Starker Kollegenzusammenhalt – aber Führung, Kommunikation und Transparenz mit klaren Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich hervorragend – unabhängig von Alter oder Erfahrung unterstützen sich alle gegenseitig. Neue Kolleg:innen werden schnell integriert und respektvoll aufgenommen. Die Arbeitsmittel sind modern und technisch auf dem neuesten Stand, was die tägliche Arbeit erleichtert. Es gibt grundsätzlich Spielraum bei den Arbeitszeiten und Homeoffice ist möglich, solange die Arbeit erledigt wird und der Kunde zufrieden ist. Wer selbstständig arbeitet, bekommt seine Freiheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungsverhalten lässt in einigen Bereichen zu wünschen übrig – Kritik wird selten konstruktiv geäußert, stattdessen dominiert ein eher autoritärer Ton. Feedback an die nächsthöhere Stelle verpufft oft ohne Wirkung. Auch die Kommunikation ist verbesserungswürdig: Informationen kommen spät oder unvollständig, was Unsicherheit im Team erzeugt. Die Aufgaben sind meist wenig abwechslungsreich und stark vom Hauptkunden abhängig, wodurch eigene Ideen kaum gefragt sind. Musik am Arbeitsplatz ist offiziell verboten, was bei konzentrierter Einzelarbeit als unnötige Einschränkung empfunden wird. Insgesamt gäbe es hier deutliches Potenzial für mehr Offenheit, Vertrauen und Mitarbeiterorientierung.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn es eine offenere und klarere Kommunikation über das Verhältnis zwischen AVL Tippelmann und der AVL gäbe. Vielen Mitarbeitenden ist unklar, welche Strukturen intern gelten und welche Rolle die privaten Anteilseigner spielen, die immerhin fast 50 % der Firma besitzen. Leider wirkt sich diese Konstellation auch auf die Mitarbeitenden aus – z. B. durch fehlende Sonderleistungen wie Urlaubsgeld oder andere freiwillige Zusatzleistungen. Man hat den Eindruck, dass finanzielle Interessen einzelner Anteilseigner Vorrang vor echter Mitarbeiterorientierung haben.
Darüber hinaus wären mehr konstruktive Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten wünschenswert. Aktuell beschränkt sich die Arbeit oft auf Zeichnungsanpassung, Datenpflege und Abstimmung mit dem Hauptkunden (Porsche), was langfristig wenig Perspektive bietet.
Auch das Führungsverhalten sollte überdacht werden: Kritik kommt häufig destruktiv statt lösungsorientiert, die Stimmung der Vorgesetzten beeinflusst den Arbeitsalltag spürbar. Feedback wird oft ignoriert, und Rückendeckung erfolgt nicht auf Basis von Sachlichkeit, sondern aus Loyalität.
Ein weiterer Punkt betrifft die Musikregelung am Arbeitsplatz. In konzentrierten Phasen könnte etwas mehr Flexibilität hier zu einem angenehmeren Arbeitsumfeld beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die grundsätzliche Arbeitsatmosphäre im Team ist leider oft belastet – hauptsächlich durch das Verhalten des Teamleiters. Kritik wird selten sachlich geäußert, stattdessen wird häufig gemeckert, was das Betriebsklima negativ beeinflusst. Besonders auffällig ist, dass die Stimmung des Teamleiters – insbesondere bei schlechter Laune – direkt auf das gesamte Team überschwappt. Konstruktive Rückmeldungen oder Anmerkungen an dessen Vorgesetzten verlaufen ins Leere, da der Teamleiter volle Rückendeckung erhält, unabhängig vom Verhalten. Dieses Klima führt dazu, dass Kolleg:innen das Büro meiden und nur dann vor Ort sind, wenn der Teamleiter im Homeoffice oder beim Kunden ist. Das ist ein deutliches Zeichen dafür, dass sich viele unwohl fühlen. Es wäre wünschenswert, wenn hier mehr Offenheit, Selbstreflexion und Führungsverantwortung gezeigt würde.
Image
Die AVL TIPPELMANN hat kein Image. Die Wahrnehmung nach aussen ist die AVL
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance okay – solange man seine Aufgaben zuverlässig erledigt und der Kunde zufrieden ist, bekommt man auch die entsprechenden Freiheiten. Es gibt Spielraum bei den Arbeitszeiten und auch Homeoffice ist möglich, was positiv ist. Allerdings basiert vieles auf stillschweigender Zustimmung: Wer gute Arbeit liefert, wird in Ruhe gelassen – wer auffällt, muss mit mehr Kontrolle rechnen. Für Mitarbeitende, die selbstständig und belastbar sind, funktioniert das Modell gut – wer jedoch mehr Struktur oder klare Grenzen zwischen Job und Freizeit braucht, könnte es als herausfordernd empfinden.
Karriere/Weiterbildung
Die Chef´s schlauen sich mit YouTube Video über manche Themen auf und Präsentieren diese Dann als Schulung. Und man darf nach der Veranstalltung darf man ein dokument unterschrieben für die Teilnahme an einer Schulung. Richtige Schulung die Geld >800€ kosten, werden abgelehnt. Begründeun: Das brauchst du nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt beim einstiegt ist fix.
Lohnerhöhung gibt es nicht. vllt alle 2Jahr mal 2%-3% aber das richt nicht einmal um die Inflation auszugleichen.
Kein Weihnachtsgeld / Kein Urlaubsgeld / Kein VWL
ZUR INFO: DIE AVL Deutschland GmbH bezahlt Weihnachsgeld, Urlaubsgeld und VWL.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es Ansätze, aber insgesamt bleibt noch viel ungenutztes Potenzial. Es wird zwar darauf geachtet, Ressourcen wie Papier oder Strom zu sparen, und es gibt moderne Arbeitsmittel mit effizienter Technik – das ist positiv. Größere, strukturierte Umweltinitiativen oder soziale Projekte sind jedoch nicht wirklich sichtbar oder werden intern kaum kommuniziert. Auch im sozialen Umgang mit Mitarbeitenden (z. B. bei Sonderleistungen, Gleichbehandlung oder Transparenz) wäre mehr Engagement wünschenswert. Hier könnte der Arbeitgeber deutlich aktiver und nachhaltiger auftreten, sowohl ökologisch als auch menschlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich herausragend. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Fragen oder Herausforderungen spontan und ohne Zögern, und es herrscht ein echtes „Wir-Gefühl“. Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang respektvoll und hilfsbereit. Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen und schnell ins Team integriert. Der informelle Austausch – ob im Büro oder digital – trägt ebenfalls dazu bei, dass man sich nicht nur als Arbeitskräfte, sondern auch als Menschen wahrnimmt und schätzt. Solch ein Teamgeist ist definitiv nicht selbstverständlich und macht den Arbeitsalltag deutlich angenehmer.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich herausragend. Es spielt keine Rolle, ob man jung oder alt ist – alle arbeiten respektvoll und hilfsbereit miteinander. Die Teamdynamik ist unglaublich positiv, und jeder ist bereit, dem anderen zu unterstützen. Neue Kolleginnen und Kollegen werden schnell integriert, und es entsteht eine echte Gemeinschaft, in der sich alle wertgeschätzt fühlen. So macht Arbeiten Spaß!
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Führungskraft lässt leider stark zu wünschen übrig. Kritik wird oft unsachlich und in unangemessenem Ton geäußert. Konstruktive Gespräche auf Augenhöhe finden kaum statt. Stimmungsschwankungen des Vorgesetzten bestimmen das tägliche Arbeitsklima – wer morgens schlechte Laune hat, lässt das ungefiltert am Team aus. Rückmeldungen an höhere Ebenen bringen nichts, da der Vorgesetzte dort volle Rückendeckung erhält, egal wie er sich verhält. Wertschätzung, echtes Interesse oder Unterstützung sind selten. Statt Führung gibt es Kontrolle, statt Motivation eher Druck. Für viele im Team ein klarer Frustfaktor.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind grundsätzlich auf einem sehr modernen Stand. Allerdings müssen einige Kolleginnen und Kollegen aus Kostengründen mit einer eingeschränkten CATIA-Lizenz arbeiten, was die tägliche Arbeit teilweise deutlich erschwert. Die Büros sind sauber und technisch gut ausgestattet. Ein klarer Minuspunkt: Das Hören von Musik über YouTube oder ähnliche Plattformen ist offiziell nicht erlaubt. In manchen Fällen wird es zwar stillschweigend geduldet, aber wenn man darauf angesprochen wird und nicht sofort reagiert, bekommt man es deutlich „reingesungen“. Gerade in konzentrierten Einzelarbeitsphasen wäre etwas mehr Flexibilität hier wünschenswert.
Kommunikation
Leider lässt die interne Kommunikation in der Verwaltung sehr zu wünschen übrig. Mitarbeiter werden oft nicht ausreichend informiert oder abgeholt, insbesondere bei wichtigen Veränderungen oder Entscheidungen. Es fehlt an regelmäßiger und transparenter Kommunikation. Die Quartalsinformationen sind spärlich und enthalten meist nur sehr oberflächliche Inhalte, die kaum zur Orientierung oder zum Verständnis beitragen. Konkrete Informationen, die für die tägliche Arbeit relevant wären, kommen entweder zu spät oder gar nicht. Das erschwert die Zusammenarbeit und sorgt immer wieder für Unsicherheit im Team.
Gleichberechtigung
In Sachen Gleichberechtigung gibt es absolut nichts zu beanstanden – im Gegenteil: Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter gleichbehandelt. Es herrscht ein respektvoller und fairer Umgang im gesamten Team, und auch bei Aufgabenverteilung oder Karrierechancen wird kein Unterschied gemacht. Diversität wird nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gelebt. Ein echtes Plus für das Betriebsklima!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind stark vom Hauptkunden Porsche geprägt. Der Arbeitsalltag besteht überwiegend aus Zeichnungsanpassungen, Datenpflege und der Teilnahme an Abstimmungsgesprächen mit Porsche-Mitarbeitern sowie Lieferanten. Leider gibt es kaum Spielraum für kreative oder konstruktive Aufgaben – die Tätigkeit ist größtenteils ausführend und wiederholt sich oft. Eigenverantwortung oder fachliche Weiterentwicklung kommen dabei zu kurz. Wer eine technische Herausforderung oder Abwechslung sucht, wird hier vermutlich nicht langfristig zufrieden sein.