Verbinden, Steuern, Messen, Fördern. 1970 von Joachim C. Römer gegründet, gehört AVS Römer zu den weltweit führenden Herstellern im Bereich der Fluidtechnik. Am Hauptsitz in Grafenau im malerischen Bayerischen Wald und am Produktionsstandort im Erzgebirge sind insgesamt bereits über 500 Mitarbeiter beschäftigt. Wir stehen für individuelle, hochwertige Sonderlösungen, die wir in Zusammenarbeit mit unseren Kunden entwickeln und dabei sind Zusammenhalt, Vertrauen und Loyalität unsere Leitlinie.
Wenn du auf "Weiterlesen" klickst, erfährst du Details zu unserer Arbeitsweise und Firmenkultur.
Das machen wir
Wir entwickeln und produzieren Komponenten zum Verbinden von Schläuchen und Rohren oder zum Steuern, Messen, Fördern von gasförmigen und flüssigen Medien. Dazu zählen Steck- und Schraubverbindungen, Magnetventile, Sensoren und Pumpen, die Anwendung im Maschinen- und Anlagenbau, in Automaten für die Lebensmittelbranche oder in der Medizin- und Labortechnik finden.
Das zeichnet uns aus
Individuelle, hochwertige Sonderlösungen sind unsere Leidenschaft und werden nach Kundenwünschen gefertigt. Die Eigenfertigung möglichst vieler Bauteile im Haus ist Kerngedanke unserer Firmenphilosophie und findet an den Standorten in Grafenau (Bayerischer Wald) und Langenberg (Erzgebirge) statt.
So arbeiten wir
Als „Familie Römer“ ist uns das Zusammenspiel aus Teamgeist, Spaß an der Arbeit und hoher Qualität besonders wichtig. Von der Idee bis zur fertigen Lösung zeichnet sich unsere Arbeitsweise durch Teamarbeit, strukturierte Prozesse, ein hochmodernes Arbeitsumfeld und eine gelebte Unternehmenskultur aus. Familienorientierte Werte liegen all unserem Handeln zu Grunde. Zusammenhalt, Vertrauen und Loyalität sind unsere Leitlinie.
Als führender Hersteller von technisch hochwertigen Verschraubungen, Funktionsverschraubungen, Ventilen und Sensoren entwickeln wir für unsere Kunden individuelle Lösungen und arbeiten mit ihnen von der Idee bis zur Serienreife eng zusammen. Dabei zeichnet uns über 50 Jahres gesammelte Erfahrung, unser branchenspezifisches Know-How, ein hoher Teil an Eigenfertigung im Haus und die Werkstoffvielfallt für verschiedene Anwendungen aus.
Die wirtschaftlichen Perspektiven von AVS Römer sind vielversprechend und dank starker Marktpositionen, Innovationskraft und Expansion blicken wir in eine erfolgsversprechende Zukunft.
Marktführerschaft:
Mit über 50 Jahren Erfahrung und innovativen Lösungen in der Fluidtechnik sichern wir uns langfristigen Erfolg.
Vielfältige Branchen:
Unsere Produkte finden in wachstumsstarken Branchen wie Automobil, Medizintechnik und Umwelttechnik Anwendung.
Internationalisierung:
Neben dem DACH-Raum wächst unser Kundenstamm weltweit und wir versenden unsere Produkte in über 40 Länder.
Nachhaltigkeit & Innovation:
Umweltfreundliche und energieeffiziente Technologien stärken unsere Marktposition.
Attraktive Arbeitgebermarke:
Unser Ruf als Top-Arbeitgeber zieht hochqualifizierte Fachkräfte an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFreiraum und Flexibilität
Finanzielle Vorteile
Gesundheitsmanagement
Events und Teambuilding
Talent Management
Essen und Trinken
AVS Römer Starterpaket
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AVS Römer GmbH & Co. KG.
Dass es hier noch sehr auf die Menschlichen Kompetenzen drauf an kommt, sowas sieht man in der freien Industriewirtschaft kaum, bis gar nicht mehr.
Ein Unternehmen, welches wirklich seine eigenen Werte kennt und auf diese setzt und ausbaut
Gute Zusatzvergütungen. Gute Arbeitszeiten und gute Vorgesetzte. ( Je nach Abteilung! ).
Gutes Essensangebot.
Würde ich gerne, in meiner Zeit war alles top und man war zuvor kommend und heute?
Kaffee jederzeit kostenlos, Getränke, Pausen, regelmäßige Feiern
Sehr mitarbeiterorientiert und trotz steigender Mitarbeiterzahl noch sehr familiärer Umgang. Die vielen Aktionen, die für die Mitarbeiter geboten sind, machen es einfacher Kollegen aus anderen Abteilungen kennen zu lernen.
Ganz klar, das unkollegiale Verhalten mancher Mitarbeiter und dass nichts dagegen gemacht wird.
Keine Vertrauensperson bei Problemen am Arbeitsplatz. Gespräche mit Verantwortlichen in der Firma führen zu nichts oder man erreicht das Gegenteil. Es bleibt diese Plattform und die Hoffnung das man ganz schnell aufwacht.
Parkplätze oft zu wenig. Teils viele unmotivierte und motzige Mitarbeiter
Bei Problemen hört keiner richtig hin ,
Durch noch nicht so langer Firmenangehörigkeit, schwer zu definieren.
Gefühlsmäßig wird es hier auch auf längerer Sicht schwer, etwas zu definieren
Vielleicht hinterfragen, wieso Mitarbeiter lange oder oft krank sind. Liegt nicht immer am Mitarbeiter, sondern vielleicht am toxischen Vorgesetzten. Vorbildliches Verhalten muss von oben vorgelebt werden, dann funktioniert es auch ganz unten.
Durch noch nicht so langer Firmenangehörigkeit, schwer zu definieren.
Gefühlsmäßig wird es hier auch auf längerer Sicht schwer, etwas zu definieren
Noch mehr Transparenz zeigen, gerade in der heutigen wirtschaftlichen Schieflage.
So wie früher es war, so war es top.
Wie es heute ist, weiß ich natürlich nicht
Langjährige Mitarbeiter schätzen zu wissen und nicht hängen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von AVS Römer ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Arbeitsplätze sind modern oder werden modernisiert. Tolle Stühle, gute Arbeitshöhe. Vermeidbare Störungen können angesprochen werden und auch wenn dann die Umsetzung einer Lösung ggf. etwas länger dauert, aber es wird gemacht. War es mal über einen längeren Zeitraum kalt in der Halle wurde das umgehend in Angriff genommen.
Top! Ebenfalls sind die dafür qualifizierten Mitarbeiter in dieser Hinsicht mehr als engagiert, hier neue Maßstäbe zu setzen!
Arbeitsplatz, Technik top.
Moderne und individuelle Arbeitsausstattung
kalte Getränke für nur 0,10 €
kostenloser Kaffee aus Premiummaschinen!
Kantinenessen in Restaurantqualität (hat mit "Kantinenessen" nicht mehr viel zu tun)
kostenloses Fitnessstudio
moderne, ergonomische Arbeitsplätze
Weihnachtsgeld und -geschenke
kleine Aufmerksamkeiten für die MA zwischendurch (Krapfen zum Fasching, Einladung zur Brotzeit durch Frau Römer und Herrn Cegla)
zusätzliche Benefits durch Mitarbeiterrabatte in bestimmten (Online-) Shops oder per MA-Kreditkarte
sehr sauberes, gepflegtes Erscheinungsbild
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVS Römer ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen war oft herausfordernd. Themen wurden nicht immer direkt angesprochen, sondern eher indirekt behandelt, was zu Missverständnissen geführt hat. Ein offener und transparenter Austausch hat häufig gefehlt, ebenso wie positives Feedback oder Anerkennung. Insgesamt entstand dadurch eher das Gefühl, dass negative Punkte im Vordergrund stehen und Wertschätzung zu kurz kommt.
Nicht so gut ,man redet aber niemand hört richtig zu
Nach Wort und Schrift geht leider nicht immer
Man kann reden, so viel man will, nur leider ist es nie zielführend. Zudem sind einige Abläufe so irreführend, dass es schwer ist dem Ganzen zu folgen.
Positiv ist ein internes Portal, auf den man über die wichtigsten Ereignisse in der Firma informiert wird.
Es wird nicht mehr miteinander gesprochen. Erst wenns zu spät ist wird der Schuldige gesucht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
In meinem Fall nicht wirklich merkbares Interesse seitens des Arbeitgebers, trotz mehrfacher Äußerung des Wunsches sich Weiterbilden zu wollen.
Ein Bereich investiert ganz viel in Weiterbildung, in anderen Bereichen muss gespart werden und das versteht man nicht. (Gleichbehandlung)
Man wird, sobald man will und es internen Bedarf gibt, unterstützt, wie man es zu wünschen hat!
Wenn Sie Interesse haben, können Sie sich weiterbilden und beruflich weiterentwickeln. Sie müssen nur mit Ihren Vorgesetzten kommunizieren und Ihre Ideen diskutieren.
In meinem Fall nicht