nicht nach Betriebszugehörigkeit sondern nach Eignung/Qualifikation auswählen.
Mitarbeiter nicht betriebsblind machen - Möglichkeit zum Austausch (bei Weiterbildungen) mit anderen Abteilungen und Unternehmen fördern.
Vorgesetzte sagen zwar, dass sie den Mitarbeitern vertrauen, handeln aber nicht entsprechend!
Urlaub sehr flexibel umsetzbar
Aufgrund fehlender Kompetenz der Führungskräfte werden Mitarbeiter häufig nicht nach ihren Stärken gefördert.
Festes Budget für Weiterbildungen, was auch strikt eingehalten wird.
Externe Weiterbildungen nicht akzeptiert.
Vorgesetzte sind auf persönlicher Ebene häufig sehr sympathisch - auf professioneller Ebene jedoch extremer Aufholbedarf
Persönliche Beziehungen nehmen sehr starken Einfluss auf das Vorgesetztenverhalten
Es werden fast nur unrealistische Ziele gesetzt, die jedoch sowieso quasi keinen Einfluss auf die Bewertung/Entwicklung des Mitarbeiters haben
Bewertung von Mitarbeitern nicht nachvollziehbar (Diskrepanz zwischem gesagtem und schriftlich dokumentiertem)
Entscheidungen bekommt man häufig über mehrere Ecken mit, auch wenn man direkt betroffen ist
Mitarbeiter werden z. T. (Schwer quantifizierbar) in Entscheidungen einbezogen
Es gibt regelmäßige Runden um die Mitarbeiter up to date zu halten. Man müsste diese Gelegenheiten "nur" noch richtig nutzen.
Man muss erst einmal Jahrelang beweisen, was man kann, bevor das Gehalt angepasst wird.
Konkurrenten bieten mehr Gehalt für vergleichbare Positionen.
Junges und dynamisches Team.
Leonberg ist ein kleiner Standort, mit starkem Zusammenhalt.
Die gesamte Bewertung bezieht sich auf den Standort Leonberg im Jahr 2022.
Gutes Image in der Automobilindustrie.
Vieles ist der Marke AVL List zu verdanken aber auch das "eigene" Image von AVL Software & Functions ist sehr gut.
Je nach Projektpartner wird zuviel Arbeit verlangt.
Eigene Firma ist sehr nachsichtig und gibt den Freiraum der gebraucht wird, jedoch kann ein Projektpartner oder Kunde sich zu stark in die Personalplanung einmischen.
Hier sollte die Firma stärker und selbstbewusster auftreten.
Für den Einstieg von vielen Kollegen eine tolle Adresse.
Weitere Förderungen waren mir nicht bekannt.
Innerhalb der Projekte wird sich geholfen.
In den Pausen gibt es tolle Tischkickerduelle, da wird sportlich gekämpft.
Vorgesetzte verhalten sich sehr vorbildlich und haben immer ein offenes Ohr. Regelmäßiger Austausch möglich.
Vorgesetzte sind aber meistens selbst in Projekten stark vertreten, so bleibt wenig Zeit für wichtigere Personalthemen.
Leider sehr abhängig von Standort, Projekt und Teamleitung.
Hier kann nicht pauschal beurteilt werden.
In den Büros sind keine Klimaanlagen vorhanden.
Keine Kantine oder Zuschuss für Essensmarken.
Wasser und Kaffee gab es kostenlos.
Freizeitaktivitäten wie Tischkicker und andere vorhanden.
Regelmäßiges Update der Geschäftsführung zu aktuellen Themen.
Erfolge und neue Innovationen werden vorgestellt.
Das Gehalt bei AVL Software & Functions orientiert sich zu stark an Regensburg. Beide Städte haben allerdings einen anderen Lebensstandard. So kann ein Gehalt in Regensburg überdurchschnittlich gut sein, das gleiche Gehalt ist in Stuttgart dann leider nur noch im unteren Mittelfeld.
Weitere Benefits wie Zuschuss zum Job-Ticket und Corporate Benefits Zugang.
Keine Sonderzahlungen.
Kein Job-Rad oder Fitnessstudiomitgliedschaft.
Mitarbeitende unabhängig von Geschlecht oder Herkunft werden gleich behandelt.
Multi-Kulti wird hier wirklich gelebt.
Für einen interessanten Berufsstart in der Automobilindustrie ist alles gegeben.
Standort Leonberg ist stark im Bereich der Hochvolttechnologie.
ADAS war zu meiner Zeit nicht viel da.
- Innovatives Arbeitsumfeld mit klarem Zukunftsblick
- Teamorientierte Unternehmenskultur
- Flexibilität und Work-Life-Balance
- Spannende und wegweisende Projekte
- Unterstützende Kollegen
Die Bemühungen um eine offene und wertschätzende Kommunikationskultur sollte fortgesetzt werden.
Das Team bei AVL Software and Functions ist äußerst engagiert und professionell. Es macht Freude, mit so talentierten und enthusiastischen Kollegen zusammenzuarbeiten, die alle das gleiche Ziel verfolgen. Der offene Austausch von Ideen wird gefördert, was zu einer positiven und kreativen Arbeitsatmosphäre führt.
Die Work-Life-Balance wird bei AVL ernst genommen, und es gibt flexible Arbeitszeit, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Beruf und Privatleben erfolgreich zu vereinbaren. Außerdem besteht die Möglichkeit Remote oder Hybrid zu arbeiten.
Es gibt Schulungen, Training und Workshops. Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Budget, welches zur persönlichen Entwicklung eingesetzt werden kann, etwa für Fortbildungen.
Guter Durchschnitt
Das Unternehmen trägt maßgeblich dazu bei, nachhaltige Mobilität voranzutreiben. Durch die Entwicklung von umweltfreundlichen Antriebskonzepten und alternativen Energien wird aktiv daran gearbeitet.
Aber nicht nur in den Produkten, auch im täglichen Betrieb setzt AVL konsequent auf Umweltschutz. Energiesparende Maßnahmen und effiziente Ressourcennutzung sind fester Bestandteil des Unternehmens.
Auch wird mit 100% grünem Strom gearbeitet.
Die Kollegen hier machen den Unterschied und sind ein wesentlicher Grund, warum der Job Spaß macht. Im Team herrscht eine Atmosphäre des Respekts, der Offenheit und des gegenseitigen Vertrauens. Alle Kollegen sind professionell und qualifiziert.
Die Teamleads sind inspirierend und nehmen sich Zeit. Sie sind offen für Feedback und bieten Unterstützung, wenn sie gebraucht wird. Man wird ermutigt, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen, was das Engagement und die Motivation im Unternehmen erhöht.
Die Kommunikation im Team ist äußerst transparent und gut strukturiert. Regelmäßige Meetings und Updates halten auf dem Laufenden.
Die Vielfalt der Teams und die interdisziplinäre Zusammenarbeit sind ebenfalls bemerkenswert. Es ist faszinierend zu sehen, wie Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Fachgebieten zusammenkommen, um innovative Lösungen zu entwickeln.
Die technologische Innovation bei AVL ist beeindruckend. Das Unternehmen investiert kontinuierlich in Forschung und Entwicklung, um innovative Lösungen zu schaffen. Die Aufgabeninhalte variieren und man bleibt durch die Abwechslung motiviert.
Es herrscht eine schöne Atmosphäre unter den Kollegen und Kolleginnen. Neue Teammitglieder werden freundlich aufgenommen. Es macht Spaß, dass man mit so vielen verschiedenen Abteilungen und Themengebieten in Berührung kommt.
Grundsätzlich ist die AVL Software and Functions eine zukunftsorientierte Firma, die sich innovativ für die Mobilität von morgen einsetzt. Schön wäre es, wenn das Umdenken auch die Bereiche der klassischen Hierarchien erreicht und dort ein Wandel stattfindet, der noch mehr der Firmenphilosophie eines modernen Unternehmens entspricht.
Für die interne Kommunikation wird viel getan. Es gibt regelmäßige Firmenbesprechungen, an denen jede Person teilnehmen darf. Auch Mitarbeitergespräche finden mehrmals jährlich statt.
Eine zusätzliche Idee wäre, eine Plattform zu erstellen, auf der sich alle Kollegen und Kolleginnen zu verschiedenen Themen austauschen können.
Dies könnte die Kommunikation untereinander positiv beeinflussen.
This is how kununu makes money.