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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aktuell schwer da nichts und niemand mehr sicher ist.
Projekte / Kollegen
viele Freiheiten, Gestaltungsmöglichkeiten, Vertrauen.
Mit dem richtigen Engagement kann man sich stark entfalten und individuell einbringen.
Zahlen den Gehalt pünktlich.
Die Kollegen untereinander sind super.
Technisches Know how ist top.
Neue cutting edge themen, gerade im Bereich Methodik und Software.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man nach der Ausbildung nicht übernommen wird weil zu viel Personal da ist aber einem immer gesagt wurde das so viele Mitarbeiter fehlen würden. Mobbing steht an erster Stelle von den Alt Gesellen.
Gehaltdifferenz bei gleicher Arbeit. Allgemein keine Gleichberechtigung. Weiterbildung
Wird wenig untereinander Kommuniziert
Hohe Fluktuation
Priorisierung von aufgaben und work life balance / vertretungs
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassungen dringend notwendig bei sehr vielen.
Senior sollte man werden weil die Firma einen schätzt und nicht weil man sich verkauft. Senior ist eine Anerkennung und kein Betteln das man ihn will.
Leute die kein Firmenwagen , Homeoffice, Fahrzeit -Arbeitszeit haben sollten dafür wenigstens einen finanziellen ausgleich bekommen. Die Leute die es haben sparen dadurch einen riesen Teil.
Nullrunde, wie wäre es mot 37.5h, 35h/Woche bei gleichem Gehalt?
Unfähige Teamleiter / Vorgesetze sollten weg und nicht weiter mit durchgezogen werden.
...
Mehr auf die Auszubildenen und Arbeitnehmer eingehen.
Bessere Kommunikation
Leistungsabhängige Bezahlung auf objektiver Basis
Vorgesetzte tauschen durch Personen mit sozialer und fachlicher Kompetenz, dass die Mitarbeiter mit Respekt behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von AVL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit den Meisten super, aber wie überall gibt es auch hier Querschläger
Wie überall gibt es hin und wieder Reibereien, welche aber meist konstruktiv gelöst werden.
Generell ist der Zusammenhalt gut.
Das richtige Thema und es ist toll, wie die Kollegen mit ziehen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVL ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt wird nicht der Zeit angepasst. Eine durststrecke folgt der anderen und wenn etwas kommt dann nur marginal. 20-30% sollten es sein dann wäre wenigstens die Gestiegenen Kosten ausgeglichen.
Umsatz ist gut, Geld bleibt an der Obrigkeit hängen.
Keine Weiterentwicklung möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mehr schein als sein. Kommt ganz stark auf den Vorgesetzten und wo man ist an, mit dem Falschen ist hier Stillstand. Das trifft auf die meisten zu. Nach außen wird es anders verkauft und wer sich ausbeuten lässt wird gefördert.
Naja wird glaub nichts
Tolle interne Programme verfügbar. Abstimmung mit dem Vorgesetzten unerlässlich. Bedarf (begründet) wurde erfüllt.
Karriere nur in der Hauptzentrale möglich, Fußvolk bleibt so es ist.
Siehe Thema Gleichberechtigung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AVL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet AVL schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AVL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AVL als eher modern.
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