Basierend auf Daten aus 184 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AVP AUTOLAND die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 296 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind über die Jahre gewachsen und haben dabei eine gesunde Unternehmenskultur entwickelt. Wir leben unsere Werte und sind für diese bei unseren Kunden bekannt: #begeisternd: Wir wollen nicht nur zufriedenstellen, sondern begeistern und Erwartungen übertreffen. Das gilt für unsere Kunden sowie ...
Uns ist klar: Die Unternehmenskultur ist ein entscheidender Faktor für Erfolg und Misserfolg. Wir wissen, dass unser AVP AUTOLAND nur dank unserer engagierten Mitarbeiter jetzt da ist, wo es ist. Unsere hohen Ansprüche an uns selbst versuchen wir jeden Tag aktiv zu leben. Trotzdem gibt es auch für ...
184 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tägliche kurze Besprechungen am morgen und Quartalsweise große Teammeeting bringen uns immer auf den neusten Stand. Zudem kann man in den Besprechungen auch immer seine Themen anbringen und im Team besprechen.
Sehr gut. Man sagt oft aus Kollegen können keine Freunde werden. Aber bei uns stimmt das nicht.
Da muss man sagen ist die Büroarbeit von Vorteil. Homeoffice ist möglich und wenn man kurzfristig frei Brauch oder einen Termin hat kann man es sich gut einplanen.
Fair und offen. Man kann immer offen mit unseren Führungskräften sprechen. Sie helfen auch wenn es mal privat schwierig ist.
Die Arbeit im Schadensmanage ist immer Abwechslungsreich und nie gleich. Man lernt auch immer wieder was dazu.
Es wird immer respektvoll miteinander umgegangen, auch wenn es mal stressig ist. Klar ist auch bei uns nicht immer alles super Sonnenschein, sondern auch Druck und Stress der bewältigt werden muss, aber trotzdem sind wir in der OZA immer füreinander da und helfen uns gegenseitig. Zudem können wir uns auf unsere Führungskräfte verlassen. Bei uns merkt man das familiär.