Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.8.2026
Das Profil von AVS Römer GmbH & Co. KG weist eine gemischte Bewertung auf. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Abteilungsleiter:innen werden häufig als wenig kompetent und verantwortungsscheu beschrieben, Entscheidungen gelten als intransparent und willkürlich. Auch der Gesellschafterwechsel habe die Führungsqualität negativ beeinflusst. Die Kommunikation spiegelt dieses Bild wider – sie gilt als chaotisch, abhängig von einzelnen Führungspersonen und wenig verlässlich, wobei ein Intranet sowie einzelne engagierte Vorgesetzte als positive Ausnahmen genannt werden.
Der Kollegenzusammenhalt fällt je nach Team sehr unterschiedlich aus: Während manche Gruppen als harmonisch und unterstützend erlebt werden, berichten andere von Misstrauen, Günstlingswirtschaft und gegenseitigem Schuldzus...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei AVS Römer GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem Abteilungsleiter:innen, denen es nach Meinung einiger Bewertenden an Kompetenz mangelt, die Verantwortung auf Mitarbeiter:innen abwälzen und Eigeninteressen über das Teamwohl stellen. Zudem beschreiben einige Rezensionen veraltete Führungsmethoden, fehlende Entscheidungsklarheit sowie eine mangelnde Offenheit in der Kommunikation. Eine Bewertung hebt hervor, dass nach einem Gesellschafterwechsel die unternehmensweite Führung inkonsistenter wurde und die Orientierung abnahm. Auf der anderen Seite äußert sich ein kleinerer Teil der Nutzer:innen positiv und lobt einzelne Vorgesetzte ausdrücklich. Diese gegensätzlichen Einschätzungen deuten auf ein uneinheitliches Bild hin, das stark von der jeweiligen Abteilung abhängig zu sein scheint.
Der Kollegenzusammenhalt bei AVS Römer GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige Bewertungen beschreiben ein Arbeitsumfeld, in dem persönliche Vorteile über abteilungsübergreifende Unterstützung gestellt werden und ein echtes Gemeinschaftsgefühl kaum entstehen kann. Hinzu kommen Berichte über Klatsch hinter freundlicher Fassade, gegenseitige Schuldzuweisungen und eine mangelnde offene Kommunikation. Auch die Fairness bei der Arbeitsverteilung wird von wenigen Nutzer:innen kritisiert, ebenso wie ein schwieriges Klima gegenüber neuen Kolleg:innen.
Dem gegenüber stehen einige klar positive Stimmen: Wenige Nutzer:innen beschreiben ihr Team als unterstützend und zusammenhaltend, besonders in wichtigen Momenten. Diese gegensätzlichen Einschätzungen deuten auf deutliche Unterschiede zwischen einzelnen Teams oder Abteilungen hin. Da die Gesamtbewertung jedoch negativ ausfällt, überwiegen die kritischen Erfahrungen im Gesamtbild.
Die Arbeitsatmosphäre bei AVS Römer GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsumfeld als angenehm und entspannt, besonders in der Verwaltung wird die Stimmung als positiv hervorgehoben.
Dem stehen jedoch deutlich kritische Stimmen gegenüber. Einige Nutzer:innen berichten von einer belastenden Atmosphäre, die von Misstrauen, Konflikten und mangelndem respektvollem Umgang geprägt sei. Wahrgenommene Ungerechtigkeiten bei Arbeitszeiten, Gehalt und Aufgabenverteilung trügen zur Verschlechterung des Betriebsklimas bei. Auch offene Kommunikation und die Umsetzung neuer Ideen stoßen laut einigen Bewertungen auf Hindernisse. Die Gesamtbewertung der Kategorie spiegelt diese gespaltene Wahrnehmung wider und fällt ausgeglichen aus, da positive Eindrücke und kritische Einschätzungen sich annähernd die Waage halten.
Die Kommunikation bei AVS Römer GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln fehlende Transparenz und Einheitlichkeit, wobei der Informationsfluss stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt. Einige Nutzende berichten von chaotischen Abläufen, bei denen Abteilungen gegeneinander arbeiten und wichtige Informationen verloren gehen oder falsch weitergegeben werden. Auch das Fehlen verlässlicher Kommunikationskanäle wird bemängelt.
Wenige Bewertungen zeichnen ein positiveres Bild: Dort wird etwa der Einsatz eines unternehmensinternen Intranets sowie das Bestreben nach transparenter Kommunikation hervorgehoben. Verantwortliche sollen aktiv alle Beteiligten einbinden und strukturelle Abläufe verbessern. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung und fallen gegenüber der verbreiteten Kritik deutlich weniger ins Gewicht.
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