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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird sehr auf Mitarbeiter und dessen sicherheit geachtet ...man ist nicht nur eine Nummer ... nach meiner Elternzeit wurden meine Arbeitszeit perfekt angepasst das auch nicht so selbstverständlich ist und ich konnte ohne probleme wieder arbeiten gehen. Ich habe gerne in der Firma gearbeitet und wünsche der Firma alles gute
Sehr moderne Gebäude. Eigenes und kostenloses Fitnessstudio. Eine sehr gute Kantine/ Bistro mit Top Essen und sehr freundlichen Mitarbeitern. Für den Mitarbeiter wird sehr viel getan.
Kostenloser Kaffee, Wasser und Obst, 0,10€ für Getränke Zuschuss für frischgekochtes Kantinen Essen für 3,90€. Umgang auf Augenhöhe.
Nettes hochmodernes Umfeld. Kantine top. Kaffe und Getränke kostenlos.
Schönes Arbeitsbereiche, neue Maschinen, gute Ausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das alles weg ignoriert wird und nix passiert. Maximal kündigt man halt dem unbequemen Mitarbeiter. Führung ist bestimmt nie das Problem. Man weiß nicht mehr wohin man sich wenden soll und wem man trauen kann. Es hilft einem niemand. Langsam wirds zeit für einen Betriebsrat.
Schon das zweite Jahr keine betriebliche Lohnerhöhung mehr.
Angeblich zu wenig Umsatz.
Aber insolvente Firmen kaufen. Für das ist Geld da.
Wenn man ein Gespräch mit seinem Vorgesetzten möchte, wird man erstmal vertröstet und zum Schluss wird es „vergessen“.
Unqualifizierte Management mischt sich in die Abteilungen ein.
Gehalt
Vorgesetzte (respektlos, arrogant und falsch)
Das es wohl doch starke Diskrepanzen zwischen Verwaltung und Fertigung gibt vom Vorgesetzen-Verhalten und der "Gefühlslage".
Verbesserungsvorschläge
Gleiche Positionen sollten gleich bzw. ähnlich bezahlt werden, wie das noch zu retten ist, kann ich nicht beurteilen. Und es gibt hier eine sehr große Schere.
Eine Stellungnahme seitens AVS aus Ihrer Sicht ist erwünscht.
Hinterfragen, woher das negative Feedback kommt. Das wird sicher von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein. Unzufriedene Mitarbeiter sollten gehört werden.
Abteilungsleiter mal schulen wie sich eine Führungsposition zu verhalten hat bevor ich eine Abteilung noch mehr in den Ruin stürze
Unbedingt mehr Gleichberechtigung und stichprobenartig die Mitarbeiter fragen, wie es ihnen wirklich geht unter der Führung
Manche Positionen überdenken.
Es wird viel unter den Tisch gekehrt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von AVS Römer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Für die Umwelt und Nachhaltigkeit wurde viel gemacht mit dem neuen Standort
Wird sehr viel Wert darauf gelegt
Das Umweltbewusstsein wird aus meiner Sicht klar ernst genommen und konsequent umgesetzt. Beim sozialen Miteinander hatte ich hingegen den Eindruck, dass es seit der Umstrukturierung spürbar nachgelassen hat, gerade in Bezug auf Zusammenhalt, Wertschätzung und den Umgang miteinander.
hierauf legt man großen wert
Passt in meinen Augen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVS Römer ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Kommunikation ist in beide Richtungen extrem schwierig. Informationen werden falsch weitergegeben, was regelmäßig zu fatalen Missverständnissen führt – die Konsequenzen badet am Ende meist das „Fußvolk“ aus. Wichtige Anliegen versickern oder werden schlicht weg falsch weitergeben.
Mitarbeiter werden kurzfristig versetzt, somit ist man regelmäßig unerwarteten "Überraschungen" und neuen Arbeitsabläufen ausgesetzt. Man informiert die betreffende Person unmittelbar bis gar nicht vorher.
Nicht einheitlich und transparent sondern abhängig von der Führung. Da kann man Glück oder Pech haben. Informationen bedeuten Macht.
Leider muss es über diese Plattform passieren weil es keinen Breichsleiter, Abteilungsleiter oder Schichtführer interessiert hat.
Ein totales Durcheinander selbst Abteilungen spielen sich gegenseitig schon aus
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn Kompetenz und Möglichkeit besteht, bekommt jeder die nötige Unterstützung um sich weiterzubilden.
Kann man machen, bringt einen nur nicht weiter...zumindest in der Firma
Noch nichts abgelehnt bekommen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, fähiges Personal wird klein gehalten.
ohne Personalverantwortung eigentlich kein Aufstieg möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AVS Römer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet AVS Römer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AVS Römer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AVS Römer als eher modern.
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Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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AVS Römer
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AVS Römer
Branchendurchschnitt: Industrie