Veränderungen an vielen Ecken, aber noch Raum zur Verbesserung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Abteilung, die spannenden und immer wieder herausfordernden Aufgaben (bis auf Ausnahmen), die Benefits, Gleitzeit, Urlaub.
Verbesserungsvorschläge
Schulungsanspruch unabhängiger vom Vorgesetzten regeln, bestehende Systeme stetig optimieren und auch zu hinterfragen. Einige Systeme werden bereits kritisch hinterfragt und versucht zu verbessern. Bei den Entgeltgruppen wäre aus meiner Sicht noch Optimierungsbedarf. Da das System noch „frisch“ ist, wird hier bestimmt auch noch weiter diskutiert und an den Gruppen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb meiner Abteilung ist der Umgang und Rückhalt sehr gut. Gerade der Rückhalt und auch das Verständnis für unsere Arbeit durch den Vorgesetzten ist bedauerlicherweise schwierig. Dadurch ist die Arbeitsatmosphäre zum Teil schwierig.
Work-Life-Balance
Die Einführung von Gleitzeit und die Anzahl der Urlaubstage sowie die Einführung von Benefits im Bereich Sport tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei. Der Urlaub muss zwar innerhalb des Teams abgesprochen werden, aber in der Regel findet sich eine Lösung, mit der alle zufrieden sind, sollten mehrere in einem Zeitraum Urlaub haben wollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insgesamt würde ich das Bewusstsein für Umwelt und Soziales hoch ansiedeln. Hin und wieder fände ich aber eine verpflichtende Schulung für alle Mitarbeitende jeder Ebene gut, damit das Bewusstsein gerade im sozialen Umgang in der Firma nicht verloren geht.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Position gibt es so auf den ersten Blick keine Möglichkeit die Karriereleiter hochzusteigen. Schulungen werden im Abhängigkeit vom Vorgesetzten bewilligt oder nicht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Bei anderen Abteilungen ist es stark unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Bei kniffeligen Anfragen kann der Vorgesetzte konsultiert werden, wobei man oft kryptische Antworten erhält. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden werden bei meinem Vorgesetzten größtenteils nicht weiter beachtet. Rückhalt für die Mitarbeitenden gibt es wenig bei meinem Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
An der Ausstattung der Arbeitsplätze wurde viel positiv verändert (höhenverstellbare Schreibtische etc.).
Kommunikation
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation sehr gut. Mit vielen anderen Abteilungen sieht es ähnlich aus. Leider ist das nicht bei allen Abteilungen und auch nicht mit allen Vorgesetzten so.
Gehalt/Benefits
Durch die Einführung der Entgeltgruppen und verschiedener Benefits bin ich diesbezüglich positiv gestimmt. Es ist aus meiner Sicht allerdings noch nicht optimal, da nicht alle Stellen in dem System gut abgebildet werden. Ich habe allerdings Hoffnung, dass das System noch verbessert wird. Jedes System kann am Anfang noch Schwächen haben. Man darf es nur nicht aus den Augen verlieren.
Gleichberechtigung
Generell würde ich sagen, hat sich hier in den letzten Jahren viel getan. Die Bezahlung soll paritätisch aufgeteilt sein, allerdings sind die Entgeltgruppeneinteilungen maßgeblich von der Vorgesetzten beeinflusst worden, weshalb es je nach Abteilung auch gefühlt „besser“ oder „schlechter“ ausgefallen sein kann. Es handelt sich hierbei jedoch um ein Gefühl, bei dem keine Fakten meinerseits verifiziert werden können.
Interessante Aufgaben
Es sind oft neue spannende Themen, die die eigene Arbeit bereichern und auch das Wissen erweitern.