Basierend auf Daten aus 176 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AVP AUTOLAND die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 272 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind über die Jahre gewachsen und haben dabei eine gesunde Unternehmenskultur entwickelt. Wir leben unsere Werte und sind für diese bei unseren Kunden bekannt: #begeisternd: Wir wollen nicht nur zufriedenstellen, sondern begeistern und Erwartungen übertreffen. Das gilt für unsere Kunden sowie ...
Uns ist klar: Die Unternehmenskultur ist ein entscheidender Faktor für Erfolg und Misserfolg. Wir wissen, dass unser AVP AUTOLAND nur dank unserer engagierten Mitarbeiter jetzt da ist, wo es ist. Unsere hohen Ansprüche an uns selbst versuchen wir jeden Tag aktiv zu leben. Trotzdem gibt es auch für ...
176 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Immer auf Augenhöhe, es werden alle wichtigen Infos immer gleich weitergegeben, regelmäßige Teammeetings finden statt
Dadurch, dass alle immer am Limit und maximal gestresst sind, ist die Arbeitsatmosphäre meist sehr angespannt.
Eine richtige Einarbeitung durch die Kollegen gibt es leider kaum, wodurch immer wieder Fehler passieren. Eine Schulung zu allgemeinen AVP Prozessen gibt es schon. Die nützt aber leider nichts, wenn davon am Standort vieles garnicht umgesetzt wird.
Leider wird bei AVP allgemein sehr schlecht kommuniziert. Sei es zwischen Standorten, Abteilungen oder sogar untereinander. Dadurch passieren viele vermeidbare Fehler, die oftmals nur schwer auszugleichen sind.
Sehr angenehmes Arbeitsklima, Top Kollegen, Top Vorgesetzte!!