Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man nach der Ausbildung nicht übernommen wird weil zu viel Personal da ist aber einem immer gesagt wurde das so viele Mitarbeiter fehlen würden. Mobbing steht an erster Stelle von den Alt Gesellen.
Mehr auf die Auszubildenen und Arbeitnehmer eingehen.
Totalschaden mit den Kollegen und Chefs
Naja wird glaub nichts
Ganz normal von 7-16
Das ist ein Pluspunkt man verdient wenigstens gut
Nicht sehr freundlich
Mir persönlich macht es kein Spaß wegen den Aufgaben und den Kollegen
Nur schlechte Aufgaben die kein Spaß machen
Immer das gleiche
Keiner nimmt dich ernst als Auszubildener
Aktuell schwer da nichts und niemand mehr sicher ist.
Gehaltdifferenz bei gleicher Arbeit. Allgemein keine Gleichberechtigung. Weiterbildung
Gehaltsanpassungen dringend notwendig bei sehr vielen.
Senior sollte man werden weil die Firma einen schätzt und nicht weil man sich verkauft. Senior ist eine Anerkennung und kein Betteln das man ihn will.
Leute die kein Firmenwagen , Homeoffice, Fahrzeit -Arbeitszeit haben sollten dafür wenigstens einen finanziellen ausgleich bekommen. Die Leute die es haben sparen dadurch einen riesen Teil.
Nullrunde, wie wäre es mot 37.5h, 35h/Woche bei gleichem Gehalt?
Unfähige Teamleiter / Vorgesetze sollten weg und nicht weiter mit durchgezogen werden.
Urlaub / Weihnachtsgeld / Erfolgsprämie (wenn Erfolge da sind)
Nur ein Wertgeschätzter Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter
Hier ganz gut an anderen Standorten eine Katastrophe
Früher eine Firma bei der man arbeiten wollte, dann nur noch Sprungbrett und nun erwähnt man besser nicht wo man arbeitet.
Hier wird schon geschaut das es einem Recht gemacht wird. Die Schere der Behandlung ist hier aber auch groß.
Mehr schein als sein. Kommt ganz stark auf den Vorgesetzten und wo man ist an, mit dem Falschen ist hier Stillstand. Das trifft auf die meisten zu. Nach außen wird es anders verkauft und wer sich ausbeuten lässt wird gefördert.
Gehalt wird nicht der Zeit angepasst. Eine durststrecke folgt der anderen und wenn etwas kommt dann nur marginal. 20-30% sollten es sein dann wäre wenigstens die Gestiegenen Kosten ausgeglichen.
Ich glaube ich kenne keine Firma die mehr Müll produziert beim Ersatzteile versenden. Sozial sind sie, wenn man Probleme hat wird versucht einem zu helfen.
Mit den Meisten super, aber wie überall gibt es auch hier Querschläger
Der ist soweit gut. Trotzdem versucht man sie indirekt loszuwerden gerade in Zeiten der Krise. Ich will nach wie vor hier alt werden , aber aktuell kann man froh sein wenn man es nicht ist.
Das geht von Kumpelhaft mit hohem Wissen bis hin zu unfähig und distanziert. Schlimm wenn man den unfähigen unterstellt ist.
Es wird immer geschaut das man alles hat. Aber gerne soll man auch was machen wo man noch nicht einmal eine Schulung hatte.
Unter den Kollegen gut, mit Vorgesetzten schlimm.
Es gibt nur eine Gleichberechtigung nach außen, in wirklichkeit gibt es hier eine riesen Streuung. z.B. Fahrweg = Arbeitszeit, Homeoffice , Dienstwagen inkl. Privatnutzung und Gehalt usw. die einen bekommen alles und die anderen nichts davon und auch kein Aisgleich. Das ist eine sehr starke Ungerechtigkeit die aber auch nicht beseitigt word wenn man es anspricht.
Hier gibt es garnichts zu mecker. Vielfältige Aufgaben , abwechslungsreich und spannend. Wenn man will kann man immer was neues dazu lernen.
Kollegial
Wird wenig untereinander Kommuniziert
Bessere Kommunikation
Projekte / Kollegen
Hohe Fluktuation
Leistungsabhängige Bezahlung auf objektiver Basis
Zahlen den Gehalt pünktlich.
Die Kollegen untereinander sind super.
Technisches Know how ist top.
Kundenbetreueung und Zufriedenheit war Lichtjahre besser.
Vorgesetzte tauschen durch Personen mit sozialer und fachlicher Kompetenz, dass die Mitarbeiter mit Respekt behandeln
Karriere nur in der Hauptzentrale möglich, Fußvolk bleibt so es ist.
Umsatz ist gut, Geld bleibt an der Obrigkeit hängen.
Leider keine Negativvergabe möglich, wäre ein feature kuununu oder?
Neue cutting edge themen, gerade im Bereich Methodik und Software.
Priorisierung von aufgaben und work life balance / vertretungs
Unabhängigkeit vom Stammhaus.
Man muss fähig sein zu entscheiden und die Kunden und Kollegen begeistern.
Ghostwriter der Automobilindustrie.
Ohne feste Eigeninitiative kann es schwer sein die Balance zu finden.
Tolle interne Programme verfügbar. Abstimmung mit dem Vorgesetzten unerlässlich. Bedarf (begründet) wurde erfüllt.
Über dem durchschnitt. Aber bei Leistung. Klare Ziele.
Thematisch und in Projekten ja, aber im Büro manchmal mehr potentiale im alltag.
Das richtige Thema und es ist toll, wie die Kollegen mit ziehen.
Ohne ein Ingenieur zu sein oder Techniker mit profunder Ausbildung ist es schwer. Egal wie alt man ist.
Offene Kommunikation ist möglich. Aber man muss selbst Initiative ergreifen.
Büro in stuttgart top, fitness center im haus. Aber aufzug manchmal kaputt.
Ohne eigene Konzepte ist es herausfordernd, aber im Team kann man viel erreichen.
High end Themen, aber man sollte selbst Inititiative ergreifen. In meinem team muss und kann man Themen und business cases definieren und voran treiben.