Arbeitsatmosphäre

Freundliches Miteinander und generell offene Kultur.
Wie so oft aber Abteilungs-Gerangel und dann oft eher gegen- als miteinander.
Generell aber ein liebenswerter Haufen :*

Vorgesetztenverhalten

Solange das Ergebnis halbwegs stimmt alles fein.
Das würdigen von Einzelerfolgen findet nur sehr begrenzt in der mittleren Führung statt.
Die Vertriebsleitung wirkt gefühlt so, als wäre Sie in irgendeiner Situation gefangen um den einzelnen Mitarbeitern die potentiell auch etwas mehr leisten als andere Kollegen, bloß nicht mehr Möglichkeiten bieten kann/will, weil sonst ja das, selbstgewählte, Gehaltsgefüge durcheinander kommt.
In den letzten Monaten sind alleine im Vertrieb 3 Kollegen (!) deswegen schweren Herzens gegangen!

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungsteams oft gut bis teilweise etwas interne Konkurrenz.
Die Hierarchie zwischen normalen Angestellten und mittlerer Führungsebene wirkte zuletzt etwas größer werdend.
Alle kommen irgendwie voran, aber sobald man Aufbegehren zeigt und offen äußert das man mehr erreichen möchte, stößt man auf teilweise taube Ohren.

Interessante Aufgaben

Spannende Kunden und viel Möglichkeiten, aber dann im Vertrieb zuletzt doch nur Zahlen peitschen..
Der alte AVM Spirit ist langsam rausgewaschen worden.
Sehr schade

Kommunikation

Regelmäßig interne Newsletter und vieles via Flurfunk

Gleichberechtigung

Kollegen aus aller Welt. Alles top.

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut Topp soweit ich das beurteilen kann.

Karriere / Weiterbildung

Ein Glücksspiel. Vitamin B einzig bringt gefühlt etwas.
Reguläre interne Fortbildungs Wünsche oder Wechsel der Position in andere Abteilungen werden abgeschmettert.
Gefühlt muss es halt irgendwie alles laufen, aber der Wunsch des einzelnen langjährigen Mitarbeiters scheint nicht so recht ins Konzept zu passen.
Lieber stellt man, auf Positionen die sich neu ergeben, und von der Qualifikation absolut passen, externe neue Kollegen ein.
Damit verstellt man direkt selbst alt gediente Kollegen direkt!

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich zum Mitbewerb leider sehr traurig.
Ja es gibt teilweise Sonderzahlungen.
Aber die mit einkalkuliert kann das nicht gut sein.
Jeder Discounter Angestellte ist auf gleichem/ähnlichen Niveau.
Und um das nicht falsch wirken zu lassen: Die Kollegen im Discounter machen einen tollen Job.
Für den deutschen Router Marktführer aber dann dich echt unwürdig.
Gehaltsanpassungen? Werden nach langem und hartnäckigen Vortragen des Wunsches vom Mitarbeiter dann mit max. zweistelligen Beträgen und unter, gefühlt persönlichem Bauchweh, weil es ja aus der eigenen Tasche zu kommen scheint, beantwortet.
Ich wäre in der Firma gern alt geworden, aber meine steigende Miete und sonstige Kosten ließen es nicht mehr zu!
Sehr sehr Schade!
Und ich liebe Euch alle da nach den Jahren.
Aber irgendwann geht es einfach nicht mehr ohne irgendwelche Perspektiven zum persönlichen weiterkommen.

Arbeitsbedingungen

Alles ok. Rechner. Handy, PC. Standard halt

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten im Büro und Freizeitausgleich bei mehr Aufwand nach Messen etc.
Homeoffice ist allerdings partout nicht gewünscht, obwohl technisch absolut machbar.

Image

FRITZ! macht da einmal vieles richtig.

Verbesserungsvorschläge

• Liebe Kollegen/-innen der AVM HR. Wir wissen das bei AVM vieles "historisch" gewachsen ist und einiges von Euch mit einem Schulterzucken quittiert wird wenn man nicht so tolle Sachen anspricht, aber Mitarbeiter führen ist eine Sache, Sie zu halten eine andere. Und ja das Thema Gehalt ist ein a und o für jeden Arbeitnehmer. Jedes Jahr neu "betteln" zu gehen ist nicht förderlich in diesem Kontext. Eine riesen große Lücke im mittleren Management. Und solange sich unsere 4. Etage dazu nicht entschließen kann etwas zu ändern, drück ich dir AVM die Daumen das das Konstrukt AVM noch lange lange so weiter geht.

Pro

Die Stimmung. Den Brand. Fast alle Kollegen. Events.

Contra

Mitarbeiter Förderung (Weiterbildung) o.ä. findet nicht statt.
Home Office ist absolut Tabu
Jobticket/Fahrrad No Go
Würdigung der einzelnen Mitarbeiter Ergebnisse absolut unzureichend

Arbeitsatmosphäre

Entspanntes Betriebsklima, nette und jederzeit hilfsbereite Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Hab den besten und ausgeglichensten Chef der Welt. ♥️

Kollegenzusammenhalt

Man duzt sich vom ersten Tag an und muss nie ein Blatt vor den Mund nehmen. Jeder respektiert den anderen für das, was er tut. Ich bin froh, mit so vielen so kompetenten Menschen auf einem Haufen zusammenarbeiten zu dürfen.

Interessante Aufgaben

Ein wenig Eintönigkeit lässt sich vermutlich nie vermeiden. Kommt aber extrem selten vor. Meistens erwartet mich jeden Tag irgendetwas Neues.

Kommunikation

Mit moderneren Tools ließe sich noch besser kommunizieren. Aktuell klappt es über den Flurfunk noch erstaunlich gut - wird aber nicht ewig so bleiben.

Gleichberechtigung

Weder formal gibt es beim Thema Gleichberechtigung etwas zu beantstanden (ja, es soll noch Unternehmen geben, die sich an geltende Gesetze halten) noch zwischenmenschlich. Ich habe mittlerweile so einige in Elternzeit und wieder zurück kommen sehen. Ich selbst habe schon 2x während meiner Beschäftigung Elternzeit genommen und hatte immer das Gefühl, dass mein Arbeitgeber mir alles Gute wünscht. Und ne Eltern-Prämie gab's obendrauf.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei über 30 Jahren Firmengeschichte gibt es natürlich auch ältere Kollegen. Diese erfahren einen großen Respekt und Wertschätzung für ihre Erfahrung. Und es ist immer wieder spannend, bei einem Gespräch auf dem Flur oder in der Küche alte Geschichten von früher zu hören.

Neu eingestellt werden ältere Menschen auf jeden Fall auch. Sofern Kenntnisse und Qualifikation passen spricht ja auch nichts dagegen.

Karriere / Weiterbildung

Aufstieg ist möglich und dank stetigem Unternehmenswachstum in den letzten Jahren nicht schwierig, muss aber zur Zeit noch selbst erwarbeitet werden. Will sagen: Der Arbeitgeber fördert oder ermutigt die Mitarbeiter nicht von sich aus zu Höherem. Wenn man nachfragt oder sich für eine Weiterbildung interessiert und es für das Unternehmen oder die eigene Tätigkeit sinnvoll ist, bekommt man das aber in der Regel genehmigt und bezahlt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt: Gut. Aber: Man muss es sich hier wirklich verdienen. Wer Gutes leistet wird auch gut entlohnt, außerdem winkt am Ende des Jahres ein 13. Monatsgehalt und ein Jahresbonus in Form einer Gewinnbeteiligung - an der Höhe kann also jeder selbst mitwirken. Klitzekleiner Kritikpunkt: Man kann keine Beteiligung am Unternehmen erwerben um noch stärker am Erfolg zu partizipieren und beim Thema betriebliche Altersvorsorge ist man etwas zurückhaltend. Hier könnte noch mehr getan werden - aber das ist Jammern auf sehr hohem Niveau.

Ach so: Geld kommt immer pünktlich Ende des Monats aufs Konto. Gab noch nie Probleme.

Arbeitsbedingungen

Das meiste passt. Klimaanlage gibt's leider nicht und es wird in manchen Büros im Sommer ziemlich warm. Das ist aber wohl baulich bedingt und dafür gibt es dann Ventilatoren so viel man will (hab mich letzten Sommer von zwei Standventilatoren und einen Tischventilator kühlen lassen, das war ganz angenehm so). Einziger wirklicher Kritikpunkt: Die technische Ausstattung (Software) könnte wirklich mal auf einen aktuellen Stand gebracht werden. Dass auf den PCs unterschiedliche Windows-Versionen laufen oder man sich für die interne Kommunikation nicht von angestaubten Mail-Datenbanken lösen kann nervt regelmäßig. Vieles anderes macht es wieder wett (Hardware z.B. bekommt man, so gut begründet, eigentlich problemlos von der IT zur Verfügung gestellt).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt jede Menge Obst, Soja-Milch und veganen Aufstrich für die Mitarbeiter - fast alles, was das Herz begehrt. Außerdem wird viel für Fahrradfahrer getan, u.a. ein Fahrrad-Reparatur-Service angeboten oder Termine zur polizeilichen Anti-Diebstahl-Markierung organisiert. Außerdem gibt es jede Menge Veranstaltungen mit und für die Mitarbeiter. Was leider fehlt: Ein Arbeitgeberticket für den ÖPNV.

Work-Life-Balance

Zumindest in meiner Abteilung kann - nach entsprechender Absprache - praktisch jederzeit Urlaub genommen werden. Private Termine wahrnehmen ist kein Problem und wenn es regelmäßige Verpflichtungen außerhalb der Firma gibt, findet sich immer eine entsprechende Regelung. Home-Office ist auch möglich.

Image

AVM ist eine absolute "Love-Brand", außen wie innen. Es ist toll, wenn man Freunden und Familie auf Nachfrage erzählen kann "Ich arbeite beim Hersteller der FRITZ!Box".

Verbesserungsvorschläge

• Ein wenig mehr Orientierung wäre manchmal schön. "Quo vadis AVM" - was ist der große Masterplan für die nächsten Jahre und Jahrzehnte? Zumindest ein paar grundlegende Unternehmenswerte fände ich gut. Sowas wie "wir streben nach Umsatzsteigerung" z.B. oder wie wichtig dieser Punkt ist. Und ein bisschen mehr formale Hierarchien bzw. ein Organigramm.

Pro

Fairer Umgang mit den Mitarbeitern, flexible Arbeitszeiten, angemessene und gerechte Bezahlung und das Firmen-Image ist einfach Sahne. Wo auch immer man ist; wenn du sagst, du kommst von AVM, dann lieben dich alle. ♥️

Contra

Mehr Mitbestimmung wäre manchmal schön. Und wie zuvor erwähnt sollte endlich moderne Software für die interne Kommunikation her.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt kollegialer Umgang. Nur das Vorgesetztenverhalten geht für mich absolut gar nicht. Probleme werden nicht wirklich hinterfragt. Stattdessen platzt der Vorgesetzte bei mir unangekündigt in den Raum rein, um seine ganze Kritik zu äußern. Dass solche Themen eigentlich ein Zwei-Augen-Gespräch sein sollten und andere Kollegen im Raum so etwas nicht mitzuhören haben, ist die eine Sache. Die andere Sache ist, dass, sobald ich auf die Kritik reagierte und dazu Stellung nahm, der Vorgesetzte einfach sagt: "Ich habe jetzt keine Zeit dafür." und wieder den Raum verlässt. Es scheint also Zeit da zu sein, um Dampf abzulassen, aber die Ursachen und mögliche Problemlösungsvorschläge anhören, dafür ist keine Zeit. Da fehlen mir die Worte.

Vorgesetztenverhalten

Die vorigen Kommentare sagen meiner Meinung nach bereits alles. Hier werden meines Erachtens Leute in Teamleiterpositionen gesetzt, die vielleicht rein fachlich dafür geeignet sind, in Puncto Teamfit, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit Mitarbeitern aber keinerlei Kompetenzen besitzen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben können durchaus divers und interessant sein. Allerdings ist das Unternehmen hardware- und softwareseitig, gemessen an anderen IT/-Telekommunikationsfirmen, nicht adäquat ausgestattet. Das macht manche Aufgaben zäh und ineffizient.

Kommunikation

Meine vorherigen Äußerungen haben meine Erfahrungen ja schon ganz gut zum Ausdruck gebracht. Des Weiteren ist zu sagen, dass mir mit der Zeit stetig Aufgaben abgezogen wurden. Natürlich OHNE Kommentar des Vorgesetzten/Teamleiters. Die Geschichte endete damit, dass mich der Vorgesetzte/Teamleiter Wochen später um 30 Minuten Zeit für ein "Gespräch" bat. Das "Gespräch" entpuppte sich aber als Treffen mit einem Recruiter, der mir die Auflösung der Arbeitsvertrages mitteilte. Ich finde das unglaublich feige! Für mich bedeutet Führungskompetenz, dass der Teamleiter VORAB mit seinem Mitarbeiter so ein heikles Thema bespricht und ankündigt. Was ist denn das für ein Umgang? Eine Aussprache, geschweige denn eine Mitteilung der Gründe ist ebenfalls nie erfolgt. Dass sogar andere Mitarbeiter über das gerade geschriebene Vorgehen vorab informiert wurden, nur ich als der betroffene Mitarbeiter in keinster Weise davon in Kenntnis gesetzt wurde, setzt dem noch die Krone auf. Absolutes No-Go.

Verbesserungsvorschläge

• Auf Führungsqualitäten der Teamleiter achten
• hard-und softwareseitig nachbessern
• evtl. auch über HomeOffice nachdenken. Das setzte allerdings eine adäquate Hardware- und Softwareausstattung voraus.

Pro

Es wurde von Studenten gegründet, ist immer noch inhabergeführt und hat sich mit seinen Produkten zurecht am Markt erfolgreich etabliert.