Das AVP AUTOLAND als Arbeitgeber.
Das AVP AUTOLAND ist mit knapp 950 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – davon rund 160 Auszubildenden – in 22 Betrieben Ostbayerns größte Automobilhandelsgruppe. Um unser Wachstum zu fördern, sind wir stets auf der Suche nach interessierten, motivierten und qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die unsere #avpcrew verstärken.
Höchste Ansprüche an uns selbst treiben uns jeden Tag zu Bestleistungen, wie zahlreiche Auszeichnungen belegen. Die einzigartige Erfolgsgeschichte des AVP AUTOLAND begann im Jahr 1997 mit der Übernahme des Autohauses Ballach in Regen. Firmengründer Franz Xaver Hirtreiter legte damit den Grundstein für die Expansion der AVP Gruppe bis hin zu den bekannten Dimensionen.
Wir leben unsere Werte und sind für diese bei unseren Kunden bekannt:
Begeisternd | Fair | Familiär | Führend | Leistungsstark | Sicher
Mit einem Umsatz von etwa 500 Millionen Euro bei über 11.000 vermarkteten Fahrzeugen jährlich stellt die AVP Gruppe den Branchenprimus in Ostbayern dar.
Wir von AVP AUTOLAND bieten unseren Kunden eine Vielzahl qualitativer Produkte, Services und Leistungen. Eine ganzheitliche Betreuung unserer Kunden steht für uns an erster Stelle.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 278 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtWir sind nicht nur ein Autohaus: Was uns ausmacht ist die Vielfältigkeit im Unternehmen. Denn zusätzlich zu Verkauf und Service gibt es das AVP Teilezentrum und unsere beiden Tochterfirmen AVP E-Mobility, die sich rund um das Thema Elektromobilität dreht, und AVP CAMPINGLAND.
Du suchst einen Job, in einem aufstrebenden Familienunternehmen, in dem jeder einzelne Mitarbeiter wertgeschätzt wird? Im AVP AUTOLAND bieten wir sowohl Berufseinsteigern als auch Berufserfahrenen vielfältige Möglichkeiten sich beruflich weiterzubilden. Wir wissen, dass unser AVP AUTOLAND nur dank unserer engagierten Mitarbeiter jetzt da ist, wo es ist. Daher profitiert jedes Mitglied der #avpcrew von überzeugenden Mitarbeiter Benefits, denn wir wollen unseren Leuten danken und die geleistete Arbeit wertschätzen.
Du fragst Dich, wie die Karrierechancen im AVP AUTOLAND stehen? Keine Sorge, bei uns stehen Dir viele Wege offen. Egal ob Du aus dem gewerblich-technischen oder aus dem kaufmännischen Bereich kommst, bei uns im AVP AUTOLAND hast Du zahlreiche Möglichkeiten auf dem Weg nach oben. Durch unsere vielseitigen Jobangebote bieten wir attraktive Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung in den unterschiedlichen Bereichen wie Werkstatt, Service, Vertrieb und Verwaltung. Fast wie beim Karten spielen – vom Unter zum Ober zum Kine. Bei uns im AVP AUTOLAND ist es keine Seltenheit, dass Azubis die Karriereleiter bis nach oben klettern und nicht nur Leiter/in sondern auch Geschäftsführer/in werden.
Wenn Dich diese berufliche Herausforderung mit interessanten Perspektiven reizt, dann möchten wir Dich gerne kennenlernen. Als wachsendes Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach neuen, motivierten Mitarbeitern, die unser Team verstärken und freuen uns daher auf deine Online-Bewerbung! Wir bieten regelmäßig Stellenanzeigen für eine Vielzahl von Fachrichtungen an, unter anderem:
Wenn aktuell auf unserem Karriereportal keine für Dich passende Stelle dabei ist, wollen wir Dich gerne dazu ermutigen, uns eine Initiativbewerbung zu senden. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AVP AUTOLAND.
Das AVP AUTOLAND ist mit 22 Betrieben verteilt auf 10 Standorte Ostbayerns größte Automobilhandelsgruppe.
Standorte:
Vielseitige Arbeit, sher gutes Arbeitsklima.
Interessante Firmen-Events
Gute Benefits, tolle Kollegen. Der Umgang untereinander ist super!
lediglich die Arbeitskollegen
Die AVP gibt mir schon das gefühl ein Mitglied vom Team zu sein auch wenn das bei einem so großen Unternehmen schwer ist
Aktuell nicht mehr viel. Leider hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren sehr verschlechtert - Führungskräfte sind nur nach ihren Interessen gewickelt und versuchen vor der GL viel zu vertuschen.
Jeder Mitarbeiter der kündigt muss ersetzt werden, was das kostet, sollte die GL und die Führung mal vor Augen halten (bis zu 150% des Jahresgehalts).
Es wird so lange draufgekloppt bis man kaputt geht. Interessiert aber niemanden. Hinweise werden ignoriert. Stress wird runtergespielt "Eh nichts los", Telefonterror, viele Mitarbeiter haben Burnout oder sind kurz davor. Stimmung wie auf einer Beerdigung, keiner kann mehr.
Als ich damals neu in der Firma war hatte ich das Gefühl die Kollegen interessieren sich garnicht für mich und wollen mich garnicht kennenlernen. Es herrscht teilweise auch viel Wechsel in den Abteilungen. Zudem sind die Prozesse meiner Meinung nach sehr starr.
massiver betrug am AN, Gesetze gelten hier nur vor gericht
Zuviele Aufgaben zu wenig geld
Umgang mit Mitarbeitern aktuell.
Immer mehr Leistungsdruck. Mehr leisten aber am besten in der Freizeit ohne Überstunden zu machen.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen, mehr Interagieren und wirklich um das Wohl der Mitarbeiter kümmern fast alle haben das Gefühl das die Mitarbeiter egal sind und es nur um Umsatz geht.
Ja, es sind schwierige Zeiten, aber bitte verliert den Mensch nicht aus den Augen. Dafür, wofür die Firma doch eigentlich stehen möchte und auch mal gestanden ist #familiär.
Führungskräfte/ Abteilungsleiter m/w/d extern auf richtigen Umgang mit Arbeitnehmer schulen. Lernen eigene Meinung oder Vorschläge der Mitarbeiter zu hören.
Teambuilding maßnahmen, anti Rassismus Schulungen, Schulungen für alle Führungskräfte das Mitarbeiter ernst genommen werden, mehr Mitarbeiter gespräche
Ein Betriebsrat wäre ne dringliche Geschichte, darf man jedoch nicht laut sagen.
Der am besten bewertete Faktor von AVP AUTOLAND ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird geachtet
Ältere Kollegen werden in Sachen Kommunikation immer sehr gut behandelt. Aber diese werden auch oft zugeschüttet mit komplizierten, zeitaufwendigen und auch nervenaufreibenden Aufgaben
Immer respektvoll
Neue Mitarbeiter bekommen neues Werkzeug/Tester während bei älteren Mitarbeitern dann kein Geld mehr da sei
langjährige Mitarbeiter werden geschätzt. Neue Kollegen werden auch im "hohen" Alter eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVP AUTOLAND ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Direkte Kommunikation schwierig, alles nur per E-Mail.
Schlechte Kommunikation von Vorgesetzten
Von den Vorgesetzten schwierig.
Die Kommunikation ist vorhanden aber mso gut wie immer mit einem abwertenden Unterton oder auch von oben herab. Man wird oft behandelt als wäre man ein idiot, das wird einem nicht direkt gesagt aber man merkt es anhand wie einem Sachen gesagt werden.
faktisch kaum vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Es gibt Schulungen, manchen neuen werden davon richtig viel gegeben manchen neuen nicht nichtmal nach einem Nachfragen bzw Interesse zeigen. Die Schulungen kommen auch oft zu spät. Dinge die man alltäglich braucht werden erst nach teilweise einem Jahr geschult, ärger wenn man etwas falsch macht was einem nicht gezeigt wurde bzw man nicht darin geschult wurde gibt's natürlich trotzdem
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Vorgesetzte stehen dahinter
Schulungen werden angeboten auch für Teilzeitkräfte
Das kennen nur die Gleicheren - wer sich weiterbilden will, bleibt wohl auf der Strecke - schade bei so einem großen Unternehmen, dass eigentlich seine eigenen Mitarbeiter mit solchen Maßnahmen binden sollte.
Bei avp hört man öfter vom Azubi der später Geschäftsführer wurde. Weiterbildungen werden genehmigt wenn sie ins Berufsbild passen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
