113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von AVM über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENSuper Kollegen, tolle Vorgesetzte. Es macht spass zur Arbeit zu kommen, wo hat man das heute noch? Also klarer TOP Punkt für AVM.
Man kommt etwas langsam voran aber wirklich schlecht, finde ich an AVM nichts.
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten geben.
Gehalt angleichen.
Bis auf wenige Ausnahmen super.
Muss man glaube nichts zu sagen. :-)
Normale Arbeitszeiten allerdings im Bezug der Familie immer ein offenes Ohr und habe noch nie eine Zwickmühle gehabt. Für jede Situation Verständnis und immer lösungsorientiert.
Karriere ehr 3 Sterne. Weiterbildung gibt es immer wieder etwas. Auch dort könnte man aber etwas mehr tun.
Beides könnte besser sein. Aber schlecht ist es auch nicht. Deswegen 3 von 5 Sterne
Ich glaube, dass AVM sich Gedanken darum macht und auf einem guten Weg ist. Am Ziel sind wir da sicher noch nicht, aber gut dabei.
Immer gut
Konnte nie etwas schlechtes wahrnehmen.
Finde es gut, es ist immer auf Augenhöhe.
Alles super.
Viel spass, viele Infos, fühle mich gut abgeholt.
Aus meiner Sicht, fast perfekt.
Immer wieder gibt es Sonderprojekte und neue Herausforderungen.
Die Flexibilität der Arbeitszeiten.
Bekanntes Unternehmen.
28 Tage Urlaub.
Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen die ihn betreffen.
Anfangs gut aber mit der Zeit und der Fluktuation kontinuierlich immer schlechter.
AVM ist bekannt und hat auch ein gutes Image.
Standard 9-17:30
Nichts.
Wie schon öfters geschrieben unterdurchschnittlich.
Der Müll wird getrennt.
Mit einigen wenigen umgibt man sich gerne.Man muss tatsächlich höllisch aufpassen was im Team besprochen wird -gerne landet es direkt an falscher Stelle.
Passt auch -da gibt es nichts zu beanstanden.
In jeder Abteilung sehr unterschiedlich.Vorgesetzte werden meist aus dem Team „berufen“ da es wohl fachlich passt aber menschlich geht es leider überhaupt nicht.
Standard -2 Monitore und Tastatur.
Im Team mit einigen wenigen Kollegen gut aber darüber hinaus schwierig und ohne irgendeine Substanz.
Das passt.
Anfangs ja.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für dein Feedback, das uns dabei hilft, uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.
Ein wertschätzender und vertrauensvoller Umgang untereinander steht für uns an höchster Stelle und zählt zu unseren Grundprinzipien für eine gute Zusammenarbeit. Außerdem ist uns eine freundliche, offene Arbeitsatmosphäre im Unternehmen wichtig.
Du sprichst noch den Punkt Karriere und Weiterbildung an. Wir bieten allen Mitarbeitenden gleichermaßen sowohl interne als auch externe Schulungsmaßnahmen an. Auch Mitarbeitende, die sich in eine Führungsrolle entwickeln, werden zielgerichtet weitergebildet.
Dein Wohlbefinden ist uns wichtig und wir möchten auch einzelne Kritikpunkte besser verstehen können. Daher freuen wir uns, wenn du mit uns nochmal persönlich in den Dialog trittst.
Viele Grüße
Das Recruiting-Team
Ein guter Arbeitgeber, wenn man von all den negativen Aspekten absieht ;)
AVM hat schon vor ein paar Jahren seinen einstigen besonderen Spirit verloren
- Team- und Abteilungsleiter müssen besser kontrolliert werden
- AVM hat zu viel Speck angesetzt und sich zu sehr an den Erfolg der letzen 15 Jahre gewöhnt. Denkt bitte mal darüber nach!
(Nur) nach außen hin super.
Weiterbildung ist praktisch gar nicht vorhanden. Karriere!? Es wird nicht mal zwischen Junior- und Senior-Entwickler/innen unterschieden...
Eher unterdurchschnittlich für die Größe und den Erfolg des Unternehmens.
Sorry, aber die schönen und beeindruckenden Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, sowie die jährliche Gewinnbeteiligung reißen es trotzdem nicht raus.
Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden, aber lokale Geschäfte und Aktionen werden unterstützt.
Grundsätzlich innerhalb der eigenen Abteilung in Ordnung, sonst sehr viel Abteilungs-Bashing. Einige Abteilungsleiter scheinen persönliche Aversionen gegeneinander zu haben.
Mein Vorschlag: Raucht mal einen zusammen! Ernsthaft.
Im Umgang mit älteren Kollegen habe nichts Negatives mitbekommen. Ich habe aber den Eindruck, dass AVM nur noch Hochulabsolvent/innen einstellt.
Von sehr freundlichem Umgang über aggressives Verhalten, sexistische und anzügliche Kommentare habe ich hier schon alles in meiner Abteilung erlebt. Der Umgang ist grundsätzlich eher freundlich, aber distanzlos und unprofessionell.
Ich habe mitbekommen wie Bewerbungen von Bewerberinnen nicht vertraulich behandelt wurden und unangemessene Anmerkungen über das Aussehen gemacht wurden. Mein Teamleiter hat auch schon mal im Meeting angemerkt, dass er davon überzeugt sei, dass Frauen nicht so gut Software entwickeln könnten - meine Kollegen teilten diese Ansicht. Habe auch immer mal wieder homophobe"Witze" und Anmerkungen gehört.
Ich (m, bisexuell) würde Frauen und Menschen aus der LGBT+ Community ausdrücklich nicht empfehlen in der Entwicklung zu arbeiten.
Selbstverständlich wird AVM das alles abstreiten oder relativieren und NEIN, ich möchte nicht mit AVM in Kontakt treten. Geht dieses Problem einfach endlich mal an!
Pro:
- sehr flexible Arbeitszeiten in der Entwicklung möglich
Con:
- Teilweise veraltete Software und Tools. So verwendet AVM einen E-Mail Client aus dem vorletzten Jahrzehnt.
- Home Office ist nicht erwünscht
- Scrum, Kanban. Was ist das?
Redet doch einfach miteinander! Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation scheint nicht gerne gesehen zu werden.
Siehe Vorgesetztenverhalten
Das Corona-Management ist beispielhaft.
Hier hat sich in den letzten zwei Jahren sehr viel getan! Und in Corona-Zeiten hat sich viel Flexibilität entwickelt.
Die Personalentwicklung hat Fahrt aufgenommen!
Schwierigkeiten und Krisen schweißen zusammen
Viele gut - einige bestens!
Ein offizieller Jahresstart durch die Geschäftsführung wird vermisst. Corona-Info mustergültig!
28 Tage Urlaub sind nicht wirklich zeitgemäß, aber es geht einiges drumherum. Hier ist viel Flexibilität da.
Urlaub: 28 Tage
persönliche, fachliche Weiterentwicklung praktisch unmöglich ohne die Abteilung zu wechseln, keine Aufstiegsmöglichkeiten
externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten
Personalabteilung überwacht Teamleiter-Verhalten nicht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Uns ist das Thema Weiterbildung und Weiterentwicklung sehr wichtig. Daher bieten wir allen Mitarbeitenden gleichermaßen sowohl interne als auch externe Schulungsmaßnahmen an. Unsere Personalentwicklung steht hier bei Bedarf beratend zur Seite. Aufgrund flacher Hierarchien und einer geringen Fluktuation setzen wir nicht eindimensional auf einen hierarchischen Aufstieg, sondern schauen nach individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
Unsere Führungskräfte haben regelmäßig die Möglichkeit, sich in ihrer Rolle weiterzubilden und ihr Führungsverhalten zu reflektieren. Die Personalabteilung überwacht selbstverständlich weder Mitarbeitende noch Führungskräfte.
Da wir Wert auf einen offene Kommunikation legen, bieten wir dir an, mit uns oder unserem Personalleiter in den direkten Austausch zu gehen.
Viele Grüße
Das Recruiting-Team
Es wird darauf geachtet, dass man sich im Umfeld wohlfühlt. Der Umgang untereinander ist sehr offen und freundlich
Durch Gleitzeit und die Möglichkeit zum Home Office ist das gut ausgewogen
Offen und direkt
Modern ausgestattet und eingerichtet.
Tägliche Meetibgs halten einen auf dem Laufenden
Wie man hier oft liest, ist AVM beim Thema Gehalt sehr wirtschaftlich. Am Ende ist es das Verhandlungsgeschick im Einstellungsprozess. Ich bin soweit mit meinem Gehalt zufrieden
Da kann man nun wirklich nicht meckern. Zumindest in meinem Job.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass es dir in deiner Position bei AVM so gut gefällt. Dein Feedback hilft uns dabei, unsere Unternehmenskultur nach außen zu tragen und somit potenziellen neuen Kolleginnen und Kollegen einen Einblick hinter die Kulissen zu geben.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Das Recruiting-Team
Ein Unternehmen das mal wirklich hält, was es verspricht. Hier wird ein extrem hoher Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit und ein familiäres Miteinander gesetzt und das wird nicht nur so dahingesagt, sondern wirklich auch gelebt.
Natürlich könnte die Gehaltsstruktur eine andere sein, aber das ginge vermutlich auf Kosten der Work-Life-Balance und der ganzen Aktionen für die Mitarbeiter übers Jahr, die man nicht missen will. Daher alles in bester Ordnung.
Entspannter Umgang mit den Kollegen. Freundschaftliches Klima.
Wenig Unterstützung bzgl. Mitarbeiterentwicklung.
Beginnen, vermehrt alte Strukturen aufzubrechen und zu hinterfragen. Vieles historisch gewachsen und akzeptiert.
Flexible Arbeitszeiten. Urlaub und FZA sehr unkompliziert und spontan möglich.
Gute Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungen nicht vom Unternehmen gesteuert, meist nur auf Eigeninitiative.
Für Berliner Verhältnisse in Ordnung. Gute Gehaltsentwicklung.
Freiwillige Unterstützung umliegender Betriebe und Projekte.
Grundsätzlich in Ordnung.
Gut ausgestattete Büros. Kostenlose Grund-Verpflegung (Joghurts, Müsli, Kaffee, Tee, Obst, etc.). Zuzahlung beim Mittagessen. Bzgl. Corona-Krise: zunächst gut und umfangreich vom Unternehmen her gemeistert. Allerdings beim zweiten Lockdown keine Maßnahmen wie Homeoffice oder Kontaktreduzierung, obwohl möglich und Infrastruktur gegeben.
Regelmäßige Infos über alle Neuigkeiten und Entwicklungen im Unternehmen und außerhalb.
Bessere Kommunikation. Auf seine seine Fachleute vertrauen. Controling Der Führungsebene.
Einige Annehmlichkeiten wie Frühstück, Getränke lockere Arbeitszeitenregelung. Aber intransparente Kommunikation, fehlende oder schlechte Prozesse, derzeit sehr schlechtes Arveitsklima.