Amnesie und Inkompetenz der Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt mehr Gleichberechtigung und stichprobenartig die Mitarbeiter fragen, wie es ihnen wirklich geht unter der Führung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird von Jahr zu Jahr schlechter, was kein Wunder ist bei den Unterschieden, die gemacht werden.
Die Einen können stundenlang mit dem Teamleiter in seinem Büro Privatgespräche führen, während Andere schon bei einen Smalltalk gefragt werden, ob hier nicht gearbeitet wird.
Die Einen können mit den Stunden raufgehen, die Anderen nicht. Die Einen bekommen Gehaltsanpassungen, die Anderen nicht. Die Einen können die Linie wechseln, die Anderen nicht. Gerecht läuft das hier schon lange nicht mehr ab.
Image
Wenn man sich umhört hat das Image schon sehr gelitten. Was früher noch die Firma mit familiären Gedanken war ist heute nur noch eine schöne moderne Firma mit schlechtem Arbeitsklima
Work-Life-Balance
wenn man den Frust nicht mit nach Hause nimmt gehts
Karriere/Weiterbildung
Kann man machen, bringt einen nur nicht weiter...zumindest in der Firma
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gibt es Einige- Altersvorsorge, Givecard, Obst, Getränke, Kaffee, Gutscheine für Arbeitskleidung, Benefits, kostenloses Fitnessstudio
Gehalt naja, die einen arbeiten leicht über Mindestlohn trotz jahrelanger Betriebszugehörigkeit, neue Mitarbeiter haben oft schon mehr und seit neustem bekommen Spät-und Nachtschichtler um einiges mehr und die Dauerfrühschicht kann schauen, wo sie bleibt -> schlechte Stimmung vorprogrammiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sein Bestes
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was die Mitarbeiter noch zusammenhält ist wohl der gleiche Frust
Umgang mit älteren Kollegen
ganz klar positiv
Vorgesetztenverhalten
Es gibt hier Fachexperten, Teamleiter und Abteilungsleiter (auf dem Papier) Bei brisanten Themen findet man keinen Zuständigen. Jeder schiebt Entscheidungen von sich weg und kann sich aber dann an nichts mehr erinnern. Seltsam, wenn angeblich Schulungen für Führungskräfte statt finden frage ich mich auf was sie geschult werden. Anstatt ein Team und Zusammenhalt zu stärken, wird auch hier unprofessionell mitgemischt. Eine solide Leistung
Arbeitsbedingungen
Moderne Firma, unglaublich sauber (riesen Lob an das komplette Reinigungsteam)
Kommunikation
Kommt ganz klar auf Kollegen und Führungskräfte an
Gleichberechtigung
Zwischen Alt und Jung, Frau und Mann definitiv ja. Zwischen den Kollegen im Ganzen ein klares Nein
Interessante Aufgaben
im Großen und Ganzen ja, aber wenn man nach Jahren immer noch die gleiche Tätigkeit macht wirds öde. Aber ein Rottieren der Mitarbeiter ist scheinbar undenkbar
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin/sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir nehmen Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden immer ernst – ganz egal, ob sie positiv oder kritisch sind.
Es freut uns, dass du Aspekte wie die Arbeitsbedingungen, die Sozialleistungen und den Umgang mit älteren Kolleg:innen positiv hervorhebst. Deine kritischen Punkte haben wir aufmerksam aufgenommen und wir sind daran interessiert, uns hier weiter zu verbessern. Gleichzeitig können wir aus deiner Bewertung nicht herauslesen, welche konkreten Erfahrungen zu diesen Eindrücken geführt haben.
Um mögliche Missverständnisse zu klären und gemeinsam konstruktiv an Verbesserungen zu arbeiten, würden wir uns freuen, wenn du direkt auf uns zukommst. Wir stehen dir jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Vielen Dank und beste Grüße!