106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von AVM über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENEin Unternehmen das mal wirklich hält, was es verspricht. Hier wird ein extrem hoher Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit und ein familiäres Miteinander gesetzt und das wird nicht nur so dahingesagt, sondern wirklich auch gelebt.
Natürlich könnte die Gehaltsstruktur eine andere sein, aber das ginge vermutlich auf Kosten der Work-Life-Balance und der ganzen Aktionen für die Mitarbeiter übers Jahr, die man nicht missen will. Daher alles in bester Ordnung.
Entspannter Umgang mit den Kollegen. Freundschaftliches Klima.
Wenig Unterstützung bzgl. Mitarbeiterentwicklung.
Beginnen, vermehrt alte Strukturen aufzubrechen und zu hinterfragen. Vieles historisch gewachsen und akzeptiert.
Flexible Arbeitszeiten. Urlaub und FZA sehr unkompliziert und spontan möglich.
Gute Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungen nicht vom Unternehmen gesteuert, meist nur auf Eigeninitiative.
Für Berliner Verhältnisse in Ordnung. Gute Gehaltsentwicklung.
Freiwillige Unterstützung umliegender Betriebe und Projekte.
Grundsätzlich in Ordnung.
Gut ausgestattete Büros. Kostenlose Grund-Verpflegung (Joghurts, Müsli, Kaffee, Tee, Obst, etc.). Zuzahlung beim Mittagessen. Bzgl. Corona-Krise: zunächst gut und umfangreich vom Unternehmen her gemeistert. Allerdings beim zweiten Lockdown keine Maßnahmen wie Homeoffice oder Kontaktreduzierung, obwohl möglich und Infrastruktur gegeben.
Regelmäßige Infos über alle Neuigkeiten und Entwicklungen im Unternehmen und außerhalb.
Das jeder Mitarbeiter zählt!
Bessere Kommunikation. Auf seine seine Fachleute vertrauen. Controling Der Führungsebene.
Einige Annehmlichkeiten wie Frühstück, Getränke lockere Arbeitszeitenregelung. Aber intransparente Kommunikation, fehlende oder schlechte Prozesse, derzeit sehr schlechtes Arveitsklima.
Flexibilität für inviduelle Belangen, Kollegialität
Umgang mit den Mitarbeitern
Mehr Aufmerksamkeit und Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Das Thema Wertschätzung ist uns sehr wichtig. Um deinen Standpunkt besser nachvollziehen zu können, möchten wir dir daher gerne anbieten mit uns ins Gespräch zu gehen. Wende dich hierzu an das Recruiting-Team oder direkt an unseren Personalleiter.
Wir freuen uns auf den persönlichen Austausch!
Herzliche Grüße
Das Recruiting-Team
Es wird darauf geachtet, dass man sich im Umfeld wohlfühlt. Der Umgang untereinander ist sehr offen und freundlich
Durch Gleitzeit und die Möglichkeit zum Home Office ist das gut ausgewogen
Offen und direkt
Modern ausgestattet und eingerichtet.
Tägliche Meetibgs halten einen auf dem Laufenden
Da muss ich leider ein paar Sterne abziehen. AVM rechnet in Sachen Gehalt sehr wirtschaftlich. Dadurch aber leider nicht markt- bzw. branchenüblich
Da kann man nun wirklich nicht meckern. Zumindest in meinem Job.
Eine Katastrophe
Hier arbeiten null Bock Menschen
Katastrophe
Tolles Unternehmen, mit tollen Produkten.
Das die eigentlich wirklich Verantwortlichen nicht in der Verantwortung stehen.....
Führungskräfte im Vorfeld nach wirklicher Eignung aussuchen. Im Zweifel diese Position lieber mit einer neuen von außen kommenden Führungskraft besetzen.
viele machen ihr eigenes Ding und deshalb wirkt alles sehr neutral
Tolle Produkte, die auch wirklich funktionieren, gutes Marketing, da verkauft sich das Ganze wie von selbst.....
In meinem Fall völlig unterbezahlt!
Wenn wir zugrunde legen, dass wir eine Leistungsgesellschaft sind, müssten manche einen Teil ihres Gehaltes wieder abgeben.
Nicht nur wegen der gebotenen Leistung, sondern auch wegen des stets und ständigen Fehlens.
Im Grunde wie bei der Kommunikation
(siehe Gleichberechtigung) :-))
Schade, es gibt leider keinen halben Stern.....
Es wird im großen Stil versucht "normale" Angestellte in die Funktion eines Leiters zu setzen..... Diese sollen nach vielen Jahren des einfachen Schaffens, nun in die Rolle einer Führungskraft wachsen. Mit diesem Motivationsschub und gleichzeitiger nicht Sachkenntnis ausgestattet, werden Sie dann auf die Mitarbeiter losgelassen.
Jetzt könnte dessen Führungskraft eingreifen und mit professionellen Coachings bzw. Co-Coachings eingreifen, doch hier glänzt man lieber mit Desinteresse, gespielter Ahnungslosigkeit usw..... es ist ein Trauerspiel!
Ich habe solch menschlich als auch berufliches Versagen in meinem Berufsleben noch nie erlebt.
Man sollte schon 20 Jahre dort arbeiten, sonst bist du nicht im inneren Kreis
Wenn die Alteingesessenen keine Befindlichkeitsstörung haben und deren Sachzwänge erfüllt sind, kann man versuchen eine Teambildung anzustreben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir nehmen diese sehr ernst. Ein wertschätzender und respektvoller Umgang untereinander sowie eine offene Kommunikation sind uns sehr wichtig. Der Teamgedanke und ein Miteinander auf Augenhöhe spielen dabei eine zentrale Rolle, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit. Daher bedauern wir umso mehr, dass du diesbezüglich negative Erfahrungen gemacht hast.
Bei der Auswahl unserer Führungskräfte achten wir neben der fachlichen, immer auch auf die persönliche Eignung für diese Rolle. In diesem Fall freuen wir uns, wenn sich AVM Mitarbeitende in diese Verantwortung weiterentwickeln. Wer bei AVM Führungsverantwortung übernimmt, wird durch entsprechende Trainings auf die neue Aufgabe vorbereitet. Wir achten immer auf eine individuelle und zielgerichtete Weiterentwicklung.
Du sprichst zudem den Punkt Gehalt an. Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeitenden ein attraktives Gehaltspaket anzubieten. Dazu zählen ein ansprechendes Grundgehalt, Zuschüsse zu vermögenswirksame Leistungen, eine großzügige Vergünstigung beim ÖPNV-Ticket sowie individuelle Leistungsprämien. Darüber hinaus informieren wir uns regelmäßig über branchenübliche Gehälter am Markt.
Da uns der offene Austausch sehr wichtig ist, würden wir uns freuen, nochmal persönlich mit dir über die oben genannten Punkte zu sprechen. Wende dich hierzu gerne direkt an unseren Personalleiter.
Viele Grüße
Das Recruiting-Team
Familienfreundlich ist AVM. Da gibt's nix zu meckern
Null Förderung, neue Konzepte werden nicht Mal angedacht. Null strategische Planung. Produkt- und projektmanagement ist quasi nicht existent und wird vollkommen aus den Entwickler abgedrückt
Kollegen halfen sich zum Teil. Allerdings war Team- und Abteilungsübergreifende Kooperation und Austausch von der Team- und BereichsLeitung nicht gern gesehen.
Familienfreundlich und kaum Überstunden
Man wird völlig im Stich gelassen. Keine Förderung bzw. Sogar Hindernisse vom Teamleiter. So dass ja kein neuer Input und Veränderung in das Team getragen wird. Bei anderen Entwicklungsteam bei AVM gibt es aber eine offenere Kultur. Augen auf bei welchen Team und Abteilung man landet!
Sehr Intransparent. Null Mitspracherecht bei Technologieentscheidung und Releaseplanung
Smart Home und Heimvernetzung könnte so interessant sein. AVM machte es in meinem Team unnötig langweilig. Keine Experimente! Null Innovation... Aber auch kein Fokus auf Qualität und Stabilität...
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. So wie bereits in den geführten Austrittsgesprächen mit ausscheidenden Mitarbeitern nehmen wir Feedback auch hier sehr Ernst und bemühen uns, daraus zu lernen und uns als Arbeitgeber zu verbessern.
Es freut uns sehr, dass du AVM als familienfreundlichen Arbeitgeber wahrgenommen hast. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung und Work-Life-Balance sind uns wichtig und damit bieten wir unseren Mitarbeitern ein Umfeld, in dem sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren lässt.
Leider sprichst du auch einige negative Punkte an. Du bemängelst unter anderem die Hilfsbereitschaft unter Kollegen, wenn es um die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit geht. Dies bedauern wir sehr. Silodenken hat auch aus unserer Sicht in Unternehmen nichts zu suchen, vor allem weil es die positive Arbeitsatmosphäre beeinträchtigt und durch einen einseitigen Blickwinkel Fortschritt und Innovationen ausbremst.
Du kritisierst zudem die mangelnde Förderung der Mitarbeiter. Bei AVM achten wir darauf, dass sich unsere Mitarbeiter regelmäßig weiterbilden können. Eine individuelle und zielgerichtete Weiterentwicklung hat hierbei einen hohen Stellenwert. Folglich tut es uns leid, dass du diesen Eindruck nicht erlangen konntest. Auch arbeiten wir fokussiert daran, neue Konzepte für die Personalentwicklung zu etablieren.
Eine offene Kommunikation ist uns sehr wichtig. Über neue Impulse freuen wir uns daher sehr und wir versuchen diese, so gut es geht, zu berücksichtigen.
Gerne möchten wir dir anbieten, nochmal mit uns ins Gespräch zu gehen. Wende dich dazu einfach direkt an das Recruiting-Team.
Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Herzliche Grüße
Das Recruiting-Team
Für alles! Von Aufklärung bis Mittagessen wird für alles gesorgt. 5 Sterne sind viel zu wenig die ich hier geben darf. AVM ist Top!
Mein Arbeitgeber macht während der Corona-Situation bereits alles super und es gibt keine Verbesserungsvorschläge.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow - was für eine tolle Bewertung!
Auch wir schätzen den Zusammenhalt bei AVM in diesen Zeiten sehr. Besonders gegenseitiges Vertrauen, eine offene Kommunikation und pragmatische Regeln mit Blick für die Bedürfnisse aller Mitarbeitergruppen helfen uns dabei, die Herausforderungen, die Corona mit sich bringt, gemeinsam zu meistern! Die kostenlosen Lunchboxen zählten zu einer von vielen wertschätzenden Gesten seitens AVM für das Engagement aller Mitarbeiter - und weitere Überraschungen lassen nicht lange auf sich warten!
Wir danken dir für dein Feedback und bleib gesund!
Herzliche Grüße
Das Recruiting-Team