6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faires Gehalt, leider nur virtuell.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freien Kaffee, Brezeltag einmal die Woche,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abhängigkeit von Projekten. Es kann sein, dass man ein Jahr nur langweilige Konstrktionsaufgaben oder Verwaltungsaufgaben hat. Manche Kollegen haben da mehr Glück gehabt.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima ist gut, hilfsbereite und nette Kollegen.
Image
AVL allgemein hat ein ganz gutes Image. Ich habe aber den Eindruck, auch durch einige Negativberichte, dass Tippelmann da nicht ganz ran kommt
Work-Life-Balance
2 Home Office Tage werden pro Woche angeboten. Mehr wäre natürlich super, vor allem, wenn sie flexibler genommen werden könnten
Karriere/Weiterbildung
Es gibt aufwendige Schulungen, aber nur vereinzelt. Generell könnte da für viele mehr getan werden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, Oshialleistungen wie Jobrad gibt es auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung in den Kaffeeküchen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt bei uns kaum Buhlereien.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Personen wird generell Rücksicht genommen, so auch auf ältere. Altersteilzeitmodelle sind keine vorhanden, außer AZ Reduzierung, wenn der Chef es genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
So weit OK. Kompetent, kümmert sich i. d. R. Ist aber schwer zu erreichen aufgrund seines vollen Terminplan.
Arbeitsbedingungen
Gute Büro Ausstattung, meist mit höhenverstellbaren Tischen. Klima in allen Büros, Kaffee und Sprudel Wasser sind frei
Kommunikation
Manche Meldungen scheinen nicht immer ganz durchdacht, vor allem, wenn sie von Abteilungen kommen, die wenig bis keinen Einblick in den Arbeitsalltag von mir haben. Meist kann mein Chef dann aber helfen.
Gleichberechtigung
Aufgrund der Branche herrscht ziemlicher Männer Überschuss. Derzeit nur Männer in Führungspositionen, daher einen Stern Abzug
Interessante Aufgaben
Ist abhängig vom Projekt (wie bei allen Dienstleistern)
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Nicht das beste Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anerkennung und Wertschätzung: Regelmäßige Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter.
Teamorientierte Kultur: Förderung eines positiven Teamgeistes und kollegialen Zusammenhalts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung: Unangemessene oder unfaire Vergütung. Leute die nicht sehr laut nach mehr Geld schreien bekommen nix.
Auftreten: Wer AVL Tippelmann hört denkt an die AVL.
Innovationshemmung: Fehlende Förderung von kreativen Ideen und Innovationen.
Verbesserungsvorschläge
1. Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle.
2. Förderung von Homeoffice-Optionen.
3. Implementierung regelmäßiger Mitarbeiterfeedback-Gespräche.
4. Ausbau von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
5. Förderung offener und transparenter Kommunikation.
6. Einführung von Mitarbeiteranerkennungsprogrammen.
7. Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds.
8. Maßnahmen zur Stressreduktion einführen.
9. Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen.
10. Implementierung von Diversity-Trainings.
11. Durchführung regelmäßiger Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit.
12. Aufbau eines Mitarbeiterbeirats für Anliegen und Feedback.
13. Schaffung eines klaren Karrierepfads.
14. Transparente Karrierechancen kommunizieren.
15. Förderung von Team-Building-Aktivitäten. (Aktuell im Aufbau)
16. Einführung von Gesundheitsförderungsmaßnahmen.
17. Schaffung eines nachhaltigen und umweltbewussten Arbeitsumfelds.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist enttäuschend. Kommunikation ist ineffizient, und die Führungsebene (Abteilungsleiter und höher ) zeigt wenig Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter. Neuer Teamleiter ist sehr interessiert an den Kollegen. Darum 2 Sterne.
Image
Die AVL Trippelmann hat kein Image. Die AVL Tippelmann fliegt im Dunstkreis der AVL Deutschland mit. Und profitiert von dieser. ACHTUNG: Bei der Stellenausschreibung ist es nicht ersichtlich ob es sich um AVL Tippelman oder AVL Deutschland handelt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist akzeptabel, mit Raum für Verbesserungen. Flexibilität vorhanden, jedoch könnte eine bessere Unterstützung das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben fördern.
Karriere/Weiterbildung
Fast nicht vorhanden. Leider
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt. Mehr kann ich nicht sagen. 5 Sterne
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist herausragend. Ein starkes Gemeinschaftsgefühl prägt die Zusammenarbeit. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, fördern ein positives Arbeitsumfeld und schaffen eine Atmosphäre des Vertrauens. Dies trägt maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens und zum Wohlbefinden der Mitarbeiter bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist einfach super. 5 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Das vorgesetzte Verhalten im Unternehmen ist enttäuschend. Es mangelt an klaren Kommunikationskanälen, Unterstützung und Empathie seitens der Führungsebene. Entscheidungen wirken oft willkürlich, und es fehlt an Transparenz. Mitarbeiter fühlen sich nicht ausreichend gehört oder geschätzt, was die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst. Verbesserungen sind dringend notwendig. (Mit neuem Teamleiter wird es denke ich besser)
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsleistungen des Unternehmens sind herausragend. Die Mitarbeiter zeigen ein hohes Maß an Professionalität, Effizienz und Engagement. Die erbrachten Dienstleistungen zeugen von hoher Qualität und Kundenzufriedenheit. Das Unternehmen übertrifft Erwartungen, was die Arbeitsleistung betrifft, und verdient uneingeschränktes Lob für seine hervorragenden Dienstleistungen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist mangelhaft. Informationen werden unklar übermittelt, es fehlt an Transparenz und Feedback. Dies beeinträchtigt die Effizienz und das Vertrauen der Mitarbeiter. Unzufriedenstellend
Gleichberechtigung
Mitarbeiter in einer Arbeitnehmerüberlassung werden besser behandelt wie interne Mitarbeiter. Bei der Übernahme bekommen Sie die besseren Job mit einer besseren bezahlung
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind leider oft monoton und wenig anspruchsvoll. Der Mangel an abwechslungsreichen Herausforderungen beeinträchtigt die Motivation und das Interesse der Mitarbeiter. Eine Überprüfung und Anpassung der Aufgabenstruktur könnte die Arbeitszufriedenheit deutlich steigern und die Mitarbeiterengagement fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
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Mehr Schein als Sein. Woche zu Woche immer mehr über die Firma erfahren bis es mir schließlich zu viel war.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Locker im Umgang mit Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles. Keine wirkliche Weiterentwicklung, seitens Skills. Man lernt nichts dazu sondern eher vergisst man Sachen die man im Studium lernt. Wenig bis keine wirkliche Technische Herausforderung bei den Aufgaben. Eher Sekretäraufgaben.. egal wie ''schön'' der Titel der Aufgabe lautet.
Verbesserungsvorschläge
In Bewerbungsgespräche deutlicher machen was genau die Aufgaben bei einer Stelle sind und weniger mit AVL Deutschland die Leute blenden.
Arbeitsatmosphäre
Keiner redet. Man hört nur den ein oder anderen Fluchen, aufgrund fehlender Zugänge für Software, die man braucht um zu arbeiten. Das wissen natürlich die Kunden nicht und wundern sich, wenn man denen immer sagen muss dass man auf nichts zugreifen kann.
Image
AVL Deutschland hat ein gutes Image. AVL Tippelmann jedoch ''versteckt'' sich hinter diesen Namen und wirbt mit den Geschäftszahlen um neue Mitarbeiter zu generieren.
Work-Life-Balance
Eine klare 10/10. Die ''Arbeit'' besser gesagt das weiterleiten der Mails und andere einfachen aufgaben für die man nicht wirklich studiert haben muss überwiegen nicht im Alltag und man schleppt wenig mit nach Hause.
Karriere/Weiterbildung
Du kannst höchstens Anerkennung bei der Firma gewinnen. Ansonsten lernt man wenig dazu. Man kriegt keine wirklich brauchbare Schulung sondern eher eine Schulung über Systeme für die man die ersten Monate eh kein Zugang bekommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt eher mau. Einstiegsgehalt ist recht gut wenn man beachtet was man tun muss. Jedoch ist die Chance auf eine gute Gehaltserhöhung eher eine Traumvorstellung, da man eher in einem Bereich stagniert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen behandeln sich untereinander gut und helfen auch gerne mal sofern Sie es können!
Umgang mit älteren Kollegen
Gut. Ältere werden gleich behandelt oder in Ruhe gelassen
Vorgesetztenverhalten
Sehr nett und offen. Versuchen aber viele Dinge schön zu reden obwohl man offensichtlich nicht zufrieden mit einer Sache ist. Bei größeren Problemen wo sie überfordert sind, vertagen Sie die Probleme auf unbestimmte Zeit.
Arbeitsbedingungen
Gute Büros die übermöbeliert sind. Kaffee umsonst und schmeckt ganz gut. An sich gute Bedingungen wenn da nicht langweilige Arbeit auf einen wartet.
Kommunikation
Man redet nett miteinander. Jedoch selten über fachliches und wichtiges, sondern eher über das Wetter oder wie der Arbeitsweg so war. Werden wichtige Sachen angesprochen, werden extra runden organisiert wo man unter sich reden kann. Meiner Meinung nach, damit nicht alle was mitbekommen von den negativen Punkten die anliegen.
Gleichberechtigung
stimmt so.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind an sich wirklich Interessant, jedoch sind die Aufgaben die man schlussendlich übernimmt leider nicht interessant. Entwicklungsaufgaben entpuppen sich als reines weiterleiten von Informationen. Zuhören von Meetings ohne groß was zu sagen sind an der Tagesordnung. Und das obwohl ich unterschiedliche Bereiche und Themen gesehen habe..
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Konstruktion
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Leckerchenautomat im Pausenraum
Verbesserungsvorschläge
das nächste mal E-Autos für DIenstwagen
Arbeitsatmosphäre
Freundliche, hilfsbereite Kollegen
Image
AVL hat generell ein gutes Image, da viel Arbeit in Qualitätswerkzeuge gesteckt wird.
Work-Life-Balance
Möglichkeiten Mehrarbeit abzufeiern und das unkompliziert über Führungskraft.
Karriere/Weiterbildung
ist schon auch Auftragsabhängig. Daher ein Sternchen Abzug
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok. Sozialleistungen überdurchschnittlich zu Engineering-DIenstleistungsunternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist gut, könnte aber durch beispielsweise eigenen Solarstrom oder elektrischen Dienstwägen noch optimiert werden
Kollegenzusammenhalt
gutes Team
Umgang mit älteren Kollegen
... aus eigener Erfahrung
Vorgesetztenverhalten
Offenes Gehör für Probleme, auch wenn sie nicht alles durchsetzen können.
Arbeitsbedingungen
ergonomische Büroeinrichtung
Kommunikation
Je nach Standort eher Schwäbisch oder eher Berlinerisch geprägt. Für Außenstehende ggf. gweöhnungsbedürftig
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht werden Aufstiegschancen nach realistischer Einschätzung empfohlen, nicht nach Geschlecht, Sprache, Dialekt oder sonstigen Mermalen.
Interessante Aufgaben
Derzeit großer Wandel von Verbrenner hin zu E-Mobilität und auch Non-Automotive. Die Aufgaben sind aber meist spannend.
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Wer sich einbringt, kann hier viel erreichen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und Vorgesetzte
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird entsprechend der Leistung angepasst, in meinen Augen fair...
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber - einer der Besten unter den Dienstleistern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannende Aufgaben / Projekte
- Nette Kollegen und Vorgesetzte
- Flache Unternehmenshirarchie
- Eigeninitiative gerne gesehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Informationsfluss durch Vorgesetzte könnte besser sein
- Weiterbildungsmaßnahmen könnten mehr gefördert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AVL Tippelmann durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden AVL Tippelmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AVL Tippelmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.