Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
AVS Römer GmbH & Co. KG erhält ein gemischtes Bild von seinen Mitarbeiter:innen. Besonders positiv stechen die Arbeitsbedingungen hervor: Moderne Ausstattung, saubere Räumlichkeiten, ein Betriebsrestaurant sowie ein firmeneigenes Fitnessstudio erfahren breites Lob. Auch das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird positiv bewertet.
Kritischer äußern sich die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten: Willkürliche Entscheidungen, mangelnde Kommunikation auf Führungsebene und Vetternwirtschaft prägen viele Erfahrungsberichte. Ähnliche Muster zeigen sich bei der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit, wo persönliche Rivalitäten den Kollegenzusammenhalt schwächen – obwohl der Teamzusammenhalt innerhalb einzelner Abteilungen positiv hervorgehoben wird. Die Kommunikation gilt als uneinheitlich und intransparent, ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei AVS Römer GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Ein zentrales Problem ist die Kommunikation: Mitarbeiter:innen werden nach Meinung einiger Bewertenden ignoriert, Entscheidungen willkürlich getroffen und Verantwortlichkeiten bei heiklen Themen konsequent vermieden. Zudem bemängeln einige Nutzer:innen, dass Erfolge nach oben weitergereicht, Fehler hingegen nach unten delegiert werden. Auch der Führungsstil wird als veraltet empfunden, und Führungstrainings sollen laut wenigen Bewertenden eher zu unprofessionellem Einmischen als zu echtem Teamzusammenhalt geführt haben.
Abteilungsleiter:innen gelten einigen Nutzer:innen als überfordert und wenig an echter Personalführung interessiert, während Bevorzugungen einzelner Mitarbeiter:innen sowie arrogantes Auftreten ebenfalls kritisiert werden. Dennoch gibt es auch gegensätzliche Stimmen: Wenige Bewertende loben ihren direkten Vorgesetzten ausdrücklich und zeigen sich zufrieden. Diese positiven Einzelerfahrungen stehen jedoch klar im Widerspruch zur mehrheitlich negativen Wahrnehmung des Führungsverhaltens im Unternehmen.
Die Arbeitsatmosphäre bei AVS Römer GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen sehr unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben das Klima als entspannt und angenehm, besonders innerhalb einzelner Teams und in der Verwaltung. Diese positiven Stimmen stehen jedoch einer Reihe kritischer Meinungen gegenüber.
Mehrere Bewertungen zeichnen ein deutlich negativeres Bild: Misstrauen, Klatsch und das Gefühl unfairer Bevorzugung bei Gehaltsanpassungen oder Stundenerhöhungen belasten das Betriebsklima laut einigen Nutzer:innen erheblich. Zudem berichten wenige, dass die Atmosphäre stark schwanke und das kollegiale Miteinander von Spannungen zwischen Abteilungen geprägt sei. Lob durch Vorgesetzte erfolge nur sporadisch. Das versprochene Familienklima empfinden manche als wenig authentisch. Insgesamt ergibt sich ein gemischtes Bild, in dem positive Einzelerfahrungen und strukturelle Kritik nebeneinander stehen.
Die Meinungen zum Kollegenzusammenhalt bei AVS Römer GmbH & Co. KG fallen gespalten aus. Einige Bewertungen beschreiben ein starkes Miteinander: Kolleg:innen helfen sich gegenseitig, stehen füreinander ein und ziehen bei Bedarf an einem Strang. Besonders innerhalb einzelner Teams empfinden manche Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt als vorbildlich.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen, die vor allem auf unternehmensweiter Ebene Schwächen sehen. Wenige Bewertungen bemängeln, dass persönlicher Vorteil über abteilungsübergreifende Unterstützung gestellt wird. Zudem berichten einige Nutzer:innen von gegenseitigen Schuldzuweisungen, Klatsch und mangelnder Offenheit gegenüber neuen Kolleg:innen. Eine faire Aufgabenverteilung wird ebenfalls kritisiert. Der Zusammenhalt scheint somit stark vom jeweiligen Team abzuhängen: Während manche Bereiche echte Solidarität erleben, überwiegt anderswo ein weniger konstruktives Klima.
Die Kommunikation bei AVS Römer GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders negativ fällt auf, dass Informationen uneinheitlich weitergegeben werden und Transparenz fehlt. Einige Bewertungen beschreiben chaotische Zustände, bei denen Abteilungen gegeneinander ausgespielt werden, bidirektionaler Austausch scheitert und fehlerhafte Informationen zu schwerwiegenden Missverständnissen führen. Kurzfristige Versetzungen ohne ausreichende Vorankündigung verstärken diesen Eindruck. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen, dass verfügbare Kommunikationskanäle nicht zuverlässig funktionieren und technische Informationen unvollständig bleiben.
Wenige Stimmen heben jedoch positive Aspekte hervor: Die Kommunikation erfolge regelmäßig über ein internes Intranet, sinnvolle Vorschläge würden zeitnah umgesetzt, und Verantwortliche bemühten sich um transparenten Informationsfluss. Dennoch überwiegt die Kritik, da strukturelle Mängel und das Machtgefälle beim Informationszugang den Arbeitsalltag vieler Mitarbeiter:innen spürbar belasten.
Findest du das hilfreich?
