Arbeitsatmosphäre
Es ist eine sehr entspannte Atmosphäre vorhanden, besonders innerhalb der Teams. Solange man das macht, was man machen soll ist alles gut. Konstruktive Kritik wird dagegen nur sehr schlecht und selten aufgenommen und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Anliegen, Probleme und Kritik werden oft auf die lange Bank geschoben und manchmal auch auf unprofessionelle Art und Weise kommentiert. Informationen werden oft nicht an die unteren Ebenen durchgereicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist top. Der direkte Umgang ist ehrlich und offen. Zwischen den Teams kann es aber auch mal etwas funken.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche und Produkte sind sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Kommunikation
Unternehmensweite Kommunikation ist sehr gut. Es gibt regelmäßige News und Updates. Die Kommunikation im Arbeitsalltag ist aber nicht selten chaotisch, unstrukturiert und ineffizient. Zu viel Diskussion und Standpunkt-Vertretung per Mail, zu wenig gemeinsame konstruktive Treffen und Lösung von Problemen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden oft zu sehr gefördert und bekommen Mitspracherechte in Themen zu denen sie keine Expertise haben.
Karriere / Weiterbildung
In der Entwicklung nur schlechte Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungsmaßnahmen hängen stark vom Willen des jeweiligen Teamleiters ab.
Gehalt / Sozialleistungen
Das Gehalt im Bereich der Entwicklung (Hardware, Software, Design, etc.) liegt eher unter dem in der Branche üblichen Gehalt. Ein Master-Abschluss wird nicht wie ein solcher bezahlt.
Arbeitsbedingungen
Büros lassen sich in einen bestimmten Rahmen individuell gestalten. Der Arbeitsplatz wird auch in gewissem Rahmen nach eigenen Wünschen technisch ausgestattet. Es fehlt aber gänzlich ein Support von Mac-Geräten. Notwendige aber teure Software wird gefühlt nur ungerne bestellt.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Der Kaffee ist leider nicht fair, obwohl es gerade in Berlin genügend Anbieter gäbe. Die Milch in den Mitarbeiterküchen ist komplett in Bio-Qualität. Soziale Projekte, wie Benefiz-Veranstaltungen, werden unterstützt.
Work-Life-Balance
In der Entwicklung komplette freie Einteilung der Arbeitszeit möglich. Urlaub nehmen ist auch kurzfristig möglich. Jedoch werden Kommunikationswege zwischen Kollegen, die zu sehr unterschiedlichen Tageszeiten arbeiten oft etwas lang.
Image
Image nach außen ist innovativ und modern. Innerhalb der Firma wird dieses Image besonders unter jüngeren Mitarbeiten in Bezug auf die Arbeitsweise aber nicht unbedingt geteilt.
Verbesserungsvorschläge
- Strukturen innerhalb des Unternehmens verbessern. Verantwortung verteilen und die Expertise in den einzelnen Arbeitsbereichen bei den zuständigen Teams belassen. Vorgesetzte sollten mehr leiten und führen. Expertenwissen von Mitarbeitern sollte besser genutzt und gefördert werden.
Pro
Nette Kollegen und kurze Wege zwischen Abteilungen.
Super Events für die Mitarbeiter (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Grillfeste, etc.).
Contra
Nicht zeitgemäße Arbeitsweise innerhalb der Entwicklung und zu starke Einmischung von Vorgesetzten in die Arbeit der Teams.
