Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIch wünsche den übrigen verlorenen Seelen in Bietigheim alles Gute!
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich hervorragend – unabhängig von Alter oder Erfahrung unterstützen sich alle gegenseitig. Neue Kolleg:innen werden schnell integriert und respektvoll aufgenommen. Die Arbeitsmittel sind modern und technisch auf dem neuesten Stand, was die tägliche Arbeit erleichtert. Es gibt grundsätzlich Spielraum bei den Arbeitszeiten und Homeoffice ist möglich, solange die Arbeit erledigt wird und der Kunde zufrieden ist. Wer selbstständig arbeitet, bekommt seine Freiheiten.
Freien Kaffee, Brezeltag einmal die Woche,
Anerkennung und Wertschätzung: Regelmäßige Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter.
Teamorientierte Kultur: Förderung eines positiven Teamgeistes und kollegialen Zusammenhalts.
Locker im Umgang mit Arbeitszeiten.
Das Führungsverhalten lässt in einigen Bereichen zu wünschen übrig – Kritik wird selten konstruktiv geäußert, stattdessen dominiert ein eher autoritärer Ton. Feedback an die nächsthöhere Stelle verpufft oft ohne Wirkung. Auch die Kommunikation ist verbesserungswürdig: Informationen kommen spät oder unvollständig, was Unsicherheit im Team erzeugt. Die Aufgaben sind meist wenig abwechslungsreich und stark vom Hauptkunden abhängig, wodurch eigene Ideen kaum gefragt sind. Musik am Arbeitsplatz ist offiziell verboten, was bei konzentrierter Einzelarbeit als unnötige Einschränkung empfunden wird. Insgesamt gäbe es ...
Abhängigkeit von Projekten. Es kann sein, dass man ein Jahr nur langweilige Konstrktionsaufgaben oder Verwaltungsaufgaben hat. Manche Kollegen haben da mehr Glück gehabt.
Bezahlung: Unangemessene oder unfaire Vergütung. Leute die nicht sehr laut nach mehr Geld schreien bekommen nix.
Auftreten: Wer AVL Tippelmann hört denkt an die AVL.
Innovationshemmung: Fehlende Förderung von kreativen Ideen und Innovationen.
Vieles. Keine wirkliche Weiterentwicklung, seitens Skills. Man lernt nichts dazu sondern eher vergisst man Sachen die man im Studium lernt. Wenig bis keine wirkliche Technische Herausforderung bei den Aufgaben. Eher Sekretäraufgaben.. egal wie ''schön'' der Titel der Aufgabe lautet.
kein Leckerchenautomat im Pausenraum
Es wäre wünschenswert, wenn es eine offenere und klarere Kommunikation über das Verhältnis zwischen AVL Tippelmann und der AVL gäbe. Vielen Mitarbeitenden ist unklar, welche Strukturen intern gelten und welche Rolle die privaten Anteilseigner spielen, die immerhin fast 50 % der Firma besitzen. Leider wirkt sich diese Konstellation auch auf die Mitarbeitenden aus – z. B. durch fehlende Sonderleistungen wie Urlaubsgeld oder andere freiwillige Zusatzleistungen. Man hat den Eindruck, dass finanzielle Interessen einzelner Anteilseigner Vorrang vor echter Mitarbeiterorientierung haben.
Darüber hinaus wären ...
1. Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle.
2. Förderung von Homeoffice-Optionen.
3. Implementierung regelmäßiger Mitarbeiterfeedback-Gespräche.
4. Ausbau von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
5. Förderung offener und transparenter Kommunikation.
6. Einführung von Mitarbeiteranerkennungsprogrammen.
7. Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds.
8. Maßnahmen zur Stressreduktion einführen.
9. Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen.
10. Implementierung von Diversity-Trainings.
11. Durchführung regelmäßiger Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit.
12. Aufbau eines Mitarbeiterbeirats für Anliegen und Feedback.
13. Schaffung eines klaren Karrierepfads.
14. Transparente Karrierechancen kommunizieren.
15. Förderung von Team-Building-Aktivitäten. (Aktuell im Aufbau)
16. Einführung ...
In Bewerbungsgespräche deutlicher machen was genau die Aufgaben bei einer Stelle sind und weniger mit AVL Deutschland die Leute blenden.
das nächste mal E-Autos für DIenstwagen
Der am besten bewertete Faktor von AVL Tippelmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich herausragend. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Fragen oder Herausforderungen spontan und ohne Zögern, und es herrscht ein echtes „Wir-Gefühl“. Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang respektvoll und hilfsbereit. Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen und schnell ins Team integriert. Der informelle Austausch – ob im Büro oder digital – trägt ebenfalls dazu bei, dass man sich nicht nur als Arbeitskräfte, sondern auch als Menschen wahrnimmt und schätzt. Solch ein Teamgeist ...
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist herausragend. Ein starkes Gemeinschaftsgefühl prägt die Zusammenarbeit. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, fördern ein positives Arbeitsumfeld und schaffen eine Atmosphäre des Vertrauens. Dies trägt maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens und zum Wohlbefinden der Mitarbeiter bei.
Es gibt bei uns kaum Buhlereien.
Die Kollegen behandeln sich untereinander gut und helfen auch gerne mal sofern Sie es können!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVL Tippelmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Chef´s schlauen sich mit YouTube Video über manche Themen auf und Präsentieren diese Dann als Schulung. Und man darf nach der Veranstalltung darf man ein dokument unterschrieben für die Teilnahme an einer Schulung. Richtige Schulung die Geld >800€ kosten, werden abgelehnt. Begründeun: Das brauchst du nicht.
Es gibt aufwendige Schulungen, aber nur vereinzelt. Generell könnte da für viele mehr getan werden
Fast nicht vorhanden. Leider
Du kannst höchstens Anerkennung bei der Firma gewinnen. Ansonsten lernt man wenig dazu. Man kriegt keine wirklich brauchbare Schulung sondern eher eine Schulung über Systeme für die man die ersten Monate eh kein Zugang bekommt.
