AVM
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,4Gehalt/Sozialleistungen
- 4,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 160 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (3,9 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

AVM in Kürze

AVM wurde 1986 von vier Studenten in Berlin gegründet. Ihr Ziel war es, die damals neue ISDN-Technologie universell nutzbar zu machen. Seitdem hat sich viel getan. Mit der FRITZ!Box-Familie für DSL, Kabel, LTE und Glasfaser sowie Produkten für die perfekte Heimvernetzung ist AVM in Deutschland und Europa ein führender Hersteller von Breitbandendgeräten und Smart-Home-Produkten. Die FRITZ!Box ist in Deutschland die bekannteste Marke für WLAN-Router.
AVM setzt seit Beginn auf Eigenentwicklungen für sichere und innovative Produkte am Breitbandanschluss. FRITZ! steht für schnelles Internet, vernetztes Zuhause und komfortable Telefonie. Millionen zufriedener Kunden und Hunderte von Testsiegen bestätigen das Engagement für hochwertige und sichere FRITZ!-Produkte sowie erstklassigen Kundenservice.
Der Kommunikationsspezialist erzielte 2020 mit 840 Mitarbeitern einen Umsatz von 580 Millionen Euro.

Produkte, Services, Leistungen

AVM ist ein vielfach ausgezeichneter Spezialist für Kommunikationstechnik, der seit 30 Jahren mit hochwertigen Produkten das Marktgeschehen richtungsweisend mitbestimmt. Unser erfolgreichster Spross, die FRITZ!Box, steht für ein Breitband-Multitalent, das sich an jedem Anschluss – ob DSL, Kabel oder LTE-Mobilfunk – durch Zuverlässigkeit und Vielfalt auszeichnet. In Kombination mit WLAN-, Powerline- und DECT-Produkten, wie dem FRITZ!WLAN Repeater, FRITZ!Powerline und FRITZ!Fon, hat die FRITZ!Box Maßstäbe beim Trendthema Smart Home gesetzt.

Alle AVM-Produkte sind Eigenentwicklungen und werden zum Großteil in Deutschland produziert. Mit Teamgeist und einem feinen Gespür für die Anforderungen des Marktes, schafft es AVM immer wieder außergewöhnliche Innovationen zu entwickeln. Komplexe Technik machen wir so einfach nutzbar. Auf diese Weise verblüffen und begeistern wir unsere Kunden stets aufs Neue. Und dies ist für uns die beste Bestätigung unseres Engagements.

Kennzahlen

Mitarbeiter880

Umsatz570 Millionen Euro

Zur Webseite des Unternehmens Impressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.

Internetnutzung
64%64
Gute Verkehrsanbindung
60%60
Homeoffice
36%36
Barrierefrei
33%33
Coaching
31%31
Parkplatz
20%20
Betriebliche Altersvorsorge
13%13

Was AVM über Benefits sagt

Bei AVM zu arbeiten heißt, an wegweisenden technologischen Entwicklungen und deren Umsetzung in hochwertige Produkte mitzuwirken. Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch Leidenschaft für ihre Arbeit aus und wachsen mit jeder neuen Herausforderung. Vereint arbeiten wir daran, die Zukunft der Internet-Kommunikation täglich weiter zu verbessern.

Kreativität und Ideenreichtum gedeihen am besten in einem angenehmen Arbeitsklima, geprägt von offener Kommunikation, Teamgeist und einem Miteinander auf Augenhöhe. Mit unserer offenen Willkommenskultur begrüßen wir neue Gesichter und unterstützen dabei, dass sie sich schnell im Unternehmen zurechtfinden. Moderne Büros in zentraler Lage, vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, eine großzügige Bezuschussung zum ÖPNV-Ticket, regelmäßige Events sowie gesponserte Teilnahmen an Sportveranstaltungen sind nur einige Vorzüge, die AVM zu bieten hat.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei AVM zu arbeiten heißt, an wegweisenden technologischen Entwicklungen und deren Umsetzung in innovative Produkte mitzuwirken. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen ihre Ideen ein und wachsen mit ihren Aufgaben. Moderne Arbeitsplätze in einem historischen Bauwerk und eine offene und transparente Architektur bieten optimale Bedingungen für Kreativität und Höchstleistungen.

Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch Leidenschaft für ihre Arbeit aus und wachsen mit jeder neuen Herausforderung. Vereint arbeiten wir daran, die Zukunft der Internet-Kommunikation täglich weiter zu verbessern. Mit Teamgeist und der Begeisterung jedes einzelnen für unsere Produkte gelingt es uns, die Messlatte immer wieder ein Stück höher zu legen.

Videos

Vielfalt bei AVM1:26
#insideAVM – Kleine Teams, großes Miteinander1:38
#insideAVM - Gemeinsam im Team wachsen1:38
Insider fragen | AVM-Kolleginnen im Fokus3:50
#InsideAVM - Offene Unternehmenskultur bringt Spaß bei der Arbeit2:32
#InsideAVM – Über den Tellerrand schauen3:14
#InsideAVM – Eigenverantwortliche Arbeit an High-Tech3:32
#InsideAVM – Jeden Tag etwas Neues3:06
#InsideAVM – FRITZ!Box Cable: von der ersten Idee bis ins Regal2:51

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei AVM kann man beispielsweise in der Soft- und Hardwareentwicklung an innovativen Produkten arbeiten oder im Testengineering die einwandfreie Funktion der neuesten Entwicklungen prüfen. Im Produktmanagement positionieren die Mitarbeiter ihr Produkt in einem lebhaften Markt. Im Vertrieb und Marketing erschließen sie neue Märkte und entwickeln erfolgreiche Absatzkonzepte. Und in unserer FRITZ!-Hotline berät man unsere Kunden bei technischen Problemen.

Gesuchte Qualifikationen

Kommunikationsfähigkeiten, Kreativitität, Teamfähigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit, Eigeninitiative, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Begeisterung für neue Technologien, Analytische Fähigkeiten, Fremdsprachenkenntnisse

ITK-Branchenkenntnisse, Projektmanagementfähigkeiten, Embedded Systems, IT-Applikationen und IT-Systeme, Kenntnisse in C, C++ und Java, Cloud Computing, SQL, Linux, VBA, HTML, XHTML, CSS, Perl, Python, XML, SSL sowie im Bereich Android, GUI, Web UI

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AVM.

Yvonne Köpp
Teamleitung Recruiting/Personalmarketing
Tel.: (030) 399 76 - 600
Email: work@avm.de
avm.de/jobs
Unser Recruiting-Team auf einen Blick: https://jobs.avm.de/nc/bewerben/
Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch Kreativität und Leidenschaft für ihre Arbeit aus und wachsen mit jeder neuen Herausforderung. Auch über 30 Jahre nach der Gründung lebt AVM die Aufbruchstimmung. Dazu gehört die Bereitschaft zur Veränderung und Neuerung sowie das Denken abseits ausgetretender Pfade. Genau das erwarten wir auch von unseren potenziellen neuen Mitarbeitern. Unsere offene, unbürokratische und teamorientierte Unternehmenskultur bietet den idealen Nährboden für die Umsetzung von Ideen in topinnovative Produkte.
Um uns ein umfassendes Bild von Dir und Deinen Qualifikationen machen zu können, sind vollständige Bewerbungsunterlagen wichtig. Dazu gehören ein übersichtlicher Lebenslauf, Abschluss- und Arbeitszeugnisse sowie eine Angabe über Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin. Authentizität und Offenheit sind das A und O auch im Vorstellungsgespräch, genau wie ein nachhaltiges Interesse am Unternehmen und an der Position. Mit einer guten Vorbereitung kannst Du punkten, daher informiere Dich vorab über unsere Produkte, das Unternehmen und die Dich interessierende Stelle.
Für weitere Informationen wirf gerne einen Blick auf unsere FAQs.
https://jobs.avm.de/faqs-zur-bewerbung/
Triff uns persönlich:
Du findest uns auch regelmäßig auf Messen und Veranstaltungen. Hier zeigen wir Studierenden, Absolventen und Berufseinsteigern die möglichen, vielfältigen Einsatzbereiche bei AVM.
Bitte bewirb Dich online über unser Karriereportal unter https://jobs.avm.de/
Die Auswahl erfolgt nach keinem starren Prinzip. Das Gesamtpaket muss stimmen. Gute Noten fallen auf, genauso wichtig sind aber auch Deine fachlichen Qualifikationen, praktische Erfahrungen und die gewisse Portion Individualität.
Bei AVM laden wir zunächst zu einem Erstgespräch ein. Wenn dies erfolgreich gelaufen ist, wirst Du zu einer zweiten Runde eingeladen. Im ersten Gespräch lernst Du Kollegen aus dem Fachbereich kennen, spätestens beim zweiten einen Mitarbeiter aus dem Recruiting-Team. Sei nicht überrascht, wenn Dich ein fachlicher Test erwartet oder Du gebeten wirst, eine Präsentation zu halten. Dabei handelt es sich um keine Prüfung im klassischen Sinn, sondern um eine Grundlage, tiefer ins Gespräch mit Dir einsteigen zu können.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Leistungen wie Küche mit Essen, Firmenevents sind echt toll, schöne Büros im Zentrum Berlins, an großartigen Produkten mit klasse Leuten mitwirken zu können

September 2021Bewertung lesen

Super Kollegen, tolle Vorgesetzte. Es macht spass zur Arbeit zu kommen, wo hat man das heute noch? Also klarer TOP Punkt für AVM.

April 2021Bewertung lesen

Das Corona-Management ist beispielhaft.

März 2021Bewertung lesen

Diese Bewertung tut mir Leid für die lieben Kolleg:Innen im Personal-Bereich, welche einen richtig guten Job machen und sich all diese Kritikpunkte immer wieder anhören müssen, sie mitnehmen, weitergeben und versuchen etwas zu bewegen, dabei leider so oft auf taube Ohren stoßen – entschuldigt bitte: Ich muss diese ehrliche Bewertung abgeben, da ich hier vor Jahren eine perfekte Bewertung hier abgab, die deutlich zu naiv und positiv war und nach all den Erfahrungen so nicht stehen bleiben sollte.

Dezember 2021Bewertung lesen

Ein Unternehmen das mal wirklich hält, was es verspricht. Hier wird ein extrem hoher Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit und ein familiäres Miteinander gesetzt und das wird nicht nur so dahingesagt, sondern wirklich auch gelebt.

Dezember 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 67 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Urlaub: 28 Tage
persönliche, fachliche Weiterentwicklung praktisch unmöglich ohne die Abteilung zu wechseln, keine Aufstiegsmöglichkeiten
externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten
Personalabteilung überwacht Teamleiter-Verhalten nicht

März 2021Bewertung lesen

Vorgesetztenverhalten, schlechte Kommunikation, intransparente Entscheidungswege, Mikro-Management, fehlendes/mangelndes Projektmanagement, Nutzung unpassender (teils antiquierter) Software, fehlendes Verständnis für Software-Dokumentation sowie moderne Ansätze wie Test Driven Development, fehlende Weiterbildung und nicht vorhandene Talentförderung, unfaires Gehalt (bei weitem nicht leistungsgerecht), mangelnde Anerkennung von Leistung, keine Home Office-Ausstattung, mangelndes Vertrauen in Mitarbeiter („Die arbeiten im Home Office doch eh nicht“), kein richtiger Betriebsrat

Dezember 2021Bewertung lesen

Mangelnde Transparenz top-down; Innovationsbremsen an einigen Stellen; Scheuklappen gegenüber dem, was anderen Unternehmen ihren Angestellten bieten

September 2021Bewertung lesen

Man kommt etwas langsam voran aber wirklich schlecht, finde ich an AVM nichts.

April 2021Bewertung lesen

AVM hat schon vor ein paar Jahren seinen einstigen besonderen Spirit verloren

März 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 51 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hört auf eure Geschäftsführer zu vergöttern! Hört auf alles Neue zu verteufeln was von außen kommt und modern sein könnte, nur weil ihr es nicht kennt! Hört auf euch auf eurem Erfolg der Vergangenheit auszuruhen! Fangt an Führungskräfte aufzubauen (die wirklich führen können anstelle wer schon lange da ist…)! Fangt an Talente zu erkennen, zu fördern und zu nutzen! Lasst neue Ideen zu und unterstützt sie auch - und fangt endlich an Fehler offen zu diskutieren sowie daraus zu lernen ...

Dezember 2021Bewertung lesen

- Team- und Abteilungsleiter müssen besser kontrolliert werden
- AVM hat zu viel Speck angesetzt und sich zu sehr an den Erfolg der letzen 15 Jahre gewöhnt. Denkt bitte mal darüber nach!

März 2021Bewertung lesen

Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen die ihn betreffen.
….kriechrei wird gerne gesehen und hofiert.

August 2021Bewertung lesen

Führungskräfte im Vorfeld nach wirklicher Eignung aussuchen. Im Zweifel diese Position lieber mit einer neuen von außen kommenden Führungskraft besetzen.

Oktober 2020Bewertung lesen

Beginnen, vermehrt alte Strukturen aufzubrechen und zu hinterfragen. Vieles historisch gewachsen und akzeptiert.

November 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 47 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von AVM ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).

Das Image der Firma ist von innen genauso schwer zu fassen wie von außen. Die Entwicklung geht rasant voran und es ist dann schwierig zu sehen, wo man wann wie wofür steht. Irgendwo zwischen Beständigkeit und Innovation, weil es sich halt so ergibt und der Markt es so will. Imagepflege kommt hauptsächlich vom Marketing und ist weniger ein Thema unter Kollegen in der Entwicklung.

September 2021Bewertung lesen

Muss man glaube nichts zu sagen. :-)

April 2021Bewertung lesen

(Nur) nach außen hin super.

März 2021Bewertung lesen

AVM hat zurecht ein gutes Image. Unser Entwicklungsabteilung bemüht sich nach Kräften gute, fortschrittliche Produkte auf den Markt zu bringen und das gelingt uns auch.

Mai 2020Bewertung lesen

Tolle Produkte, die auch wirklich funktionieren, gutes Marketing, da verkauft sich das Ganze wie von selbst.....

Oktober 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVM ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).

(Quasi) nicht vorhanden, Aufstiegschancen gibt es de facto keine, Talentförderung ebenso wenig. Weiterbildung sah für mich so aus: Spontan frei gewordener Platz in einem nicht relevanten Training, obwohl ich das Thema selbst seit Jahren als Trainer vermittle, aber dennoch sollte ich daran teilnehmen – Hauptsache der Platz ist besetzt. Verschwendete Zeit, leider. Relevante Weiterbildungswünsche wurden abgelehnt, dann aber später als Qualifikation von mir erwartet (SCRUM). Die wichtigste Weiterbildung habe ich privat durchgeführt und finanziert, wurde immerhin monatelang unbezahlt freigestellt und ...

Dezember 2021Bewertung lesen

Weiterbildung ist praktisch gar nicht vorhanden. Karriere!? Es wird nicht mal zwischen Junior- und Senior-Entwickler/innen unterschieden...

März 2021Bewertung lesen

aktuell noch wenig Angebot zur Weiterbildung
wenig Karriere-Perspektiven, Potentiale werden leider nicht genutzt/gesehen

August 2021Bewertung lesen

Weiterkommen geht nur, indem man stur und stetig sein eigenes Ding macht. Das Zauberwort heißt Eigeninitiative. Ermunterung und Unterstützung von außen gibt es in dem Bereich so gut wie gar nicht. Bemühen, das zu verbessern, ist erkennbar. In der Praxis gibt es so viel zu tun, dass man sich den Freiraum dafür aktiv selbst schaffen muss.

September 2021Bewertung lesen

Ich glaube durch bessere Kommunikation könnte das intern verfügbare Know-How sehr viel besser genutzt werden um Kollegen zu schulen. Es gibt regelmäßig die Möglichkeit sich für Sprachkurse einzutragen.

Januar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 123 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Software-Entwickler:in22 Gehaltsangaben

Ø50.400 €

Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst10 Gehaltsangaben

Ø33.000 €

Vertriebsmitarbeiter:in7 Gehaltsangaben

Ø35.700 €

Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

AVM

Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich

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Branchendurchschnitt: Internet

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