Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Avo-Werke August Beisse Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
Avo-Werke
August
Beisse
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stetiges Wachstum und Erfolgsbeteidigung
In den letzten Jahren/Monaten wurde durch den Betriebsrat & die Geschäftsführung einiges umgesetzt. Die Meinung der Mitarbeiter findet immer mehr Wert und Anerkennung. AVO ist auf einem super Weg und stellt sich immer mehr als guter Arbeitgeber da.
Die Zusatzzahlungen sind okay.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsprämie die wohl am Jahresgewinn anhängt, sowie das Kartoffelgeld im Herbst.
Der Betriebsrat ist sehr präsent und hat schon einige Sachen in die Wege geleitet.
Es hat sich in den letzten Jahren viel geändert: Objektive Eingruppierungen und Gehaltsstrukturen, Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg, Job-Rad, HanseFit, etc.
Eine hervorragende Kantine mit sehr günstigen, vom Unternehmen subventionierten Preisen
Erfolgsprämien sowie Weihnachts- und Urlaubs- und Kartoffelgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man sollte die Mitarbeiter auch zum größten Teil nach ihrer Leistung bezahlen und nicht nach dem Motto gleiche Arbeit gleiches Geld und man sollte schauen wie man Mitarbeiter dahin bekommt alles aus sich rauszuholen damit alle irgendwo die gleiche Leistungen bringen wie andere Mitarbeiter.
Viel zuspät Personal aufgestockt und somit Auftragsspitzen vor sich hergeschoben.
Die IT Systeme sind nicht modern
Lange weg von Parkplatz bis Umkleide.. und 15 Minuten pause is bißchen wenig.. 20 Minuten wird besser
Das Verhalten der Vorgesetzten und die schwache Kommunikation über Informationen
Verbesserungsvorschläge
Nicht Krankheitsprämie jedes Quartal, als kleine Anerkennung der "Guten".
Tankgutschein, bei den aktuellen Preisen.
Mann sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und auch manchmal drauf hören was man besser machen könnte.
Schulungsanspruch unabhängiger vom Vorgesetzten regeln, bestehende Systeme stetig optimieren und auch zu hinterfragen. Einige Systeme werden bereits kritisch hinterfragt und versucht zu verbessern. Bei den Entgeltgruppen wäre aus meiner Sicht noch Optimierungsbedarf. Da das System noch „frisch“ ist, wird hier bestimmt auch noch weiter diskutiert und an den Gruppen gearbeitet.
In einem Vortrag habe ich mal mitbekommen, das Firmen Auszubildende unterstützen die sich Sozial engagieren wie z.B Feuerwehr oder Fußballtrainer indem sie einen Zuschlag von Unternehmen bekommen( Stunden, Vergütung), dadurch würde man die sozial Engagierte, sowie den Landkreis unterstützen —> gut fürs Image/ lockt Azubis ebenfalls
Sprecht mehr mit Mitarbeitern die schon länger da sind oder unzufrieden sind und auch die Meinung von Auszubildenden müsste mehr angehört werden, da Sie den kompletten Betrieb durchlaufen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Avo-Werke August Beisse ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich bin flexibel in meinen Arbeitszeiten, was Kollegen aus der Produktion nicht unbedingt sind
Es wird eigentlich immer auf die Bedürfnisse eingegangen. Wird aber sehr gerne ausgenutzt.
Die Einführung von Gleitzeit und die Anzahl der Urlaubstage sowie die Einführung von Benefits im Bereich Sport tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei. Der Urlaub muss zwar innerhalb des Teams abgesprochen werden, aber in der Regel findet sich eine Lösung, mit der alle zufrieden sind, sollten mehrere in einem Zeitraum Urlaub haben wollen.
In der Logistik kann man immer noch ohne Probleme mal spontan Urlaub bekommen.
Wird in der Produktion sicherlich mit Produktionsplänen schwieriger.
Die Einführung der Gleitzeit kam sehr vielen zu Gute. Auch zum Thema Urlaub gibt es nie Probleme.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avo-Werke August Beisse ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Man bekommt sehr viele Informationen als Außenstehender, nur leider kommt es oft nicht bis zu den Leute an, die es wissen müssten.
Kommunikation unter den Bereichen muss besser werden, ohne das man noch Botschafter spielen muss.
Betriebsversammlungen finden nur allzuselten statt und ansonsten bekommt man nur über Mundpropaganda Entscheidungen oder Informationen mit.
Die Führungskräfte werden informiert und geben die Infos nur teilweise weiter. Stichwort Hoheitswissen
Einer der Schwachpunkte ( siehe auch Mitarbeiterbefragung)
Unter den Abteilungen verbesserungsfähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Könnte besser sein
Man kann sich hocharbeiten, wenn man mehr als Dienst nach Vorschrift macht.
Wenn man selbst am Ball bleibt und Eigeninitiative zeigt, wird man dabei unterstützt! Kann man erklären, weshalb eine Weiterbildung für die Tätigkeit sinnvoll ist, wird diese auch vom AVO übernommen. Man muss nur eben selbst die Initiative ergreifen.
Anfragen auf Weiterbildungen wurden von meinem Vorgesetzten ignoriert. Ich empfehle niemandem mit Karriere-Ambitionen diese Firma - man bewegt sich auf der Stelle.
Keine Karrierechancen außer man bleibt sein Leben lang in der Firma (und selbst dann keine Garantie)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Avo-Werke August Beisse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Avo-Werke August Beisse schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Avo-Werke August Beisse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Avo-Werke August Beisse als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Avo-Werke August Beisse
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Avo-Werke August Beisse
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft