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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Arbeitsklima, Spaßfaktor
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Kürzere Arbeitszeiten mit vielleicht Gleitzeit
Zusammenhalt in den Abteilungen
Gehaltsstrukturen!
Langjährige Mitarbeiter werden bald vom Mindestlohn überholt.
Liebe Unternehmensfamilie, sehr gerne lernen wir sie kennen, aber dafür extra auszustempeln um oben bei ihnen Kaffee zu trinken ist eher kontra produktiv!
Es lief scheinbar 100 Jahre sehr gut, muss man jetzt wirklich alles hinterfragen?
Mittlerweile Dienst nach Vorschrift.
Bei den Kunden top.
In der Region als Arbeitgeber eher nicht so.
Wenn man spontan mal Urlaub braucht ist es eigentlich kein Problem diesen zu bekommen.
Man muss zur passenden Zeit am passenden Ort sein.
Wenn man aber seine Arbeit macht und nicht unbedingt 7 Wochen im Jahr Krank ist, wird das schon wahrgenommen und man kann extra Sachen machen, deshalb machen viele mittlerweile Dienst nach Vorschrift.
Auf anderen Wiesen ist es immer grüner.
Die Sozialleistungen sind okay.
Urlaubs + Weihnachtsgeld sind etwa ein extra Gehalt.
Kartoffelgeld im Oktober.
Nach 10 Jahren dazu noch jedes Jahr eine treue Prämie.
Prämien gibt es in der Regel auch jährlich.
Es wurde jetzt ein Nachhaltigkeitsmanager eingestellt.
Sitzen alle im selben Boot.
Werden schon sehr gerne wenn die nicht mehr können/wollen in stupide Arbeitsplätze gesteckt.
Fangen mit Sicherheit viel ab, aber an sich wollen die auch nur ihre Ruhe haben.
Hebehilfen etc. wurden angeschafft.
In der Logistik geht es eigentlich.
Männer werden schon bevorzugt, aber wer packt untern Strich auch die Paletten zusammen?
Wenig Rotation, da mittlerweile sehr viele gegangen sind.
Die Sozialleistungen und Raucherpausen.
Es gibt keinen Betriebsrat. Dieser würde helfen und unterstützen. Löhne und Gehälter müssen fairer werden.
Bessere Löhne zahlen. Mehr auf Wünsche eingehen.
Dem Arbeitgeber ist die Gesundheit des Arbeitnehmers schlichtweg egal, es werden keine technischen Mittel geschaffen um Wärme oder Hitze auszugleichen.
Mitarbeiter sind alle frustriert. Viele Kündigungen und Zeitarbeiter sowie schlechte Bezahlung.
Mal so, mal so. In der Saison „ist der Kunde An erster Stelle“ und man darf auch schon mal durcharbeiten.
Keine Chance zur Weiterbildung- das würde Kosten verursachen.
Gehalt- Katastrophe. Sozialleistungen - okay. Welcher Mitarbeiter soll denn für 12,50€ noch eine Familie ernähren können?
Krankheiten des Alters spielen oft keine Rolle wenn der Arbeitnehmer seine Aufgabe nicht mehr erfüllen kann.
Kommunikation ist immer problematisch. Untereinander sowie miteinander.
Belüftung- Katastrophe. Licht- nicht vorhanden oder wenig. Lärmpegel- hoch.
Der Arbeitnehmer wird stets bei Veränderungen oder Plänen übergangen.
Es werden stets befreundete oder verwandte Kollegen bevorzugt, oft keine Möglichkeit für eine interne Bewerbung.
Man hat wenig Abwechslung, Lebensmittelindustrie halt
Nichts
Alles wenn es so weiter geht werde ich in ein Parr Monate kündigen
Bessere lohnverteilung
In 11 Jahren 13,57 Stundenlohn und die neuen Mitarbeiter bekommen 12,50 bis 13 Euro
Man bekommt selten ein Lob, noch geht die Firma mal auf die Mitarbeiter ein. Man wird klein gehalten und unterdrückt, mit der Absicht noch mehr aus einen Mitarbeiter raus zu holen.
Unter Mitarbeitern sehr schlecht. Viele haben nur das Gefühl, eine Nummer zu sein.
Gibt es nicht .
Kommt ganz auf die Abteilung an. Es gab viele die sehr hilfsbereit waren und sich gegenseitig unterstützt haben, leider gab es auch sehr viele die einen unterdrückten und einen in den Rücken gefallen sind. Dadurch ist bei vielen eine One Man Show draus geworden und es herrscht das Recht des stärkeren.
Bei den Vorgesetzten gilt nur die Regel: Es herrscht das Recht des stärkeren. Es alles unternommen um noch mehr aus dem Mitarbeiter raus zu holen. Wer nicht mit zieht wird aussortiert.
Teilweise sehr veraltete Technik und unmoralische Arbeitsweisen.
Unterste Würde. Mitarbeiter werden klein gemacht und so behandelt, als wären sie nichts Wert. Selbst Rassismus und Antisemitismus habe ich in dieser Firma gesehen.
Das Gehalt liegt nicht viel mehr über den Mindestlohn.
Gibt es in den meisten Abteilungen so gut wie gar nicht! Schlimm fand ich das es in manchen Abteilungen Menschen mit Migration fertig gemacht wurden.
Routine Aufgaben.
Lob der Führungkräfte gibt es nicht, völlig veraltete, zu kleine und zu laute Büros.
angenehme Arbeitszeiten, 39h/Woche, jedoch keine Gleitzeit.
Größtes Problem: Überstunden werden nicht fair dokumentiert!
In der Verwaltung zählen Überstunden bereits ab 15 Minuten, im Vertrieb erst ab 30 Min.
Es gibt viele Mitarbeiter, die sich berufsbegleitend und auf eigene Kosten durch ein Studium oder eine Fortbildung weitergebildet haben, diese hat man allerdings gehen lassen, da Weiterbildungen nicht gewünscht sind, daher unfassbar hohe Fluktuation.
Aufstiegsmöglichkeiten sind quasi nicht vorhanden. Alles läuft über Betriebszugehörigkeit.
Innerhalb der einzelnen Büros sehr gut, Abteilungsübergreifend leider oft nicht gut
Meist sehr fair, jedoch haben viele ältere Kollegen Probleme damit, Aufgaben abzugeben.
Man wird als Mitarbeiter klein gehalten, bekommt keine Hintergrundinformationen, Zahlen/Daten/Fakten.. Lob gibt es nicht, Mitarbeitergespräche ebenfalls nicht. Die meisten Chefs führen ganz nach dem Motto "Laissez-faire".
Weiteres großes Problem: die Stellenbeschreibungen entsprechen häufig nicht der Realität, damit man diese nicht als Grundlage für Gehaltserhöhungen verwenden kann.
Viel zu kleine Büros - dadurch fast unmöglich zu telefonieren, jedoch wird aktuell ein neues Gebäude gebaut
Die EDV ist auf dem Stand von 1975, es wird keine aktuelle Software benutzt.
Im Sommer sind die Büros viel zu heiß.
Fremdwort bei AVO
Sozialleistungen gut - Weihnachts- und Urlaubsgeld sind heutzutage allerdings nichts besonderes.
Gehalt unterdurchschnittlich, für eine Mini-Gehaltserhöhung muss man betteln und wird nicht einmal darüber in Kenntnis gesetzt, ob diese auch von der GF genehmigt wurde.
Frauen werden deutlich benachteiligt.
Jeden Tag das Gleiche. Auch wenn man motiviert ist und kommuniziert, dass man mehr Aufgaben übernehmen möchte, wird nichts spannendes delegiert.
Mehr Transparenz
Die Sozialleistungen, die familienfreundlichkeit, die Arbeitszeiten
Dass man eigentlich fast keine Chance hat, seine Karriereleiter weiter zu erklimmen.
ein entscheidender Punkt in der Gehaltsfrage für mich: Hat der Mitarbeiter seine ausführende Tätigleit gelernt oder nicht?
Wenn ja, kann ich ihn gehaltstechnisch nicht mit einem ungelernten Mitarbeiter gleichstellen!
Tolle Kollegen und sehr guter Zusammenhalt. Es gibt einen kleinen, aber gesunden „Wettbewerb“ zwischen den beiden Schichten. Man ist bis zum Abteilungsleiter per Du.
Das Image ist ansich ganz gut. AVO ist Marktführer.
Natürlich kann es vorkommen, dass man hier oder da mal länger machen muss, gerade in der Saison(März-September), aber es wird jede Minute gutgeschrieben, die man dann auch wieder abfeiern kann.
Das ist leider ein sehr großes Manko.
Nur sehr wenige Mitarbeiter bekommen die Chance, sich weiterzubilden. Eine „Beförferung“ innerhalb der Firma ist fast unmöglich.
In der Abteilung Logistik in der Zusammenhalt definitiv gegeben.
Allein dass es eine Mitarbeiterin mit 47 Jahren Betriebszugehörigkeit gibt, sagt doch schon einiges aus!
Manchmal wünscht man sich etwas mehr Kommunikation, damit bestimmte Sachen reibungsloser ablaufen, aber insgesamt ist das schon ok.
Gehalt ist immer so eine Sache. Natürlich würde jeder gerne mehr verdienen, aber man muss auch alle Faktoren beachten. Man bekommt hier auf jeden Fall zusätzlich Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämie, jährliche Tariferhöhung, 30,5 Tage Urlaub usw.
Das kommt ein bisschen auf die Abteilung an. Zum Großteil sind die Vorgesetzten alle professionell, aber ein tausend paar schwarze Schafe gibt es halt immer und überall.
Kollegen sind eigentlich alle gefrustet und machen nur noch Dienst nach vorschrift,
2017 haben über 70 (!) langjährige Mitarbeiter freiwillig die Firma verlassen, ersatz ist aufgrund der Geschäftspolitik kaum zu bekommen, in der Produktion wird deutsch zunehmend zur Fremdsprache, das geht soweit das in einigen Bereichen Kommunikation nur noch "mit Händen und Füssen" möglich ist und Arbeitsanweisungen nicht mehr verstanden werden, Sprachkurse oder nur Kostenbeteiligung an solchen gibt es nicht, dazu Aussagen von hochrangigen leitenden Angestellten wie : "Ich kann auch zwei Busse voll Rumänen holen, die arbeiten für 9 Euro und freuen sich"
Unter den Kollegen sehr schlecht
der Urlaub muss jeden Januar zu einem Großteil verplant werden und ihn wie gewünscht zu bekommen ist immer ein großer Kampf, die Arbeitszeiten bewegen sich in normalem Rahmen, allerdings werden jüngere oder leicht beeinflussbare Mitarbeiter durch Vorgesetzte häufig unter Druck gesetz um Überstunden zu machen, auch hier kämpft jeder für sich und wer sich nicht behaupten kann ist leider oft der Dumme, es existiert ein Stundenkonto, das aber eigentlich nur in Richtung Arbeitgeber gedacht ist und von den Vorgesetzten auch so gelebt wird, hat man sich erstmal für die Firma die Knochen kaputt gemacht oder anderweitige gesundheitliche Probleme wird man schnell abgeschoben, wer mehrmals im Jahr krankgeschrieben ist kommt schnell unter Druck und ganz allgemein sind kranke Mitarbeiter grundsätzlich "Blaumacher", positiv muss man aber auch erwähnen das es normalerweise bei privaten, kleineren oder grösseren, Notfällen kein Problem ist kurzfristig frei zu bekommen
Nicht vorhanden, nicht geplant, nicht erwünscht
Sozialleistungen sind tatsächlich (noch) in Ordnung und einer der wenigen positiven Aspekte, gleiches gilt für die Pünklichkeit und auch für den Urlaub, das grunsätzliche Gehaltsniveau ist aber leider unterirdisch, Zulagen gibt es nur in geringem Maß, die Gehaltsstruktur ist ein völliges Chaos und absolut willkürlich, jeder muss sich selbst so teuer wie möglich verkaufen, eine Einteilung nach Stufen oder Arbeitsplatz existiert nicht
Umweltbewusstsein nicht vorhanden, angebliches Sozialbewusstsein nur ein Feigenblatt
eine grosse glückliche Familie, bis man sich umgedreht hat
verschiedene Abteilungen und Schichten arbeiten eher gegen- als miteinander
wer nicht mehr so kann kriegt irgendwelche stupiden Rentnerjobs, wenn man das positiv sehen möchte...
inkompetent, unkomunikativ, katastrophal, es existiert überall Vettern- und Günstlingswirtschaft, das Leistungsprinzip ist ein Fremdwort
je nach Abteilung teilweise viel Lärm und Staub, Technik teilweise veraltet und/oder Maschinen in schlechtem bis katastrophalen Zustand, Zeit zur Pflege oder Wartung gibt es nicht, viele Provisorien die zu Dauerlösungen werden, dazu Mitarbeiter denen, durch die Erziehung ihrer Vorgesetzten alles total egal ist
findet nicht statt
Frauen sind Arbeitnehmer zweiter klasse, und das sage ich als Mann
gibts nur woanders
breites Geschäftsfeld, gute Marktaktzeptanz dadurch sichere Arbeitsplätze, guter Umgang mit den Mitarbeitern, familäre Atmosphäre, verschiedene Bereiche mit verschiedenen Arbeitszeiten,
Umsetzung von Verbesserungen dauern manchmal lange
allgemeine Stundenlöhne in allen Bereichen deutlich erhöhen!Motivation voranbringen!
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