Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
EssenszulageAktuell schwer da nichts und niemand mehr sicher ist.
Projekte / Kollegen
Zahlen den Gehalt pünktlich.
Die Kollegen untereinander sind super.
Technisches Know how ist top.
Neue cutting edge themen, gerade im Bereich Methodik und Software.
viele Freiheiten, Gestaltungsmöglichkeiten, Vertrauen.
Mit dem richtigen Engagement kann man sich stark entfalten und individuell einbringen.
Das man nach der Ausbildung nicht übernommen wird weil zu viel Personal da ist aber einem immer gesagt wurde das so viele Mitarbeiter fehlen würden. Mobbing steht an erster Stelle von den Alt Gesellen.
Gehaltdifferenz bei gleicher Arbeit. Allgemein keine Gleichberechtigung. Weiterbildung
Wird wenig untereinander Kommuniziert
Hohe Fluktuation
Priorisierung von aufgaben und work life balance / vertretungs
Gehaltsanpassungen dringend notwendig bei sehr vielen.
Senior sollte man werden weil die Firma einen schätzt und nicht weil man sich verkauft. Senior ist eine Anerkennung und kein Betteln das man ihn will.
Leute die kein Firmenwagen , Homeoffice, Fahrzeit -Arbeitszeit haben sollten dafür wenigstens einen finanziellen ausgleich bekommen. Die Leute die es haben sparen dadurch einen riesen Teil.
Nullrunde, wie wäre es mot 37.5h, 35h/Woche bei gleichem Gehalt?
Unfähige Teamleiter / Vorgesetze sollten weg und nicht weiter mit durchgezogen werden.
...
Mehr auf die Auszubildenen und Arbeitnehmer eingehen.
Bessere Kommunikation
Leistungsabhängige Bezahlung auf objektiver Basis
Vorgesetzte tauschen durch Personen mit sozialer und fachlicher Kompetenz, dass die Mitarbeiter mit Respekt behandeln
Der am besten bewertete Faktor von AVL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit den Meisten super, aber wie überall gibt es auch hier Querschläger
Das richtige Thema und es ist toll, wie die Kollegen mit ziehen.
Wie überall gibt es hin und wieder Reibereien, welche aber meist konstruktiv gelöst werden.
Generell ist der Zusammenhalt gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mehr schein als sein. Kommt ganz stark auf den Vorgesetzten und wo man ist an, mit dem Falschen ist hier Stillstand. Das trifft auf die meisten zu. Nach außen wird es anders verkauft und wer sich ausbeuten lässt wird gefördert.
Naja wird glaub nichts
Karriere nur in der Hauptzentrale möglich, Fußvolk bleibt so es ist.
Siehe Thema Gleichberechtigung.
