53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 131 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
AVM in Kürze
AVM wurde 1986 von vier Studenten in Berlin gegründet. Ihr Ziel war es, die damals neue ISDN-Technologie universell nutzbar zu machen. Seitdem hat sich viel getan. Mit der FRITZ!Box-Familie für DSL, Kabel, LTE und Glasfaser sowie Produkten für die perfekte Heimvernetzung ist AVM in Deutschland und Europa ein führender Hersteller von Breitbandendgeräten und Smart-Home-Produkten. Die FRITZ!Box ist in Deutschland die bekannteste Marke für WLAN-Router.
AVM setzt seit Beginn auf Eigenentwicklungen für sichere und innovative Produkte am Breitbandanschluss. FRITZ! steht für schnelles Internet, vernetztes Zuhause und komfortable Telefonie. Millionen zufriedener Kunden und Hunderte von Testsiegen bestätigen das Engagement für hochwertige und sichere FRITZ!-Produkte sowie erstklassigen Kundenservice.
Der Kommunikationsspezialist erzielte 2021 mit 880 Mitarbeitenden einen Umsatz von 570 Millionen Euro.
AVM ist ein vielfach ausgezeichneter Spezialist für Kommunikationstechnik, der seit 30 Jahren mit hochwertigen Produkten das Marktgeschehen richtungsweisend mitbestimmt. Unser erfolgreichster Spross, die FRITZ!Box, steht für ein Breitband-Multitalent, das sich an jedem Anschluss – ob DSL, Kabel oder LTE-Mobilfunk – durch Zuverlässigkeit und Vielfalt auszeichnet. In Kombination mit WLAN-, Powerline- und DECT-Produkten, wie dem FRITZ!WLAN Repeater, FRITZ!Powerline und FRITZ!Fon, hat die FRITZ!Box Maßstäbe beim Trendthema Smart Home gesetzt.
Alle AVM-Produkte sind Eigenentwicklungen und werden zum Großteil in Deutschland produziert. Mit Teamgeist und einem feinen Gespür für die Anforderungen des Marktes, schafft es AVM immer wieder außergewöhnliche Innovationen zu entwickeln. Komplexe Technik machen wir so einfach nutzbar. Auf diese Weise verblüffen und begeistern wir unsere Kunden stets aufs Neue. Und dies ist für uns die beste Bestätigung unseres Engagements.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeBei AVM zu arbeiten heißt, an wegweisenden technologischen Entwicklungen und deren Umsetzung in hochwertige Produkte mitzuwirken. Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch Leidenschaft für ihre Arbeit aus und wachsen mit jeder neuen Herausforderung. Vereint arbeiten wir daran, die Zukunft der Internet-Kommunikation täglich weiter zu verbessern.
Kreativität und Ideenreichtum gedeihen am besten in einem angenehmen Arbeitsklima, geprägt von offener Kommunikation, Teamgeist und einem Miteinander auf Augenhöhe. Mit unserer offenen Willkommenskultur begrüßen wir neue Gesichter und unterstützen dabei, dass sie sich schnell im Unternehmen zurechtfinden. Moderne Büros in zentraler Lage, vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, eine großzügige Bezuschussung zum ÖPNV-Ticket, regelmäßige Events sowie gesponserte Teilnahmen an Sportveranstaltungen sind nur einige Vorzüge, die AVM zu bieten hat.
Bei AVM zu arbeiten heißt, an wegweisenden technologischen Entwicklungen und deren Umsetzung in innovative Produkte mitzuwirken. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen ihre Ideen ein und wachsen mit ihren Aufgaben. Moderne Arbeitsplätze in einem historischen Bauwerk und eine offene und transparente Architektur bieten optimale Bedingungen für Kreativität und Höchstleistungen.
Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch Leidenschaft für ihre Arbeit aus und wachsen mit jeder neuen Herausforderung. Vereint arbeiten wir daran, die Zukunft der Internet-Kommunikation täglich weiter zu verbessern. Mit Teamgeist und der Begeisterung jedes einzelnen für unsere Produkte gelingt es uns, die Messlatte immer wieder ein Stück höher zu legen.
Bei AVM kann man beispielsweise in der Soft- und Hardwareentwicklung an innovativen Produkten arbeiten oder im Testengineering die einwandfreie Funktion der neuesten Entwicklungen prüfen. Im Produktmanagement positionieren die Mitarbeiter ihr Produkt in einem lebhaften Markt. Im Vertrieb und Marketing erschließen sie neue Märkte und entwickeln erfolgreiche Absatzkonzepte. Und in unserer FRITZ!-Hotline berät man unsere Kunden bei technischen Problemen.
Kommunikationsfähigkeiten, Kreativitität, Teamfähigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit, Eigeninitiative, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Begeisterung für neue Technologien, Analytische Fähigkeiten, Fremdsprachenkenntnisse
ITK-Branchenkenntnisse, Projektmanagementfähigkeiten, Embedded Systems, IT-Applikationen und IT-Systeme, Kenntnisse in C, C++ und Java, Cloud Computing, SQL, Linux, VBA, HTML, XHTML, CSS, Perl, Python, XML, SSL sowie im Bereich Android, GUI, Web UI
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AVM.
Man bekommt viel Wertschätzung und Freiheiten in der Arbeitsgestaltung,
Arbeitsmittel dürfen teilweise selbst gewählt werden,
keine lästigen Power-Point-Präsentationen,
sehr kompetente, unbürokratische und fleißige IT-Abteilung,
kostenlose Getränke, Brot und Snacks,
obligatorischer Tischkicker ist vorhanden,
regelmäßige Teamevents, großartiges Sommerfest und pompöse Weihnachtsfeier,
Super freundlich, unglaublich flexibel, unzählige Weiterbildung Möglichkeiten
- Arbeitszeiten (Flexibilität)
- Innovation ist getrieben durch die Entwickler
- Spannende Networking Themen
- im eigenen Interessengebiet tiefgehendes Wissen aufzubauen
- Büroräume, Weihnachts- Sommerfeste
- Feedback immer ernst genommen
- Wiki mit allen Infos
- neuste Testgeräte um sie Zuhause zu benutzen
Leistungen wie Küche mit Essen, Firmenevents sind echt toll, schöne Büros im Zentrum Berlins, an großartigen Produkten mit klasse Leuten mitwirken zu können
Diese Bewertung tut mir Leid für die lieben Kolleg:Innen im Personal-Bereich, welche einen richtig guten Job machen und sich all diese Kritikpunkte immer wieder anhören müssen, sie mitnehmen, weitergeben und versuchen etwas zu bewegen, dabei leider so oft auf taube Ohren stoßen – entschuldigt bitte: Ich muss diese ehrliche Bewertung abgeben, da ich hier vor Jahren eine perfekte Bewertung hier abgab, die deutlich zu naiv und positiv war und nach all den Erfahrungen so nicht stehen bleiben sollte.
Vorgesetztenverhalten, schlechte Kommunikation, intransparente Entscheidungswege, Mikro-Management, fehlendes/mangelndes Projektmanagement, Nutzung unpassender (teils antiquierter) Software, fehlendes Verständnis für Software-Dokumentation sowie moderne Ansätze wie Test Driven Development, fehlende Weiterbildung und nicht vorhandene Talentförderung, unfaires Gehalt (bei weitem nicht leistungsgerecht), mangelnde Anerkennung von Leistung, keine Home Office-Ausstattung, mangelndes Vertrauen in Mitarbeiter („Die arbeiten im Home Office doch eh nicht“), kein richtiger Betriebsrat
Eigentlich nur das Gehalt
Mangelnde Transparenz top-down; Innovationsbremsen an einigen Stellen; Scheuklappen gegenüber dem, was anderen Unternehmen ihren Angestellten bieten
Urlaub: 28 Tage
persönliche, fachliche Weiterentwicklung praktisch unmöglich ohne die Abteilung zu wechseln, keine Aufstiegsmöglichkeiten
externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten
Personalabteilung überwacht Teamleiter-Verhalten nicht
Natürlich könnte die Gehaltsstruktur eine andere sein, aber das ginge vermutlich auf Kosten der Work-Life-Balance und der ganzen Aktionen für die Mitarbeiter übers Jahr, die man nicht missen will. Daher alles in bester Ordnung.
Hört auf eure Geschäftsführer zu vergöttern! Hört auf alles Neue zu verteufeln was von außen kommt und modern sein könnte, nur weil ihr es nicht kennt! Hört auf euch auf eurem Erfolg der Vergangenheit auszuruhen! Fangt an Führungskräfte aufzubauen (die wirklich führen können anstelle wer schon lange da ist…)! Fangt an Talente zu erkennen, zu fördern und zu nutzen! Lasst neue Ideen zu und unterstützt sie auch - und fangt endlich an Fehler offen zu diskutieren sowie daraus zu lernen ...
Die Gehälter sind nicht gerade das gelbe vom Ei
Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen die ihn betreffen.
….kriechrei wird gerne gesehen und hofiert.
Unternehmensführung sollte Homeoffice als generelle Möglichkeit auch dauerhaft anbieten. Aufstiegschancen/Persönliche Entwicklung mehr fördern und individuelle Lösungen für Mitarbeiter ermöglichen. Ein internes Portal für Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter.
- Team- und Abteilungsleiter müssen besser kontrolliert werden
- AVM hat zu viel Speck angesetzt und sich zu sehr an den Erfolg der letzen 15 Jahre gewöhnt. Denkt bitte mal darüber nach!
Der am besten bewertete Faktor von AVM ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
AVM ist nicht umsonst Marktführer und sehr beliebt bei den Kunden
Das Image der Firma ist von innen genauso schwer zu fassen wie von außen. Die Entwicklung geht rasant voran und es ist dann schwierig zu sehen, wo man wann wie wofür steht. Irgendwo zwischen Beständigkeit und Innovation, weil es sich halt so ergibt und der Markt es so will. Imagepflege kommt hauptsächlich vom Marketing und ist weniger ein Thema unter Kollegen in der Entwicklung.
FRITZ! ist als Marke sehr bekannt und fast jeder hat eine Meinung dazu.
Nach außen heile Welt…
Tolle Produkte, die auch wirklich funktionieren, gutes Marketing, da verkauft sich das Ganze wie von selbst.....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVM ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
(Quasi) nicht vorhanden, Aufstiegschancen gibt es de facto keine, Talentförderung ebenso wenig. Weiterbildung sah für mich so aus: Spontan frei gewordener Platz in einem nicht relevanten Training, obwohl ich das Thema selbst seit Jahren als Trainer vermittle, aber dennoch sollte ich daran teilnehmen – Hauptsache der Platz ist besetzt. Verschwendete Zeit, leider. Relevante Weiterbildungswünsche wurden abgelehnt, dann aber später als Qualifikation von mir erwartet (SCRUM). Die wichtigste Weiterbildung habe ich privat durchgeführt und finanziert, wurde immerhin monatelang unbezahlt freigestellt und ...
Eine sehe hilfreiche Schulung innerhalb meiner Zeit. Sonst sind die Aufstiegschancen durch flache Hierarchien sehr beschränkt.
aktuell noch wenig Angebot zur Weiterbildung
wenig Karriere-Perspektiven, Potentiale werden leider nicht genutzt/gesehen
Nur die die Profit bringen werden bevorzugt
Weiterkommen geht nur, indem man stur und stetig sein eigenes Ding macht. Das Zauberwort heißt Eigeninitiative. Ermunterung und Unterstützung von außen gibt es in dem Bereich so gut wie gar nicht. Bemühen, das zu verbessern, ist erkennbar. In der Praxis gibt es so viel zu tun, dass man sich den Freiraum dafür aktiv selbst schaffen muss.