AVP AUTOLAND als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 294 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDie Launch-Control für Deine Karriere.
Wer wir sind
Das AVP AUTOLAND als Arbeitgeber.
Das AVP AUTOLAND ist mit knapp 950 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – davon rund 160 Auszubildenden – in 22 Betrieben Ostbayerns größte Automobilhandelsgruppe. Um unser Wachstum zu fördern, sind wir stets auf der Suche nach interessierten, motivierten und qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die unsere #avpcrew verstärken.
Höchste Ansprüche an uns selbst treiben uns jeden Tag zu Bestleistungen, wie zahlreiche Auszeichnungen belegen. Die einzigartige Erfolgsgeschichte des AVP AUTOLAND begann im Jahr 1997 mit der Übernahme des Autohauses Ballach in Regen. Firmengründer Franz Xaver Hirtreiter legte damit den Grundstein für die Expansion der AVP Gruppe bis hin zu den bekannten Dimensionen.
Wir leben unsere Werte und sind für diese bei unseren Kunden bekannt:
Begeisternd | Fair | Familiär | Führend | Leistungsstark | Sicher
Mit einem Umsatz von etwa 500 Millionen Euro bei über 11.000 vermarkteten Fahrzeugen jährlich stellt die AVP Gruppe den Branchenprimus in Ostbayern dar.
Produkte, Services, Leistungen
Wir von AVP AUTOLAND bieten unseren Kunden eine Vielzahl qualitativer Produkte, Services und Leistungen. Eine ganzheitliche Betreuung unserer Kunden steht für uns an erster Stelle.
- Verkauf: Ob Leasing, Finanzierung oder Barkauf – ob mit oder ohne Dienstleistungspaketen – unsere Verkaufsberater einer jeden Marke beraten Sie gerne ganz individuell zu Ihren Wünschen.
- Service: Als Vertragswerkstatt kümmern wir uns selbstverständlich um alle anstehenden Arbeiten gemäß der Serviceintervalle. Sollte also demnächst ein großer oder kleiner Kundendienst bei Ihrem Fahrzeug anstehen, sind Sie bei AVP AUTOLAND genau richtig aufgehoben.
- Teileverkauf: Im AVP AUTOLAND Webshop können Sie Original Ersatzteile, Lifestyle-Artikel und Zubehör bestellen. Kaufen Sie bei Ostbayerns größtem Automobilhändler – schnelle Lieferung, außergewöhnlich große Auswahl sowie niedrige Preise sind Ihnen dabei garantiert.
- E-Mobility: Neben den Elektrofahrzeugen unserer Hersteller erhalten Sie mit dem brandneuen AVP E-Mobility Showroom umfassende Beratung rund um das Thema Elektromobilität. Eine Rundum-Betreuung der Themen Wallboxen, grünen Strom, Ladekartenanbieter, Ladesäulen, Stromspeicher, Stromtarife, Photovoltaikanlagen, Mikromobilität und vieles weitere hat man sich dabei auf die Fahne geschrieben.
- Campingland: Ob optimal ausgestattete Wohnmobile, denen es an nichts fehlt, Wohnvans, die den perfekten Allrounder darstellen, oder Wohnwagen, die als clevere und kompakte Alltagslösung dienen – Wir bieten unseren Kunden die perfekte Beratung und einen einzigartiges Rundumpaket inklusive Service.
Perspektiven für die Zukunft
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 294 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was AVP AUTOLAND über Benefits sagt
- Hau de her, dann samma mehr! - familiäre Atmosphäre und eine wertschätzende Unternehmenskultur
- Möglichkeit durch regelmäßiges Angebot von Weiterbildungen mit der Technik und den zukünftigen Technologien der Automobilbranche zu wachsen - nach dem Motto: "man lernt nie aus!"
- Abwechslungsreiche Arbeit an attraktiven und coolen Autos
- Möglichkeit zum persönlichen Wachstum innerhalb der AVP - wir helfen dir dein volles Potential zu entfalten! Vom Azubi zum Geschäftsführer-wir schreiben unsere eigenen Erfolgsstorys“!
- Motiviertes Team: "Praxiswissen von erfahrenen Mitarbeitern" + "Ideen und Dynamik neuer Mitarbeiter und der jungen Generation" = Dreamteam
- Faire Vergütung sowie weitere attraktive Bonuszahlungen und Sonderleistungen
- 30 Tage Jahresurlaub
- Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Attraktive Sonderkonditionen beim Autokauf
- AVP-Rente sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge - wir denken an deine Zukunft!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind nicht nur ein Autohaus: Was uns ausmacht ist die Vielfältigkeit im Unternehmen. Denn zusätzlich zu Verkauf und Service gibt es das AVP Teilezentrum und unsere beiden Tochterfirmen AVP E-Mobility, die sich rund um das Thema Elektromobilität dreht, und AVP CAMPINGLAND.
Du suchst einen Job, in einem aufstrebenden Familienunternehmen, in dem jeder einzelne Mitarbeiter wertgeschätzt wird? Im AVP AUTOLAND bieten wir sowohl Berufseinsteigern als auch Berufserfahrenen vielfältige Möglichkeiten sich beruflich weiterzubilden. Wir wissen, dass unser AVP AUTOLAND nur dank unserer engagierten Mitarbeiter jetzt da ist, wo es ist. Daher profitiert jedes Mitglied der #avpcrew von überzeugenden Mitarbeiter Benefits, denn wir wollen unseren Leuten danken und die geleistete Arbeit wertschätzen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du fragst Dich, wie die Karrierechancen im AVP AUTOLAND stehen? Keine Sorge, bei uns stehen Dir viele Wege offen. Egal ob Du aus dem gewerblich-technischen oder aus dem kaufmännischen Bereich kommst, bei uns im AVP AUTOLAND hast Du zahlreiche Möglichkeiten auf dem Weg nach oben. Durch unsere vielseitigen Jobangebote bieten wir attraktive Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung in den unterschiedlichen Bereichen wie Werkstatt, Service, Vertrieb und Verwaltung. Fast wie beim Karten spielen – vom Unter zum Ober zum Kine. Bei uns im AVP AUTOLAND ist es keine Seltenheit, dass Azubis die Karriereleiter bis nach oben klettern und nicht nur Leiter/in sondern auch Geschäftsführer/in werden.
Gesuchte Qualifikationen
Wenn Dich diese berufliche Herausforderung mit interessanten Perspektiven reizt, dann möchten wir Dich gerne kennenlernen. Als wachsendes Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach neuen, motivierten Mitarbeitern, die unser Team verstärken und freuen uns daher auf deine Online-Bewerbung! Wir bieten regelmäßig Stellenanzeigen für eine Vielzahl von Fachrichtungen an, unter anderem:
- KFZ-Mechatroniker/in (m/w/d)
- Servicetechniker/ in (m/w/d)
- Diagnosetechniker/in (m/w/d)
- Hochvoltexperte/ -techniker/in (m/w/d)
- Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker/in (m/w/d)
- Fahrzeugaufbereiter/in (m/w/d)
- Fahrzeuglackierer/in (m/w/d)
- Technischer Außendienstmitarbeiter/in (m/w/d)
- Monteur/in (m/w/d) E-Mobility
- Elektroniker/in (m/w/d)
- Zweiradmechaniker/in (m/w/d)
- Fachkraft (m/w/d) für Lagerlogistik
- Automobilkaufmann/-frau (m/w/d)
- Kaufmann/-frau (m/w/d) für Bürokommunikation
- Mediengestalter/in (m/w/d) Digital & Print
- Fachinformatiker/in (m/w/d) für Systemintegration
- Einzelhandelskaufmann/-frau (m/w/d)
- Serviceberater/in (m/w/d)
- Serviceassistenz (m/w/d)
- … und viele mehr!
Wenn aktuell auf unserem Karriereportal keine für Dich passende Stelle dabei ist, wollen wir Dich gerne dazu ermutigen, uns eine Initiativbewerbung zu senden. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AVP AUTOLAND.
Standorte
Das AVP AUTOLAND ist mit 22 Betrieben verteilt auf 10 Standorte Ostbayerns größte Automobilhandelsgruppe.
Standorte:
- Regen
- Zwiesel
- Deggendorf
- Plattling
- Passau
- Dingolfing
- Landshut
- Altötting
- Burghausen
- Rosenheim
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich auch, dass ich zwei Chefinnen als direkte Vorgesetzte habe. Ich finde es schön, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem Frauen in Führungspositionen sind, die Zusammenarbeit ist sehr wertschätzend.
Gemeinsam mit unseren Kollegen haben wir eine Arbeits- Sportgruppe. Wir gehen regelmäßig zusammen Padel spielen oder nehmen an den Pilates-Kursen teil, die bei uns im Haus angeboten werden.
Die Schadensabwicklung ist sehr vielfältig, jeder Fall ist anders und bringt neue Herausforderungen mit sich.
An meiner Arbeit im ZSB finde ich den Kollegialen und familiären Umgang Super. Ebenso die Möglichkeit auf Homeoffice und den Flexiblen Arbeitszeiten finde ich in der heutigen Zeit sehr vom Vorteil. Auch schätze ich sehr, die abwechslungsreiche Tätigkeiten in meinem Bereich.
Familiäres Unternehmen, Arbeitszeiten sind sehr gut, Homeoffice immer möglich, jeder Mitarbeiter wird gleich wertschätzend behandelt
Vielseitige Arbeit, sher gutes Arbeitsklima.
Interessante Firmen-Events
lediglich die Arbeitskollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird so lange draufgekloppt bis man kaputt geht. Interessiert aber niemanden. Hinweise werden ignoriert. Stress wird runtergespielt "Eh nichts los", Telefonterror, viele Mitarbeiter haben Burnout oder sind kurz davor. Stimmung wie auf einer Beerdigung, keiner kann mehr.
HO wird nur in gut besetzten Backoffice Arbeitsplätzen angeboten.
Nicht vorhandene Gleichberechtigung.
Leere Worte. Kein Interesse an den Mitarbeitern, die das Unternehmen am Laufen halten. Die, die noch da sind, werden auch noch verheizt.
massiver betrug am AN, Gesetze gelten hier nur vor gericht
Zuviele Aufgaben zu wenig geld
Umgang mit Mitarbeitern aktuell.
Immer mehr Leistungsdruck. Mehr leisten aber am besten in der Freizeit ohne Überstunden zu machen.
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Schulung der Vorgesetzten und Mitarbeiter zu Kommunikation und Zusammenarbeit im Team als auch mit anderen Abteilungen (Teambuilding wäre auch gut)
- Gehaltsanpassung bzw. Änderung des Prämienvertrags auf erreichbare Ziele
- Unterbesetzung regulieren
- Druck auf die Arbeitnehmer minimieren
- Mitarbeitergespräche
- Betriebsrat einführen
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen, mehr Interagieren und wirklich um das Wohl der Mitarbeiter kümmern fast alle haben das Gefühl das die Mitarbeiter egal sind und es nur um Umsatz geht.
Ja, es sind schwierige Zeiten, aber bitte verliert den Mensch nicht aus den Augen. Dafür, wofür die Firma doch eigentlich stehen möchte und auch mal gestanden ist #familiär.
Führungskräfte/ Abteilungsleiter m/w/d extern auf richtigen Umgang mit Arbeitnehmer schulen. Lernen eigene Meinung oder Vorschläge der Mitarbeiter zu hören.
Gehälter dem marktüblichen Niveau anpassen, sonst verlieren wir noch mehr kompetente Kolleginnen/Kollegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von AVP AUTOLAND ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird geachtet
Immer respektvoll
Neue Mitarbeiter bekommen neues Werkzeug/Tester während bei älteren Mitarbeitern dann kein Geld mehr da sei
langjährige Mitarbeiter werden geschätzt. Neue Kollegen werden auch im "hohen" Alter eingestellt.
Werden immer mit Respekt behandelt. Sind aber ein junges Team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVP AUTOLAND ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Leider wird bei AVP allgemein sehr schlecht kommuniziert. Sei es zwischen Standorten, Abteilungen oder sogar untereinander. Dadurch passieren viele vermeidbare Fehler, die oftmals nur schwer auszugleichen sind.
Direkte Kommunikation schwierig, alles nur per E-Mail.
Von den Vorgesetzten schwierig.
faktisch kaum vorhanden
über drei Ecken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Vorgesetzte stehen dahinter
Interne wie externe Weiterbildungen werden angeboten
Schulungen werden angeboten auch für Teilzeitkräfte
Es gibt Schulungen, manchen neuen werden davon richtig viel gegeben manchen neuen nicht nichtmal nach einem Nachfragen bzw Interesse zeigen. Die Schulungen kommen auch oft zu spät. Dinge die man alltäglich braucht werden erst nach teilweise einem Jahr geschult, ärger wenn man etwas falsch macht was einem nicht gezeigt wurde bzw man nicht darin geschult wurde gibt's natürlich trotzdem
Das kennen nur die Gleicheren - wer sich weiterbilden will, bleibt wohl auf der Strecke - schade bei so einem großen Unternehmen, dass eigentlich seine eigenen Mitarbeiter mit solchen Maßnahmen binden sollte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AVP AUTOLAND wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet AVP AUTOLAND besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AVP AUTOLAND als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 276 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 182 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AVP AUTOLAND als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.