Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei AVM in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen das mal wirklich hält, was es verspricht. Hier wird ein extrem hoher Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit und ein familiäres Miteinander gesetzt und das wird nicht nur so dahingesagt, sondern wirklich auch gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Natürlich könnte die Gehaltsstruktur eine andere sein, aber das ginge vermutlich auf Kosten der Work-Life-Balance und der ganzen Aktionen für die Mitarbeiter übers Jahr, die man nicht missen will. Daher alles in bester Ordnung.
Solides Unternehmen mit vielen Pros, aber auch einigen Cons
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei AVM GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entspannter Umgang mit den Kollegen. Freundschaftliches Klima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Unterstützung bzgl. Mitarbeiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Beginnen, vermehrt alte Strukturen aufzubrechen und zu hinterfragen. Vieles historisch gewachsen und akzeptiert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Urlaub und FZA sehr unkompliziert und spontan möglich.
Karriere/Weiterbildung
Gute Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungen nicht vom Unternehmen gesteuert, meist nur auf Eigeninitiative.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Berliner Verhältnisse in Ordnung. Gute Gehaltsentwicklung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Freiwillige Unterstützung umliegender Betriebe und Projekte.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büros. Kostenlose Grund-Verpflegung (Joghurts, Müsli, Kaffee, Tee, Obst, etc.). Zuzahlung beim Mittagessen. Bzgl. Corona-Krise: zunächst gut und umfangreich vom Unternehmen her gemeistert. Allerdings beim zweiten Lockdown keine Maßnahmen wie Homeoffice oder Kontaktreduzierung, obwohl möglich und Infrastruktur gegeben.
Kommunikation
Regelmäßige Infos über alle Neuigkeiten und Entwicklungen im Unternehmen und außerhalb.
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AVM GmbH for International Communication Technology in Berlin gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei AVM GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation. Auf seine seine Fachleute vertrauen. Controling Der Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Einige Annehmlichkeiten wie Frühstück, Getränke lockere Arbeitszeitenregelung. Aber intransparente Kommunikation, fehlende oder schlechte Prozesse, derzeit sehr schlechtes Arveitsklima.
Vanessa EidenschinkPersonalreferentin im Personalmarketing/Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Das Thema Wertschätzung ist uns sehr wichtig. Um deinen Standpunkt besser nachvollziehen zu können, möchten wir dir daher gerne anbieten mit uns ins Gespräch zu gehen. Wende dich hierzu an das Recruiting-Team oder direkt an unseren Personalleiter.
Wir freuen uns auf den persönlichen Austausch!
Herzliche Grüße
Das Recruiting-Team
Sehr guter Arbeitgeber
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei AVM in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird darauf geachtet, dass man sich im Umfeld wohlfühlt. Der Umgang untereinander ist sehr offen und freundlich
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und die Möglichkeit zum Home Office ist das gut ausgewogen
Vorgesetztenverhalten
Offen und direkt
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattet und eingerichtet.
Kommunikation
Tägliche Meetibgs halten einen auf dem Laufenden
Gehalt/Sozialleistungen
Da muss ich leider ein paar Sterne abziehen. AVM rechnet in Sachen Gehalt sehr wirtschaftlich. Dadurch aber leider nicht markt- bzw. branchenüblich
Interessante Aufgaben
Da kann man nun wirklich nicht meckern. Zumindest in meinem Job.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AVM in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Unternehmen, mit tollen Produkten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die eigentlich wirklich Verantwortlichen nicht in der Verantwortung stehen.....
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte im Vorfeld nach wirklicher Eignung aussuchen. Im Zweifel diese Position lieber mit einer neuen von außen kommenden Führungskraft besetzen.
Arbeitsatmosphäre
viele machen ihr eigenes Ding und deshalb wirkt alles sehr neutral
Image
Tolle Produkte, die auch wirklich funktionieren, gutes Marketing, da verkauft sich das Ganze wie von selbst.....
Gehalt/Sozialleistungen
In meinem Fall völlig unterbezahlt!
Wenn wir zugrunde legen, dass wir eine Leistungsgesellschaft sind, müssten manche einen Teil ihres Gehaltes wieder abgeben. Nicht nur wegen der gebotenen Leistung, sondern auch wegen des stets und ständigen Fehlens.
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde wie bei der Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
(siehe Gleichberechtigung) :-))
Vorgesetztenverhalten
Schade, es gibt leider keinen halben Stern.....
Es wird im großen Stil versucht "normale" Angestellte in die Funktion eines Leiters zu setzen..... Diese sollen nach vielen Jahren des einfachen Schaffens, nun in die Rolle einer Führungskraft wachsen. Mit diesem Motivationsschub und gleichzeitiger nicht Sachkenntnis ausgestattet, werden Sie dann auf die Mitarbeiter losgelassen. Jetzt könnte dessen Führungskraft eingreifen und mit professionellen Coachings bzw. Co-Coachings eingreifen, doch hier glänzt man lieber mit Desinteresse, gespielter Ahnungslosigkeit usw..... es ist ein Trauerspiel! Ich habe solch menschlich als auch berufliches Versagen in meinem Berufsleben noch nie erlebt.
Kommunikation
Man sollte schon 20 Jahre dort arbeiten, sonst bist du nicht im inneren Kreis
Gleichberechtigung
Wenn die Alteingesessenen keine Befindlichkeitsstörung haben und deren Sachzwänge erfüllt sind, kann man versuchen eine Teambildung anzustreben.
Vanessa EidenschinkPersonalreferentin im Personalmarketing/Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir nehmen diese sehr ernst. Ein wertschätzender und respektvoller Umgang untereinander sowie eine offene Kommunikation sind uns sehr wichtig. Der Teamgedanke und ein Miteinander auf Augenhöhe spielen dabei eine zentrale Rolle, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit. Daher bedauern wir umso mehr, dass du diesbezüglich negative Erfahrungen gemacht hast.
Bei der Auswahl unserer Führungskräfte achten wir neben der fachlichen, immer auch auf die persönliche Eignung für diese Rolle. In diesem Fall freuen wir uns, wenn sich AVM Mitarbeitende in diese Verantwortung weiterentwickeln. Wer bei AVM Führungsverantwortung übernimmt, wird durch entsprechende Trainings auf die neue Aufgabe vorbereitet. Wir achten immer auf eine individuelle und zielgerichtete Weiterentwicklung.
Du sprichst zudem den Punkt Gehalt an. Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeitenden ein attraktives Gehaltspaket anzubieten. Dazu zählen ein ansprechendes Grundgehalt, Zuschüsse zu vermögenswirksame Leistungen, eine großzügige Vergünstigung beim ÖPNV-Ticket sowie individuelle Leistungsprämien. Darüber hinaus informieren wir uns regelmäßig über branchenübliche Gehälter am Markt.
Da uns der offene Austausch sehr wichtig ist, würden wir uns freuen, nochmal persönlich mit dir über die oben genannten Punkte zu sprechen. Wende dich hierzu gerne direkt an unseren Personalleiter.
Viele Grüße
Das Recruiting-Team
AVM mit großer Geschichte für die Zukunft schlecht ausgestattet. Leider Generationsprobleme wie im Mittelstand üblich
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei AVM Computersysteme vertriebs GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich ist AVM. Da gibt's nix zu meckern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null Förderung, neue Konzepte werden nicht Mal angedacht. Null strategische Planung. Produkt- und projektmanagement ist quasi nicht existent und wird vollkommen aus den Entwickler abgedrückt
Arbeitsatmosphäre
Kollegen halfen sich zum Teil. Allerdings war Team- und Abteilungsübergreifende Kooperation und Austausch von der Team- und BereichsLeitung nicht gern gesehen.
Work-Life-Balance
Familienfreundlich und kaum Überstunden
Vorgesetztenverhalten
Man wird völlig im Stich gelassen. Keine Förderung bzw. Sogar Hindernisse vom Teamleiter. So dass ja kein neuer Input und Veränderung in das Team getragen wird. Bei anderen Entwicklungsteam bei AVM gibt es aber eine offenere Kultur. Augen auf bei welchen Team und Abteilung man landet!
Kommunikation
Sehr Intransparent. Null Mitspracherecht bei Technologieentscheidung und Releaseplanung
Interessante Aufgaben
Smart Home und Heimvernetzung könnte so interessant sein. AVM machte es in meinem Team unnötig langweilig. Keine Experimente! Null Innovation... Aber auch kein Fokus auf Qualität und Stabilität...
Vanessa EidenschinkPersonalreferentin im Personalmarketing/Recruiting
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. So wie bereits in den geführten Austrittsgesprächen mit ausscheidenden Mitarbeitern nehmen wir Feedback auch hier sehr Ernst und bemühen uns, daraus zu lernen und uns als Arbeitgeber zu verbessern.
Es freut uns sehr, dass du AVM als familienfreundlichen Arbeitgeber wahrgenommen hast. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung und Work-Life-Balance sind uns wichtig und damit bieten wir unseren Mitarbeitern ein Umfeld, in dem sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren lässt.
Leider sprichst du auch einige negative Punkte an. Du bemängelst unter anderem die Hilfsbereitschaft unter Kollegen, wenn es um die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit geht. Dies bedauern wir sehr. Silodenken hat auch aus unserer Sicht in Unternehmen nichts zu suchen, vor allem weil es die positive Arbeitsatmosphäre beeinträchtigt und durch einen einseitigen Blickwinkel Fortschritt und Innovationen ausbremst. Du kritisierst zudem die mangelnde Förderung der Mitarbeiter. Bei AVM achten wir darauf, dass sich unsere Mitarbeiter regelmäßig weiterbilden können. Eine individuelle und zielgerichtete Weiterentwicklung hat hierbei einen hohen Stellenwert. Folglich tut es uns leid, dass du diesen Eindruck nicht erlangen konntest. Auch arbeiten wir fokussiert daran, neue Konzepte für die Personalentwicklung zu etablieren. Eine offene Kommunikation ist uns sehr wichtig. Über neue Impulse freuen wir uns daher sehr und wir versuchen diese, so gut es geht, zu berücksichtigen.
Gerne möchten wir dir anbieten, nochmal mit uns ins Gespräch zu gehen. Wende dich dazu einfach direkt an das Recruiting-Team.
Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Herzliche Grüße
Das Recruiting-Team
Beste Entscheidung meines Lebens
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AVM GmbH in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für alles! Von Aufklärung bis Mittagessen wird für alles gesorgt. 5 Sterne sind viel zu wenig die ich hier geben darf. AVM ist Top!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mein Arbeitgeber macht während der Corona-Situation bereits alles super und es gibt keine Verbesserungsvorschläge.
Vanessa EidenschinkPersonalreferentin im Personalmarketing/Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow - was für eine tolle Bewertung!
Auch wir schätzen den Zusammenhalt bei AVM in diesen Zeiten sehr. Besonders gegenseitiges Vertrauen, eine offene Kommunikation und pragmatische Regeln mit Blick für die Bedürfnisse aller Mitarbeitergruppen helfen uns dabei, die Herausforderungen, die Corona mit sich bringt, gemeinsam zu meistern! Die kostenlosen Lunchboxen zählten zu einer von vielen wertschätzenden Gesten seitens AVM für das Engagement aller Mitarbeiter - und weitere Überraschungen lassen nicht lange auf sich warten!
Wir danken dir für dein Feedback und bleib gesund!