Your company?
kununu Verification Process
77 employees rated this employer with an average of 3.7 points on a scale from 1 to 5.
48 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 27 reviews.
Flexibilität, was Arbeitszeitmodelle angeht. Homeoffice Möglichkeiten bislang gut. Coole Kollegen. Es scheint auch andere Abteilungen zu geben, in denen es besser läuft, aber auch welche in denen es noch wesentlich schlechter ist.
Kostenloses Wasser (auch Sprudel) und Automatenkaffee ;) - Branchenstandard?
Besonders negativ hervorzuheben ist die Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartal.
Im Klartext: Man kann effektiv nur 4 x im Jahr das Unternehmen verlassen und das mit 3 Monaten vorheriger Kündigung.
Obstkorb wurde gestrichen. :(
Duschen und überdachter Fahrradstellplatz wären super!
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation!
Entscheidungen dauern viel zu lange. Das liegt meiner Ansicht nach aber eher an personellen Fehlbesetzungen und mangelnder Kommunikation.
Schulung der Führungskräfte unbedingt erforderlich!!
Bewertung der Führungskräfte nur für ausgewählte Mitarbeitende, die ganze Abteilungen repräsentieren sollen.
Da nicht alle Mitarbeitenden in die Umfrage mit einbezogen wurden, scheint man nicht wirklich an einem Feedback interessiert zu sein (wobei dies an anderer Stelle doch möglich war).
Es werden Vorschläge zur Verbesserung durch bspw. Effizienzsteigerung gefordert. Dreiseitiger Vorschlag mit sämtlichen Berechnungen wurde mit Einzeiler ohne Begründung durch GF nach über 6 Monaten abgelehnt.
Prolog: Ich empfehle jeder Person, die in Betracht zieht, hier anzufangen, eine gute Rechtsschutzversicherung abzuschließen und sich alles schriftlich bestätigen zu lassen!
Lob gibt es nicht.
Es wird nicht gesehen, wenn man viel macht und sich reinhängt - umgekehrt aber genauso.
Auf kurz oder lang setzt Frustration ein.
Als Entwickler befindet man sich im Spannungsfeld zwischen Kunden und Projektleiter. Projektleiter kommt seiner Aufgabe nicht nach und blamiert sich und das Team mit unqualifizierten Aussagen im Kundentermin. Was man will man da noch sagen? (Man fühlt sich wie in einer Stromberg-Folge, aber als Ernie)
Hat kein eigenes Image.
AVL Software and Functions hat aufgrund des Brandings des Mutterkonzerns Vorteile durch Verwechslung mit anderen Affiliates.
Sprungbrett, als Einstieg durchwachsen, aber okay, schnell weiter!
Dienstreisen werden als Benefit gesehen. "Wird adäquat vergütet, man bekommt schließlich die gesetzlich verpflichtende Reisekostenpauschale".
Weiterbildung wird im Bewerbungsprozess angepriesen, scheint in Realität nicht erwünscht. "Erfahrung durch Hands-on-Mentalität in Projekten ;)" Wenn man nachfragt, scheint es ein Weiterbildungsbudget zu geben, was aber, so meine Information, nur für interne (Online-)Schulungen genutzt werden kann. Das Budget kann meines Erachtens nach NICHT sinnvoll eingesetzt werden.
40 h sind Standard, weit von IG Metall Tarif entfernt, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, keine Bonuszahlungen
"Reisezeit ist Arbeitszeit" wird als Benefit angesehen - Tut mir leid, aber wir haben 2025.
Keine Zuschüsse für Tätigkeiten im Ausland bis auf gesetzliche Verpflegungspauschale.
Betriebliche Altersvorsorge: Das Produkt wird durch einen Vertreter vertrieben. Wenn man den höchstmöglichen Eigenanteil ausschöpft, dann liegt der AG-Anteil gerade so über dem gesetzlichen Mindestbetrag (15 %) ... von den Kosten des Produkts abgesehen. Die Betriebliche Altersvorsorge ist NUR in dieser Form möglich.
Die Voraussetzungen für Mülltrennung sind gegeben.
Ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit wird ein Baum gepflanzt ;)
Es wird sich im Rahmen einer Vernissage positiv für Kunst und Kultur eingesetzt.
Ich habe in einem coolen Team gearbeitet.
neutral
Teamleiter: korrekt, hilfsbereit und fördernd. Leider stößt dieser sofort an die Grenze, da er selbst nicht wirklich Entscheidungen treffen kann. ("Verantwortungsbereich" sehr klein, endet direkt am Abteilungsleiter und GF)
Abteilungsleiter und darüber: fragwürdig
Ich hatte den Eindruck, dass Abteilungsleiter Informationen nicht weitergibt (bewusst oder unbewusst - macht es auch nicht besser).
Bin ca. 3 Monate einer Gehaltserhöhung hinterhergelaufen. Niemand konnte in dieser Zeit beantworten, warum das Gehalt nicht angepasst wurde. Turns out - wurde nicht der GF zur Genehmigung vorgelegt.
Bei einem (speziellen) Thema wurde eine persönliche Befragung der einzelnen Mitarbeitenden durch die Vorgesetzten veranlasst. Die Ergebnisse/Entscheidung musste mit Namen an die GF übermittelt werden. Das habe ich als Druck wahrgenommen und hinterlässt mich mit einem schlechten Gefühl. Interessanterweise war es hier möglich alle Mitarbeitenden zu befragen. (Dazu später mehr...)
Budget: Budgetstruktur in Kundenprojekten ist undurchsichtig, als Projektteilnehmer wird man von diesen Themen "ferngehalten".
Ausstattung Handy, Laptop, Bildschirme sind Standard - i.O.
Headsets unterirdisch.
Ergonomische Bürostühle und durchgehend höhenverstellbare Schreibtische vor Ort.
Beleuchtung gibt es. Lärmpegel ist teilweise sehr hoch - in Kombination mit minderwertigen Headsets eher ziemlich schlecht.
Diensthandy erst nach 6 Monaten erhalten, trotz unmittelbarem Auslandseinsatz. Überbrückung mit Privattelefon und Datenvolumen notwendig.
Meetingräume eher stickig, im normalen Büro gibt es Fenster.
Es gibt keine Klimatisierung.
Kommunikation nicht existent - aber nicht kommunizieren ist auch Kommunikation.
Flurfunk so laut wie Lautstärkepegel im Großraumbüro.
Informationen sind Holschuld.
Es existieren regelmäßige Betriebsversammlungen, die eher weniger informativ sind. Es wird viel um den heißen Brei herumgeredet und sich anschließend über Flurfunk beschwert.
neutral
Ich hatte interessante Aufgaben. Das lag aber an dem Kundenprojekt und nicht an AVL. Sofern man sich selbst in den ersten 6 Monaten um nötige HW, SW, Lizenzen etc. gekümmert hat, kann man halbwegs vernünftig und in Ruhe arbeiten. (Hinweis: Das Projekt startete nicht erst mit meinem Eintritt)
Management/Führungskräfte austauschen, schulen. Ehrlich zu Mitarbeitern sein. Kein Getuschel/Gemauschel.
Schwierig, durch hoche Manager-Boni ist oftmals klar, warum die eigenen Interessen oftmals im Vordergrund stehen und nicht die Verbesserung der Produkte, die man anbietet. Eskalationen der Themen bis zur Geschäftsleitung sind Alltag.
Mitarbeiter sind momentan nicht gut zu sprechen auf das Image der Firma.
War mal deutlich besser. Mittlerweile wird überwacht, ob man ins Büro kommt und die Anwesenheitsquote im Büro erfüllt oder nicht. Hat zur Folge, dass Mitarbeiter auch mit Erkältung ins Büro kommen. Moderne Regelungen zu Homeoffice hat man verschlafen umzusetzen.
Null.
Mehr als bAV ist nicht drin. Orientieren sich angeblich an Tarifvertrag. Sehr ungleich verteiltes Gehalt, wenn man mit anderen über ihre Entlohnung spricht.
Geht so - JobRad ja, DeutschlandTicket Nein - obwohl 200+ Mitarbeiter dafür wären.
In meiner Abteilung sehr gut, man hört aber auch andere Meinungen.
Kommt auf den/die Vorgesetzte an. Nach außen schützen einen die Vorgesetzten. Mitarbeiter werden oftmals nicht in die Entscheidungen einbezogen.
Lärmpegel im Großraum-Büro Katastrophe. Wurde auch schon in einer Mitarbeiterversammlung angesprochen, da es ein Grund für Homeoffice ist, wurde schnell abgetan. Im Sommer ist es im Büro wärmer als draußen.
Kommunikation von oben nach unten nicht existent - Flurfunk deutlich schneller und allurater. Leider wird auch nicht dran gearbeitet. Management streut Informationen auch gezielt in den Flurfunk. Herrscht oftmals Verunsicherung, bis es die eigentlichen Informationen gibt.
Frauen werden hier nicht benachteiligt, solange man nicht in Elternzeit geht.
Aufgaben gibt es sehr viele. Man muss lernen, nein zu sagen, sonst übernimmt man sich an der Aufgabenlast. Erfüllt man seine Ziele nicht, wird einem das trotzdem negativ ausgelegt - obwohl man quantitativ mehr Aufgaben erledigt hat.
Vorgesetzter holt sich das Lob für sich, wenn alles gut läuft, schiebt die Schuld auf andere, wenn etwas schlecht läuft.
Die Arbeitskultur ist wirklich gut. Es gibt viele verschiedene Aufgaben, was besonders hilfreich ist, wenn man frisch von der Universität kommt und lernen muss.
Die Tätigkeiten und Aufgaben waren interessant, auch das Gehalt ist passend.
Interne Kommunikation ist schlichtweg nicht vorhanden.
Es herrschen keine klare Linien, wer für welche Tätigkeiten zuständig ist - klares Versagen einiger Führungskräfte.
Man bekommt überhaupt keine Wertschätzung für seine Tätigkeit.
Extrem angespannt in manchen Abteilungen, da möchte man am liebsten nur noch im Home Office bleiben.
In einigen Abteilungen nicht mehr vorhanden.
Es wird viel schlecht geredet über andere Kollegen, die gerade nicht im Raum anwesend sind.
Katastrophal.
Varying work topics
Salary
Give the experienced workers more salary and take workload of their back. In the current situation all of the talented workers will leave or are already leaving and only incompetent ones stay behind. Also the whole "you need to book every hour of your work" approach prevents knowledge transfer between colleagues.
Majority of colleagues is very friendly. Overall it is fun to come into the office.
AVL SFR doesn't really have it's own image. AVLs image is more related to AVL Graz and AVL SET.
You have to plan your private life according to your work schedule, which can be quite unpredictable.
It's more learning by doing than being properly trained to do your tasks. Noone shows you how to do your task. Most colleagues also don't get time or budget to train younger colleagues even if they wanted to. You will feel left alone when you start out.
Your salary won't increase much compared to other companies. There are no bonuses.
It is good within a team/department but gets more difficult over the whole company.
Superiors meet you at eye to eye level and you can openly address what's on your mind.
There is no cafeteria. Offices are quite loud. There is no AC in the summer. There could be more coffee machines and water. No free WLAN.
Strongly dependent on the teams you are working in. Often there is a poor transfer of knowledge between colleagues. Also the huge amount of nationalities create language barriers with non german speaking colleagues. Poor budget management prevents proper knowledge transfer between colleagues (there is no budget for knowledge transfer).
It is a extremely diverse team with a lot of nationalities.
You might not even know what you will have to do when you start work in the morning. It never gets boring but if you enjoy it depends on your type. If you prefer routine it might be to much.
After years of very good job, good evaluations, no problem, super relationship with colleagues, be prepared to be called for a voluntary resignation. Just an hint, don't sign, it's a useless attempt
The atmosphere was very good a few years ago, it has drastically worsened, maybe because of the new management?
They are taking so much care about the image, that after some bad reviews they search for somebody to write a good one. Easier than acting good
Good
Ahahaha, 0 trainings in years, how you could improve your education?
That's funny. Almost no increase for years, would you consider 5K in 10 years an increase??
Was nice years ago, then the best ones (lucky them) left
Not commentable. And if you get a bad responsible, you don't have chance to comment or give a feedback
Normal
Not commentable, calling it terrible is already a compliment
You just do whatever is required, without a plan, without a view
Der Vorgesetzte nimmt sich die Zeit, lobt und steht für seine Mitarbeiter auchvin schweren Zeiten. Vertrauen und Freiheiten sich zu entfalten sind aktiv gefördert.
Ja, Jung dynamisch kreativ
Die Freiheit sich die Arbeit frei einzuteilen ist gegeben. Auch zu Sonderbedürnisse gibt es eine Lösung. Dies ist eben durch Repekt und gegenseitiges Verständnis gegeben.
Werden im Rahmen der Möglichkeiten den aktuellen Standards geleistet. Gehälter entsprechen den normalen Höhen und sind gerecht nach Leistung Wissensstand und Erfahrung gezahlt.
Ganz einfach ein cooles internationales starkes Team
Es gibt kein Unterschied im Umgang mit älteren Kollegen, jeder wird gleich behandelt.
Es wird offen kommuniziert und auch direktes Feedback gegeben. Der Vorgesetzte setzt sich für seine Mitarbeiter ein.
Entsprechen den normalen gehobenen Arbeitsumfeld in sonnigen neuen Gebäuden.
Auch kritische Situationen werden offen und regelmäßig geteilt. Ganz wichtig in diesen kritschen Zeiten in der Automobilindustrie!
Soweit wie nur möglich ist dies gefordert und auch gewünscht. Außerdem ist die Mannschaft mit über 40 Nationen wohl gemixed.
Abwechslungsreicher geht es kaum, auch weil die Entwicklung hier nicht an eine Produktion gekoppelt ist. Die Internationalität der Kunden erweitert die Aufgaben und das Arbeitsumfeld
Ich finde, das Image (seit dem neuen Management) wird immer schlimmer dazu kommt, dass die Vetternwirtschaft in Regensburg sehr stark ausgeprägt ist, es werden oft Verwandte ohne nötige Qualifikationen für die Stelle eingestellt, aber hey.... es kommt auf den Namen an.
Nicht wirklich Karrieremöglichkeiten.
Für die Mitarbeiter, die länger dabei sind und mehr Erfahrung haben, steigen die Gehälter nicht proportional zu ihrer Erfahrung. Öfter verdienen jüngere Kollegen mit einem Einstiegsgehalt mehr.
Ab 5 Jahre Betriebszugehörigkeit wird für einen ein Baum eingepflanzt ;-)
Hängt von der Abteilung ab. Aber im Allgemeinen eher gut.
Kein Unterschied
Abteilungsspezifisch. Es gibt gute Vorgesetze, die auf der Augenhöhe mit einem kommunizieren und solche, die nie Vorgesetzte werden sollen, die nach unverständlichen Kriterien ihre Mitarbeiter bewerten und nicht willig sind, ihre Bewertung zu begründen.
Keine klimatisierten Büros- im Sommer kaum auszuhalten
Viele Nationalitäten aber es gibt keinen Unterschied gemacht.
Hängt vom Projekt/ Abteilung ab. In bestimmten Abteilungen leider nicht genung Abwechslung.
- Allows open discussion on topics where things can be solved.
- Hybrid working (Flexible)
- Salaries are good but after a certain point they can't come close to a level of IG Metal
- Spend efforts in training for employees for better future of the company
- Buy projects from stakeholders after discussion with technical teams at AVL (estimation of project cap does not always fit with development costs at later point in project)
This is how kununu makes money.