Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich wohl(er als bei meinen vorherigen Jobs).

Vorgesetztenverhalten

Auch hier habe ich in allen drei Teams gute Erfahrung gemacht. Es wurde ehrlich und direkt mit mir kommuniziert. Im Guten, wie im Schlechten konstruktiv. Meine Vorgesetzten hatten Zeit, wenn ich ein Anliegen hatte.

Kollegenzusammenhalt

Sicherlich abhängig vom Team. Ich selber aber habe in drei unterschiedlichen Teams gearbeitet und habe in jedem Team nette Kollegen für eine konstruktive Zusammenarbeit gehabt.

Interessante Aufgaben

Ich hatte bisher noch keinen Job, in dem es nicht mal eintönige Aufgaben/Phasen gab. Aber bei AVM gibt es auch immer wieder spannende, neue Aufgaben für mich.

Kommunikation

Da könnte AVM sich verbessern. Ich bekomme immer die Infos, die ich für meine Arbeit benötige, muss mich aber teilweise durch 27 Systeme und 31 Ansprechpartner klicken.

Gleichberechtigung

In der IT-Branche finden sich wenige weibliche Bewerber (15%?). Auch auf den Gängen von AVM sieht man dies. Ich habe aber schon den Eindruck, dass nicht nach m/w/d beurteilt wird. Wer sich vernünftig präsentiert, bekommt eine Chance sich zu beweisen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das oben genannte trifft zu auf alle möglichen Diskriminierungsmerkmale. Egal ob alt, jung, m/w/d, Herkunft, ... eine Chance bekommt hier jeder. Auch ich mit meinem gebrochenem Lebenslauf ;).

Karriere / Weiterbildung

Wenn man gute Arbeit macht, dann wird das honoriert und man kann spannendere Aufgaben bekommen. Jeder meiner Teamwechsel (s.o.) war ein Fortschritt für mich.

Gehalt / Sozialleistungen

AVM könnte ein besseres Grundgehalt zahlen. Aber dafür gibt es eine Menge Goodies: Immer was zu essen in der Küche, 13tes Monatsgehalt, Jahresbonus, Exorbitantes Sommerfest, BVG-Ticket, ...

Arbeitsbedingungen

Alles läuft wie ich es für meine Arbeit benötige.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soziales Engagement ist meines Wissens vorhanden (u.a. Spenden an Wikipedia ;), gekauft wird nach Möglichkeit lokal, Verpackungen werden möglichst plastikfrei gehalten. Aber zugegeben, bin ich selber nicht so tief im Thema wie man sein sollte.

Work-Life-Balance

Von meinen bisherigen Arbeitgebern, der Entspannteste: Freizeitausgleich bei Überstunden; Urlaub im Rahmen der betrieblichen Anforderungen immer möglich, auch kurzfristig bei privaten Anforderungen. Um eine Kernarbeitszeit herum kann man seine Stunden seinen persönlichen Bedürfnissen anpassen.

Image

AVM hat zurecht ein gutes Image. Unser Entwicklungsabteilung bemüht sich nach Kräften gute, fortschrittliche Produkte auf den Markt zu bringen und das gelingt uns auch.

Verbesserungsvorschläge

• Anwesenheit im Büro soll bei AVM mittelfristig wieder die Regel werden. Wo Home-Office funktioniert, darf dies gerne noch beibehalten werden.

Pro

Home-Office war innerhalb von zwei Wochen für fast alle möglich.

Arbeitsatmosphäre

Für mich selbst hat es am Ende gepasst, zu Beginn habe ich mich nicht so wohl gefühlt. Generell allerdings gibt es leider nicht überall Vertrauen in die Mitarbeiter (ob zurecht oder nicht, das ist die Frage).

Kollegenzusammenhalt

War für mich vollkommen in Ordnung, nachdem ich mit allen für mich wichtigen Kollegen eine Basis gefunden hatte. Unter vielen Kollegen arbeitet man sehr freundschaftlich miteinander. Im Grunde ist der Zusammenhalt insbesondere zwischen langjährigen Mitarbeitern gefühlt groß, da hat man es als Neuer teilweise schwer.

Interessante Aufgaben

Absolut! Meine Aufgaben konnte ich größtenteils so gestalten, dass ich mich sehr damit wohl gefühlt habe. Ausnahmen gibt es natürlich immer. Einzig gestört hat mich, dass wenn mal über "Wunschaufgaben" oder auch Stärken gesprochen wurde, das zT nicht berücksichtigt wurde.

Kommunikation

Wenig offene und gezielte interne Kommunikation zu den wichtigen Dingen, viel Flurfunk. Wie sollen Mitarbeiter Entscheidungen treffen, wenn sie nicht wissen geschweige denn einschätzen können, was die Führung tun würde? Verantwortlichkeiten an vielen Stellen ungeklärt, was auch wieder zu komplizierten Kommunikationswegen und Zusatzarbeit führt.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich kann sich jeder glaube ich im Unternehmen wohlfühlen und wird angenommen ungeachtet der Herkunft, Sexualität etc -- aber zB Frauen in Führungspositionen? Wenn dann als Leiter eines kleinen Teams, aber an weitere kann ich mich nicht erinnern. Definitiv ein Schwachpunkt.

Karriere / Weiterbildung

Aufsteigen kann vor allem derjenige, der schon lange dabei ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt war für meinen Bereich nicht überragend, aber völlig in Ordnung. Vom jetzt eingeführten Firmenticket habe ich nicht mehr profitiert.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Software, fürchterlich heiße und zu enge Büroräume und Kollegen mit Hang zur Ver"wohnzimmerung" des Arbeitsplatzes. Im Gegensatz dazu: kostenloser Kaffee, Wasser und Frühstück 2x die Woche. Letzteres ist zwar nett, wiegt aber gerade nicht das auf, was die IT-Probleme an Nerven (und Zeit kosten).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Joa. Es gibt Spenden für soziale Zwecke und auf der Internetseite werden kostenlose "Bio-Snacks" beworben. Letztere habe ich zumindest nirgends gefunden. Die Frühstücks-Zutaten waren bis aufs Brot konventionell. Mülltrennung theoretisch möglich, aber die meisten Kollegen kennen nicht so richtig den Unterschied zwischen den Mülleimern. Und es wird wahnsinnig viel Druckerfarbe verbraucht - es wird viel und alles in Farbe gedruckt.

Work-Life-Balance

Habe immer Urlaub bekommen, wenn gewünscht und auch ansonsten war es einigermaßen flexibel nach einer gewissen Einarbeitungszeit. Allerdings gibt es auch weiterhin in einigen Abteilungen (in denen es nicht nötig wäre!) feste Arbeitszeiten, Home Office ist generell ein Schimpfwort und nicht gewünscht.

Image

Das Image nach außen ist besser als teilweise die Mitarbeiter intern reden.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Verantwortung und Vertrauen in die jeweils nächste Ebene geben. Mal drauf schauen, was man für Stärken/Erfahrungen in den Mitarbeitern hat und dies auch stärker nutzen. Zeitgemäße und einheitliche Software einführen. Offenere Kommunikation. Moderne Gestaltung der Arbeitszeiten/Flexibilität nicht nur plakativ auf die Jobseite schreiben, sondern auch im Unternehmen leben. Davon haben die Mitarbeiter auf Dauer mehr als von Sommerfesten und Weihnachtsfeiern.

Pro

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams und auch unter den Kollegen auf gleicher Ebene in anderen Teams/Bereichen. Gestaltungsmöglichkeiten, was die Aufgaben angeht.

Contra

siehe die einzelnen Punkte. Größter Schwachpunkt: Kommunikation in vielfältigster Art.

Arbeitsatmosphäre

Trotz kleinem Team und gläsernen Büros hatte ich das Gefühl ein freundliches "Hallo" am Morgen erst etablieren zu müssen. Danach tauten die Kollgen mir gegenüber aber auf. Leider hatte ich den Eindruck, dass die Kollegen untereinander kaum Interesse für den jeweils anderen hatten.
Da ich auch Kollegen aus anderen Teams kennenlernen konnte, glaube ich, dass dieser Aspekt sehr stark vom Team abhängig ist, in dem man landet. Das Vorgesetzenverhalten hat leider aus meiner Sicht in keinster Weise zu einer Besserung der Atmosphäre beigetragen.

Vorgesetztenverhalten

Bei einem kleinen sechsköpfigen Team empfinde ich es als selbstverständlich, dass man als Führungskraft, im selben Büro sitzend, seine Leute freundlich begrüßt. Leider hat es der Teamleiter selbst nach längerem Urlaub nicht für notwendig gehalten sein Team morgens nach seiner Rückkehr zu begrüßen und ein paar Worte zu wechseln.
Leider ist diese Erfahrung beisipielhaft für die Gesamterfahrung mit der Teamleitung.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt sicher Teams, in denen soetwas existiert.

Kommunikation

Dass im Vorstellungsgespräch bereits gefragt wurde, ob ich mit einem rauhen Umgangston umgehen könne, hätte mich bereits hellhörig werden lassen sollen.
Verbal wird selten kommuniziert und zumeist erst dann, wenn es ein Problem gibt. Den Umgangston gegenüber anderen Kollegen empfand ich als extrem respektlos.

Gleichberechtigung

Auf meiner Etage mit 20-30 Mitarbeitern gab es keine einzige Frau, was aber vermutlich an der mangelnden Anzahl an Bewerberinnen liegt und nicht Schuld des Arbeitgebers ist. In anderen Bereichen herrscht dafür Frauenüberschuss.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele ältere Kollegen, die schon lange dabei sind und sich offensichtlich wohl fühlen.

Karriere / Weiterbildung

Ich glaube durch bessere Kommunikation könnte das intern verfügbare Know-How sehr viel besser genutzt werden um Kollegen zu schulen. Es gibt regelmäßig die Möglichkeit sich für Sprachkurse einzutragen.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt sicher besser bezahlte Jobs, aber soweit eine zuverlässige Basis.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze haben sehr bequeme Stühle und jeder Platz ist mit zwei guten Monitoren ausgestattet. Es gibt kostenlos Frühstück und ausreichend Kaffe und Tee.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt wohl Mülltrennung.

Work-Life-Balance

Keine Überstunden und man ist in der Einteilung seiner Zeit ziemlich frei.

Verbesserungsvorschläge

• Umgangston verbessern und viel mehr Gewicht auf die Soft-Skills von Leitungspersönlichkeiten legen.

Pro

Tolle und langlebige Produkte.
Viele Mitarbeiter, die Ahnung haben von dem was sie tun.
Es wird keinen kurzfristigen Trends hinterher gelaufen.