Your company?
Based on data from 36 reviews, employees at AVL Software & Functions rate the company culture as being modern, whereas the industry average is rather balanced between being traditional and modern. The overall company culture satisfaction rating from 77 reviews is 3.6 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
36 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Respectful interactionModern
Strategic directionModern
Respectful interactionModern
Work-Life BalanceTraditional
LeadershipModern
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Kommunikation nicht existent - aber nicht kommunizieren ist auch Kommunikation.
Flurfunk so laut wie Lautstärkepegel im Großraumbüro.
Informationen sind Holschuld.
Es existieren regelmäßige Betriebsversammlungen, die eher weniger informativ sind. Es wird viel um den heißen Brei herumgeredet und sich anschließend über Flurfunk beschwert.
Dienstreisen werden als Benefit gesehen. "Wird adäquat vergütet, man bekommt schließlich die gesetzlich verpflichtende Reisekostenpauschale".
Teamleiter: korrekt, hilfsbereit und fördernd. Leider stößt dieser sofort an die Grenze, da er selbst nicht wirklich Entscheidungen treffen kann. ("Verantwortungsbereich" sehr klein, endet direkt am Abteilungsleiter und GF)
Abteilungsleiter und darüber: fragwürdig
Ich hatte den Eindruck, dass Abteilungsleiter Informationen nicht weitergibt (bewusst oder unbewusst - macht es auch nicht besser).
Bin ca. 3 Monate einer Gehaltserhöhung hinterhergelaufen. Niemand konnte in dieser Zeit beantworten, warum das Gehalt nicht angepasst wurde. Turns out - wurde nicht der GF zur Genehmigung vorgelegt.
Bei einem (speziellen) Thema wurde eine persönliche Befragung der einzelnen Mitarbeitenden durch die Vorgesetzten veranlasst. Die Ergebnisse/Entscheidung musste mit Namen an die GF übermittelt werden. Das habe ich als Druck wahrgenommen und hinterlässt mich mit einem schlechten Gefühl. Interessanterweise war es hier möglich alle Mitarbeitenden zu befragen. (Dazu später mehr...)
Budget: Budgetstruktur in Kundenprojekten ist undurchsichtig, als Projektteilnehmer wird man von diesen Themen "ferngehalten".
Ich hatte interessante Aufgaben. Das lag aber an dem Kundenprojekt und nicht an AVL. Sofern man sich selbst in den ersten 6 Monaten um nötige HW, SW, Lizenzen etc. gekümmert hat, kann man halbwegs vernünftig und in Ruhe arbeiten. (Hinweis: Das Projekt startete nicht erst mit meinem Eintritt)
Prolog: Ich empfehle jeder Person, die in Betracht zieht, hier anzufangen, eine gute Rechtsschutzversicherung abzuschließen und sich alles schriftlich bestätigen zu lassen!
Lob gibt es nicht.
Es wird nicht gesehen, wenn man viel macht und sich reinhängt - umgekehrt aber genauso.
Auf kurz oder lang setzt Frustration ein.
Als Entwickler befindet man sich im Spannungsfeld zwischen Kunden und Projektleiter. Projektleiter kommt seiner Aufgabe nicht nach und blamiert sich und das Team mit unqualifizierten Aussagen im Kundentermin. Was man will man da noch sagen? (Man fühlt sich wie in einer Stromberg-Folge, aber als Ernie)